Решение по делу № 2-4667/2022 от 20.09.2022

Дело № 2-4667/2022

УИД 51RS0001-01-2022-003688-25

Решение в окончательной форме изготовлено 23.11.2022

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

16 ноября 2022 года Октябрьский районный суд города Мурманска в составе

председательствующего судьи Линчевской М.Г.,

при секретаре Щебловой Я.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Костылева Павла Григорьевича к обществу с ограниченной ответственностью «Эксплуатационная Поволжская Компания» о возложении обязанности внести запись в трудовую книжку и выдаче трудовой книжки, взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

Истец Костылев П.Г. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Эксплуатационная Поволжская Компания» о возложении обязанности внести запись в трудовую книжку и выдаче трудовой книжки, взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование требований указывает, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен срочный трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на должность слесарь по сборке металлоконструкций на срок по ДД.ММ.ГГГГ, в дальнейшем срок действия договора продлен сторонами до ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата истца состояла из оклада, фиксированной премиальной части, других надбавок и коэффициентов. В связи с длительной задержкой заработной платы, истец направил в адрес работодателя заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. До настоящего времени трудовая книжка истцу не выдана, расчет не произведен. Уточнив исковые требования, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 173 669 рублей 71 копейку, проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 23 540,82 рубля., взыскать проценты по день фактической выплаты с ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку и направить истцу, взыскать компенсацию морального вреда 20 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя 40 000 рублей.

Истец Костылев П.Г., представитель истца Уманцева П.В. в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «ЭксПомКом» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещён надлежащим образом, представил письменный отзыв и дополнения к нему, просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объёме.

Третьи лица УФНС по <адрес>, ГУ ОПФР по <адрес> в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствии неявившихся лиц.

Исследовав материалы дела, суд удовлетворяет иск в части.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, является право работника на получение заработной платы в полном размере (статья 2 Трудового кодекса РФ).

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей (статья 1 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с пунктом 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии с требованиями статьи 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Коммерческие организации самостоятельно устанавливают системы оплаты и стимулирования труда (с учетом мнения профсоюзного органа организации в случае его наличия), что находит отражение в коллективном договоре или локальных нормативных актах. Условия оплаты труда для конкретного работника отражаются в трудовом договоре, но они не могут быть хуже предусмотренных Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, соглашениями.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу статьи 139 Трудового кодекса РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с положениями части 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 314 Трудового кодекса РФ определено, что порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральным законом.

Согласно статье 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Судом установлено, что на основании трудового договор № от ДД.ММ.ГГГГ Костылев П.Г. состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности слесаря по сборке металлоконструкций.

Настоящий договор был заключен на срок до ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительными соглашениями к срочному трудовому договору дата окончания рудового договора продлевалась, соглашением от ДД.ММ.ГГГГ срок договора продлен до ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес Генерального директора ООО «Эксплуатационная Поволжская Компания» истец направил заявление об увольнении и выдачи документов связанных с трудовой деятельностью и трудовой книжки.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № действие договора прекращено с ДД.ММ.ГГГГ.

Вместе с тем, до настоящего времени трудовая книжка истцом не получена.

Доказательств обратного, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, ответчиком не представлено, как не представлено и доказательств отсутствия трудовой книжки у ответчика.

При таких обстоятельствах требования истца в части возложения на ответчика обязанности по выдаче трудовой книжки с внесенными в неё записями о периоде работы подлежат удовлетворению.

Рассматривая требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате, суд исходит из следующего.

Согласно соглашению об оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается вознаграждение за труд, которое состоит из должностного оклада в размере 25 000 рублей в месяц; фиксируемой премиальной части согласно установленного лимита в размере 8 750 рублей в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников установленного у Работодателя; других выплат, надбавок, доплат и премий стимулирующего характера, предусмотренных действующим Положением об оплате труда, в том числе надбавки за квалификацию в размере 15% от оклада, за вредность в размере 4% от оклада, районного коэффициента в размере 1,4, надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ней местностях 80% и компенсации молока из расчёта 0,5 л. в день по 30 рублей при 23 рабочих днях.

Как видно из расчетного листа, предоставленного ответчиком, истцу за март 2022 года начислена заработная плата в сумме 85 840 рублей, из которой:

25 000 рублей оплата по окладу,

1 150 рублей надбавка за особые условия труда,

3 750 рублей надбавка за квалификацию,

8 750 рублей премия,

15 460 рублей районный коэффициент,

30 920 рублей северная надбавка,

810 рублей оплата за молоко.

Удержано НДФЛ в сумме 11 053 рубля.

Начисленная оплата за март 2022 года полностью соответствует условиям заключенного договора.

Таким образом, выплате за март 2022 года подлежало 74 787 рублей.

За апрель 2022 года начислено 73 010 рублей 50 копеек, из которых:

20 238 рублей 10 копеек оплата по окладу,

930 рублей 95 копеек оплата за вредные условия труда,

3 035 рублей 72 копейки надбавка за квалификацию,

8 750 рублей премия,

13 181 рубль 91 копейка районный коэффициент,

26 363 рубля 82 копейки северная надбавка,

510 рублей оплата за молоко.

Удержано НДФЛ в сумме 9 425 рублей.

Начисленная оплата за апрель 2022 года полностью соответствует условиям заключенного договора.

Вместе с тем, оплата больничного листа в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не начислена.

Согласно статье 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности, размеры и условия, выплаты которых устанавливаются федеральными законами.

В соответствии с пунктом 1 статьи 2 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ (далее - Федеральный закон N 255-ФЗ) обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности подлежат граждане Российской Федерации, работающие по трудовым договорам.

В силу части 1 статьи 13 Федерального закона N 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности (за исключением случаев, указанных в пункте 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, когда выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется за счет средств страхователя), по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страховщиком.

Пособие по временной нетрудоспособности, как следует из положений части 1 статьи 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ, исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Ответчиком по запросу суда представлен расчет среднего заработка, который составил 4 116 рублей 35 копеек.

Истцом в расчете задолженности по оплате больничного листа применен средний заработок в сумме 4 116 рублей 35 копеек.

Вместе с тем, максимальный размер пособия по нетрудоспособности, начавшейся в 2022 году, составляет 2 572 рубля 60 копеек в день (ч. 3.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

Таким образом, истцу должно быть начислено за три дня нетрудоспособности 7 717 рублей 80 копеек (2572,60Х3), за вычетом НДФЛ подлежало выплате 6 714 рублей 49 копеек.

С учетом изложенного выплате за апрель 2022 года подлежало 70 299 рублей 99 копеек.

Согласно расчетному листу, представленному ответчиком, за май 2022 года истцу начислено 197 255,49 рублей, из которых компенсация основного отпуска 27,92 дня в сумме 114 928 рублей 49 копеек и компенсация отпуска, работающим в РКС, 20 дней в сумме 82 327 рублей.

Расчет произведен исходя из суммы среднего заработка в день 4 116 рублей 35 копеек, с данной суммой истец согласен.

В соответствии со срочным трудовым договором (п. 5.3) работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 дней (основной) и 24 дня (дополнительный).

Истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно расчету истца за указанный период ему положен отпуск в размере 108 дней.

Ответчиком контррасчета общего количества дней отпуска положенного истцу не представлено.

Произведя расчет, суд приходит к выводу о том, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу должен быть предоставлен отпуск в количестве 106 дней (28+24+28+24+2).

Согласно приказу, предоставленному ответчику истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлен отпуск в размере 28 календарных дней основного отпуска и 24 дня дополнительного отпуска, т.е. всего 52 дня.

Иных документов, подтверждающих предоставление истцу отпуска, не представлено.

Таким образом, компенсации подлежало 54 дня, а не 47,92 как рассчитано ответчиком, т.е. подлежало начислению 222 282 рубля 90 копеек (4116,35+54), за вычетом НДФЛ подлежало выплате 193 385 рублей 90 копеек.

За спорный период истцу произведены выплаты:

- за март 2022 года в сумме 58 039 рублей:

ДД.ММ.ГГГГ в размере 21 818 рублей 18 копеек,

ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 000 рублей,

ДД.ММ.ГГГГ в размере 28 220 рублей 82 копейки,

- за апрель 2022 года 38 838 рублей 50 копеек:

ДД.ММ.ГГГГ в размере 23 887 рублей 64 копейки,

ДД.ММ.ГГГГ в размере 14 950 рублей 86 копеек,

- за май 2022 года: ДД.ММ.ГГГГ в размере 83 968 рублей.

Таким образом, задолженность за март 2022 года составляет 16 748 рублей, за апрель 2022 года 31 461 рубль 49 копеек, и по компенсации неиспользованного отпуска в размере 109 417 рублей 90 копеек, всего сумма задолженности составляет 157 627 рублей 39 копеек.

Рассматривая требования истца в части взыскания заработной платы за 14 рабочих дней в мае 2022 года, суд не находит оснований для их удовлетворения, поскольку как следует из табеля учета рабочего времени истец в спорный период трудовую деятельность не осуществлял (стоит отметка НН), доказательств обратного не представлено.

При указанных обстоятельствах с ООО «ЭксПомКом» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 157 627 рублей 39 копеек.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с пунктом 4.5 срочного трудового договора заработная плата выплачивается работнику 15 и 30 числа каждого месяца.

Учитывая, что судом установлен факт нарушения ответчиком выплаты заработной платы, произведя расчет суд приходит к выводу о взыскании компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 23 212 рублей 52 копейки.

Оснований для взыскания компенсации с учетом последующего перерасчета суд не усматривает, поскольку в силу положений Главы 38 Трудового кодекса Российской Федерации взыскание такой компенсации с работодателя является мерой материальной ответственности работодателя перед работником, которая применяется за свершившийся факт причинения работнику материального ущерба.

Кроме того, в силу положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при фактической выплате задолженности по заработной плате работодатель обязан самостоятельно произвести начисление и выплату соответствующих процентов до даты фактической выплаты заработной платы.

Истцом заявлено о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей в связи с нарушением его трудовых прав.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда", под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Способ и размер компенсации морального вреда установлен ст. 1101 ГК РФ, согласно которой, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Возникновение у истца нравственных страданий, вызванных нарушением его трудовых прав, в данной ситуации не вызывает сомнений у суда.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, принимая во внимание степень вины работодателя в несвоевременной выплате заработной платы, длительность просрочки, суд определяет к взысканию с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В силу части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из материалов дела следует, что истцом понесены расходы по оплате услуг представителя в размере 40 000 рублей, которые заявлены к возмещению с ответчика, что подтверждается квитанцией от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 52).

С учетом конкретных обстоятельств дела, объема оказанных представителем услуг, связанных с изучением документов, подготовкой претензии и искового заявления, количества судебных заседаний, проведенных с непосредственным участием представителя истца, категории сложности спора, с учетом разумности и справедливости, соотношения расходов с объемом защищенного права, принимая во внимание частичное удовлетворение иска, суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в размере 30 000 рублей.

В силу разъяснений, содержащихся в абзаце 3 пункте 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

В силу статьи 103 ГПК РФ с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 98, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Костылева Павла Григорьевича к обществу с ограниченной ответственностью «Эксплуатационная Поволжская Компания» о возложении обязанности внести запись в трудовую книжку и выдаче трудовой книжки, взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Эксплуатационная Поволжская Компания»» (ИНН 6311152624) в пользу Костылева Павла Григорьевича, <данные изъяты> задолженность в размере 157 627 рублей 39 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 23 212 рублей 52 копейки, компенсацию морального вреда 10 000 рублей, судебные расходы 30 000 рублей.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Эксплуатационная Поволжская Компания» (ИНН 6311152624) выдать Костылеву Павлу Григорьевичу, <данные изъяты> трудовую книжку с отметкой о приеме на работу и увольнении.

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Эксплуатационная Поволжская Компания»» (ИНН 6311152624) в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 5 117 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд города Мурманска в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме.

Председательствующий                 М.Г. Линчевская