Решение от 24.12.2019 по делу № 2-6085/2019 от 25.10.2019

Дело №2-6085/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.о. Химки, <адрес> 24 декабря 2019 года

Химкинский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Гирсовой Н.В.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Почта России» о взыскании задолженности по выплате премии, взыскании процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 Г. обратился в суд с исковым заявлением к АО «Почта России» о взыскании задолженности по премии, компенсации морального вреда, процентов за задержку выплат, судебных расходов.

В обоснование своих требований истец указал, что работал в ФГУП «Почта России» в должности руководителя направления по г. Химки в Химкинском почтамте с окла<адрес> 680 руб. до вычета НДФЛ в период с <дата> г. по 13.09.2019 г. на основании трудового договора № 334-18 от <дата> г.

13.09.2019 г. истец был вынужден уволиться из АО «Почта России» по соглашению сторон. <дата> г. в организации была выплачена полугодовая премия за январь-июнь 2019 года, которую ФИО1 Г. не получил.

В указанный период истец работал в АО «Почта России», взысканий по работе не имел, работу выполнял добросовестно и в соответствии со ст. 191 ТК РФ имеет право на получение премии, выплаченной всем сотрудникам в размере 28 500 рублей.

Также истец просит взыскать с ответчика 345,81 руб. в качестве денежной компенсации за задержку выплаты премии и 5 000 рублей в качестве компенсации морального вреда. Данное требование мотивировано тем, что ФИО1 Г. в связи с неправомерными действиями АО «Почта России» испытывал сильное душевное волнения, имел проблемы со сном.

В судебном заседании истец ФИО1 Г. поддержал заявленные исковые требования.

Ответчик АО «Почта России» в лице представителя по доверенности ФИО4 А. в своём возражении на исковое заявление просил отказать в удовлетворении исковых требований, пояснив, что выплата премии предусмотрена Положением АО «Почта России» о годовом и полугодовом премировании работников организации, в котором указано, что участниками полугодового премирования могут быть работники, уволенные по соглашению сторон, если данное соглашение предусматривает выплату полугодовой премии. Соглашение с ФИО1 Г. не предусматривает выплату такой премии.

В судебном заседании представитель ответчика просил отказать в удовлетворении исковых требований, приведя доводы, аналогичные доводам письменно возражения.

Изучив материалы дела, выслушав объяснения явившихся лиц, исследовав представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что <дата> г. ФИО1 Г. на основании трудового договора № 334-18 был принят в ФГУП «Почта России» на должность руководителя направления с окла<адрес> 680 руб.Согласно п. 3.5. трудового договора, работодатель имеет право выплачивать работнику премии и иные виды материального стимулирования. Порядок и периодичность выплат устанавливается локальными нормативными актами работодателя.

13.09.2019 г. истец был уволен по соглашению сторон.

Согласно п. 2 Соглашения, работодатель обязуется выплатить работнику компенсацию при расторжении трудового договора в размере 131 040 руб., а также причитающуюся, но не выплаченную заработную плату на дату расторжения трудового договора и сумму компенсации за неиспользованный отпуск. Согласно п. 3 Соглашения, предусмотренные выплаты работнику включают в себя в полном объёме все суммы денежных средств, которые могут причитаться работнику за работу в ФГУП «Почта России» и в связи с прекращением трудовых отношений с работодателем согласно трудовому договору, локальным нормативным актам работодателя, законодательству Российской Федерации и настоящему соглашению. Выплата работодателем работнику сумм денежных средств, указанной в п. 2 настоящего Соглашения, представляет собой полное и надлежащее исполнение работодателем всех обязательств перед работником в связи с его работой в ФГУП «Почта России» и в связи с прекращением трудовых отношений с ним.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ у работодателя есть право, а не обязанность поощрить работников за добросовестный труд. Поощрение может быть выражено денежной премией. Размер и порядок выплаты такой премии устанавливается локальными нормативными актами.

Согласно п. п. 3.1.5, 4.2 Положения о годовом и полугодовом премировании работников ФГУП «Почта России», утверждённого Приказом Генерального директора ФГУП «Почта России» от <дата> г. № 287-п участниками полугодового и годового премирования являются работники, уволенные по соглашению сторон, при условии, что данное соглашение предусматривает выплату годовой или полугодовой премии.

При таких обстоятельствах, учитывая добровольный характер поощрения работников, тот факт, что соглашение между ФИО1 Г. и ФГУП «Почта России» о расторжении трудового договора не содержит условий о выплате полугодовой или годовой премии, заявленные требования о выплате премии не подлежат удовлетворению.

Требования о взыскании процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов как производные от основного, в котором истцу отказано, также удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 ░ ░░ «░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ – ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░