Решение от 12.12.2022 по делу № 33-34255/2022 от 13.10.2022

Судья: Короткова М.Е. Дело № 33-34255/2022

Уникальный идентификатор дела

                             50RS0020-01-2022-000992-50

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

    Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе: председательствующего судьи Цуркан Л.С.,

    судей Гирсовой Н.В., Петруниной М.В.,

    при секретаре Андреевой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании от 12 декабря 2022 года апелляционную жалобу Ф.И.А. на решение Коломенского городского суда Московской области от 06 июля 2022 года по гражданскому делу по иску Ф.И.А. к АО «Тандер» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании внесения корректировок сведений о страховом стаже, в отчетах о заработной плате,

заслушав доклад судьи Гирсовой Н.В.,

объяснения представителей сторон,

УСТАНОВИЛА:    

Ф.И.А. обратилась в суд с иском к АЛ «Тандер» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании внесения корректировок сведений о страховом стаже, в отчетах о заработной плате.

    Уточнив исковые требования в порядке, предусмотренном статьей 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, истец просила суд взыскать с АО «Тандер» в свою пользу задолженность по выплате заработной платы в размере 271 645, 03 рублей, денежную компенсацию в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы в размере 53 038,88 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей; обязать АО «Тандер» произвести корректировку отчетов в связи с не полностью выплаченной заработной платой в прошлых периодах:

    внести изменения в отчеты 6НДФЛ в строках 110, 112, 140,

    откорректировать расчет по страховым взносам,

    убрать недостоверные данные в СЗВ-стаж, внести достоверные данные и сделать перерасчет выплат за периоды <данные изъяты> – <данные изъяты>, <данные изъяты> -<данные изъяты>.

    Исковые требования мотивированы тем, что с <данные изъяты> по <данные изъяты> истец работала в АО «Тандер» в должности заведующей аптекой в подразделении «Аптека Магнит».

<данные изъяты> между истцом и АО «Тандер» заключен трудовой договор № М107/37-19 на неопределенный срок.

    По условиям трудового договора работнику устанавливается окладно-премиальная система оплаты труда. Размер должностного оклада составляет 8 000 рублей. Премии, надбавки, другие выплаты поощрительного и стимулирующего характера устанавливаются работнику в размере, порядке и на условиях, предусмотренных договором, а также Положением об оплате труда работников АО «Тандер».

    За период с <данные изъяты> по <данные изъяты> истцу начислена заработная плата за отработанное время, но не выплачена в полном объеме.

    В заседании суда первой инстанции истец Ф.И.А. уточненные исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

    Представитель ответчика – АО «Тандер» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом. Ранее исковые требования не признал.

    Решением Коломенского городского суда Московской области от 06 июля 2022 года исковые требования Ф.И.А. удовлетворены частично. Суд взыскал с АО «Тандер» в пользу истца задолженность по заработной плате за май 2021 года в сумме 7 000 рублей, июнь 2021 года в сумме 11 000 рублей; компенсацию морального вреда 3 000 рублей; обязал АО «Тандер» в сведения о страховом стаже застрахованных лиц Ф.И.А. за периоды: с <данные изъяты> по <данные изъяты>, <данные изъяты> в графе – исчисление стажа (дополнительные сведения) исключить запись «неопл», произвести корректировку выплаты страховых взносов.

    В остальной части иска о взыскании заработной платы 253 645 рублей 03 копеек, компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 53 038 рублей 88 копеек, компенсации морального вреда 27 000 рублей, о внесении корректировок в отчетах 6НДФЛ в строках 110, 112, 140 судом отказано.     

    Не согласившись с постановленным судом по настоящему делу решением, истец подала на него апелляционную жалобу в Московский областной суд.

В апелляционной жалобе Ф.И.А. просит решение Коломенского городского суда Московской области от 06 июля 2022 года отменить, и принять по делу новое решение, которым заявленные исковые требования удовлетворить в полном объеме, ссылаясь на то, что выводы, изложенные в решении не соответствуют фактическим обстоятельствам дела и основаны на неправильной оценке доказательств, имеющихся в материалах дела.

Истец Ф.И.А. в заседание суда апелляционной инстанции не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещалась надлежащим образом. Ее представитель С.Н.А., действующая на основании доверенности, доводы апелляционной жалобы поддержала, ставила вопрос об отмене решения суда первой инстанции.

Представитель ответчика – АО «Тандер» Л.Н.В., действующий на основании доверенности, против доводов апелляционной жалобы возражал, просил решение Коломенского городского суда Московской области от 06 июля 2022 года оставить без изменения.

Судебная коллегия, руководствуясь частью 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, сочла возможным рассмотреть дело в отсутствие истца Ф.И.А., принимая во внимание ее надлежащее извещение и непредставление доказательств наличия уважительных причин неявки в заседание суда апелляционной инстанции, а

    Выслушав пояснения явившихся представителей сторон, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на апелляционную жалобу проверив законность и обоснованность решения Коломенского городского суда Московской области от 06 июля 2022 года в пределах доводов апелляционной жалобы в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, оценив имеющиеся в деле, а также дополнительно представленные доказательства,судебная коллегия не находит оснований, предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, для отмены постановленного решения, и удовлетворения апелляционной жалобы в связи со следующим.

    Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата – это вознаграждение за труд.

    В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

    В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

    Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

    Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

    Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

    Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

    Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

    Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

    При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

    Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

    Соглашением о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Союзом «Московское областное объединение организации профсоюзов» и объединениями работодателей <данные изъяты> от <данные изъяты> <данные изъяты> на территории <данные изъяты> с <данные изъяты> установлена минимальная заработная плата в размере 15 000 рублей.

    Как усматривается из материалов дела, на основании приказа № МV107/37 от <данные изъяты> Ф.И.А. принята на работу в АО «Тандер» на должность заведующей аптеки с <данные изъяты>.

<данные изъяты> между истцом и АО «Тандер» заключен трудовой договор № М107/37-19 на неопределенный срок.     В соответствии с условиями трудового договора: начало работы – <данные изъяты>, место работы – <данные изъяты>. Работнику устанавливается окладно-премиальная система оплаты труда. Размер должностного оклада составляет 8 000 рублей.

    По решению работодателя в случае добросовестного исполнения работником должностных обязанностей и отсутствия взысканий за нарушение трудовой дисциплины работнику устанавливаются премии, надбавки и другие выплаты поощрительного характера в размере, порядке и на условиях, предусмотренных договором, а также Положением об оплате труда работников АО «Тандер».

    Согласно Положению об оплате труда работников АО «Тандер» премиальная часть заработной платы состоит из премии за работу в премируемом периоде. Размер премии за результативность работы в премируемом периоде зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, соблюдения исполнительской и трудовой дисциплины, количества и качества затраченного труда, результатов работы подразделения, общих результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

    Установление размера премии работникам производится с целью стимулирования работника на основании результатов работы подразделений с учетом конкретного вклада каждого работника, наличия фактов своевременного и качественного исполнения должностных обязанностей, отсутствия причинения ущерба деятельности предприятия. В том числе, потерь и недостач, соблюдение трудовой дисциплины и Правил внутреннего трудового распорядка.

    Ежемесячная премия относится к расходам организации на оплату труда, выплачивается одновременно с заработной платой и включается в средний заработок.

    С <данные изъяты> по <данные изъяты> Ф.И.А. работала в АО «Тандер» в должности заведующей аптеки в подразделении «Аптека Магнит».

<данные изъяты> трудовой договор прекращен (расторгнут) по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации на основании приказа № ЖВ273У-46.

    Истец полагала, что за период с <данные изъяты> по <данные изъяты> ей была начислена заработная плата за отработанное время и премия, но не выплачена в полном объеме. Так, по мнению Ф.И.А., недоплата за январь 2021 года составила 3 930, 40 рублей; за февраль 2021 года – 9 391, 30 рублей; за март 2021 года – 26 700, 96 рублей; за апрель 2021 года – 21 112,25 рублей; за май 2021 года – 7 000 рублей; за июнь 2021 года – 11 000 рублей, за июль 2021 года – 15 261,09 рублей; за сентябрь 2021 года – 177 249,40 рублей, а всего недоплата составила 271 645,03 рублей.

    Разрешая спор, Коломенский городской суд Московской области исходил из того, что допустимых доказательств, свидетельствующих о том, что истцу неправильно начислялась заработная плата за январь 2021 года, февраль 2021 года, март 2021 года, апрель 2021 года, июль 2021 года, сентябрь 2021 года ею в нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено.

    В этой связи суд первой инстанции не нашел правовых оснований для взыскания с АО «Тандер» в пользу Ф.И.А. недополученной заработной платы за январь 2021 года в размере 3 930,40 рублей, за февраль 2021 года в размере 9 391,30 рублей, за март 2021 года в размере 26 700,96 рублей, за апрель 2021 года в размере 21 112,25 рублей, за июль 2021 года в размере 15 261,09 рублей, за сентябрь 2021 года в размере 177 249,40 рублей.

    В ходе судебного разбирательства Коломенским городским судом Московской области установлено и подтверждается представленными в материалы дела доказательствами, что за май 2021 года истцу была начислена и выплачена заработная плата в размере 8 000 рублей, то есть в размере оклада, премия за данный месяц по приказу не начислялась.

    За июнь 2021 года, несмотря на отсутствие сведений о работе по табелю учета рабочего времени, Ф.И.А. работодателем была выплачена заработная плата в размере 4 000 рублей, премия за данный месяц по приказу не начислялась.

    Поскольку месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда на да░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ 15 000 ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░ 2021 ░░░░ ░ ░░░░░ 7 000 ░░░░░░, ░░ ░░░░ 2021 ░░░░ – ░ ░░░░░ 11 000 ░░░░░░.

    ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 142 ░ 236 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░.░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░ 2021 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 582 ░░░░░░, ░░ ░░░░ 2021 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 295, 15 ░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

    ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ 237 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░.░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

    ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ 3 000 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░.░.░. ░ ░░░░░░ ░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░ ░░░░░ (░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░) ░░░░░░░░░ ░░░░░░ «░░░░░», ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

    ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 6 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 110, 112, 140, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░, ░ ░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░. ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 6░░░░ ░.░.░. ░ ░░ «░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░.     

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

    ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░.░. ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░.

    ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░. ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░.

    ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 253 645 ░░░░░░ 03 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 53 038 ░░░░░░ 88 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 27 000 ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 6░░░░ ░ ░░░░░░░ 110, 112, 140 ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

    ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 67 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░ 198 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░.░.

    ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 328 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:    

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 06 ░░░░ 2022 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░.░. – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░: