Решение по делу № 2-145/2019 от 30.11.2018

Дело № 2-145/2019                                КОПИЯ

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 января 2019 года город Пермь

Пермский районный суд Пермского края

в составе председательствующего судьи Братчиковой М.П.,

при секретаре Конышевой Е.А.,

с участием истца Агалаковой М.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Агалаковой Марии Юрьевны к ассоциации «Объединение строителей топливно-энергетического комплекса» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Агалакова М.Ю. обратилась в суд с иском к Ассоциации «Объединение Строителей Топливно-Энергетического Комплекса» о взыскании заработной платы.

В обоснование требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ она занимала должность специалиста контрольной комиссии у ответчика, трудовые отношения прекращены ДД.ММ.ГГГГ в связи с ее увольнением по собственному желанию. Трудовой договор в письменном виде не оформлялся, наличие трудовых отношений подтверждается записями в трудовой книжке, а также приказом о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ, размер официально выплачиваемой заработной платы подтверждается ранее выданными справками по форме 2 НДФЛ от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. При прекращении трудовых отношений, ответчиком не выплачены за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате в размере 11668,24 руб., компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 13301,05 руб., районный коэффициент с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 27235,39 руб., которые подлежат взысканию вместе с компенсацией за нарушение сроков выплат и компенсацией морального вреда.

Истец в судебном заседании на удовлетворении заявленных требований настаивал в полном объеме, дала пояснения аналогичные изложенным в заявлении.

Ответчик Ассоциации «Объединение Строителей Топливно-Энергетического Комплекса» о времени и месте судебного заседания извещалось по мету нахождения юридического лица, представитель не направлен.

С учетом мнения истца, суд принято решение о рассмотрении дела в порядке заочного судопроизводства.

Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Ассоциация «Объединение Строителей Топливно-Энергетического Комплекса» зарегистрирована в Едином Государственном реестре юридических лиц ДД.ММ.ГГГГ ОГРН 1097800003916 (л.д.4-5).

ДД.ММ.ГГГГ Агалакова (до заключения брака Кузнецова) М.Ю., принята на работу в Ассоциации «Объединение Строителей Топливно-Энергетического Комплекса» на должность специалиста контрольной комиссии, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника (л.д. 6-9,12).

Согласно сведений о доходах физического лица от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ за ДД.ММ.ГГГГ год, ДД.ММ.ГГГГ год доход Кузнецовой М.Ю. составил 48 000 рублей, сумма налога удержанная 6 240 рублей. Ежемесячно за сентябрь, октябрь, ноябрь, ДД.ММ.ГГГГ.г. Кузецовой М.Ю. начислялось по 12 000 рублей (л.д. 10). Доход за ДД.ММ.ГГГГ год составил 144 000 рублей, сумма налога удержанная составляет 18 720 рублей, ежемесячно Кузнецовой М.Ю. начислялось по 12 000 рублей (л.д. 11).

Из содержания трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, подписанного директором Ассоциации «Объединение Строителей Топливно-Энергетического Комплекса», следует, что за выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере 12 000 рублей в месяц (л.д. 17-22).

В день прекращения трудовых отношений с Агалаковой М.Ю. не произведен окончательный расчет.

Принимая во внимание установленные обстоятельства дела, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных исковых требований.

Данный вывод суда основан на том, что согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (статья 16 Трудового кодекса РФ).

В силу ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с разъяснениями, данными в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса", установлено, что, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Статьей 129 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с частью 2 статьи 146, статьей 148 Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

В соответствии с Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" утверждены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Урала, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, в следующих размерах: в остальных районах и городах Курганской, Оренбургской, Пермской, Свердловской и Челябинской областей, Башкирской АССР и Удмуртской АССР - 1,15.

На основании ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. На работодателя, статьей 22 Трудового кодекса РФ, возложена обязанность соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 Трудового кодекса РФ).

Анализ и оценка совокупности исследованных в ходе судебного заседания доказательств позволяет сделать вывод о том что, Агалакова М.Ю. приступила к выполнения своих должностных обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ и прекратила свою трудовую деятельность у ответчика ДД.ММ.ГГГГ, что свидетельствует о наличии трудовых отношений в данный период времени.

Поскольку в день увольнения с Агалаковой М.Ю. не произведен окончательный расчет и ко дню вынесения решения осталась непогашенной задолженность по заработной плате в размере 42423,71 рубль, данная задолженность подлежит взысканию с приведением к немедленному исполнению решения суда.

При определении размера задолженности по заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд исходит из того, что в соответствии с приведенными нормами трудового законодательства в состав заработной платы включаются должностной оклад (тарифная ставка), а также иные, в том числе компенсационные выплаты. Таким образом, с учетом установленного соглашением сторон должностного оклада в размере 12 000 рублей, Агалаковой М.Ю. подлежала компенсационная выплата в размере 1,15 от оклада, за работу в особых климатических условиях.

Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Агалаковой М.Ю. не произведена выплата районного коэффициента (1,15) в общей сумме 27 000 рублей, также не произведена выплата заработной платы за декабрь в сумме 13800 рублей и за ДД.ММ.ГГГГ - 1623,53 рублей.

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с частью 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

С учетом продолжительности трудовых отношений между истицей и ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и, учитывая, что ответчиком доказательств использования истцом права на ежегодный оплачиваемый отпуск за спорные периоды не предоставлено, суд считает, что денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска должна быть выплачена в размере 17567,71 руб., из которых 13187, 71 рублей за период работы с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, и 4380 рублей за период работы с сентября ДД.ММ.ГГГГ по декабрь ДД.ММ.ГГГГ года.

В силу ст. 142 Трудового кодекса РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При обстоятельствах за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплат в размере 12259,43 рублей, рассчитанная исходя из обязанности работодателя производить ежемесячную выплату районного коэффициента, и своевременно производить выплату заработной платы, с последующим начислением компенсации, в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, на невыплаченную сумму заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом установленных судом обстоятельств нарушения прав работника Агалаковой М.Ю. и длительности нарушения прав, степени вины работодателя, в том числе при исчислении заработной платы, характера нравственных страданий, принимая во внимания требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о том, что с Ассоциации «Объединение Строителей Топливно-Энергетического Комплекса» в пользу Агалаковой М.Ю. подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.

Также на основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с Ассоциации «Объединение Строителей Топливно-Энергетического Комплекса» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 667 рублей 52 копейки, исходя из размера удовлетворенных исковых требований.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198, 199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Агалаковой Марии Юрьевны удовлетворить.

Взыскать с ассоциации «Объединение строителей топливно-энергетического комплекса» в пользу Агалаковой Марии Юрьевны задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 42 423 (сорок две тысячи четыреста двадцать три) рубля 53 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 17567 (семнадцать тысяч пятьсот шестьдесят семь) рублей 71 копейка, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных причитающихся выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 12 259 (двенадцать тысяч двести пятьдесят девять) рублей 43 копейки, с последующим начислением компенсации в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса РФ, на сумму непогашенной задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты.

Взыскать с ассоциации «Объединение строителей топливно-энергетического комплекса» в пользу Агалаковой Марии Юрьевны компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) рублей.

Взыскать с ассоциации «Объединение строителей топливно-энергетического комплекса» в доход местного бюджета расходы по оплате государственной пошлины в размере 2 667 (две тысячи шестьсот шестьдесят семь) рублей 52 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Пермского районного суда

Пермского края                     /подпись/     М.П. Братчикова

СПРАВКА

Заочное решение Пермского районного суда Пермского края от 14.01.2019 года в окончательной форме (мотивированное заочное решение) изготовлено 21.01.2019 года.

Судья                            /подпись/         М.П. Братчикова

Копия верна. Судья                                 М.П. Братчикова

Подлинный экземпляр находится

в деле №2-145/2019