Решение по делу № 2-370/2018 от 01.03.2018

Дело № 2-370/2018

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации
(заочное)

ДД.ММ.ГГГГ                                                                                                     г. Канаш

Канашский районный суд Чувашской Республики в составе судьи Никифорова С.В.

при секретаре Энюховой М.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к Бладцеву А.А. о взыскании денежных средств за невыполнение обязательств по ученическому договору,

у с т а н о в и л :

Акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» (далее АО «ТВСЗ») обратилось в суд с иском к Бладцеву А.А. о взыскании денежных средств за невыполнение обязательств по ученическому договору. Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «ТВСЗ» и Бладцевым А.А., как с лицом, ищущим работу, был заключен ученический договор, согласно которому ответчик обучался за счет истца по профессии «<данные изъяты>» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и обязался в соответствии с п. <данные изъяты> договора проработать по окончании обучения на АО «ТВСЗ» не менее двух лет. Затраты истца на обучение ответчика составили 10900 руб. 32 коп. ДД.ММ.ГГГГ Бладцев А.А. успешно закончил обучение и ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в АО «ТВСЗ» на должность <данные изъяты> согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ., который был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании п.п. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ). Поскольку ответчик после обучения проработал на предприятии менее двух лет, при увольнении, согласно п. <данные изъяты> ученического договора, он обязан был возместить затраты, понесенные на его обучение пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени в сумме 9749,29 руб. Кроме того, в целях оказания мер поддержки иногородним гражданам в соответствии с Регламентом <данные изъяты> «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе на АО «ТВСЗ» истец выплатил ответчику на основании его личного заявления компенсационные выплаты в размере 10000 руб. для обустройства на новом месте жительства. Период работы Бладцева А.А. в АО «ТВСЗ» составил менее восемнадцати месяцев (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), следовательно, у ответчика при увольнении возникла обязанность возвратить полученные за период работы в АО «ТВСЗ» компенсационные выплаты в общей сумме 10000 руб.Поскольку ТК РФ порядок возмещения расходов, условия их возврата не урегулированы, то в соответствии со ст. 423 РФ, в этом вопросе следует руководствоваться Постановлением Совета Министров СССР от 15.07.1981г. №677 «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность». Таким образом, трудовое законодательство устанавливает обязанность работника перед работодателем по возврату компенсаций, полученных в связи с переездом в другую местность, в случае несоблюдения определенных в законе требований. Данная обязанность, также установлена Регламентом <данные изъяты>, с которым ответчик был ознакомлен под подпись при трудоустройстве и был согласен вернуть выплаченные ему компенсационные выплаты в случае увольнения до истечения восемнадцати месяцев работы в АО «ТВСЗ». Истцом в порядке досудебного урегулирования спора ответчику было направлено письмо, в котором ответчику предлагалось добровольно погасить причиненный ущерб, ДД.ММ.ГГГГ письмо было возвращено истцу по причине истечения сроков хранения. До настоящего времени сумма ущерба ответчиком истцу не возмещена. Истец просит взыскать с ответчика сумму причиненного ущерба в размере 19749,29 руб., расходы по уплате государственной пошлины в сумме 789,97 руб.

Представитель истца АО «ТВСЗ» в исковом заявлении просил дело рассмотреть без их участия: он о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Не явился в суд и ответчик Бладцев А.А., который, будучи надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания, причину не явки не сообщил, ходатайства об отложении судебного заседания, возражений относительно исковых требований АО «ТВСЗ» не представил.

При таких обстоятельствах суд посчитал возможным рассмотрение дела в отсутствии сторон - в порядке заочного производства и, исследовав представленные по делу доказательства, приходит к следующему.

Согласно ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Частью 2 статьи 207 ТК РФ установлено, что, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В соответствии со ст. 164 ТК РФ компенсации есть денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

В силу ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом, работникам работодателем могут предоставляются гарантии и компенсации в иных случаях. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

По смыслу положений ст. 232, 238ТК РФ сторона трудовогодоговора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. При этом работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Бладцевым А.А. и Акционерным обществом «Тихвинский вагоностроительныйзавод» заключен ученический договор № на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу. В соответствии с п. <данные изъяты> Договора, его предметом является профессиональное обучение ученика с целью приобретения им профессии <данные изъяты>. В период профессионального обученияученика в АО «ТВСЗ» с момента заключения договорапредприятие обязалось оплатить стоимость профессионального обучения по профессии ученика в сумме 10900,32 рублей образовательному учреждению (п. <данные изъяты> Договора).

ДД.ММ.ГГГГ Бладцев А.А. завершил обучение, что подтверждается протоколом заседания квалификационной комиссии по проведению экзамена № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. <данные изъяты> Договора ученик обязан приступить к работе после окончания профессионального обучения по профессии и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией по Трудовому договору с предприятием в течение 2 лет.

На основании приказа № ДД.ММ.ГГГГ Бладцев А.А. принят на работу в АО «ТВСЗ» на должность <данные изъяты>. В тот же день с Бладцевым А.А. был заключен трудовой договор № на неопределенный срок с началом работы с ДД.ММ.ГГГГ

До подписания трудового договора Бладцев А.А. был ознакомлен с локальными нормативными актами предприятия, в том числе, с Регламентом <данные изъяты> «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим предложение о работе на АО «ТВСЗ», согласно п. <данные изъяты> которого иногородний работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат, в случае увольнения до истечения 18 месяцев работы на предприятии - по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным ст.81 ТК РФ (кроме случаев, предусмотренных п.п. <данные изъяты> указанной статьи) - л.д. <данные изъяты>

В соответствии с п. <данные изъяты> трудового договора, в случае увольнения по собственному желанию или за виновные действия, работник, прошедший подготовку, переподготовку по профессии, повысивший квалификацию за счет средств работодателя, обязан возвратить оплату, произведенную за период обучения, а так же иные сопутствующие расходы работодателя в объеме и порядке, установленном локальными нормативными актами работодателя.

Согласно заявлению Бладцева А.А., <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, последний в соответствии с п. <данные изъяты> Регламента просил произвести единовременную выплату на обустройство по новому месту жительства в размере 10000 рублей, где он также обязался возвратить единовременную выплату на обустройство по новому месту жительства в полном объеме в случае увольнения до истечения 18 месяцев работы на предприятии.

Расчетным листом Бладцева А.А. (табельный №) за ДД.ММ.ГГГГ подтверждается выплата компенсации на обустройство по новому месту жительства в размере 10000 рублей (л.д. <данные изъяты>.

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ АО «ТВСЗ» перечислило Банку денежные средства на выплату зарплаты для зачисления на счет с последующим перечислением работникам АО «ТВСЗ», в том числе и Бладцеву А.А., по договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с реестром от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. <данные изъяты>).

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора с Бладцевым А.А. прекращено ДД.ММ.ГГГГг., следовательно, ответчик фактически отработал <данные изъяты> дней.

Согласно акту о расследовании обстоятельств причинения ущерба от ДД.ММ.ГГГГ., в связи с нарушением Бладцевым А.А. п. <данные изъяты> Ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ., п. <данные изъяты> Регламента <данные изъяты>, АО "ТВСЗ" причинен ущерб в размере 19749 руб. 29 коп. (л.д. <данные изъяты>).

Поскольку ответчик Бладцев А.А. не исполнил обязанность, предусмотренную п. <данные изъяты> ученического договора, он, в соответствии с п. <данные изъяты> ученическогодоговора, обязанвозместить расходы, понесенные предприятием на его профессиональное обучение, пропорционально неотработанному после окончания обучения времени, которое составляет <данные изъяты> дня, а именно стоимость обучения по ученическому договору в размере 9749,29 руб. (10900,32 руб. / 730 дней х <данные изъяты> дня).

Так же в силу п. <данные изъяты> регламента <данные изъяты> Бладцев А.А. обязан вернуть предприятию компенсационные выплаты по обустройству на новом месте в сумме 10000 рублей. Таким образом, Бладцев А.А. обязан возместить истцу всего 19749,29 руб.

ДД.ММ.ГГГГ Бладцеву А.А. было направлено уведомление за № о добровольной оплате ущерба, причиненного АО «ТВСЗ» на сумму 19749,29 руб. (л.д. <данные изъяты>). Согласно отчета отслеживания отправления, письмо, направленное Бладцеву А.А., возвращено отправителю в связи с истечением срока хранения (л.д. <данные изъяты>).

Поскольку требование истца о добровольном возмещении ущерба оставлено ответчиком без ответа, данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. При обращении в суд истцом была оплачена госпошлина в размере 789,97 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного и, руководствуясь статьями 194 - 198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 19749 (░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░ 29 ░░░░░░ ░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 789 (░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░ 97 ░░░░░░, ░░░░░ 20539 (░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░ 26 ░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░