Решение по делу № 2-315/2016 от 31.05.2016

Дело № 2-315/2016 Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Уржум 23 июня 2016 года

Уржумский районный суд Кировской области в составе:

председательствующего судьи Шамова О.В.

при секретаре Жужговой Н.В.,

c участием старшего помощника прокурора Уржумского района Заболотских Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Уржумского района в интересах Б.В.И. к ООО “Уржумская племптицефабрика” о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л :

Прокурор Уржумского района в интересах Б.В.И. обратился в суд с иском к ООО “Уржумская племптицефабрика” о взыскании заработной платы.

В обоснование исковых требований указывает, что прокуратурой района проведена проверка соблюдения ООО “Уржумская племптицефабрика” трудового законодательства в части своевременности выплаты заработной платы.

Проверкой установлено, что ООО “Уржумская племптицефабрика” имеет задолженность по заработной плате перед Б.В.И., который уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ, в сумме 73005 руб. 09 коп..

Просит взыскать с ООО “Уржумская племптицефабрика” в пользу Б.В.И. задолженность по заработной плате в сумме 73005 руб. 09 коп..

В судебном заседании старший помощник прокурора Заболотских Т.А. поддержала исковые требования. Пояснила, что ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате с августа 2015 года.

Б.В.И. в судебное заседание не явился, просит рассмотреть дело без его участия.

Ответчик – ООО “Уржумская племптицефабрика” в судебное заседание представителя не направил, просит рассмотреть дело без его участия. До судебного заседания представитель ответчика представил письменное заявление о признании иска, последствия признания иска ответчику понятны. Просит освободить от уплаты государственной пошлины в связи с нахождением предприятия в стадии банкротства.

Суд, ознакомившись с доводами лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 4 Трудового кодекса РФ вынужденное выполнение работником работы с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере относится к принудительному труду.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что трудовой договор между ООО “Уржумская племптицефабрика” и Б.В.И. расторгнут ДД.ММ.ГГГГ. Вместе с тем, заработная плата Б.В.И. своевременно не выплачена, за ответчиком числится задолженность в сумме 73005 руб. 09 коп..

В ходе рассмотрения дела ответчик исковые требования признал, о чем представил письменное заявление. Поскольку признание иска от░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░, ░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 39 ░░░ ░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 173 ░░░ ░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░. 3 ░░. 173 ░░░ ░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░.░. 2 ░. 2 ░░. 333.17 ░░ ░░, ░.░. 3 ░. 1 ░░. 333.19 ░░ ░░, ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░. 2 ░░. 333.20 ░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░. 194-198 ░░░ ░░, ░░░

░ ░ ░ ░ ░ :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ - ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ “░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░” ░ ░░░░░░ ░.░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 73005 ░░░. 09 ░░░..

░░░░░░░░░░ ░░░ “░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░” ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░