Решение по делу № 2-178/2019 от 13.09.2018

11RS0001-01-2018-012627-43

Дело № 2-178/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Сухоруковой С.М.

при секретаре Казаковой Е.Н.,

с участием истца Кропотова П.С., представителя истца Гибадуллиной С.О.

представителя ответчика Сорокина Р.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 19 апреля 2019 года гражданское дело по иску Кропотова П.С. к ООО «...» о признании увольнения недействительным, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, среднего заработка в связи с несвоевременной выдачей трудовой книжки и незаконного увольнения, обязании выдать дубликат трудовой книжки, взыскании компенсации морального вреда, обязании произвести отчисления во внебюджетные фонды,

УСТАНОВИЛ:

Кропотов П.С. обратился в суд с иском (с учетом уточнений) к ООО «...» о признании увольнения недействительным, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, среднего заработка в связи с несвоевременной выдачей трудовой книжки и незаконного увольнения, обязании выдать дубликат трудовой книжки, взыскании компенсации морального вреда, обязании произвести отчисления во внебюджетные фонды. В обоснование требований указал, что приказом №...-к от ** ** ** уволен ООО «...» за прогул ** ** ** без уважительных причин. Считает приказ незаконным. В период времени ** ** ** он осуществлял трудовую деятельность, акты об отсутствии на рабочем месте подписаны ... Артамасовым К.Ю., ... Артамасовым И.Ю. и ... Стрекаловой О.С., которые в дни составления актов отсутствовали в г. Сыктывкаре.

В судебном заседании истец и его представитель на удовлетворении требований настаивали.

Представитель ответчика с иском не согласился.

Выслушав мнение явившихся, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину.

В силу статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Согласно статье 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Как указал Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 39 постановления от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор, с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места.

Исходя из положений указанных правовых норм, увольнение по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации является мерой дисциплинарного взыскания, вследствие чего, помимо общих требований о законности увольнения, юридическое значение также имеет порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, предусмотренный статьями 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

В силу статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Согласно пункту 60 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (части третья и четвертая статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует, что приказом от ** ** ** Кропотов П.С. принят на работу в ООО «...» на должность ....

Приказом от ** ** ** Кропотов П.С. уволен с должности ... ООО «...» по подп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (за прогул без уважительных причин).

Кропотов П.С. с приказом об увольнении ** ** ** не ознакомлен по причине отсутствия на рабочем месте, о чем сделана запись.

Основанием расторжения трудового договора с истцом послужило отсутствие его на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочего дня с 02.04.2018 по 27.04.2018.

Согласно актам отсутствия от 02.04.2018, от 03.04.2018, от 04.04.2018, от 05.04.2018, от 06.04.2018, от 09.04.2018, от 10.04.2018, от 11.04.2018, от 12.04.2018, от 13.04.2018, от 16.04.2018, от 17.04.2018, от 18.04.2018, от 19.04.2018, от 20.04.2018, от 23.04.2018, от 24.04.2018, от 26.04.2018, от 27.04.2018 Кропотов П.С. в течение всего рабочего дня отсутствовал на рабочем месте.

Факт отсутствия истца на рабочем месте в указанные дни подтверждается докладной ... О.С., актами об отсутствии на рабочем месте от 02.04.2018, от 03.04.2018, от 04.04.2018, от 05.04.2018, от 06.04.2018, от 09.04.2018, от 10.04.2018, от 11.04.2018, от 12.04.2018, от 13.04.2018, от 16.04.2018, от 17.04.2018, от 18.04.2018, от 19.04.2018, от 20.04.2018, от 23.04.2018, от 24.04.2018, от 26.04.2018, от 27.04.2018, табелями учета рабочего времени за апрель 2018 года.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ уведомлением, направленным в адрес истца, 28.04.2018 г., ответчик просит в течении двух рабочих дней с момента получения уведомления предоставить письменное объяснения об отсутствии на рабочем месте с 02.04.2018 по 27.04.2018 с предоставлением подтверждающих документов. Указанное уведомление получено Кропотовым П.С. 05.05.2018 г., однако каких-либо письменных пояснений со стороны истца предоставлено не было.

** ** ** работодателем составлен акт об отказе в предоставлении объяснений ... Кропотова П.С.

Уведомлением от ** ** ** Кропотов П.С. уведомлен об увольнении в связи с отсутствием на рабочем месте в период с ** ** ** по ** ** ** и непредставлением причин, трудовой договор расторгнут. Также Кропотов П.С. уведомлен о необходимости явиться в ООО «...» для получения трудовой книжки, указанное уведомление получено Кропотовым П.С. 21.06.2018, что не отрицается сторонами.

Из объяснений истца следует, что его работа носит разъездной характер. Место работы не определено. На основном месте работы, указанном в трудовом договоре рабочее место отсутствует.

В соответствии с п. 1 трудового договора от ** ** ** место работы работника является ООО «...» в г. Сыктывкар.

Пунктом 3.1 трудового договора закреплено, что должностные обязанности работника определяются должностной инструкцией.

На основании трудового договора, заключенного с истцом и п. 7.1 Правил внутреннего трудового распорядка работнику установлено рабочее время с 9-00 до 18-00 с выходными днями в субботу и воскресенье.Согласно разделу 5 должностной инструкции работника, режим работы ... (специалист по организации строительства) определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в организации; в связи с производственной необходимостью инженер-строитель (специалист по организации строительства) обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

В силу п. 6.3 Правил внутреннего трудового распорядка работнику запрещается оставлять на длительное время свое рабочее место, не сообщив об этом руководителю и не получив его разрешение.

С ** ** ** по ** ** ** истец отсутствовал на рабочем месте (как по месту, указанному в трудовом договоре, так и по другим адресам) в течение всего рабочего дня без уважительных причин, что в соответствии с подпунктом "а" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации является прогулом, то есть отсутствием на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности.

В связи с отсутствием истца на рабочем месте в указанные даты работодателем произведена процедура фиксации отсутствия истца на рабочем месте составлены акты об отсутствии работника на рабочем месте от 02.04.2018, от 03.04.2018, от 04.04.2018, от 05.04.2018, от 06.04.2018, от 09.04.2018, от 10.04.2018, от 11.04.2018, от 12.04.2018, от 13.04.2018, от 16.04.2018, от 17.04.2018, от 18.04.2018, от 19.04.2018, от 20.04.2018, от 23.04.2018, от 24.04.2018, от 26.04.2018, от 27.04.2018.

Как следует из материалов дела в период с 27.04.2018 по 24.05.2018 истец находился на больничном, однако больничный лист в адрес работодателя направлен Кропотовым П.С. лишь 21.06.2018 г.

В материалах дела также имеется заявление Кропотова П.С. от 26.05.2018 г. о приостановлении работы в связи с отсутствием заработной платы за период с 15.03.2018 года. Однако как следует из предоставленных расчетных листов, а также выписки со счета по банковской карте истца заработная плата за март 2018 года истцу выплачена в полном объеме.

Судом не может быть принят во внимание довод истца относительно того, что лица подписавшие акты об отсутствии на рабочем месте фактически не находились в г. Сыктывкаре, так как проживают в ..., следовательно не могли подписать указанные акты.

Согласно предоставленным в материалы дела приказам от ** ** ** №... -к, от ** ** ** 7/1 -к, от ** ** ** №... -к, от 30.04.2018г. №...-к заместитель ... ООО «...» ... И.Ю. и ... ООО «...» ... К.Ю. находились в командировке в ... в период ** ** **.

Из предоставленного в материалы дела договора найма жилого помещения от ** ** ** следует, что ... К.Ю. и ... Е.Л. заключили договор о найме ... на период с ** ** **.

Свидетель ... Е.Л. суду пояснила, что сдавала жилое помещение (...) двум мужчинам, которые приехали в г. Сыктывкар по работе в период с апреля по конец мая 2018 года, при осмотре квартиры мужчины были вдвоем и при сдаче квартиры также присутствовали вдвоем.

По ходатайству истца, судом запрошена информация о регистрации сим-карты абонентских номеров предоставленных Кропотовым П.С., принадлежащих ..., с указанием географических координат, а также строений и индивидуально - определенных недвижимых объектов, в том числе базовых станций оператора сотовой связи вблизи или внутри которых находилось мобильное устройство с сим-картой с абонентскими номерами за период времени с 09 часов до 18 часов 02.04.2018, с 09 часов до 18 часов 03.04.2018, с 09 часов до 18 часов 04.04.2018, с 09 часов до 18 часов 05.04.2018, с 09 часов до 18 часов 06.04.2018, с 09 часов до 18 часов 09.04.2018, с 09 часов до 18 часов 10.04.2018, с 09 часов до 18 часов 11.04.2018, с 09 часов до 18 часов 12.04.2018, с 09 часов до 18 часов 13.04.2018, с 09 часов до 18 часов 16.04.2018, с 09 часов до 18 часов 17.04.2018, с 09 часов до 18 часов 18.04.2018, с 09 часов до 18 часов 19.04.2018, с 09 часов до 18 часов 20.04.2018, с 09 часов до 18 часов 23.04.2018, с 09 часов до 18 часов 24.04.2018, с 09 часов до 18 часов 26.04.2018, с 09 часов до 18 часов 27.04.2018.

Согласно предоставленной информации ПАО «...»), ПАО «...», ООО «...» из телефонных номеров, указанных Кропотовым П.С. некоторые действительно принадлежат ... и ... и частично находились за пределами г. Сыктывкара в период с 02.04.2018 по 27.04.2018. Однако суд не может принять во внимание указанные сведения, так как сторонами не предоставлены номера телефонов, которыми ... пользовались в период с 02.04.2018 по 27.04.2018.

Также судом запрошена информация о регистрации сим-карты абонентского номера Кропотова П.С. с указанием географических координат, а также строений и индивидуально - определенных недвижимых объектов, в том числе базовых станций оператора сотовой связи вблизи или внутри которых находилось мобильное устройство с сим-картой с абонентским номером Кропотова за период времени с 09 часов до 18 часов 02.04.2018, с 09 часов до 18 часов 03.04.2018, с 09 часов до 18 часов 04.04.2018, с 09 часов до 18 часов 05.04.2018, с 09 часов до 18 часов 06.04.2018, с 09 часов до 18 часов 09.04.2018, с 09 часов до 18 часов 10.04.2018, с 09 часов до 18 часов 11.04.2018, с 09 часов до 18 часов 12.04.2018, с 09 часов до 18 часов 13.04.2018, с 09 часов до 18 часов 16.04.2018, с 09 часов до 18 часов 17.04.2018, с 09 часов до 18 часов 18.04.2018, с 09 часов до 18 часов 19.04.2018, с 09 часов до 18 часов 20.04.2018, с 09 часов до 18 часов 23.04.2018, с 09 часов до 18 часов 24.04.2018, с 09 часов до 18 часов 26.04.2018, с 09 часов до 18 часов 27.04.2018.

Исходя из предоставленной информации, абонентский номер Кропотова находился в г. Сыктывкара, однако большую часть времени за пределами координат офиса ООО «...».

Также свидетели ... А.Н., ... А.И., ... Е.В. суду пояснили, что работали вместе с Кропотовым П.С. на объектах, однако письменных договоров с ООО «...» не заключали, все задания, расчеты производились Кропотовым П.С. от своего имени.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что факт отсутствия Кропотова П.С. на рабочем месте 02.04.2018 по 26.04.2018 без уважительных причин нашел подтверждение при рассмотрении настоящего дела. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности ответчиком соблюден.

В нарушении ст. 56 ГПК РФ истцом не представлено допустимых и достоверных доказательств, что Кропотов П.С. по уважительной причине отсутствовал на рабочем месте в период с 02.04.2018 по 26.04.2018 года.

Рассматривая требования о выдаче трудовой книжки суд приходит к следующему..

В соответствии со статьями 61, 65, 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Частью 3 статьи 66 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В силу части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

Согласно части 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Судом установлено, что Кропотов П.С. с ** ** ** работал в ООО «...», уволен согласно приказу работодателя ** ** ** в соответствии с подп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (за прогул без уважительных причин). При увольнении трудовая книжка Кропотову П.С. не была выдана, в связи с отсутствием истца на рабочем месте.

Письмом от ** ** ** ООО «...» сообщило Кропотову о том, что трудовая книжка утеряна, информация о трудовом стаже будет восстановлена до 01.06.2018г.

Уведомлением от ** ** **, полученным истцом ** ** **, Кропотов П.С. уведомлен о необходимости явиться в ООО «...» для получения трудовой книжки.

Однако Кропотов П.С. за трудовой книжкой в ООО «...» не явился, с письменными заявлениями о выдаче трудовой книжки к ответчику не обращался.

Из материалов дела следует, что работодателем трудовая книжка была выдана истцу в ходе судебного разбирательства - ** ** **.

Так как, истец в день увольнения на рабочем месте отсутствовал, после получения уведомления, с письменным заявлением о выдаче трудовой книжки к работодателю не обращался, то в силу положений ст. 84.1 ТК РФ работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Поскольку судом установлен факт отсутствия Кропотова П.С. на рабочем месте ** ** ** по ** ** ** без уважительных причин, то суд отказывает истцу в удовлетворении требований о признании увольнения недействительным, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, среднего заработка в связи с несвоевременной выдачей трудовой книжки и незаконного увольнения, обязании выдать дубликат трудовой книжки, взыскании компенсации морального вреда, обязании произвести отчисления во внебюджетные фонды.

Руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Кропотова П.С. к ООО «...» о признании увольнения недействительным, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, среднего заработка в связи с несвоевременной выдачей трудовой книжки и незаконного увольнения, обязании выдать дубликат трудовой книжки, взыскании компенсации морального вреда, обязании произвести отчисления во внебюджетные фонды оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий С.М. Сухорукова

Мотивированное решение составлено 08.05.2019 года

Копия верна:

Председательствующий С.М. Сухорукова