Решение по делу № 2-540/2018 от 22.12.2017

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 января 2018 года Дзержинский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Беляева Д.В.,

при секретаре Трофимовой Л.А.,

с участием истца Поливановой Н.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Поливановой Н.Г. к ООО «СК-Дзержинск» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Поливанова Н.Г. обратилась в суд с исковым заявлением, в котором указала, что она работает в ООО «СК-Дзержинск» с ДД.ММ.ГГГГ по специальности <данные изъяты>, с ней заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

С ДД.ММ.ГГГГ работодатель выплачивал заработную плату несвоевременно, в связи с чем образовалась задолженность.

Поливанова Н.Г. просит суд взыскать с ООО «СК-Дзержинск» задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплат в с ДД.ММ.ГГГГ по день принятия решения судом, компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

В судебном заседании Поливанова Н.Г. просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., а также компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты> руб., уменьшив размер исковых требований, согласившись с расчетом ответчика в связи с частичным погашением задолженности. Требования о компенсации морального вреда оставила без изменений.

Представитель ответчика ООО «СК-Дзержинск» ФИО2 в судебное заседание не явился, ранее пояснил, что с требованиями о взыскании задолженности и компенсации за задержку выплат согласен в размере сумм, рассчитанных ООО «СК-Дзержинск».

Суд посчитал возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, извещенного о времени и месте судебного разбирательства.

Выслушав истца, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истец Поливанова Н,Г. работает в ООО «СК-Дзержинск» в должности <данные изъяты>, с ней заключен трудовой договор №.

По условиям трудового договора, работнику выплачивается заработная плата, состоящая из оклада в размере <данные изъяты> руб., надбавка за профессиональный уровень в размере 20 %, надбавки за вредность в размере 12 %.

Выплата заработной платы производится в порядке, указанном в коллективном договоре. Работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования в виде доплат и надбавок по итогам работы, размер, условии исчисления, порядок, форма и сроки их выплаты устанавливаются Положением о премировании (п.п. 3.2-3.3 договора).

В соответствии с п. 4.3 коллективного договора на <данные изъяты> гг., ООО «СК-Дзержинск» производит выплату заработной платы работникам не реже чем через каждые полмесяца 12 и 27 числа.

В соответствии со ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Представителем ответчика в ходе судебного разбирательства факт образования перед истцом задолженности по заработной плате не оспаривался.

В соответствии с представленным ответчиком расчетом, размер задолженности по заработной плате составил <данные изъяты> руб., компенсация за задержку выплаты - <данные изъяты> руб.

С указанным расчетом истец согласилась, уменьшив размер исковых требований в указанной части в соответствии со ст. 39 ГПК РФ.

С учетом изложенного, с ООО «СК-Дзержинск» в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., а также денежную компенсацию в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в абз. 2 п. 63 Постановления пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд в силу ст. 21 и ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

При разрешении спора в указанной части необходимо руководствоваться нормами абз. 2 ст. 151, п. 2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, принимая во внимание характер причиненных истцу страданий, фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, степень вины причинителя вреда.

Поскольку материалами дела установлен факт нарушения трудовых прав истца выраженный в несвоевременной оплате труда, суд,с учетом установленных по делу обстоятельств, характера причиненных истцу нравственных страданий, принимая во внимание действия работодателя по частичному погашению задолженности по заработной плате в ходе судебного разбирательства, личность истца, руководствуясь принципом разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В соответствии с абзацем третьим ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Из представленных расчетных листков следует, что за 3 месяца (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты> руб. Решение суда в указанной части подлежит немедленному исполнению.

На основании ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в размере 1973,69 руб.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Поливановой Н.Г. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО СК-Дзержинск» в пользу Поливановой Н.Г. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Взыскать с ООО СК-Дзержинск» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1973,69 руб.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Дзержинский городской суд Нижегородской области.

Судья                                              п.п.                         Беляев Д.В.

Копия верна

Судья                                                                          Беляев Д.В.

Секретарь                                                                     Трофимова Л.А.