Решение по делу № 2-26/2024 (2-2745/2023;) от 29.05.2023

?№ 2-26/2024

УИД: 26RS0003-01-2023-002702-26

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 марта 2024 года г. Ставрополь

Октябрьский районный суд г. Ставрополя Ставропольского края в составе: председательствующего судьи Набокова Т.Э.,

при секретаре судебного заседания ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к ГАОУВО «Невинномысский Государственный Гуманитарно-технический Институт» о взыскании заработной платы и компенсации за задержку её выплаты, признании незаконным бездействий работодателя и обязании их устранения, признании трудовой дискриминации, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ГАОУВО «Невинномысский Государственный Гуманитарно-технический Институт» в котором просила:

- Взыскать с работодателя в пользу работника задолженность по невыплаченной заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 144 рубля;

- Взыскать с работодателя в пользу работника компенсацию за задержку в выплате заработной платы в размере 288 рублей;

- Признать незаконным бездействие работодателя по не установлению времени ежегодного оплачиваемого отпуска и обязать предоставить указанное работодателем работнику в течении срока отпуска;

- Признать незаконным бездействие работодателя по не предоставлению расчета оплаченного отпуска и обязать предоставить такой расчет работнику;

- Признать незаконным бездействие работодателя по не предоставлению сведений об произведенной индексации заработной платы и обязать их предоставить работнику; произвести оплату невыплаченных индексированных сумм заработной платы работнику;

- Признать незаконным бездействие работодателя по не предоставлению расчета количество выходных и праздничных выходных дней не использованных работником и обязать работодателя предоставить компенсацию времени отдыха в 2023 году работнику;

- Признать совокупное нарушение прав работника как трудовую дискриминацию со стороны работодателя;

- Взыскать с работодателя в пользу работника компенсацию морального вреда в размере -50 000 рублей.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ принят частичный отказ от исковых требований: Признать незаконным бездействие работодателя по не установлению времени ежегодного оплачиваемого отпуска и обязать предоставить указанное работодателем работнику в течении срока отпуска; Признать незаконным бездействие работодателя по не предоставлению расчета оплаченного отпуска и обязать предоставить такой расчет работнику, и производство по делу в указанной части требований прекращено.

В обоснование исковых требований указано, что Решением Невинномысского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № удовлетворены исковые требования истца ФИО1 о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда. Признана трудовая дискриминация.

Решение частично вступило в законную силу: истица восстановлена в прежней должности; взыскана часть заработной платы.

В остальной части, решение суда ожидает апелляционного производства по инициативе ответчика.

С даты восстановления истца в прежней должности, электронно направлено письмо от работодателя об издании приказа.

Копия приказа о восстановлении не направления в адрес работника. В связи с длительными судебными разбирательствами по иску о незаконном увольнении, истица утратила ряд гарантированных прав, направленных на охрану труда: оплачиваемый отпуск, праздничные и выходные дни, индексацию заработной платы и иные.

В связи с отсутствием вышеуказанных гарантий труда, истица направила в адрес работодателя письменное требование. Требование получено адресатом.

Таким образом, после осязания восстановить по решению суда, работодатель пролонгировано нарушает права работника: начиная от задержкив выплате оплачиваемого отпуска, невыплате заработной платы, отсутствии информации в индексации заработной платы, заканчивая – нежеланием исполнять гарантии труда в части предоставления времени отдыха.

Всё изложенное выше, истица расценивает как пролонгированную дискриминацию работника, с тем чтобы под «искусственным давлением обстоятельств», - заявить о добровольном увольнении с многолетнего постоянного места работы.

Согласно действующего трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № истице установлен базовый оклад в размере 19292 руб. ( п.5.1.1); согласно п.5.2 установлен порядок выплаты заработной платы: на счет работника в банке или в кассе организации.

Тем самым, имеется задолженность по заработной плате за период: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которая не выплачена по настоящую дату.

В судебное заседание истец ФИО1 и её представитель по доверенности ФИО5 будучи уведомленными о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом не явились, в материалах дела имеется ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие истца и представителя по доверенности.

Представитель ответчика ГАОУВО «Невинномысский Государственный Гуманитарно-технический Институт» будучи уведомленным о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился, в материалы дела представлены письменные возражения на иск, в которых представитель ответчика просил в удовлетворении иска отказать.

Суд, учитывая сведения о надлежащем уведомлении не явившихся лиц, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства с точки зрения их относимости, допустимости, достоверности и достаточности, заслушав объяснения представителя истца, представителя ответчика, суд находит исковые требования ФИО1 не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. ст. 55, 56, 59, 60, 67 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что решением Невинномысского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования ФИО1 к Государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Невинномысский государственный гуманитарно-технический институт» удовлетворены частично.

Судом постановлено: Признать незаконным увольнение ФИО1 с должности доцента кафедры профессионального обучения по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ на основании приказа№отДД.ММ.ГГГГ.

Восстановить ФИО1 на работе в должности доцента кафедры профессионального обучения Государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Невинномысский государственный гуманитарно-технический институт» по условиям основного трудового договора отДД.ММ.ГГГГ Г..№сДД.ММ.ГГГГ, внести запись о восстановлении на работе в трудовую книжку.

Взыскать с Государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Невинномысский государственный гуманитарно-технический институт» ИНН2631019060, ОГРН 1022603624383 в пользу ФИО1, заработную плату за время вынужденного прогула сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ годав размере 680 606,64 рублей.

Взыскать с Государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Невинномысский государственный гуманитарно-технический институт» ИНН2631019060, ОГРН 1022603624383 в пользу ФИО1, в пользу компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Взыскать с Государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Невинномысский государственный гуманитарно-технический институт» ИНН2631019060, ОГРН 1022603624383 в доход бюджета муниципального образования <адрес> государственную пошлину в 10 306,07 размере рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований ФИО1 к Государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Невинномысский государственный гуманитарно-технический институт» о признании факта незаконного увольнения по мотиву дискриминации, признании трудового договора отДД.ММ.ГГГГ.№ действующим на неопределенный срок, взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации за задержку выплаты средней заработной платы - отказать.

Апелляционным определением <адрес>вого суда от ДД.ММ.ГГГГ указанное выше решение суда оставлено без изменений.

Решением Невинномысского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что 01.09.2015между ГАОУВО «Невинномысский государственный гуманитарно-технический институт» (работодателем) и ФИО1 (работником) заключен трудовой договор №, по условиям которого работодатель предоставляет работнику работу по должности доцент (4 квалификационная группа, 3 квалификационный уровень) и принимает на работу на кафедру профессионального обучения факультета техники и современных технологий. Трудовой договор вступил в силу с ДД.ММ.ГГГГ и заключен до избрания по конкурсу.

Решением ученого совета наДД.ММ.ГГГГ годаназначен конкурс на замещение вакантных должностей профессорско-преподавательского состава ГАОУВО «Невинномысский государственный гуманитарно-технический институт».

ДД.ММ.ГГГГ годаФИО1 написала заявление о допуске к участию в конкурсе на замещение вакантных должностей профессорско-преподавательского состава института.

Приказом от01.12.2015№ л/с ФИО1 признана избранной по конкурсу на должность доцент сроком доДД.ММ.ГГГГ, с ней заключен трудовой договор отДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истец также выразила желание участвовать в конкурсе на замещение вакантных должностей профессорско-преподавательского состава института, написав ДД.ММ.ГГГГ соответствующее заявление.

В связи с прохождением конкурсного отбора ФИО1 признана избранной по конкурсу по должности доцент сроком доДД.ММ.ГГГГ.

31.08.2016приказом№квнесены изменения в трудовой договор№отДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору№ отДД.ММ.ГГГГ, устанавливающий срок трудового договора доДД.ММ.ГГГГ.

30.08.2019в связи с истечением срока трудового договора (пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) ФИО1 уволена из института, с соответствующим приказом была ознакомлена.

02.09.2019истцом подано заявление о принятии на работу на должность доцента кафедры профессионального обучения.

В этот же день,ДД.ММ.ГГГГ, приказом№к ФИО1 принята на работу на должность доцента (4 квалификационная группа, 3 квалификационный уровень) кафедры профессионального обучения факультета техники и современных технологий до избрания по конкурсу, а также с ней заключен трудовой договор№отДД.ММ.ГГГГ.на срок избрания по конкурсу.

На основании заявления работодателем в связи с имеющейся нераспределенной (вакантной) нагрузкой на кафедре профессионального обучения института ФИО1 было предложено выполнение педагогической нагрузки в должности доцента кафедры профессионального обучения по совмещению, то есть свыше 1 ставки (объемом 900 часов в год).

ДД.ММ.ГГГГ.истец написала заявление о согласии на совмещение и выполнение дополнительных обязанностей, на расширение объема уже выполняемой работы по основному месту работы по той же должности и в этот же день с ней заключены дополнительные соглашения к трудовому договору№ отДД.ММ.ГГГГ.в части выполнения педагогической нагрузки и ее оплаты, работодателем изданы соответствующие приказы№к и №к отДД.ММ.ГГГГ.

Также с ФИО1 заключены дополнительные соглашения: о выполнении нагрузки на кафедре профессионального обучения факультета техники и современных технологий на должности доцента (4 квалификационная группа, 3 квалификационный уровень) на 0,5 ставки (450 часов) по совмещению сДД.ММ.ГГГГ по 30.06.2020о выполнении нагрузки на кафедре профессионального обучения факультета техники и современных технологий на должности доцента (4 квалификационная группа, 3 квалификационный уровень) на 0,15 ставки (135 часов) по совмещению сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

31.08.2020на основании заявления ФИО1 издан приказ о выполнении нагрузки на кафедре профессионального обучения факультета техники и современных технологий на должности доцента 4 квалификационная группа, 3 квалификационный уровень) на 0,5 ставки (450 часов) по совмещению сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, заключено дополнительное соглашение к трудовому договору отДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ.истец выразила желание участвовать в конкурсе на замещение вакантных должностей профессорско-преподавательского состава института.

29.10.2020приказом № л/с ФИО1 признана избранной по конкурсу по должности доцент сроком доДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ с ней заключено дополнительное соглашение к трудовому договору№ от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым срок трудового договора продлен доДД.ММ.ГГГГ.

17.06.2021работодателем издан приказ№ л/с обистечении срока избрания по конкурсуДД.ММ.ГГГГ.для ФИО1

Согласно выписке из протокола заседания Ученого совета ГАОУВО «Невинномысский государственный гуманитарно-технический институт» № от ДД.ММ.ГГГГ ученым советом в количестве 26 человек путем тайного голосования принято решение считать ФИО1 не прошедшей избрание по конкурсу на замещение должности доцента кафедры профессионального обучения.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 являлась временно нетрудоспособной, что подтверждается листком нетрудоспособности.

24.11.2021работодателем издан приказ №к о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО1 на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с истечением срока трудового договора, с24.11.2021ФИО1 уволена.

Указанные выше обстоятельства подтверждаются вступившим в законную силу решением суда, и участниками процесса не оспаривались.

Приказом и.о. ректора Государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Невинномысский государственный гуманитарно-технический институт» отменен приказ от ДД.ММ.ГГГГ №к «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО1.

ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ восстановлена в должности доцента кафедры профессионального обучения факультета техники и своевременных технологий до избрания по конкурсу, с окладом (тарифной ставкой) в размере 21221,00 рубль.

ФИО1 допущена с ДД.ММ.ГГГГ к исполнению трудовых обязанностей по должности доцента кафедры профессионального обучения факультета техники и современных технологий.

Истец просит взыскать с работодателя в пользу работника задолженность по невыплаченной заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 144 рубля; компенсацию за задержку в выплате заработной платы в размере 288 рублей.

Основные права и обязанности работодателя установлены статьёй 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзацы пятый и шестой части первой статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзацы второй, третий, седьмой части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (часть первая статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан вести учёт времени, фактически отработанного каждым работником (часть четвёртая статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из приведённых нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации о правах и обязанностях сторон трудового договора, порядке и основаниях оплаты труда работника следует, что в рамках трудовых отношений работник в течение установленного рабочего времени должен добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину, а работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в полном размере в установленные законом или трудовым договором сроки, то есть заработная плата выплачивается работодателем работнику за выполнение трудовой функции, обусловленной трудовым договором. При этом на работодателя возложена обязанность вести учёт времени, фактически отработанного каждым работником.

Как установлено судом, приказом и.о. ректора Государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Невинномысский государственный гуманитарно-технический институт» отменен приказ от ДД.ММ.ГГГГ №к ФИО1 допущена с ДД.ММ.ГГГГ к исполнению трудовых обязанностей по должности доцента кафедры профессионального обучения факультета техники и современных технологий.

Согласно табелю учета использования рабочего времени № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истец ФИО1 в период с 6 по ДД.ММ.ГГГГ к работе не приступала.

Каких-либо сведений о том, что истец не была допущена к работе в указанный период в материалы дела представлено не было.

При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 144 рубля и компенсации за задержку в выплате заработной платы в размере 288 рублей удовлетворению не подлежат, поскольку нарушений со стороны работодателя судом установлено не было.

Требование истца о признать незаконным бездействие работодателя по не предоставлению сведений об произведенной индексации заработной платы и обязать их предоставить работнику; произвести оплату невыплаченных индексированных сумм заработной платы работнику удовлетворению не подлежит, поскольку приказом от 31.08.2022г. № «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников Государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Невинномысский государственный гуманитарно-технический институт» следует, что произведена индексация базового оклада доцента (с учетом индексации 21 221 рубль).

Согласно копии приказа №к от ДД.ММ.ГГГГ о восстановлении на работе ФИО1, следует, что указанный сотрудник (доцент) восстановлена на работе с окла<адрес> 221 рубль, тогда как ранее согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, оклад ФИО1 составлял 19292 рубля. Таким образом, работодателем была произведена индексация заработной платы ФИО3, проиндексированная заработная плата была установлена ей приказом о восстановлении на работе от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО6о. ректора Государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Невинномысский государственный гуманитарно-технический институт» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1н. была проинформирована о необходимости явки в отдел кадров в том числе для подписания дополнительно соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № об изменении оплаты труда, следовательно нарушений прав работника со стороны работодателя допущено не было.

Требование истца о признать незаконным бездействие работодателя по не предоставлению расчета количество выходных и праздничных выходных дней не использованных работником и обязать работодателя предоставить компенсацию времени отдыха в 2023 году работнику, удовлетворению также не подлежит.

Согласно статье 112 Трудового кодекса РФ, работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Согласно Положению об оплате труда работников Государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Невинномысский государственный гуманитарно-технический институт» заработная плата доцента состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, следовательно, оснований для выплаты истцу компенсации за нерабочие праздничные и выходные дни нет.

Вопросы материальной компенсации оплаты труда в полном объеме (включая выходные и нерабочие праздничные дни) за период вынужденного прогула (в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) были предметом рассмотрения Невинномысского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ вступившего в законную силу.

В пункте 6.1. раздела 6 «Рабочее время и время отдыха» трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 установлена «шестидневная рабочая" неделя продолжительностью 36 часов с предоставлением одного выходного дня (воскресенье).

Внесение изменений в данный пункт трудового договора не производилось.

Согласно ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации дни отдыха предоставляются работнику, работавшему в выходной или нерабочий праздничный день. График работы профессорско-преподавательского состава Государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Невинномысский государственный гуманитарно-технический институт» составляется в соответствии с. производственным календарем, разработанным для шестидневной рабочей недели и не предусматривает работу в выходные и праздничные дни, установленные законодательством. Исходя из вышеизложенного, считаем, что оснований для предоставления Вам дополнительных дней отдыха нет.

Оснований для предоставления работнику ФИО1 B.Н. дополнительного времени отдыха в порядке натуральной компенсации в период после восстановления истца на работе не имелось.

Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что за работу в выходной или нерабочий праздничный день работодатель обязан осуществить оплату не менее чем в двойном размере.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная в обычный рабочий день. Повышение размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличенные в связи с осуществлением работы в предназначенное для отдыха время трудозатраты работника, а потому, будучи гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должно распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору, независимо от установленного для них режима рабочего времени и системы оплаты труда.

Предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни, - иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В рассматриваемый период ФИО1 не привлекалась работодателем к работе в выходные или нерабочие праздничные дни, обратного стороной истца представлено не было, что указывает на невозможность предоставления ей дополнительного дня отдыха в порядке компенсации.

В соответствии со статьей 3 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Судом не установлены признаки дискриминациив процессетрудовойдеятельности ФИО1 со стороны работодателя ГАОУВО «Невинномысский Государственный Гуманитарно-технический Институт», таким образом требование истца о признании совокупного нарушения прав работника как трудовую дискриминацию со стороны работодателя удовлетворению не подлежит.

Статьей 151 ГК РФ установлено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания), действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом не установлено нарушение прав истца как работника, суд полагает, что оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда в размере 50000 рублей не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ГАОУВО «Невинномысский Государственный Гуманитарно-технический Институт» о взыскании с работодателя в пользу работника задолженность по невыплаченной заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 144 рубля; взыскании с работодателя в пользу работника компенсацию за задержку в выплате заработной платы в размере 288 рублей; признании незаконным бездействие работодателя по не предоставлению сведений об произведенной индексации заработной платы и обязать их предоставить работнику; произвести оплату невыплаченных индексированных сумм заработной платы работнику; признании незаконным бездействие работодателя по не предоставлению расчета количество выходных и праздничных выходных дней не использованных работником и обязать работодателя предоставить компенсацию времени отдыха в 2023 году работнику; признать совокупное нарушение прав работника как трудовую дискриминацию со стороны работодателя; взыскании с работодателя в пользу работника компенсацию морального вреда в размере -50 000 рублей - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Октябрьский районный суд <адрес> края в течение месяца со дня его изготовления в мотивированной редакции.

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья подпись Т.Э. Набоков