Решение от 15.12.2021 по делу № 2-16249/2021 от 24.11.2021

К делу № 2-16249/2021

23RS0041-01-2021-024363-02

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 декабря 2021 г.                                 г. Краснодар

Прикубанский районный суд г. Краснодара

в составе:

председательствующего                                       Бодровой Н.Ю.,

секретаря                                                       Пахомовой К.Ю.,

с участием помощника судьи                     Тюфановой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Прикубанского административного округа г. Краснодара в интересах Савина А.В, к ООО «Эксперт-Строй-Кубань» о признании отношений трудовыми и обязании внести запись в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор ПАО г. Краснодара обратился в суд в интересах Савина А.В. о признании отношений, сложившихся между ООО «Эксперт-Строй-Кубань» и Савиным А.В. период с 01.04.2016 по 08.06.2021гг. трудовыми, обязании работодателя: внести соответствующую запись в трудовую книжку Савина А.В., произвести расчет и выплату страховых взносов в порядке и размерах, определяемых федеральными законами, выплатить Савину А.В. компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что прокуратурой округа проведена проверка обращения Савина А.В. по факту несчастного случая, произошедшего ДД.ММ.ГГГГ. с последним при производстве работ на территории производственной базы ООО «Эксперт-Строй-Кубань». Установлено, что Савин А.В,, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, фактически осуществлял трудовую деятельность в ООО «Эксперт-Строй-Кубань» в период с 01.04.2016 г. по 08.06.2021 г. в должности водителя. Вместе с тем, трудовые отношения, в установленном законом порядке с ним не оформлены. Проверка показала, что ДД.ММ.ГГГГ около 18 часов 20 минут на территории производственной базы, расположенной по адресу: <адрес>, в ходе производства работ произошел несчастный случай. Савину А.В. установлен диагноз: <данные изъяты>. Вместе с тем, в установленном законом порядке трудовые отношения между ООО «Эксперт-Строй-Кубань» и Савиным А.В. в настоящее время не оформлены. Непринятие должностными лицами ООО «Эксперт-Строй-Кубань» мер к оформлению трудовых отношений с работниками приводит к существенному нарушению их прав на социальное обеспечение. Поскольку трудовые отношения с Савиным А.В. надлежащим образом не оформлены, в настоящее время у Государственного учреждения - Краснодарское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации отсутствуют правовые основания для производства страхового возмещения последнему ввиду получения производственной травмы.

В дальнейшем прокурор уточнил исковые требования, просил суд признать отношения, сложившиеся между ООО «Эксперт-Строй-Кубань» и Савиным А.В. – трудовым; обязать ООО «Эксперт-Строй-Кубань» внести запись о приеме на работу Савина А.В. в должности водителя 1 класса с ДД.ММ.ГГГГ в трудовую книжку. Также просил обратить решение суда к немедленному исполнению.

Представитель Прокуратуры ПАО г. Краснодара Родионова М.В. в судебном заседании поддержала уточненные исковые требования, просила их удовлетворить.

Савин А.В., его представители по доверенностям Савина О.Н., Христусь Н.В. в судебном заседании поддержали требования прокурора, просили их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Эксперт-Строй-Кубань» – по доверенности Калюжный Е.Ю. и адвокат Ермаков А.И. в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в письменных возражениях. Заявили ходатайства о приостановлении производства по делу и о возвращении прокурору искового заявления, которые были отклонены судом, как необоснованные.

От представителя третьего лица – Главного государственного инспектора труда в суд поступило ходатайство о проведении судебного заседания в отсутствие представителя государственной инспекции труда в Краснодарском крае. При этом иск прокурора инспекцией поддерживается.

Суд, выслушав позиции сторон, исследовав материалы дела, представленные доказательства, приходит к следующему.

Как установлено судом, Савин А.В. официально не был трудоустроен в ООО «Эксперт-Строй-Кубань». Трудовой договор с ним не заключался, приказ о приеме на работу не издавался.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно п. 1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика отказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

При этом в силу абз. 5 ст. 19.1 ТК РФ, неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями, толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В данном случае суд усматривает в отношениях, возникших между истцом и ответчиком, признаки трудовых отношений.

Так, из материалов дела следует, что Савин А.В,, фактически осуществлял трудовую деятельность в ООО «Эксперт-Строй-Кубань» в должности водителя.

Факт наличия трудовых отношений между ООО «Эксперт-Строй-Кубань» и Савиным А.В. подтверждается письменными объяснениями Савина А.В. от ДД.ММ.ГГГГ, который указывает, что был принят на работу в ООО «Эксперт-Строй-Кубань» на должность водителя бывшим генеральным директором общества ФИО13

В должностные обязанности водителя Савина А.В. входили: заполнение путевых листов с целью списания ГСМ и передачи в бухгалтерию через ФИО10 (согласно ЕГРЮЛ директор ООО «Эксперт-Строй-Кубань» с ДД.ММ.ГГГГ); перевозка инертных материалов с карьеров на территорию асфальтобетонного завода и по объектам; перевозка асфальтной массы; обслуживание и ТО автомобиля «Вольво» <данные изъяты> как на территории завода, так и на специализированных СТО.

Кроме того, Савин А.В. осуществлял трудовую деятельность в соответствии с графиком работы: 6/1, выходной - воскресенье, с 07:00, рабочий день ненормированный, по указанию руководства.

Заработная плата выплачивалась 2 раза в месяц, с 10 по 15 число аванс в сумме 20 000 рублей, с 25 по 30 – остальная часть, которая зависит от объемов выполненной работы.

Факт регулярной выплаты заработной платы подтверждается справками по операциям (входящие переводы) с банковской карты Visa ПАО «Сбербанк», принадлежащей Савину А.В., за период с 25.03.2020 по 27.04.2021.

Помимо изложенного, факт наличия трудовых отношений между ООО «Эксперт-Строй-Кубань» и Савиным А.В. подтверждается письменными объяснениями работников ООО «Эксперт-Строй-Кубань»: ФИО11, ФИО12; копиями отчетов по топливным картам за период с 01.01.2019 по 31.01.2019, с 01.02.2019 по 28.02.2019, с 01.03.2019 по 31.03.2021; объяснениями бывшего генерального директора ООО «Эксперт-Строй-Кубань» ФИО13 от ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, в материалы дела представлена справка о трудоустройстве и доходах физического лица от ДД.ММ.ГГГГ, выданная ООО «Эксперт-Строй-Кубань» водителю 1 класса Савину А.В., с резолюцией бывшего генерального директора ФИО13 и печатью общества;

Помимо этого, в период распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19 на основании Постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 31.03.2020 № 185 «О введении ограничительных мероприятий (карантина) на территории Краснодарского края и Приказа Министерства транспорта и дорожного хозяйства Краснодарского края от 02.04.2020 № 241 «О выдаче пропусков на транспортные средства (спецпропусков) на период действия ограничительных мероприятий (карантина) на территории Краснодарского края» утверждена форма и порядок выдачи пропусков на транспортные средства (спецпропусков) для передвижения по территории края.

По данным Министерства транспорта и дорожного хозяйства Краснодарского края в реестре выданных спецпропусков числится красный спецпропуск № на транспортное средство с государственным регистрационным номером <данные изъяты>, оформленный на водителя ООО «Эксперт-Строй-Кубань» Савина А.В.

При этом суд учитывает, что ДД.ММ.ГГГГ. около 18 часов 20 минут на территории производственной базы, расположенной по адресу: <адрес>, в ходе производства работ произошел несчастный случай.

В соответствии с заключением государственного инспектора труда от ДД.ММ.ГГГГ (форма 5), ДД.ММ.ГГГГ Савин А.В. получил заказ от генерального директора ООО «Эксперт-Строй-Кубань» ФИО10 на перевозку керамической плитки из ООО «Сириус» в <адрес>.                                   В связи с поручением, ДД.ММ.ГГГГ в 07:45 Савин А.В. прибыл на место стоянки рабочего автомобиля по адресу: <адрес> (асфальтобетонный завод), и сразу выехал на грузовом автомобиле марки «Вольво» <данные изъяты> на место погрузки в <адрес>, где оформил документы на перевозимый груз. После загрузки автомобиля Савин А.В. выехал по маршруту <адрес>, куда прибыл в 15-00, с целью разгрузки плитки. По прибытию обратно в <адрес> (около 18:05), Савин А.В. поставил автомобиль на место постоянной стоянки, после чего в 18:10 взял ведро и пошел набирать воду, для мытья стекол кабины грузового автомобиля, в душевую, расположенную на территории асфальтобетонного завода. Войдя в помещение душевой, Савин А.В. повернул кран, с целью набрать воду, тогда как, сработал висящий на стене проточный газовый водонагреватель, после чего произошла вспышка огня, в связи с чем, на Савине А.В. загорелась одежда.

Согласно медицинскому заключению о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести выданного Государственным бюджетным учреждении здравоохранения «Научно-исследовательский институт - Краевая клиническая больница №1 им. проф. С.В. Очаповского» (далее - ГБУЗ «НИИ-ККБ №1»), Савину А.В. установлен диагноз: <данные изъяты> Согласно схеме определения тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве указанное повреждение относится к категории – тяжелая травма.

Оценив представленные сторонами доказательства в совокупности по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, материалами дела подтвержден факт наличия между Савиным А.В. и ООО «Эксперт-Строй-Кубань» именно трудовых отношений, в связи с чем заявленные исковые требования о признании отношений трудовыми и обязании внести запись в трудовую книжку – подлежат удовлетворению.

Поскольку трудовые отношения с Савиным А.В. надлежащим образом не оформлены, в настоящее время отсутствуют правовые основания для выплаты Савину А.В. страхового возмещения в рамках социального страхования ввиду получения производственной травмы.

Согласно ч. 1 ст. 212 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.

Учитывая, что отсутствие оформления в установленном порядке трудовых отношений препятствует в получении Савиным А.В. связанных с этим мер социальной поддержки, суд полагает обоснованным и подлежащим удовлетворению требование прокурора об обращении решения суда к немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░, ░ ░░░ «░░░░░░░-░░░░░-░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ «░░░░░░░-░░░░░-░░░░░░» ░ ░░░░░░░ ░,░, – ░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░-░░░░░-░░░░░░» ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░.░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 1 ░░░░░░ ░ 01 ░░░ 2015 ░. ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: