Решение по делу № 2-118/2016 от 02.08.2016

дело № 2-118/16

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Заочное

с. Брейтово 14 сентября 2016 года

Брейтовский районный суд Ярославской области в составе председательствующего судьи Савельева Р.В., при секретаре судебного заседания Беляевой Е.М., с участием истцов Морозовой Н.А., Левиной И.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Морозовой Н.А., Левиной И.И. к ПО «Брейтовский хлебозавод» о признании действий по отстранению от работы, лишению возможности трудиться, невыплате заработной платы незаконными, взыскании неполученного заработка, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, возложении обязанности произвести соответствующие отчисления в Пенсионный фонд РФ, Фонд обязательного медицинского страхования и Фонд социального страхования, взыскании денежной компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Решением Брейтовского районного суда Ярославской области от ДД.ММ.ГГГГ действия ПО «Брейтовский хлебозавод» в части не исполнения требований трудового законодательства в отношении Морозовой Н.А. и Левиной И.И. в связи с прекращением производственной деятельности были признаны незаконными. С ПО «Брейтовский хлебозавод» в пользу Морозовой Н.А. и Левиной И.И. была взыскана денежная компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> рублей каждой, заработная плата: Морозовой Н.А. <данные изъяты>, Левиной И.И.<данные изъяты>. В остальной части в удовлетворении исковых требований было отказано (л.д. 25-34).

Апелляционным определением Ярославского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ, с учетом изменений внесенных апелляционным определением Ярославского областного суда об исправлении арифметической ошибки (л.д.7-12;13-16), указанное выше решение в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании заработка за время прекращения трудовой деятельности было отменено. В этой части вынесено новое решение, которым в пользу Левиной И.И. взыскана заработная плата за время простоя в сумме <данные изъяты>, в пользу Морозовой Н.А. -<данные изъяты>.

Морозова Н.А. и Левина И.И. обратились к ПО «Брейтовский хлебозавод» с иском о взыскании признании отстранения от работы и лишения возможности трудиться с ДД.ММ.ГГГГ незаконным, признании действий ответчика в части невыплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ незаконными, взыскании заработной платы с указанного времени из расчета <данные изъяты> рублей в месяц с компенсацией за нарушение сроков выплаты заработной платы, возложении на ответчика обязанности произвести соответствующие отчисления в Пенсионный фонд РФ, Фонд обязательного медицинского страхования и Фонд социального страхования, взыскании денежной компенсации морального вреда по <данные изъяты> рублей каждой.

Исковые требования обоснованы тем, что до настоящего времени трудовые отношения с ними не прекращены, нарушается их право на труд, так как простой не оформляется, заработная плата не выплачивается. В силу ст. 234 ТК РФ работодатель должен возместить им потерянный заработок в полном объеме.

В судебном заседании Морозова Н.А. и Левина И.И. иск поддержали в полном объеме по тем же основаниям. Дополнительно пояснили, что со дня вступления решения суда в законную силу и до настоящего времени расторжение трудового договора с ними не оформлено, на работу они не допускаются, требования законодательства и их обращения работодатель игнорирует, заработную плату не выплачивает, в связи с чем они испытывают нравственные страдания.

Ответчик ПО «Брейтовский хлебозавод», третьи лица территориальный Фонд медицинского страхования, Фонд социального страхования, отдела ПФР в Брейтовском муниципальном районе Ярославской области в суд своих представителей не направили, о дате и времени судебного заседания были извещены надлежащим образом. В связи с неявкой в суд представителя ответчика, суд с согласия истцов, считает возможным рассмотреть иск в порядке заочного производства.

Выслушав истцов, исследовав материалы гражданского дела, суд находит заявленные исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

В силу с. 56 ч. 1 ГК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии с п. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Морозова Н.А. с ПО «Брейтовский хлебозавод» ДД.ММ.ГГГГ заключила бессрочный трудовой договор, согласно которому она должна исполнять трудовые обязанности по должности пекаря (л.д.11-16).

Левина И.И. с ПО «Брейтовский хлебозавод» ДД.ММ.ГГГГ заключила бессрочный трудовой договор, согласно которому она должна исполнять трудовые обязанности по должности пекаря, машиниста делителя (л.д.4-10).

Трудовые договоры с истцами до настоящего времени не прекращены. С ДД.ММ.ГГГГ ПО «Брейтовский хлебозавод» не осуществляет производственную деятельность, производственные мощности по договору аренды переданы другому юридическому лицу. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Ярославского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что с указанного времени ПО «Брейтовский хлебозавод» находилось в простое по вине работодателя, работодатель в силу ст. 72.2 ч. 3, ст. 157 ч. 1 ТК РФ обязан оплатить Левиной И.И. и Морозовой Н.А. время простоя в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. Этим же определением установлено, что средняя заработная плата Морозовой Н.А. составляла <данные изъяты>, Левиной И.И. -<данные изъяты>. Из материалов дела, объяснений истцов следует, что обстоятельства дела до настоящего времени не изменились: ПО «Брейтовский хлебозавод» как юридическое лицо в установленном порядке не ликвидировано, производственную деятельность не осуществляет, обусловленную трудовыми договорами заработную плату истцам не выплачивает. В то же время при отсутствии намерения возобновлять производственную деятельность работодатель обязан принять меры по прекращению трудовых отношений. Доказательств прекращения трудовых отношений, принятия работодателем мер к оформлению прекращению трудовых отношений суду не представлено.

В силу изложенного, в пользу Морозовой Н.А. и Левиной И.И. подлежит взысканию с ответчика заработная плата в размере 2/3 от их средней заработной платы, с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения суда, исходя из 2/3 их средней заработной платы в ДД.ММ.ГГГГ. и пропорционально количеству рабочих дней в ДД.ММ.ГГГГ. и ДД.ММ.ГГГГ.: Морозовой Н.А.- <данные изъяты>, Левиной И.И. - <данные изъяты>. Поскольку работодатель нарушил требования трудового законодательства, Морозовой Н.А. и Левиной И.И. подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда с учетом положений ст. 237 ТК Ф, статей 151,1101 ГК РФ, размер которой суд определяет исходя из принципов разумности, справедливости, соразмерности степени перенесенных нравственных страданий истцов, - по <данные изъяты> рублей каждой.

Требования истца в части применения ст. 236 ТК РФ и взыскании процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно обоснованы. Из трудовых договоров истцов следует, что заработная плата им должна была выплачиваться 15 числа каждого месяца. При расчете процентов суд исходит из подлежащей взысканию заработной платы Морозовой Н.А.: <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>. Всего суд взыскивает в пользу Морозовой Н.А. компенсацию за нарушения срока выплаты заработной платы <данные изъяты> руб.

При расчете процентов суд исходит из подлежащей взысканию заработной платы Левиной И.И.: <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты> Всего суд взыскивает в пользу Левиной И.И. компенсацию за нарушения срока выплаты заработной платы <данные изъяты> руб.

Согласно ст. 5 п. 1 п.п.1 Федерального закона «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, являются плательщиками страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации на обязательное пенсионное страхование, Фонд социального страхования Российской Федерации на обязательное социальное страхование на случай временной не трудоспособности и в связи с материнством, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования на обязательное медицинское страхование. В связи с тем, что суд взыскивает с ответчика заработную плату за время простоя, требования о возложении обязанности соответствующих страховых взносов являются обоснованными.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 ч. 1 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты> рублей.

Решение в части взыскания заработной платы за три месяца (ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ.) Левиной И.И.-<данные изъяты>., Морозовой Н.А.-<данные изъяты>. в силу ст. 211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь статьями 194- 199, 235, 237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░ ░ ░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░. 236 ░░ ░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░. 236 ░░ ░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░,- ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 19.09.2016 ░.