Решение по делу № 2-3420/2020 от 08.10.2020

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 ноября 2020г. №2-3420/2020

г. Дмитров 50RS0005-01-2020-005429-15

Дмитровский городской суд Московской области в составе судьи Пресниковой И.А., при секретаре Колодкиной О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Авиакомпания «Россия» к Клименко ФИО5 о взыскании затрат, связанных с обучением работника,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском о взыскании затрат, связанных с обучением работника, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик была принята на работу в организацию истца на должность <данные изъяты> и режимом, ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен ученический договор, согласно которому ответчик была направлена на обучение в <данные изъяты> по программе «<данные изъяты>». Ответчик обязана была отработать после окончания обучения не менее ДД.ММ.ГГГГ в организации истца, при этом истец обязан был оплатить обучение истца по указанному договору. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен ученический договор, согласно которому ответчик была направлена на обучение в <данные изъяты> по программе <данные изъяты> ответчик обязана была отработать после окончания обучения не менее 1 года в организации истца, при этом истец обязан был оплатить обучение истца по указанному договору. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ответчик прошла обучение по программе «<данные изъяты>, расходы истца на обучение ответчика с учетом отработанного времени составили <данные изъяты> по ДД.ММ.ГГГГ ответчик прошла обучение по программе <данные изъяты>, расходы истца на обучение ответчика с учетом отработанного времени составили <данные изъяты>. ответчик была уволена из организации истца по собственному желанию, т.е. ответчик не ДД.ММ.ГГГГ после окончания обучения, после увольнения ответчиком оплачены расходы по обучению в размере <данные изъяты>. Истец просит взыскать с ответчика сумму затрат, понесенных истцом по обучению ответчика в размере <данные изъяты>., с учетом отработанного времени и выплаченной ответчиком суммы, а также расходы по оплате госпошлины в сумме <данные изъяты>.

Представитель истца в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, представил в суд заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явилась, о дне слушания дела извещена надлежаще по месту регистрации, доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание суду не представила.

Суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что ответчик была принят на работу в организацию истца ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № в качестве эксперта <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен ученический договор №, согласно которому ответчик была направлена на обучение в <данные изъяты> по программе «Повышение квалификации иных работников субъекта транспортной инфраструктуры, подразделения транспортной безопасности, выполняющих работы непосредственно связанные с обеспечением транспортной безопасности объекта, транспортной инфраструктуры и (или) транспортного средства». Срок обучения составил ДД.ММ.ГГГГ учебных часов, ответчик проходила обучение в период со ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с пунктом 3.4 ученического договора, ответчик обязана проработать у работодателя не менее ДД.ММ.ГГГГ с даты окончания переобучения, при этом истец обязан был оплатить обучение истца по указанному договору.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен ученический договор №, согласно которому ответчик была направлена на обучение в <данные изъяты>» по программе «Авиационная безопасность для руководителей и должностных лиц службы авиационной безопасности». Срок обучения составил <данные изъяты>, ответчик проходила обучение в период со ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с пунктом 3.4 ученического договора, ответчик обязана проработать у работодателя не менее ДД.ММ.ГГГГ с даты окончания обучения, при этом истец обязан был оплатить обучение истца по указанному договору.

Ответчик была уволена на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, т.е. после окончания обучения ответчик отработала менее установленного ученическими договорами срока с даты окончания обучения, то есть менее 5 лет по ученическому договору № и менее ДД.ММ.ГГГГ по ученическому договору №.

Согласно представленным в дело документам, стоимость обучения ответчика по ученическому договору №4 составила <данные изъяты> по ученическому договору №ДД.ММ.ГГГГ0 руб. Таким образом, принятые на себя обязательства, ответчик не выполнила. В соответствии с пунктом 3.5 ученического договора, ответчик обязана возместить работодателю денежные средства, затраченные работодателем на обучение, в соответствии с пунктами 5.1-5.2 в случаях: увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин по истечении установленного настоящими договорами срока обязательной работы.

Согласно статье 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Конституционный Суд РФ в определении от ДД.ММ.ГГГГ N 1005-О-О разъяснил, что согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Истцом представлен расчет расходов потраченных на обучение ответчика (л.д. 8,9). Количество не отработанного в компании истца времени по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. составило ДД.ММ.ГГГГ, с учетом отработанного ответчиком времени по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. в количестве ДД.ММ.ГГГГ дня, сумма затрат на обучение составила <данные изъяты>.. Количество не отработанного в компании истца времени по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. составило ДД.ММ.ГГГГ, с учетом отработанного в компании истца времени по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, сумма затрат на обучение составила <данные изъяты>. Суд соглашается с представленным расчетом, поскольку расчет произведен верно, в соответствии с условиями договора и неотработанного времени с момента окончания обучения и момента увольнения, а также с учетом выплаченной ответчиком истцу суммы, ответчиком не оспорен.

Следовательно, требования истца суд находит обоснованными, ответчику истцом была направлена претензия о выплате денежных средств, затраченных на обучение ответчика, однако ответчик сумму обучения не выплатил истца, после увольнения ответчиком оплачена сумма в размере <данные изъяты>., поэтому оставшаяся сумма в размере <данные изъяты>. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Поскольку суд находит требования истца обоснованными, с ответчика также надлежит взыскать понесенные истцом расходы по оплате госпошлины в размере <данные изъяты>., что соответствует положениям ст.98 ГПК РФ.

Суд полагает необходимым отметить, что ответчик в судебное заседание не явилась, доказательств в обоснование своих возражений, если таковые имеются, в суд не представила, суд рассмотрел дело по представленным истцом доказательствам.

На основании изложенного и руководствуясь ст.207,249 ТК РФ, ст.ст.193-199,235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск АО «Авиакомпания «Россия» удовлетворить.

Взыскать с Клименко ФИО6 в пользу АО «Авиакомпания «Россия» затраты на обучение в размере <данные изъяты>., расходы по оплате госпошлины в размере <данные изъяты> а всего взыскать <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца через Дмитровский городской суд <адрес>.

Ответчики вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

СУДЬЯ: