Решение по делу № 2-6070/2016 от 20.10.2016

Дело № 2-6070/16

     Решение в окончательной форме изготовлено 06 декабря 2016 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 декабря 2016 года                            г. Мурманск

Ленинский районный суд города Мурманска в составе:

председательствующего судьи                          Гедымы О.М.

при секретаре                                 Пакшиной И.А.

с участием:

истца                                        Швецовой Е.А.

представителя ответчика                            Аржаева Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Швецовой ЕА к акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания» о взыскании задолженности по выходному пособию, сохраняемому заработку на период трудоустройства, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Швецова Е.А. обратилась в суд с иском к акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания» (далее АО «ФПК», Общество) о взыскании задолженности по выходному пособию, сохраняемому заработку на период трудоустройства, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указала, что с апреля 2010 года работала в должности проводника пассажирского вагона в вагонном участке Мурманска – структурного подразделения Северо-Западного филиала ОАО «ФПК». Приказом ответчика от 14.10.2015 № 350 вагонный участок Мурманск, как структурное подразделение, упраздняется, в связи с чем ее должность с 15.01.2016 подлежит исключению из штатного расписания. 15 января 2016 года она была уволена с занимаемой должности по п.2 ст. 81 ТК РФ. В день увольнения с ней произведен окончательный расчет. Работодатель произвел начисление и выплату денежных средств в общем размере 135 233 рубля 64 копейки, в том числе выходное пособие в сумме 36 368 рублей 14 копеек; 29 353 рубля – компенсация по сокращению штата. Вместе с тем, начисление выходного пособия произведено ответчиком без учета требований статьи 139 ТК РФ, устанавливающей единый порядок исчисления размера среднего заработка. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Обращает внимание, что в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922, средний дневной заработок, кроме случаев для определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые, в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Также указывает, что неправильным является и расчет среднего заработка истца и определение размера причитающихся ему выплат за вычетом налога на доходы физических лиц, поскольку такой вычет нормами действующего налогового законодательства не предусмотрен. Из справки 2-НДФЛ следует, что ее доход за 2015 года составил 383 637 рублей 42 копейки, всего за указанный период отработано 1 142, 12 часов, следовательно, средний часовой заработок составит 335 рублей 89 коп. (383637,42/1142,12), тогда как работодателем рассчитан среднечасовой заработок в размере 240 рублей 53 копейки. Считает, что размер выходного пособия должен составлять 50 786 рублей 56 копеек, вместо выплаченных ей 36 368 рублей 14 копеек. В результате неверного исчисления среднего заработка, ей было недоначислено выходное пособие в сумме 14 418 рублей 42 коп.

Кроме того, ответчиком неправильно произведен расчет сохраняемого заработка на период трудоустройства, поскольку данный расчет производился из размера среднечасового заработка в сумме 240,53 рубля, а не 335, 89 рублей. Сохраняемый заработок должен составлять: за февраль 2016 года – 48 032,27 руб.; за март – 50 786,56 руб.; за апрель – 50786,57 руб.; за май – 45949,75руб.; за июнь – 50786, 57 руб.; за июль -50789,57руб. Фактически за указанные периоды ей было выплачено: за февраль – 8730,48руб., за март - 43 005,97 руб.; за апрель – 39835,08руб.; за май – 29443,32 руб.; за июнь – 38 103,12 руб.; за июль – 38 103,12 руб.

В результате неправильных начислений ей было недоплачено выходное пособие и сохраняемый заработок на период трудоустройства в общей сумме 114 325 рублей 52 копейки.

Обращает внимание, что данными действиями ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает в сумме 30 000 рублей.

Ссылаясь на положения статей 139, 140, 178 Трудового кодекса Российской Федерации, просит взыскать с ответчика сумму недоначисленного выходного пособия и сохраняемого заработка на период трудоустройства в общем размере 114 325 рублей 62 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в сумме 6 000 рублей.

Истец Швецова Е.А. в судебном заседании исковые требования поддержала, по основаниям и доводам, изложенным в иске. На заявленных требованиях настаивала, указав, что представленный ею расчет выходного пособия и сохраняемого заработка является правильным и произведен в соответствии с требованиями статьи 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922. С доводами представителя ответчика о пропуске срока для обращения с настоящим иском в суд не согласилась, указав, что исковое заявление подано ею в пределах трехмесячного срока с момента увольнения, что соответствует требованиям статьи 392 ТК РФ.

Представитель ответчика Аржаев Д.В. в судебном заседании с исковыми требованиями истца не согласился, по основаниям и доводам, изложенным в письменном отзыве на иск /л.д. 93-95/. Пояснил, что расчет среднего заработка истца за 2015 год произведен в соответствии с требованиями трудового законодательства и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. В связи с тем, что для истца был установлен суммированный учет рабочего времени, расчет среднего заработка производился, исходя из расчета среднего часового заработка истца. При этом, из суммы дохода истца, полученного за 2015 год, в соответствии с пунктами 3,5 Постановления № 922, ответчиком были исключены следующие выплаты: отпускные и командировочные – 41 489,27руб.; начисления по листкам нетрудоспособности – 98551,88 руб.; фактически полученные доходы в натуральной форме (проезд по транспортным требованиям) – 11 204 руб.; выплата материальной помощи – 2 388 руб. Общая сумма выплат, которая подлежала исключению при расчете среднего заработка составила 153 633 рубля 15 копеек, в связи с этим расчет среднего часового заработка составил 240 рублей 55 копеек. Поскольку задолженность у ответчика перед истцом по спорным выплатам отсутствует, просит в удовлетворении иска отказать в полном объеме. Кроме того, представитель ответчика заявил ходатайство о пропуске истцом срока для обращения с настоящим иском в суд, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 143-144).

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, мнения по иску не выразил.

Выслушав истца, представителя ответчика, заслушав пояснения специалиста, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Статьей 313 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 318 ТК РФ). Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя (ч.3 ст. 318 ТК РФ).

Отдаленность районов Крайнего Севера и приравненных местностей создает дополнительные трудности для трудоустройства работников по сравнению с другими регионами России, поэтому трудовое законодательство предусматривает более длительные сроки сохранения среднего заработка в случае увольнения работников в связи с ликвидацией организации и сокращением численности или штата работников по сравнению с общими правилами, предусмотренными ст. 178 ТК РФ.

Решение о сохранении за работником среднего заработка на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев с момента увольнения по указанным основаниям принимает работодатель. Выплата производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя, причем выходное пособие засчитывается в средний заработок, подлежащий выплате на период трудоустройства. Подтверждением того, что работник не трудоустроился после увольнения с прежнего места работы, служит отсутствие в трудовой книжке записи о приеме на новую работу.

В соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденным Постановлением Совмина СССР от 10.11.1967 N 1029, Мурманская область относится к районам Крайнего Севера.

Как установлено судом и подтверждено материалами дела в период с 17 января 2007 года по 15 января 2016 года истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях, работала в должности проводника пассажирского вагона (л.д. 9-13).

01 апреля 2010 года между ОАО «Федеральная пассажирская компания» и Швецовой Е.А. заключен трудовой договор № 307, по условиям которого работник принимается на работу по должности проводника пассажирского вагона 3 разряда производственного участка 2 группы – резерва проводников Вагонного участка Мурманск – структурного подразделения Северо-Западного филиала ОАО «Федеральная пассажирская компания» (л.д. 56-61, 125-127).

Разделом 5 трудового договора установлен порядок оплаты труда работника.

Так, пунктом 16 трудового договора предусмотрено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором работнику устанавливается должностной оклад/тарифная ставка с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором; надбавки; выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно соответствующему положению об оплате труда; премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании; единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению работодателя; иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и (или) нормативными документами ОАО «ПФК».

В соответствии с пунктом 12 трудового договора режим рабочего времени устанавливается в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором. Истцу установлена нормальная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (п. 13).

31 октября 2011 года Швецова Е.А. была уведомлена работодателем о предстоящем, с 01.01.2012 изменении определенных сторонами условий трудового договора в части режима труда и отдыха и установлении суммированного учета рабочего времени с учетным периодом – год (л.д. 128).

31 октября 2011 года сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому с 01 января 2012 года работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - год (л.д. 128).

Таким образом, материалами дела подтверждено, что с 01 января 2012 года работнику установлен суммированный учет рабочего времени.

Приказом № 2651/к от 28.12.2015 трудовой договор со Швецовой Е.А. расторгнут в связи с сокращением численности или штата работников организации по пункту 2 статьи 81 ТК РФ. Швецова Е.А. уволена с занимаемой должности 15 января 2016 года (л.д.145).

Из указанного приказа следует, что Швецовой Е.А. подлежит выплата компенсации за 52 дня неиспользованного отпуска за период с 01.04.2015 по 15.01.2016, выходного пособия в размере среднего месячного заработка в соответствии с частью 1 статьи 178 ТК РФ и единовременного вознаграждения за преданность компании в соответствии с Положением ОАО «ФПК» (стаж, дающий право на вознаграждение, составил 08 лет 01 месяц 24 дня). С указанным приказом истица была ознакомлена 28 декабря 2015 года, что подтверждается ее собственноручной подписью и не оспаривалось ею в ходе судебного разбирательства.

Запись о прекращении трудового договора внесена в трудовую книжку истца, из которой следует, что на момент обращения с настоящим иском в суд, истица не трудоустроена (л.д. 9-13).

Учитывая, что увольнение истицы произведено по п. 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть в связи с сокращением штата работников, суд приходит к выводу, что при увольнении работодатель обязан был выплатить истцу выходное пособие в размере среднего месячного заработка за период с 16 января 2016 года по 15 февраля 2016 года.

Из расчетного листка истца за январь 2016 года следует, что истцу начислены премиальные выплаты, компенсация за неиспользованный отпуск (52 дня), выходное пособие на период трудоустройства (168 часов), единовременное вознаграждение за преданность компании. Всего начислено 135 233 рубля 64 копейки (л.д. 86, 139). Размер выходного пособия на период трудоустройства составил 36 368 рублей 14 копеек.

Обращаясь с настоящим иском в суд, истец указала, что работодателем не правильно исчислена средняя заработная плата, в связи с чем выплата выходного пособия и сохраняемого заработка на период трудоустройства произведена в меньшем размере, чем ей полагалось.

Проверяя доводы истца в данной части, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Расчет среднего заработка для выплаты выходного пособия производится в порядке, установленном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с пунктом 3 Положения для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Согласно подпунктам «а», «б», «е» пункта 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Таким образом, исходя из пунктов 3, 5 Положения, из расчетного периода подлежат исключению время, а также начисленные за это время суммы, установленные пунктами 3 и 5 названного Положения.

В соответствии с абз. 1, 2 п. 13 Положения при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

С учетом того, что на увольняющегося работника по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, график работ не распространяется со дня, следующего за днем увольнения, а в данном случае график работы отсутствует, в связи с упразднением структурного подразделения, суд приходит к выводу, что средний месячный заработок на период трудоустройства работнику с суммированным учетом рабочего времени, исчисляется и выплачивается в соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н (далее Порядок).

Согласно требованиям статьи 320 Трудового кодекса Российской Федерации для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

В соответствии с Порядком, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены), при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит - 7,2 часа.

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу, что работнику, увольняющемуся в связи с ликвидацией организации или по сокращению численности штата, расчет выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов в соответствии с производственным календарем в месяце, следующем за днем увольнения.

Из справки о доходах физического лица формы 2-НДФЛ следует, что общая сумма дохода, начисленного ответчиком составила 383 673 рубля 42 копейки (л.д. 62). Указанная сумма включает в себя заработную плату, премиальные выплаты, отпускные, командировочные расходы, начисления по листкам нетрудоспособности, доходы, полученные в натуральной форме, выплату материальной помощи.

Между тем, исходя из требований пунктов 3, 5 Постановления Правительства РФ № 922 при расчете среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие); выплаты, когда за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации; выплаты, когда работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Из представленных ответчиком документов следует, что при расчете среднего заработка из общей суммы дохода истца работодателем были исключены следующие выплаты: отпускные в сумме 30 201, 60 руб.; отпуск на техническую учебу в сумме 1 719,72 руб.; оплата дня для прохождения медицинской комиссии – 1 472,93руб.; отпуск в количестве 3-х дней для самостоятельного поиска работы – 8 148,54 руб.; начисления по листкам нетрудоспособности – 98 551, 88 руб.; фактически полученные доходы в натуральной форме (проезд по транспортным требованиям) – 11 204 рубля; выплата материальной помощи – 2 388 рублей.

Факт начисления истцу указанных выплат подтвержден представленными ответчиком документами, копии которых приобщены к материалам дела.

Учитывая приведенные нормы права, суд приходит к выводу, о законности действий ответчика по исключению из суммы общего дохода истца выплат, перечисленных в пунктах 3, 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922. Доводы истца в данной части основаны на неправильном толковании норм материального права.

Кроме того, правомерность действий ответчика в данной части подтверждена в судебном заседании пояснениями специалиста (ведущего бухгалтера), оснований не доверять которой у суда не имеется.

Таким образом, при исключении из общей суммы дохода перечисленных выплат, размер заработной платы истца, подлежащий включению в расчет среднего заработка, составит 230 040 рублей 27 копеек (383673,42руб. – 153633,15руб.).

Кроме того, из представленных ответчиком документов следует, что сумма начисленной заработной платы Швецовой Е.А. (с учетом индексации) за расчетный период с 01.01.2015 по 31.12.2015 составила 215 397 рублей 94 копейки: за январь – 27607,68руб.; за февраль – 11105,83руб.; за март – 17560,33руб.; за апрель – 23504,74руб.; за май – 21226,79руб.; за июнь – 1092,84руб.; за июль – начисление заработной платы отсутствует; за август – 22212,57 руб.; за сентябрь – 19084,92руб.; за октябрь – 36462,68руб.; за ноябрь – 18900,93руб.; за декабрь – 16638,63руб. Размер начисленной за расчетный период (2015 год) премии составил: 14 232,91руб. и 450 руб.

Данное обстоятельство подтверждается расчетными листками истца за расчетный период (2015 год), отчетом по начисленным суммам, учитываемым при налогообложении НДФЛ и входящим в расчет среднего заработка за 2015 год, расчетом среднего заработка, представленного ответчиком (л.д. 63-74, 136, 137).

Таким образом, общая сумма дохода, подлежащая учету при расчете среднего заработка, в соответствии с требованиями Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ № 922, составит 230 040 рублей 27 копеек.

Материалами дела подтверждено, что за расчетный период с 01.01.2015 по 31.12.2015 истцом фактически отработано 963,10 час., следовательно, среднечасовой заработок составит 238 руб. 90 коп. (230040,27руб./963,10ч.), с учетом среднечасовой премии 1,65 рубль, размер среднечасового заработка истца составит 240 рублей 55 копеек (238,9руб. + 1,65руб.).

Выходное пособие рассчитывается исходя из количества рабочих дней за период с 16 января по 15 февраля 2016 года, то есть за 21 рабочий день (согласно производственному календарю за январь, февраль 2016 года). При 36-часовой рабочей неделе норма рабочего времени за январь-февраль 2016 года составляет 151,2 часов (7,2час. х 21 раб. день), следовательно, размер выходного пособия за январь 2016 года составляет 36 371 рубль 16 копеек (240,55руб. х 151,2 час.).

Расчетным листком за январь и февраль 2016 года подтверждено, что работодателем начислено истцу выходное пособие при увольнении в сумме 36368,14руб. в январе и 3,02 рубля доначислено в феврале (л.д. 139,140). Сумма выходного пособия в указанном размере выплачена истцу, что не оспаривалось последней в ходе судебного разбирательства.

Учитывая, что выходное пособие, выплаченное истцу на момент увольнения, в указанном размере подлежит зачету в средний месячный заработок на период трудоустройства (ст.ст. 178, 318 ТК РФ), суд приходит к выводу об отсутствии у ответчика задолженности по выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства за январь-февраль 2016 года (выходного пособия).

Проверяя правильность расчета сохраняемого заработка на период трудоустройства (за 2-ой, 3-ий, 4-ый, 5-ый, 6-ой месяцы), исчисленного ответчиком, суд приходит к следующему.

Согласно производственному календарю период с 16 февраля 2016 года по 15 марта 2016 года (2-ой месяц трудоустройства) имеет 17 рабочих дней, при 36-часовой рабочей неделе норма рабочего времени за указанный период составляет 128,7 часов (с учетом выходных и предпраздничных дней), следовательно, размер сохраняемого заработка за 2-ой месяц трудоустройства составляет 30 958 рублей 79 копеек (240,55руб. х 128,7 час.). Указанная сумма перечислена ответчиком истцу в полном объеме, что подтверждается расчетным листком за февраль 2016 года (л.д. 140). Таким образом, у ответчика отсутствует задолженность перед истцом по выплате сохраняемого заработка за 2-ой месяц трудоустройства.

Кроме того, материалами дела подтверждено, что за 3-ий месяц трудоустройства, то есть за период с 16 марта 2016 года по 15 апреля 2016 года ответчиком начислен истцу сохраняемого заработок в сумме 39 835 рублей 08 копеек, что подтверждается расчетным листком за март 2016 года и не оспаривалось истцом в ходе судебного разбирательства.

Исходя из производственного календаря за период с 16.03.2016 по 15.04.2016 предусмотрено 23 рабочих дня, следовательно, при 36-часовой рабочей неделе норма рабочего времени за указанный период составляет 165,6 часов (7,2час. х 23 раб. дня), следовательно, размер сохраняемого заработка за третий месяц трудоустройства составит 39 835 рублей 08 копеек (240,55руб. х 165,6 час.).

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу, что сохраняемого заработок за третий месяц трудоустройства выплачен ответчиком в полном объеме, задолженность у ответчика перед истцом отсутствует.

Из материалов дела следует, что за 4-ый месяц трудоустройства, то есть за период с 16 апреля 2016 года по 15 мая 2016 года ответчиком начислен истцу сохраняемый заработок в сумме 29 443 рубля 32 копейки, что подтверждается расчетным листком за май 2016 года и не оспаривалось истцом в ходе судебного разбирательства.

Исходя из производственного календаря за период с 16.04.2016 по 15.05.2016 предусмотрено 17 рабочих дня, следовательно, при 36-часовой рабочей неделе норма рабочего времени за указанный период составит 122,4 часов (7,2час. х 17 раб. дней), следовательно, размер сохраняемого заработка за четвертый месяц трудоустройства составит 29 443 руб. 32 коп. (240,55руб.х122,4ч.). Таким образом, материалами дела подтверждено, что сохраняемый заработок за 4-ый месяц трудоустройства выплачен ответчиком в полном объеме, задолженность у ответчика перед истцом отсутствует.

Из расчетного листка за июнь 2016 года следует, что ответчиком начислен истцу сохраняемый заработок за 5-ый месяц трудоустройства, то есть за период с 16 мая 2016 года по 15 июня 2016 года, в сумме 38 103 рубля 12 копеек, что не оспаривалось истцом в ходе судебного разбирательства и следует из содержания искового заявления.

Исходя из производственного календаря за период с 16.05.2016 по 15.06.2016 предусмотрено 22 рабочих дня, следовательно, при 36-часовой рабочей неделе норма рабочего времени за указанный период составляет 158,4 часов (7,2час. х 22 раб. дня), следовательно, размер сохраняемого заработка за пятый месяц трудоустройства составит 38 103 рубля 12 копеек (240,55руб. х 158,4 час.).

Учитывая, что ответчиком произведена выплата сохраняемого заработка за 5-ый месяц трудоустройства в указанном размере, суд приходит к выводу, об отсутствии у работодателя задолженности по выплате истцу сохраненного заработка за 5-ый месяц трудоустройства.

Кроме того, в судебном заседании установлено, что за 6-ой месяц трудоустройства, то есть за период с 16 июня 2016 года по 15 июля 2016 года, ответчиком начислен и выплачен сохраняемый заработок в сумме 38 103 рубля 12 копеек. Данное обстоятельство подтверждается расчетным листком за июль 2016 года и не оспаривалось истцом в ходе судебного разбирательства.

Исходя из производственного календаря за период с 16.06.2016 по 15.07.2016 предусмотрено 22 рабочих дня, следовательно, при 36-часовой рабочей неделе норма рабочего времени за указанный период составляет 158,4 часов (7,2час. х 22 раб. дня), следовательно, размер сохраняемого заработка за пятый месяц трудоустройства составит 38 103 рубля 12 копеек (240,55руб. х 158,4 час.).

Поскольку ответчиком произведена выплата сохраняемого заработка за 6-ой месяц трудоустройства именно в указанном размере, оснований для доначисления и довзыскания сохраняемого заработка за 6-ой месяц трудоустройства не имеется.

В судебном заседании истец подтвердила, что выходное пособие, сохраняемый заработок на период трудоустройства, в размере, начисленном ответчиком, были перечислены на ее расчетный счет. Данное обстоятельство также следует из содержания искового заявления.

Оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности и взаимной связи, по правилам статьи 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца и взыскании с ответчика выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства за 2-ой, 3-ий, 4-ый, 5-ый, 6-ой месяцы трудоустройства в общей сумме 114 325 рублей 62 копейки, поскольку задолженность по спорным выплатам у ответчика перед истцом отсутствует.

По вышеприведенным основаниям не подлежат удовлетворению и производные от основного требования Швецовой Е.А. о взыскании с ответчика в ее пользу компенсации морального вреда в сумме 30 000 рублей. При этом, суд учитывает, что нарушения трудовых прав истца действиями ответчика не установлено.

Поскольку в удовлетворении требований истицы отказано в полном объеме, оснований для взыскания судебных расходов по оплате юридических услуг в сумме 6 000 рублей также не имеется.

Таким образом, суд отказывает в удовлетворении исковых требований Швецовой Е.А. в полном объеме.

При этом доводы истца о том, что ответчиком из спорных выплат производилось удержание налога на доходы физических лиц, суд во внимание не принимает, поскольку данные доводы ничем не подтверждены и опровергаются материалами дела.

Также суд не принимает во внимание доводы истца о неправильном исчислении ответчиком среднечасового заработка, поскольку данные доводы основаны на неправильном толковании норм материального права.

Оценивая доводы ответчика о пропуске истцом срока для обращения с настоящим иском в суд, установленного статьей 392 ТК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей в период спорных правоотношений) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи ему трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом.

Учитывая, что истец обратилась с настоящим иском в суд 10 августа 2016 года, то есть до начала действия Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ, суд приходит к выводу, что к спорным правоотношениям следует применять положения статьи 392 ТК РФ в редакции Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Таким образом, в данном случае истица вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда она узнала или должна была узнать о нарушении своего права.

Как следует из пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Материалами дела подтверждено, что увольнение истца произведено 15 января 2016 года, в этот же день с ней был произведен окончательный расчет, следовательно, трехмесячный срок по требованию истца о взыскании задолженности по выходному пособию истек 15 апреля 2016 года. Выплата сохраняемого заработка за 2-ой месяц трудоустройства произведена ответчиком 15 февраля 2016, следовательно, трехмесячный срок по требованию истца о взыскании сохраняемого заработка за 2-ой месяц трудоустройства истек 15 мая 2016 года. Соответственно, срок по требованию о взыскании сохраняемого заработка за 3-ий месяц трудоустройства истек 15 июня 2016 года, за 4-ый месяц трудоустройства истек 15 июля 2016 года.

Учитывая, что истица обратилась с настоящим иском в суд 10 августа 2016 года, суд приходит к выводу, что Швецовой Е.А. пропущен срок для обращения в суд по требованию о взыскании выходного пособия, взыскании сохраняемого заработка за 2-ой, 3-ий, 4-ый месяц трудоустройства.

При этом, истцом не представлено доказательств наличия уважительных причин пропуска срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, за указанный период. Каких-либо препятствий для своевременного обращения истца в суд не имелось и таких доказательств, как того требуют положения части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, истцом суду не представлено.

Более того, ходатайство о восстановлении пропущенного срока истцом в ходе судебного разбирательства не заявлялось.

Поскольку пропуск срока для обращения в суд за защитой нарушенных прав, о котором заявлено второй стороной, является самостоятельным основанием для вынесения решения об отказе в иске, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании выходного пособия, взыскании сохраняемого заработка за 2-ой, 3-ий, 4-ый месяц трудоустройства удовлетворению не подлежат, в том числе и по данным основаниям.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Швецовой ЕА к акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания» о взыскании задолженности по выплате выходного пособия, задолженности по выплате сохраняемого заработка на период трудоустройства за второй, третий, четвертый, пятый шестой месяцы в общей сумме 114 325 рублей 62 копейки, взыскании компенсации морального вреда в сумме 30 000 рублей, судебных расходов в сумме 6 000 рублей - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Ленинский районный суд города Мурманска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья О.М. Гедыма