Решение по делу № 2-376/2022 от 10.01.2022

...

Дело №

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 января 2022 года город Ноябрьск, ЯНАО

Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа:

председательствующего судьи Шабловской Е.А.,

при секретаре Чайка С.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью ИСК «Ямал Альянс» о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

прокурор <адрес>, действуя в защиту прав и интересов ФИО1, обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Инвестиционная строительная компания Ямал Альянс» (далее - ООО «ИСК Ямал Альянс») в лице конкурсного управляющего ФИО5 о взыскании компенсации морального вреда в сумме 50000 рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности .... ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 был, расторгнут в связи с сокращением штата работников организации на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако окончательный расчет при увольнении до настоящего времени в полном объеме не произведен. В результате длительного нарушения трудовых прав и невыплаты заработной платы истцу причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, переживаниях.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, просил рассмотреть дело без его участия, на исковых требованиях настаивает.

Представитель истца помощник прокурора <адрес> ФИО4 на исковых требованиях настаивала, привела доводы, изложенные в иске. В дополнении указала, что ФИО1 не работает, находится на пенсии по старости, проживают вдвоем с супругой. Размер его пенсии около 30000 рублей, задолженность перед истцом составляет примерно около 180000 рублей.

Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в ООО «ИСК Ямал Альянс» введена процедура конкурсного производства, конкурсным управляющим утверждена ФИО5, определением суда от ДД.ММ.ГГГГ срок конкурсного производства продлен.

Ответчик, в лице конкурсного управляющего ФИО5, в суд не явился, о рассмотрении дела извещен, возражений по иску не представил.

С учётом позиции истца, представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии со статьёй 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель в соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Согласно части третьей статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (часть шестая статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Инвестиционная строительная компания Ямал Альянс» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности ..., ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 был, расторгнут в связи с сокращением штата работников организации на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается копией трудовой книжки и решениями Ноябрьского городского суда.

При увольнении ФИО1 работодатель не произвёл с ним окончательный расчёт.

На основании судебного приказа № мирового судьи судебного участка № судебного района Ноябрьского городского суда ЯНАО от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «ИСК Ямал Альянс» в пользу ФИО1 была взыскана задолженность по заработной плате за декабрь 2018 года в размере 19050 рублей.

Мировым судьей судебного участка № судебного района города окружного значения Ноябрьск <адрес> ДД.ММ.ГГГГ вынесен судебный приказ № о взыскании с ООО «ИСК Ямал Альянс» в пользу ФИО1 заработной платы за январь 2019 года в размере 50 005 рублей.

Мировым судьей судебного участка № судебного района города окружного значения Ноябрьск <адрес> ДД.ММ.ГГГГ вынесен судебный приказ № о взыскании с ООО «ИСК Ямал Альянс» в пользу ФИО1 заработной платы (окончательного расчета) в размере 294 138 рублей 43 копеек.

Заочным решением Ноябрьского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу № взыскано с ООО «ИСК Ямал Альянс» в пользу ФИО1 выходное пособие за второй месяц со дня увольнения в размере 47 503 рубля 61 копейка и выходное пособие за третий месяц со дня увольнения в размере 58 680 рублей 93 копейки, всего взыскать 106184 (сто шесть тысяч сто восемьдесят четыре) рубля 54 (пятьдесят четыре) копейки.

Заочным решением Ноябрьского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу № взыскано с ООО «ИСК Ямал Альянс» в пользу ФИО1 денежная компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 63 273 рубля 31 копейка и компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, всего 73 273 (Семьдесят три тысячи двести семьдесят три) рубля 31 копейка.

Из акта о передаче исполнительных документов конкурсному управляющему от ДД.ММ.ГГГГ следует, что судебный приказ № в полном объёме не исполнен, перед ФИО1 имеется задолженность по выплате заработной платы в сумме 209485 рублей 99 копеек, по судебному приказу № задолженность составляет – 32455 рублей 18 копеек, по судебному приказу № задолженность составляет – 12319 рублей 72 копейки.

До настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена, доказательств обратного не представлено.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Из разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, содержащихся в пункте 63 Постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, поскольку Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе рассмотрения дела судом с достоверностью установлено нарушение трудовых прав истца по выплате задолженности по заработной плате, расчета при увольнении, выходного пособия, требования истца о компенсации морального вреда являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

При определении размера такой компенсации суд учитывает конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, период задержки выплаты задолженности, финансовое положение истца, находящегося на пенсии, состояние его здоровья, финансового положения ответчика, признанного банкротом, а также требования разумности и справедливости, и приходит к выводу о возможности взыскания с ответчика ООО «ИСК Ямал Альянс» в пользу ФИО1 в счёт компенсации морального вреда 10 000 рублей.

Согласно ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой освобождён истец в размере 300 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора <адрес> в интересах ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инвестиционная строительная компания Ямал Альянс» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инвестиционная строительная компания Ямал Альянс» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город Ноябрьск в сумме 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятии решения в окончательной форме в окружной суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Ноябрьский городской суд.

Председательствующий ...

...

...