Решение по делу № 2-3656/2021 от 22.06.2021

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р. Ф.

<дата>

Пушкинский городской суд <адрес> в составе:

Председательствующего судьи: Голубятниковой И.А.

при помощнике Басовой Е.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Умникова И. Н. к ГБУЗ МО Санаторий Пушкино о взыскании недоначисленного вознаграждения

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с требованиями к ответчику о взыскании вознаграждения за период работы с <дата> по <дата> 29875,32 руб, компенсации морального вреда 20000 рублей.

В обоснование требований истец указал, что работает у ответчика в должности водителя, в связи с расширением зоны обслуживания ему выплачивалась надбавка 50 % от должностного оклада и премия 60 % от суммы надбавки. Однако с <дата> по май 2021 года размер надбавки был установлен 25 %. Истец не согласен со снижением размера надбавки, полагает, что снижение связано с его конфликтов с руководством. В результате снижения истец недополучил надбавку в размере 18672,07 руб. и премию 11203,25 руб., которые истец просит взыскать.

В судебном заседании истец и его представитель исковые требования и доводы иска поддержал. Истец пояснил, что ему было известно, что надбавка с <дата> составит только 25 %, но он продолжал работать с расширением зоны обслуживания, выплат в 25 % и 60 % ему произведена в полном объеме.

Ответчик в судебном заседании иск не признал по доводам письменных объяснений.

Изучив материалы дела, суд не находит требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В силу статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Материалами дела установлено:

Истец с <дата> работает в ГБУЗ МО Санаторий Пушкино в должности водителя;

Приказами № от <дата> и № от <дата> истцу установлена доплата за расширение зоны обслуживания 25 % и премиальное вознаграждение за расширение зоны обслуживания 60% л.д. 65, 211 том 1;

Как усматривается из Положения об установлении надбавок, доплат, премий и других выплат стимулирующего характера в ГБУЗ МО Санаторий Пушкино за расширение зоны обслуживания предусмотрена доплата в размере до 100% должностного оклада работника л.д. 12;

Как пояснили стороны в судебном заседании надбавка в 25 % исчисляется от оклада водителя, то есть от суммы 9810 руб., что составляет 2452,25 руб., и премия 60% исчисляется от суммы надбавки, то есть 60 % от 2452,5 руб., что составляет 1471,5 руб.;

Истец указал, что выплата в 25% и 60 % ему произведена в полном объеме, претензий в этой части у него не имеется, однако надбавка должна составлять 50 %, что составит 4905 руб., а премия 60 % от 4904,5 руб. составит 2943 руб.

Из пояснений истца следует, что он лично не согласовывал с руководителем размер надбавки на период работы с <дата> по май 2021 года, договаривались диспетчер транспортного цеха Воронов С.В. и директор Хромовских И.В., а истца ставили в известность л.д. 224, 227. Сам истец о надбавке в 50% не договаривался, соглашений не заключал. Также истец пояснил, что не расписывался в согласии на расширение зоны обслуживания с доплатой 25% л.д. 225, но ему известно, что когда Воронов С.В. согласовывал надбавку в 50 %, директор Хромовских И.В. зачеркнул 50 % и написал 25 %.

Оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, учитывая, что размер доплаты устанавливается по соглашению сторон, принимая во внимание, что истец, приступив к выполнению дополнительных работ, при том, что ему было известно, что доплата составит только 25 %, фактически согласился на расширение зоны обслуживания с доплатой 25 %. То обстоятельство, что истец лично не заключал соглашения о размере доплаты, равно как то, что у других работников доплата составляет 50 %, не свидетельствует о наличии у ответчика обязанности по установлению истцу надбавки в большем размере.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для возложения в судебном порядке на работодателя обязанности по выплате истцу доплаты в размере 50 %, поскольку в силу закона, размер доплаты определяется исключительно по договоренности сторон, однако истец самоустранился от заключения соглашения с работодателем, самостоятельно передав такие полномочия иному лицу – диспетчеру транспортного цеха Воронову С.В., а впоследствии и приняв такие условия, приступив к выполнению работ.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

исковые требования Умникова И. Н. к ГБУЗ МО Санаторий Пушкино о взыскании недоначисленного вознаграждения оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено <дата>.

Судья                                                         Голубятникова И.А.