Решение по делу № 2-43/2018 (2-1220/2017;) от 23.11.2017

Дело №2-43/2018

Решение

именем Российской Федерации

г. Няндома                                                                                                                        15 января 2018 г.

Няндомский районный суд Архангельской области в составе:

председательствующего Волынской Н.В.,

при секретаре Поповой М.Г.,

с участием помощника прокурора Няндомского района Архангельской области Мумладзе Н.З.,

истца Варламовой Н.В.,

представителя ответчика Пастуховой А.А.,

рассмотрев в помещении Няндомского районного суда Архангельской области в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Каргопольского района Архангельской области в интересах Стрельцовой Л.В., Варламовой Н.В., Староверовой А.Ю. к муниципальному общеобразовательному учреждению «Казаковская начальная школа – детский сад» о взыскании недоначисленной заработной платы и возложении обязанности производить начисление и выплату заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда в РФ и выплачивать районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, свыше минимального размера оплаты труда, в случае полной выработки месячной нормы рабочего времени,

установил:

    прокурор Каргопольского района Архангельской области обратился в суд с исковым заявлением в интересах Стрельцовой Л.В., Варламовой Н.В., Староверовой А.Ю. к муниципальному общеобразовательному учреждению «Казаковская начальная школа – детский сад» (далее – МОУ «Казаковская начальная школа – детский сад») о взыскании недоначисленной заработной платы.

В обоснование исковых требований указал, что истцы являются работниками МОУ «Казаковская начальная школа – детский сад»: Стрельцова Л.В. – <данные изъяты>, Варламова Н.В. – <данные изъяты>, Староверова А.Ю. – <данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГ при выполнении тех же трудовых функций и того же объема работы их заработная плата существенно уменьшилась. Уведомлений об изменении существенных условий труда работодатель не направлял. Табели учета рабочего времени свидетельствуют о том, что Стрельцова Л.В., Варламова Н.В., Староверова А.Ю. полностью отработали норму рабочего времени. При этом их трудовые права как работников при выполнении в течение месяца нормы труда и нормы рабочего времени при расчете заработной платы работодателем существенно и необоснованно нарушены. С января 2017 года по август 2017 года средняя заработная плата Стрельцовой Л.В. составила <данные изъяты>, она отработала в сентябре 2017 года полный месяц, но заработная плата ей выплачена в размере <данные изъяты>, в октябре 2017 года она также отработала полный месяц, заработная плата составила <данные изъяты>. Недоначисленная заработная плата за сентябрь и октябрь 2017 года составила <данные изъяты>, <данные изъяты>, соответственно.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ средняя заработная плата Варламовой Н.В. составила <данные изъяты>, она отработала в сентябре 2017 года полный месяц, но заработная плата ей выплачена в размере <данные изъяты>, в октябре 2017 года она также отработала полный месяц, заработная плата составила <данные изъяты>. Недоначисленная заработная плата за сентябрь и октябрь 2017 года составила <данные изъяты>, <данные изъяты>, соответственно.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ средняя заработная плата Староверовой А.Ю. составила <данные изъяты>, она отработала в сентябре и октябре 2017 года полный месяц, но заработная плата ей выплачена в размере <данные изъяты> за каждый месяц. Недоначисленная заработная плата за сентябрь и октябрь 2017 года составила <данные изъяты> за каждый месяц.

Просит взыскать с МОУ «Казаковская начальная школа – детский сад» недоначисленную заработную плату: в пользу Стрельцовой Л.В. в размере 6488 рублей 02 копейки за сентябрь 2017 года и в размере 4610 рублей 63 копейки за октябрь 2017 года, начислять и выплачивать в дальнейшем Стрельцовой Л.В. заработную плату не ниже <данные изъяты> ежемесячно за полностью отработанный месяц; в пользу Варламовой Н.В. в размере 6095 рублей 36 копеек за сентябрь 2017 года и в размере 4301 рубля 71 копейки за октябрь 2017 года, начислять и выплачивать в дальнейшем Варламовой Н.В. заработную плату не ниже <данные изъяты> ежемесячно за полностью отработанный месяц; в пользу Староверовой А.Ю. в размере 2584 рублей 51 копейки за сентябрь 2017 года и в размере 2584 рублей 51 копейки за октябрь 2017 года, начислять и выплачивать в дальнейшем Староверовой А.Ю. заработную плату не ниже <данные изъяты> ежемесячно за полностью отработанный месяц. Начислять и выплачивать в дальнейшем Стрельцовой Л.В., Варламовой Н.В., Староверовой А.Ю. заработную плату за полностью отработанный месяц из расчета не менее средней заработной платы, начисляемой до ДД.ММ.ГГГГ.

Впоследствии прокурор уточнил исковые требования. Просил взыскать с МОУ «Казаковская начальная школа – детский сад» недоначисленную заработную плату: в пользу Стрельцовой Л.В. в размере 7252 рублей 35 копеек за сентябрь 2017 года и в размере 5374 рублей 96 копеек за октябрь 2017 года; в пользу Варламовой Н.В. в размере 7252 рублей 35 копеек за сентябрь 2017 года и в размере 5458 рублей 70 копеек за октябрь 2017 года; в пользу Староверовой А.Ю. в размере 5374 рублей 96 копеек за сентябрь 2017 года и в размере 5374 рублей 96 копеек за октябрь 2017 года; обязать МОУ «Казаковская начальная школа – детский сад» производить начисление и выплату заработной платы Стрельцовой Л.В., Варламовой Н.В., Староверовой А.Ю. не ниже установленного минимального размера оплаты труда в РФ и выплачивать районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, свыше минимального размера оплаты труда.

В судебном заседании помощник прокурора Няндомского района Архангельской области Мумладзе Н.З. доводы и требования искового заявления с учетом ранее заявленных уточнений поддержала в полном объеме, указав, что просит возложить на ответчика обязанность производить начисление и выплату заработной платы Стрельцовой Л.В., Варламовой Н.В., Староверовой А.Ю. не ниже установленного минимального размера оплаты труда в РФ и выплачивать районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, свыше минимального размера оплаты труда, в случае полной выработки месячной нормы рабочего времени.

Истцы Стрельцова Л.В., Староверова А.Ю. в судебное заседание не явились, просили рассмотреть дело в их отсутствие, исковые требования поддержали.

Истец Варламова Н.В. в судебном заседании доводы и требования искового заявления поддержала, согласилась с расчетом недоначисленной заработной платы, представленным ответчиком.

Представитель ответчика МОУ «Казаковская начальная школа – детский сад» Пастухова А.А. в судебном заседании с требованиями искового заявления согласилась, но с учетом расчета, произведенного МОУ «Казаковская начальная школа – детский сад». Также пояснила, что Варламова Н.В. в сентябре и октябре 2017 года дополнительно работала в должности <данные изъяты>.

Представитель третьего лица Управления образования администрации МО «Каргопольский муниципальный район» в судебное заседание не явился.

Суд, руководствуясь ст.167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело при сложившейся явке.

В силу ст.142 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В судебном заседании установлено, что истцы являются работниками МОУ «Казаковская начальная школа – детский сад»: Стрельцова Л.В., Староверова А.Ю. работают в должностях <данные изъяты>, Варламова Н.В. – в должности <данные изъяты>, в сентябре и октябре 2017 года также работала в должности <данные изъяты>.

Согласно п.п.1.7, 2.9, 3.2 Положения о системе оплаты труда работников МОУ «Казаковская начальная школа – детский сад», утвержденного приказом директора школы № от ДД.ММ.ГГГГ, месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности) обеспечивается на уровне не менее минимальной заработной платы, устанавливаемой «Соглашением о минимальной заработной плате в Архангельской области», с учетом компенсационных и стимулирующих выплат и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы выплачиваются с учетом продолжительности рабочего времени ( нормы часов за ставку заработной платы) из расчета полной занятости в течение расчетного периода (календарный месяц, год), установленного для каждой категории работников федеральными и областными законами, иными НПА РФ, Архангельской области, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы с учетом повышающего коэффициента по занимаемой должности, а также путем применения районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной платы за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера.

В соответствии с п.2.2. Приложения №3 к вышеуказанному Положению выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями производятся путем применения районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются в соответствии со ст.148 ТК РФ, законами Архангельской области, нормативными правовыми документами администрации МО «Каргопольский муниципальный район»: 20% - районный коэффициент за работу в районе, приравненной к районам Крайнего Севера, выплачивается все работникам образовательного учреждения независимо от стажа работы, 50% - северная надбавка за стаж работы в районах и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, выплачивается в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

Согласно п.п.5.1.2, 5.1.3 коллективного договора МОУ «Казаковская начальная школа – детский сад» на 2016-2018 г.г. заработная плата исчисляется в соответствии с действующим законодательством, Положением о системе оплаты труда образовательной организации, коллективным договором, штатным расписанием, тарификацией педагогических работников, локальными нормативными актами, трудовыми договорами. Минимальный уровень заработной платы работника образовательного учреждения, который отработал полный месяц (с учетом доплаты, надбавки, компенсации) не может быть меньше того минимального размера оплаты труда, что установлен в регионе и меньше МРОТ, предусмотренного федеральным законодательством.

Согласно расчетным листкам, карточкам индивидуального учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений и сумм начисленных страховых взносов заработная плата истцов за сентябрь 2017 года составила: Стрельцова Л.В. – <данные изъяты>, Староверова А.Ю. – <данные изъяты>, Варламова Н.В. – <данные изъяты>; за октябрь 2017 года: Стрельцова Л.В. – <данные изъяты>, Староверова А.Ю. – <данные изъяты>, Варламова Н.В. – <данные изъяты>.

Согласно табелю учета рабочего времени за сентябрь 2017 года Стрельцова Л.В. <данные изъяты> находилась на больничном с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, отработала <данные изъяты> дней при норме 21 день, оплата больничного произведена в размере <данные изъяты> за счет средств ФСС, что подтверждается расчетным листком за октябрь 2017 года.

Минимальный размер оплаты труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составлял <данные изъяты>.

В случае начисления северного и районного коэффициентов на минимальный размер оплаты труда заработная плата должна была составить за сентябрь 2017 года: Варламова Н.В. – <данные изъяты>, Стрельцова Л.В. – <данные изъяты>, Староверова А.Ю. – <данные изъяты>; за октябрь 2017 года: Варламова Н.В. – <данные изъяты>, Стрельцова Л.В. – <данные изъяты>, Староверова А.Ю. – <данные изъяты>.

Согласно статье 129 ТК РФ, раскрывающей содержание основных понятий, используемых при регулировании оплаты труда, заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Часть первая статьи 133 данного Кодекса предусматривает, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а часть третья той же статьи закрепляет правило, в соответствии с которым месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть первая) для работников, работающих на его территории, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета (часть вторая); размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в нем (часть третья) и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть четвертая); месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 данного Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой статьи 133.1 данного Кодекса, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что таким работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) (часть одиннадцатая).

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 148 ТК РФ устанавливает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст.316 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Согласно ч.2 ст.7, ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

При этом, как следует из указанных положений Конституции Российской Федерации, вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантируется каждому, а следовательно, определение его величины должно основываться на характеристиках труда, свойственных любой трудовой деятельности, без учета особых условий ее осуществления. Это согласуется с социально-экономической природой минимального размера оплаты труда, которая предполагает обеспечение нормального воспроизводства рабочей силы при выполнении простых неквалифицированных работ в нормальных условиях труда с нормальной интенсивностью и при соблюдении нормы рабочего времени.

Институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 27 ноября 2008 года N 11-П).

Трудовой кодекс Российской Федерации в соответствии с требованиями Конституции Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть третья статьи 133); величина минимального размера оплаты труда является одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников (статья 130).

Из этого следует, что основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на гарантированном законом уровне.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 1 октября 2009 года N 1160-О-О, от 17 декабря 2009 года N 1557-О-О, от 25 февраля 2010 года N 162-О-О и от 25 февраля 2013 года N 327-О).

Заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

В силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (статья 37, часть 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Таким образом, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка должны начисляться на заработок, определенный в соответствии с установленной системой оплаты труда.

Как следует из материалов дела, заработная плата истцов за период с сентября 2017 года по октябрь 2017 года рассчитывалась неправильно, а именно, районный и северный коэффициенты начислялись ответчиком на должностной оклад, а не на минимальный размер оплаты труда.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что истцам, как работникам, работающим в особых климатических условиях при выполнении ими в течение месяца нормы труда и нормы рабочего времени гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда, но и повышенный размер оплаты труда. Повышенный размер оплаты труда работника, работающего в особых климатических условиях, обеспечивается выплатой надбавок компенсационного характера, в частности северного и районного коэффициентов.

Проверив расчеты, представленные прокурором и ответчиком, суд приходит к выводу, что сумма недоначисленной заработной платы за сентябрь 2017 года составляет: Стрельцова Л.В. – 4095 рублей 21 копейка (исходя из минимального размера заработной платы <данные изъяты>, а не <данные изъяты> как посчитано ответчиком), Варламова Н.В. – 5458 рублей 70 копеек, Староверова А.Ю. – 5374 рубля 96 копеек; за октябрь 2017 года: Стрельцова Л.В. – 5374 рубля 96 копеек, Варламова Н.В. – 5458 рублей 70 копеек, Староверова А.Ю. – 5374 рубля 96 копеек.

Таким образом, общая сумма недоначисленной заработной платы за сентябрь 2017 года и октябрь 2017 года составляет: Стрельцова Л.В. – 9470 рублей 17 копеек, Варламова Н.В. – 10917 рублей 40 копеек, Староверова А.Ю. – 10749 рублей 92 копеек.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ и пп.1 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в пользу бюджета муниципального образования «Няндомский муниципальный район» подлежат взысканию судебные расходы, связанные с уплатой государственной пошлины при подаче искового заявления, в сумме, пропорциональной размеру удовлетворенных судом исковых требований, в размере 1103 рубля 38 копеек.

Согласно ст.211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст.194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление прокурора Каргопольского района Архангельской области в интересах Стрельцовой Л.В., Варламовой Н.В,, Староверовой А.Ю. к муниципальному общеобразовательному учреждению «Казаковская начальная школа – детский сад» о взыскании недоначисленной заработной платы и возложении обязанности производить начисление и выплату заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда в РФ и выплачивать районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, свыше минимального размера оплаты труда, в случае полной выработки месячной нормы рабочего времени, удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального общеобразовательного учреждения «Казаковская начальная школа – детский сад» в пользу Стрельцовой Л.В. недоначисленную заработную плату в размере 9470 (Девять тысяч четыреста семьдесят) рублей 17 копеек за сентябрь 2017 года и за октябрь 2017 года.

Решение суда в части взыскания недоначисленной заработной платы в размере 9470 рублей 17 копеек подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с муниципального общеобразовательного учреждения «Казаковская начальная школа – детский сад» в пользу Варламовой Н.В, недоначисленную заработную плату в размере 10917 (Десять тысяч девятьсот семнадцать) рублей 40 копеек за сентябрь 2017 года и за октябрь 2017 года.

Решение суда в части взыскания недоначисленной заработной платы в размере 10917 рублей 40 копеек подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с муниципального общеобразовательного учреждения «Казаковская начальная школа – детский сад» в пользу Староверовой А.Ю, недоначисленную заработную плату в размере 10749 (Десять тысяч семьсот сорок девять) рублей 92 копеек за сентябрь 2017 года и за октябрь 2017 года.

Решение суда в части взыскания недоначисленной заработной платы в размере 10749 рублей 92 копеек подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании недоначисленной заработной платы отказать.

Обязать муниципальное общеобразовательное учреждение «Казаковская начальная школа – детский сад» производить Стрельцовой Л.В,, Варламовой Н.В., Староверовой А.Ю. начисление и выплату заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда в РФ и выплачивать районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, свыше минимального размера оплаты труда, в случае полной выработки месячной нормы рабочего времени.

Взыскать с муниципального общеобразовательного учреждения «Казаковская начальная школа – детский сад» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «Няндомский муниципальный район» в сумме 1103 (Одна тысяча сто три) рублей 38 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебной коллегии по гражданским делам Архангельского областного суда через Няндомский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий                   подпись                Н.В. Волынская

Мотивированное решение составлено 17 января 2018 года.