Решение по делу № 2-1196/2018 от 25.04.2018

дело № 2-1196/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 июня 2018 года                                 Волгоград

Ворошиловский районный суд Волгограда в составе:

председательствующего судьи                    Дрогалевой С.В.

при секретаре судебного заседания                    Енокян К.С.

с участием помощника прокурора                    Богатыревой Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТСК» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «ТСК», в обоснование требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО «ТСК» заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО2 принят на должность прораба, с установленным окладом в размере 35 000 рублей. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 совместно с бригадой из двух человек, производил общестроительные работы на объекте, расположенном по адресу: Волгоград, <адрес>, а именно: демонтаж обоев, демонтаж полов, демонтаж окон, демонтаж ванной комнаты, туалета, произведена замена канализационных труб, изготовление теплых полов, стяжка пола, оштукатуривание стен, монтаж гипсокартонных стен, демонтаж стен ПГП и иные работы. ДД.ММ.ГГГГ истцу стало известно о задержке заработной платы, а ДД.ММ.ГГГГ, получил уведомление от ответчика о расторжении срочного трудового договора в одностороннем порядке. Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 70 000 рублей, денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 727 рублей 42 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец ФИО2 и его представитель ФИО5, действующий на основании доверенности, поддержали исковые требования, просили удовлетворить.

Представитель ответчика - ООО «ТСК» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, возражений по существу иска суду не представил.

Выслушав истца, представителя истца, заключение прокурора, полагавшую требования подлежащими удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в части.

На основании ст.15 ТК Российской Федерации трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст.16 ТК Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате, в том числе, признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Согласно ст.ст.136,140 ТК Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ТСК» и ФИО2 заключен трудовой договор, последний принят на работу в отдел капитального строительства для выполнения трудовых обязанностей на должность мастера – прораба. Дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.1.4 Трудового договора, работнику выплачивается должностной оклад в размере 35 000 рублей, в том числе НДФЛ. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц в порядке, установленным Положением об оплате труда. Заработная плата перечисляется на банковские реквизиты, указанные в заявлении работника.

В спорные периоды – с 13 марта по ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком не была произведена выплата заработной платы.

Доказательств обратного ответчик суду не представил.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении иска ФИО2 в части взыскания с ответчика в его пользу задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 70 000 рублей.

На основании ст.236 ТК Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Принимая во внимание, что ответчик до настоящего времени не выплатил истцу заработную плату, руководствуясь ст.236 ТК Российской Федерации суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (43 дня) в размере 727 рублей, согласно расчету истца, который выполнен арифметически верно, судом проверен.

В силу ст.237 ТК Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в течение длительного периода времени ответчик не выплачивает истцу заработную плату (с марта 2018 года и по май 2018), в связи с чем грубо нарушает трудовые права истца на своевременное получение заработной платы, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. Указанная сумма компенсации соответствует требованиям разумности и справедливости, а также длительности периода невыплаты ответчиком заработной платы.

В силу ст.103 ГПК Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, и настоящее судебное решение состоялось в его пользу, суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 521 рубль.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

иск ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТСК» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить в части.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТСК» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за март, апрель 2018 года в размере 70 000 рублей, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 727 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, в удовлетворении остальной части иска о компенсации морального вреда – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТСК» государственную пошлину в бюджет муниципального образования городской округ город-герой Волгоград в размере 2 521 рубль.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Ворошиловский районный суд Волгограда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий:                        С.В. Дрогалева