Решение по делу № 2-4287/2019 от 16.08.2019

дело № 2-4287/2019 (50RS0036-01-2019-004776-24)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 октября 2019 года г. Пушкино МО

Пушкинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Чернозубова О.В.,

при секретаре Якубовском Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мамоновой Елены Владимировны к ОАО «Объединенная дирекция ЖКХ» о взыскании компенсации за задержку заработной платы,

установил:

Истец Мамонова Е.В. обратилась в суд с иском к ОАО «Объединенная дирекция ЖКХ» о взыскании компенсации за задержку заработной платы.

В обоснование заявленных требований истец Мамонова Е.В. указала, что с 05.12.2018г. по 27.05.2019г. состояла в трудовых отношениях с ответчиком, был заключен трудовой договор №319/18 от 05.12.2018г., на основании которого она была принята на должность юрисконсульта, с окладом в размере 30 000 рублей и ежемесячной надбавкой в размере 50%, то есть всего 45 000 рублей ежемесячно. С 01.03.2019г. она была переведена на должность начальника юридического отдела с окладом в размере 44 000 рублей и ежемесячной надбавкой в размере 50%, всего в размере 66 000 рублей ежемесячно. В соответствии с п.1.10 трудового договора, заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц в следующие дни: 10 и 25 числа. За время работы ответчик ни разу не выплатил заработную плату вовремя. Всего компенсация за задержку заработной платы составляет 4 583 рубля. Просит взыскать с ответчика в ее пользу денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 4 583 рубля (л.д. 2-3).

В судебном заседании истец Мамонова Е.В. уточнила исковые требования, просила взыскать с ответчика в ее пользу денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 4 463 рубля 35 копеек. Обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, поддержала в полном объеме, просила удовлетворить.

Представитель ответчика ОАО «Объединенная дирекция ЖКХ» на основании доверенности Парцова И.В. (л.д.12) в судебном заседании не возражала против удовлетворения исковых требований, пояснила, что по расчетам ответчика, указанная компенсация составляет именно 4 463 рубля 35 копеек, а не 4 583 рубля, как первоначально об этом заявлял истец.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, полагает исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Названному праву корреспондирует установленная статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.Следует отметить, что именно на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника. Ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата возлагаются исключительно на работодателя.

Судом установлено, что 05.12.2018г. между ОАО «Объединенная дирекция ЖКХ» и Мамоновой Е.В. заключен срочный трудовой договор №318/18 (л.д.5).

По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности по должности (профессии): юрисконсульта (п. 1.1 договора).

Работнику устанавливается: должностной оклад (тарифная ставка) в размере 30 000 рублей, надбавка (премия) по результатам работы за месяц в соответствии с «Положением о премировании» в размере (% к окладу) 50% (п. 1.8 договора).

Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц в следующие дни: 10 и 25 числа (п. 1.10 договора).

С 01.03.2019г. Мамонова Е.В. была переведена на должность начальника юридического отдела с окладом в размере 44 000 рублей и ежемесячной надбавкой в размере 50%, что подтверждается дополнительным соглашением от 01.03.2019г. к трудовому договору №319/18 от 05.12.2018г. (л.д.4).

Как следует из материалов дела, заработная плата истцу не выплачивалась в установленные срочным трудовым договором №319/18, а также Трудовым кодексом Российской Федерации, срок.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом предоставлен расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, который был уточнен в сторону снижения денежной суммы до 4 463 рублей 35 копеек, согласно расчету ответчика (л.д.2-3,17-19,20-26).

Таким образом, исковые требования Мамоновой Е.В. подлежат удовлетворению в полном объеме.

Из ст. 103 ГПК РФ следует, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования «Пушкинский район» в размере 400 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Мамоновой Елены Владимировны к ОАО «Объединенная дирекция ЖКХ» о взыскании компенсации за задержку заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ОАО «Объединенная дирекция ЖКХ» в пользу Мамоновой Елены Владимировны компенсацию за задержку заработной платы в размере 4 463 рубля 35 копеек.

Взыскать с ОАО «Объединенная дирекция ЖКХ» в доход муниципального образования «Пушкинский район» госпошлину в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течение месяца с момента изготовления решения судом в окончательной форме – 14 ноября 2019 года.

Судья: подпись.

Копия верна: Судья: Секретарь: