Решение от 17.02.2021 по делу № 2-204/2021 от 09.11.2020

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 февраля 2021 года Рузский районный суд Московской области в составе председательствующего судьи Жаровой С.К., при секретаре Козловой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-204/2021 по иску Мотылевой Натальи Михайловны к ООО «Усадьба Малеевка» об установлении факта невыплаты страхователем пособий застрахованному лицу, взыскании пособия в связи с материнством,

У С Т А Н О В И Л:

Представитель истца, просит суд взыскать с ООО Усадьба Малеевка в пользу истца пособие по беременности и родам за период с (дата) по (дата) в размере 55 830 рублей 60 копеек; взыскать с ООО Усадьба Малеевка в пользу истца пособие по беременности и родам за период с (дата) по (дата) в размере 6 380 рублей 48 копеек; взыскать с ООО Усадьба Малеевка в пользу истца единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности в размере 675 рублей 15 копеек; взыскать с ООО Усадьба Малеевка в пользу истца единовременное пособие при рождении ребенка в размере 18 004 рубля 12 копеек; взыскать с ООО Усадьба Малеевка в пользу истца ежемесячное пособие по уходу за первым ребенком до достижения им возраста 1,5 лет в размере 20 254,62 рублей за период с 1 апреля по (дата); взыскать с ООО Усадьба Малеевка в пользу истца ежемесячное пособие по уходу за вторым ребенком до достижения им возраста 1,5 лет в размере 20 421 руб. за период с (дата) по (дата); взыскать с ООО Усадьба Малеевка в пользу истца моральный вред в размере 20 000 рублей, взыскать с ООО Усадьба Малеевка в истца пользу судебные расходы в сумме 21 900 рублей.

Требования мотивированы тем, что (дата) истец была принята на работу в ООО "Усадьба Малеевка" в должности Администратор гостиницы, с графиком 1/3, с заработной платой 18000 рублей. (дата) всем работникам ООО "Усадьба Малеевка" было настоятельно предложено написать заявления на отпуск с последующим увольнением. Писать заявление об увольнении по собственному желанию большинство сотрудников, в том числе и истец, отказались. (дата), генеральный директор ООО " Усадьба Малеевка", она же единственный учредитель, Тревогина О. Ю. умерла. После смерти учредителя и до сегодняшнего дня, договор доверительного управления ни с кем заключен не был. Организация на длительное время фактически осталась без управления. Начиная с (дата) сотрудники организации, не допускаются к рабочему месту, при этом фактически числятся работниками ООО «Успдьба Малеевка».

С (дата) истец находилась на больничном в связи с беременностью и родами, с (дата) истец находилась в отпуске по уходу за ребенком.

(дата) у истца родился второй ребенок в связи с чем, в период с (дата) по (дата) истец вновь находилась на больничном по беременности и родам.

При заключении трудового договора работодатель гарантировал истцу обеспечение по социальному страхованию, в том числе выплату пособий в связи с материнством. В связи со смертью генерального директора и единственного учредителя в одном лице, истцу невозможно предъявить работодателю листок нетрудоспособности по беременности и родам. До настоящего времени пособие истцу не выплачено.

Истец в судебное заседание не явилась, о слушании дела извещена надлежащим образом.

Представитель истца исковые требования, с учетом уточнений поддержал в полном объеме, просил удовлетворить, пояснила, что в связи тем, что организация в которой числится истец фактически не работает (нет доступа в здание), истец лишена возможности предъявить листок нетрудоспособности по беременности и родам работодателю, а поскольку в настоящее время ООО «Усадьба Малеевка» является действующим юридическим лицом, истец лишена обратиться за соответствующими выплатами в Фонд социального страхования Российской Федерации.

В соответствии со ст. 165.1. ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Таким образом, риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат; Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дне слушания дела, месте и времени надлежащим образом был извещен, о чем имеются данные в материалах дела.

Представитель третьего лица Фонд социального страхования Российской Федерации в судебное заседание не явился, просил дело рассмотреть в свое отсутствие.

Проверив и изучив материалы дела, выслушав представителя истца, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 39 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации как социальном государстве обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов, пожилых граждан, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты (статья 7); материнство и детство. Семья находятся под защитой государства (статья 38 часть 1); каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни. Инвалидности. Потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, предусмотренных законом.

В силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Права граждан, имеющих детей, на получение соответствующих пособий, в том числе ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а также порядок и условия их назначения и выплаты установлены Федеральным законом от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством", Приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668н Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей".

Положениями статьи 255 ТК РФ установлено, что женщинам по их заявлению предоставляются отпуска по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.

Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами (часть 1 статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу пункта 4 части 2 статьи 1.3 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ) страховым случаем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признается уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

К виду страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством отнесено, в числе прочих, ежемесячное пособие по уходу за ребенком (пункт 5 части 1 статьи 1.4 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ).

Согласно ст. 11.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Статьей 11.2 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ предусмотрено, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Согласно статье 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 названной статьи).

По делу установлено и подтверждается материалами дела, что с (дата) истец была принята на работу в ООО "Усадьба Малеевка" в должности администратор гостиницы, с графиком 1/3, с заработной платой 18000 руб., что подтверждается заключенным между истцом и ответчиком трудовым договором от (дата).

(дата) ООО "Усадьба Малеевка" издан приказ № о приеме на работу Н.М. Золотовой, в должности администратор гостиницы, с окла(адрес) руб.

Из свидетельства VI-ИК N754023 следует, что (дата) у истицы родилась дочь – Мотылева К. М. (л.д. 27); из свидетельства VI-ИК N864117 следует, что (дата) у истицы родилась дочь – Мотылева Д. М..

В соответствии с представленными в дело листками нетрудоспособности, Н.М. Мотылева с (дата) находилась на больничном в связи с беременностью и родами, начиная с (дата) истец находилась в отпуске по уходу за ребенком.

В связи со второй беременностью Н.М. Мотылева с (дата) встала на учет в Рузскую женскую консультацию, о чем ей для предъявления по месту работы была выдана справка.

(дата) истице был открыт листок нетрудоспособности по беременности и родам, (дата) у истца родился второй ребенок, (дата) листок нетрудоспособности был закрыт, со (дата) по (дата) истец находилась на больничном в связи с беременностью и родами.

Согласно ч. 1 ст. 255 Трудового кодекса Российской Федерации женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Между тем, ответчик данную обязанность, по листкам нетрудоспособности с (дата) по (дата) и со (дата) по (дата), не исполнил, доказательств предоставления истцу отпуска по беременности и родам не представил, равно, как не представил и доказательств выплаты пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

По пояснениям истца (дата) всем работникам ООО "Усадьба Малеевка" было предложено написать заявления на отпуск с последующим увольнением. Писать заявление об увольнении по собственному желанию большинство сотрудников отказались.

(дата), генеральный директор ООО " Усадьба Малеевка", она же единственный учредитель, Тревогина О. Ю. умерла.

До настоящего времени истец числится работником в ООО «Успдьба Малеевка», доказательств обратного суду представлено не было.

В соответствии с ответом нотариуса Рузского нотариального округа наследником, принявшим наследство, открытому к имуществу Тревогиной О.Ю., является О.Е. Иванова, (дата) года рождения, от имени которой действовал отец – Е.В. Иванов.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ООО " Усадьба Малеевка" является действующим юридическим лицом, сведения о котором из ЕГРЮЛ, на момент рассмотрения дела в суде, не исключены, доказательств обратного суду представлено не было.

В связи с наличием объективных причин, выразившихся в отсутствии управления юридическим лицом по случаю смерти генерального директора и единственного учредителя в одном лице, истец лишена возможности предъявить листок нетрудоспособности по беременности и родам работодателю, а поскольку в настоящее время ООО «Усадьба Малеевка» является действующим юридическим лицом, истец лишена обратиться за соответствующими выплатами в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика в пользу истца денежных средств полагающихся при выплате пособия по беременности и родам, за период (дата) по (дата) в размере 55 830,60 руб. и со (дата) по (дата) в размере 6 380,48 руб.

В силу ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В соответствии с ч. 3.3. ст. 14 данного Федерального закона средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, определенный в соответствии с частью 3.1 настоящей статьи, не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленных в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации (ч. 3.2 ст. 14).

Истцом размер пособия по беременности и родам заявлен исходя из следующего расчета: 12 130 руб. (минимальный размер пособия рассчитан с учетом МРОТ, составивший в 2020 – 12 130 руб.)х24/730=398,79руб.х140 (период с (дата) по (дата))=55 830,60 руб. и 398,79руб.х16 (период с (дата) по (дата))=6 380,48 руб.

Ответчиком в нарушении требований ст. 56 ГПК РФ расчет пособия по беременности и родам истца, не представлен, приведенный истцом расчет не опровергнут.

Суд, оценив в совокупности все представленные по делу доказательства в соответствии со ст.67 ГПК РФ, учитывая вышеприведенные нормы права и обстоятельства дела, считает необходимым признать требования истца о взыскании пособия по беременности и родам, за период (дата) по (дата) и со (дата) по (дата) обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 12 Федерального закона от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", одному из родителей ребенка выплачивается единовременное пособие при рождении в размере 8000 руб. 00 коп.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 29.01.2020 N 61 "Об утверждении коэффициента индексации выплат, пособий и компенсаций в 2020 году" с 01.02.2020 по 31.01.2021 единовременное пособие при рождении ребенка составляет - 18 004,12 руб.

Материалы дела не содержат доказательств выплаты ответчиком указанного единовременного пособия, в связи с чем исковые требования Н.М. Мотылевой в данной части также являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 11.2 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

В соответствии с частями 5.1 и 5.2 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного заработка, определяемого в соответствии с частями 3.1 и 3.2 указанной статьи, на 30,4. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет 40 процентов от среднего заработка застрахованного лица в соответствии со статьей 11.2 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ.

Таким образом, ежемесячное пособие по уходу за ребенком максимальным размером не ограничено, но ограничен размер среднего дневного заработка, из которого исчисляется пособие.

В соответствии с абз. а) ст. 2 Федерального закона от 08.06.2020 N 166-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в целях принятия неотложных мер, направленных на обеспечение устойчивого развития экономики и предотвращение последствий распространения новой коронавирусной инфекции" минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, независимо от очередности детей с (дата) по (дата) составил 6752 руб.

С (дата) минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком для лиц, указанных в абз. 6 - абз. 8 ч. 1 ст. 13 Закона N 81-ФЗ, составляет 7 082 рубля 85 копеек независимо от числа детей.

Представителем истца заявлено о взыскании с ответчика ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком – К. Мотылевой, (дата) года рождения, до достижения им возраста 1,5 лет, за период с 01 апреля по (дата) в размере 20 254,62 руб. и ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком – Д. Мотылевой, (дата) года рождения, до достижения им возраста 1,5 лет, за период с (дата) по (дата) в размере 20 256 руб., исходя из расчета установленного минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Поскольку судом установлено, что ответчик не исполнил обязанность по выплате истцу ежемесячного пособия по уходу за первым за период и вторым ребенком до достижения ими возраста полутора лет, доказательств выплаты пособия за периоды с 01 апреля по (дата) – по первому ребенку и с (дата) по (дата) – по второму ребенку, материалы дела не содержат, суд полагает подлежащим удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком – К. Мотылевой, (дата) года рождения, до достижения им возраста 1,5 лет, за период с 01 апреля по (дата) в размере 20 254,62 руб. и ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком – Д. Мотылевой, (дата) года рождения, до достижения им возраста 1,5 лет, за период с (дата) по (дата), с учетом абз. 6 - абз. 8 ч. 1 ст. 13 Закона N 81-ФЗ, в размере 20 421 руб., исходя из расчета минимального размера ежемесячного пособия положенного по уходу за ребенком.

Согласно ст. 3 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" устанавливаются следующие виды государственных пособий: пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Порядок и условия назначения и выплаты указанных государственных пособий устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти в части, не определенной настоящим Федеральным законом.

Согласно справке ГБУ здравоохранения (адрес) «Рузская областная больница" Н.М. Мотылева имеет право на получение единовременного пособия, в соответствии с чем, требование о взыскании пособия в размере 675,15 руб. подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, установив нарушение прав истца работодателем, учитывая характер и степень моральных страданий, испытанных истцом, с учетом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о наличии оснований для частичного удовлетворения заявленных требований о компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

Суд в силу требований ст.ст.94-98,100 ГПК РФ, учитывая количество судебных заседаний, сложность дела, объем оказанных представителем истца услуг, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы в размере 20 000 рублей, поскольку несение стороной истца указанных расходов, связанных с настоящим делом, подтверждено надлежащими и бесспорными доказательствами.

Согласно абз.3 п.2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 г. №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

С учетом изложенного, в удовлетворении требований о взыскании расходов на составление нотариальной доверенности в сумме 1900 руб. суд полагает необходимым отказать, поскольку расходы за оформление нотариальной доверенности нельзя признать связанными с конкретным делом.

Достаточных и бесспорных доказательств обратного ответчиком суду не представлено и материалы дела не содержат.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

                ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░ (░░░░) ░░ (░░░░), ░ ░░░░░░░ 55830 ░░░░░░ 60 ░░░░░░; ░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░ (░░░░) ░░ (░░░░), ░ ░░░░░░░ 6380 ░░░░░░ 48 ░░░░░░; ░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 675,15 ░░░░░░; ░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 18004 ░░░░░ 12 ░░░░░░; ░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ 1,5 ░░░ ░ ░░░░░░░ 20 254,62 ░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░ 1 ░░░░░░ ░░ (░░░░); ░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ 1,5 ░░░ ░ ░░░░░░░ 20 421 ░░░., ░░ ░░░░░░ ░ (░░░░) ░░ (░░░░); ░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 20 000 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 19 ░░░░░░░ 2021 ░░░░.

                ░░░░░                                                                          ░.░. ░░░░░░