Решение по делу № 2-418/2017 (2-4437/2016;) от 27.12.2016

Дело № 2-418/2017            

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 марта 2017 года     г. Пермь

Пермский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Балакиной А.В.,

при секретаре Жуковой А.Н.,

с участием истца Акбулут К.Д.,

представителя истца – Чудинова Д.Б. по ордеру

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Акбулут ФИО6 к ООО «ДЕЛГРА ГРУП» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неполученного заработка,

УСТАНОВИЛ:

Акбулут К.Д. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ДЕЛГРА ГРУП» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неполученного заработка.

В обосновании заявленных требований указал, что истец и ответчик заключили трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому истец принят на должность руководителя проекта. Стороны трудового договора согласовали условие о том, что заработная плата будет складываться из должностного оклада в сумме <данные изъяты>, а также надбавки в сумме <данные изъяты> ежемесячно, что было отражено в приказе о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ 01-К. В тексте трудового договора Истцу также установлен оклад в размере <данные изъяты> ежемесячно, также указано на возможность выплаты дополнительного вознаграждения (размер указан в приказе о приеме на работу), а также районная надбавка в размере 15%. Таким образом, Истцу причитается к выплате заработок в размере (<данные изъяты> + <данные изъяты>)Х15% = <данные изъяты> ежемесячно. Трудовым договором установлено, что заработная плата должна выплачиваться с 10 по 5 и с 25 по 30 числа каждого месяца, однако Ответчик уклонился от обязанности выплачивать Истцу заработную плату, постоянно обещая принять меры к погашению задолженности, и одновременно требуя от Истца выполнения трудовой функции, которую он исполнял до ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ Истец в порядке, предусмотренном ст.ст. 142, 379 ТК РФ, обратился к Ответчику, и уведомил последнего о приостановлении своей работы вплоть до выплаты задолженности, которая по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляла фактически <данные изъяты>. Однако до настоящего времени от Ответчика не поступило ни уведомления о готовности выплатить задолженность по заработной плате, ни каких-либо иных уведомлений. В соответствии с частью 3 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации в Период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Согласно части 1 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. По смыслу части 1 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работнику подлежит возмещению неполученный заработок на все время приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы. В соответствии со ст. 142 ТК РФ в редакции Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №- ФЗ «О внесении изменений в статью 142 Трудового кодекса Российской Федерации», на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Таким образом, задолженность Ответчика перед Истцом по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет: по заработной плате: апрель 2016 г.- <данные изъяты>, май 2016 г. - <данные изъяты>; июнь 2016 г. - <данные изъяты>; июль 2016 г. - <данные изъяты>; август 2016 г.- <данные изъяты>; сентябрь 2016 г.- <данные изъяты>; октябрь 2016 г. - <данные изъяты>; ноябрь 2016 г. (до ДД.ММ.ГГГГ)-<данные изъяты>. Компенсации в период приостановления работы: ноябрь 2016 года — <данные изъяты>; декабрь 2016 г. - <данные изъяты>. Итого <данные изъяты>. Просит взыскать с Ответчика в пользу Истца задолженность по заработной плате в сумме 431 250 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию неполученного заработка в сумме <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, итого <данные изъяты>.

Истец в судебном заседании на иске настаивал. Пояснил, что трудовой договор был заключен с условиями оплаты труда в сумме <данные изъяты>. Поскольку стали задерживать заработную плату, то работу он приостановил и направил уведомление. Ответчик уведомление не получил, а конверт вернулся.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.

Ответчик ООО «ДЕЛГРА ГРУП» в судебное заседание не явилось, представителя в суд не направило.

С учетом отсутствия возражений со стороны представителя истца, неявки ответчика, надлежащим образом извещенного о дне судебного заседания, в соответствии с главой 22 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд определил – рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Третье лицо ООО «Еврохим- Усольский калийный комбинат» в судебное заседание не явилось, извещено надлежащим образом, в своих сообщениях указали, что для обеспечения доступа на территорию строительной площадке были оформлены пропуски на работников ООО «ДЕЛГА ГРУП» в том числе на Акбулут К.Д.

Выслушав истца, его представителя, исследовав материалы дела, суд установил следующие обстоятельства.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч.ч. 1, 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

Согласно трудового договора от 01.04.2016г. № работодатель начисляет и выплачивает работнику заработную плату в следующем размере оклад <данные изъяты> и районный коэффициент в размере 15% (л.д.4-7).

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

С учетом изложенного, исковые требования истца о взыскании заработной платы и компенсацию неполученного заработка в период приостановления работы подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу положений статьи 129 ТК РФ под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно приказа о приеме на работу от 01.04.2016г. в должности руководителя проекта постоянно с окладом <данные изъяты> и надбавкой <данные изъяты>. (л.д.8). Приказом № от 01.04.2016г. был назначен ответственным для проведения строительно-монтажных работ на объектах на территории промплощадки ООО «ЕвроХим-УКК». (л.д.9)

В соответствии с частью 2 статьи 146, статьей 148 Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

На основании постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» утвержден районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в <адрес> (в настоящее время – <адрес>) - 1,15. Районный коэффициент применяется к месячному заработку без учета вознаграждения за выслугу лет и персональных надбавок.

    Доказательства, подтверждающие выплату образовавшейся задолженности, суду ответчиком не предоставлены, равно как доказательств иного размера задолженности за приведенные периоды.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

С учетом изложенного, суд полагает исковые требования о взыскании заработной платы за период с апреля 2016г. по 15.11.2016г. в пользу Акбулут К.Д. с ответчика подлежащими удовлетворению.

Расчет заработной платы представленный истцом судом проверен, ответчиком не опровергнут и поэтому составляет: <данные изъяты>.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. О приостановке работы работник обязан письменно известить работодателя. В соответствии с ч. 4 ст. 142 Трудового кодекса РФ, а также разъяснениями Верховного Суда РФ, изложенными в Обзоре законодательства и судебной практики, утвержденном Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ (вопрос N 4), время приостановки работы подлежит оплате исходя из среднего заработка.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

В соответствии с п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Суд произвел расчет среднего заработка истца в соответствии с указанным Положением.

Из расчета следует, что средний дневной заработок истца составляет <данные изъяты> за 148 отработанных дней. Соответственно, за период с 16.11.2016г. по ДД.ММ.ГГГГ подлежит взысканию <данные изъяты> (ноябрь 11 рабочих дней, декабрь 19 рабочих дня).

Таким образом, компенсация за период приостановления работы подлежит взысканию в пределах заявленных требований <данные изъяты>.

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с учетом объема подлежащих удовлетворению исковых требований, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>.

Руководствуясь ст.ст. 94, 98, 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Акбулут ФИО7 к ООО «ДЕЛГРА ГРУПП» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с ООО «ДЕЛГРА ГРУП» в пользу Акбулут ФИО8 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию неполученного заработка в размере <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «ДЕЛГРА ГРУП» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в Пермский районный суд Пермского края заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Пермский районный суд <адрес> в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья                                  А.В. Балакина