Решение по делу № 2-3056/2022 от 30.06.2022

Дело № 2-3056/2022

59RS0001-01-2022-003415-62

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 августа 2022 года город Пермь

Дзержинский районный суд города Перми в составе:

председательствующего судьи Суворовой К.А.,

секретаря ФИО3,

с участием истца ФИО2, представителя ответчика ФИО4, действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Фитнес Парк» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, обязании произвести определенные действия,

установил:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику об установлении факта трудовых отношений в должности администратора в период с 01.04.2022 по 30.04.2022, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1338,36 руб., задолженности по заработной плате в размере 16830 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 651,32 руб., обязании произвести отчисления НДФЛ с страховых взносов за работника в Пенсионный фонд РФ.

Заявленные требования мотивирует тем, что в указанный период работала в организации ответчика в должности администратора по адресу: Адрес, устроилась по объявлению в марте 2022 года, связавшись с директором учреждения ФИО5, пройдя 25.03.2022 собеседование, в ходе которого ей был определен круг должностных обязанностей: работа за стойкой ресепшена, выдача абонементов, консультирование клиентов, работа с контрольно – кассовым аппаратом, терминалом, с первичной документацией, соблюдение чистоты и контроль за порядком, в том числе в тренажерном зале и зале групповых тренировок, ведение социальных сетей и составление расписания, график работы является сменным: с понедельника по пятницу с 08-00 часов до 15-00 часов или с 15-00 часов до 22-00 часов, суббота – воскресенье с 10-00 часов до 19-00 часов, заработная плата – 110 рублей в час. После прохождения собеседования истец приступила к работе, сначала она стажировалась с 26.03.2022 по 31.03.2022 у администраторов ФИО6 и ФИО7, а с 01.04.2022 была фактически допущена к работе, смены фиксировались в специальной программе компьютера, ей были вверены ключи от клуба, доступ к первичной документации, социальным сетям. Трудовой договор заключен не был, тогда как директор обещала подготовить его и передать истцу на подпись. Поскольку трудовой договор оформлен не был, заработную плату за время работы истец не получила, то приняла решение расторгнуть трудовые отношения, написав 29.04.2022 заявление об увольнении с последним днем работы 30.04.2022.

Истец в судебное заседание представила заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие в порядке заочного производства, в предыдущих судебных заседаниях на иске настаивала, поддержала доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежаще под роспись, также судебная корреспонденция была направлена по юридическому адресу ответчика, конверт вернулся в связи с истечением срока хранения, что является надлежащим извещением, в предыдущем судебном заседании иск не признавал, считал исковые требования необоснованными, указывал на то, что истец заявление о приеме на работу не писала, трудовую книжку не передавала. Ответчик возражения по существу спора не представил.

Суд рассматривает дело при данной явке в порядке заочного производства.

Свидетели ФИО6 и ФИО7 в судебном заседании от 02.08.2022 дали аналогичные истцу показания.

Исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации и Трудовым кодексом Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-0-0).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно части первой статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Согласно пункту 7 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации 24 июня 2008 г. N 11 "О подготовке дел к судебному разбирательству" судья обязан уже в стадии подготовки дела создать условия для всестороннего и полного исследования обстоятельств, имеющих значение для правильного разрешения дела. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, но с учетом характера правоотношений сторон и нормы материального права, регулирующей спорные правоотношения. Судья разъясняет, на ком лежит обязанность доказывания тех или иных обстоятельств, а также последствия непредставления доказательств. При этом судья должен выяснить, какими доказательствами стороны могут подтвердить свои утверждения, какие трудности имеются для представления доказательств, разъяснить, что по ходатайству сторон и других лиц, участвующих в деле, суд оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств (часть 1 статьи 57 ГПК РФ).

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 ГПК РФ).

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 ГПК РФ).

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО2 в период с 01.04.2022 по 30.04.2022 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Фитнес Парк» в должности администратора в клубе, расположенном по адресу: Адрес, указанное юридическое лицо трудовой договор с ФИО2 не заключало, приказ о приеме на работу, приказ о расторжении трудового договора не оформляло, записи о трудоустройстве в трудовую книжку не вносило.

К такому выводу суд приходит, изучив письменные документы: переписку истца и директора ООО «Фитнес Парк» ФИО5 со своими сотрудниками ФИО2, ФИО6 и ФИО7 и сотрудников между собой, где также имеется график работы клуба в спорный период и список сотрудников клуба, отчет работников о проделанной работе, обсуждение текущих вопросов работы клуба, при этом между директором и истцом обсуждается факт работы истца в течение 153 рабочих часов и ФИО2 предлагает дать директору реквизиты для оплаты ее работы в апреле 2022 года за указанное время, направляет ей претензии, которые остались без ответа.

Указанные обстоятельства были установлены в судебном заседании, подтверждены показаниями свидетелей и не опровергнуты ответчиком.

Довод ответчика о том, что истец сама не представила документы к оформлению письменного трудового договора, не передала трудовую книжку, суд считает необоснованным и не доказанным, поскольку основания иска сводятся к тому, что если бы работодатель стал оформлять с истцом трудовые отношения, то все необходимые документы были бы представлены, у истца это первое место работы, трудовой книжки у нее нет, тогда как обязанность по ведению данного документа возложена законом на работодателя, более того, уведомлений от ответчика о предоставлении документов истец не получала, скриншот (л.д.47) от 12.05.2022 таковым не является, поскольку ФИО2 уже была уволена 30.04.2022.

Ответчиком представлено штатное расписание, в котором указаны две должности администратора с тарифной ставкой 16000 руб., акцентрируя внимание на то, что должности истца в штатной структуре нет, между тем, пояснить кто именно из администраторов работал в спорный период, представитель ответчика не смог, тогда как свидетели подтвердили факт работы истца, суду не представлены доказательства о том, кто кроме ФИО6, ФИО7 и истца ФИО2 исполнял обязанности администраторов в клубе.

Более того, по смыслу ст.ст. 11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями ч.2 ст.67 ТК РФ, согласно которым трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений трудовыми, при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. ФИО2, работая администратором в ООО «Фитнес Парк» с ведома и по поручению работодателя, фактически участвовала в производственной деятельности указанной организации, подчиняясь Правилам внутреннего трудового распорядка.

При таких обстоятельствах суд полагает, что имеющимися в деле доказательствами подтверждается факт трудовых отношений между сторонами в период с 01.04.2022 по 30.04.2022, материалами дела подтверждено, что имело место фактическое допущение работника ФИО2 к работе в ООО «Фитнес Парк» в должности администратора, факт выполнение ею в указанный период работы в соответствии с установленным графиком работы на условиях частичной занятости ответчиком не опровергнут.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 127 ГК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск суд также удовлетворяет по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании и не опровергнуто ответчиком, между сторонами в силу возникшей договоренности оплата труда была установлена в следующем порядке: 110 руб. в час, такую же заработную плату получали два других администратора, о чем они подтвердили в судебном заседании, как и количество отработанных ФИО2 часов в апреле 2022 года – 153 часа, что также подтверждается перепиской сторон в социальных сетях, соответственно за указанное время истцу подлежит выплата заработной платы в сумме 16830 руб. и компенсация за неиспользованные 2,33 дня отпуска в сумме 1338,36 руб., исходя из представленного расчета, который суд считает арифметически верным, иного расчета и опровержения в данной части иска ответчиком не представлено.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд не соглашается с расчетом истца о взыскании указанной выше компенсации, поскольку расчет следует производить со 02.05.2022 (01.05.2022 – выходной), тем самым размер компенсации за период со 02.05.2022 по 14.06.2022 составил 632,25 руб., иного расчета суду не представлено, при этом истец не заявляет взыскание компенсации за задержку выплаты заработной платы на день рассмотрения дела судом.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Отношения, возникающие в связи с осуществлением обязательного медицинского страхования, в том числе отношения и ответственность, связанные с уплатой страховых взносов на обязательное медицинское страхование неработающего населения, являются предметом регулирования Федерального закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ (ред. от 24.04.2020) «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» (далее Федеральный закон № 326-ФЗ).

Согласно положениям ст. 9-11 Федерального закона № 326-ФЗ работающие по трудовому договору лица являются застрахованными лицами и, как следствие, субъектами обязательного медицинского страхования, а лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам (организации, индивидуальные предприниматели; физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями) – страхователями.

В силу п. 2 ч. 2 ст. 17 Федерального закона № 326-ФЗ страхователь обязан своевременно и в полном объеме осуществлять уплату страховых взносов на обязательное медицинское страхование в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Правоотношения в системе обязательного пенсионного страхования, а также правовое положение субъектов обязательного пенсионного страхования, основания возникновения и порядок осуществления их прав и обязанностей, ответственность субъектов обязательного пенсионного страхования определяет Федеральный закон от 15.12.2001 №167-ФЗ (ред. от 01.04.2020) «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (далее Федеральный закон № 167-ФЗ).

В соответствии с ч. 2 ст. 14 Федерального закона № 167-ФЗ страхователи обязаны: своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения; выполнять требования территориальных органов страховщика об устранении выявленных нарушений законодательства Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании; обеспечивать реализацию прав застрахованных лиц, вступающих в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию в соответствии с Федеральным законом «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений»; своевременно и в полном объеме перечислять в Пенсионный фонд Российской Федерации дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию в порядке, определенном Федеральным законом «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений», а также вести учет, связанный с исчислением, удержанием и перечислением указанных страховых взносов и с уплатой взносов работодателя в пользу застрахованных лиц в соответствии с указанным Федеральным законом.

Аналогичные обязанности работодателя по уплате и начислению страховых вносов предусмотрены ч. 2 ст. 12 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ (ред. от 03.08.2018) «Об основах обязательного социального страхования», согласно которым страхователи обязаны: уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы; представлять страховщику и (или) налоговому органу сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета уплаченных страховых взносов; вести учет начислений страховых взносов и представлять страховщику и (или) налоговому органу в установленные законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования сроки отчетность по установленной форме; выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств.

Учитывая, что в указанный период работы истца отчисления и уплата страховых взносов работодателем не производилась, при этом данная обязанность работодателя предусмотрена вышеперечисленными нормами закона, суд приходит к выводу о возложении на работодателя обязанности произвести отчисления и уплату страховых вносов за истца.

В силу ст. 207 НК РФ физические лица, получающие доходы, в частности заработную плату и иные доходы от работодателя, являются налогоплательщиками налога на доходы физических лиц.

Согласно ст. 226 НК РФ российские организации, индивидуальные предприниматели, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Указанные лица именуются налоговыми агентами.

Исчисление сумм налога производится налоговыми агентами на дату фактического получения дохода, определяемую в соответствии со статьей 223 настоящего Кодекса, нарастающим итогом с начала налогового периода применительно ко всем доходам (за исключением доходов от долевого участия в организации, а также доходов, в отношении которых исчисление сумм налога производится в соответствии со статьей 214.7 настоящего Кодекса), в отношении которых применяется налоговая ставка, установленная пунктом 1 статьи 224 настоящего Кодекса, начисленным налогоплательщику за данный период, с зачетом удержанной в предыдущие месяцы текущего налогового периода суммы налога. Налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о возложении на ответчика обязанности произвести отчисления во внебюджетные фонды, налоговый орган сумм страховых взносов, НДФЛ, поскольку, ответчиком заработная плата истцу не начислялась, но подлежит взысканию по решению суда.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина.

Руководствуясь ст. ст. 233 - 235 ГПК РФ, суд

решил:

Установить факт трудовых отношений между ООО «Фитнес Парк» и ФИО2 в должности администратора в период с 01.04.2022 по 30.04.2022.

Взыскать с ООО «Фитнес Парк» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 16830 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1338,36 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 632,25 руб., государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1052 руб.

Обязать ООО «Фитнес Парк» произвести отчисления страховых взносов во внебюджетные фонды, Пенсионный фонд РФ, налога на доходы физического лица в налоговый орган в отношении ФИО2 за период с 01.04.2022 по 30.04.2022, в остальной части иска - отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья – К.А. Суворова