Решение по делу № 33-4816/2022 от 11.07.2022

Судья Бачигина С.В.                        Дело № 33-4816/2022

УИД 76RS0023-01-2022-000353-91

Изготовлено 16.08.2022

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Ярославского областного суда в составе:

председательствующего Сеземова А.А.

судей Ваниной Е.Н., Рыбиной Н.С.

при секретаре Подколзиной О.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Ваниной Е.Н.

15 августа 2022 года

дело по апелляционной жалобе Публичного акционерного общества «Славнефть-Ярославнефтеоргсинтез» на решение Красноперекопского районного суда г. Ярославля от 11 мая 2022 года, которым постановлено:

«Взыскать с Публичного акционерного общества «Славнефть-Ярославнефтеоргсинтез» в пользу Ядрёнова Владимира Вениаминовича убытки в виде неполученных средств на питание за период вынужденного прогула с 30.01.2020 по 10.11.2021 в размере 104 320 руб. 00 коп., за дни участия в судебных заседаниях 26.08.2019, 12.09.2019, 26.09.2019, 05.09.2019, 10.09.2019, 23.09.2019, 25.10.2019 и 21.01.2020 в сумме 1 808 руб. 00 коп., расходы по оплате государственной пошлины в сумме 3322 руб. 56 коп.».

По делу установлено:

Ядренов В.В. обратился в суд с иском к ПАО «Славнефть-Ярославнефтеоргсинтез» с учетом уточнения требований о взыскании упущенной выгоды в виде неполученных средств на ежедневное питание в период вынужденного прогула с 30.01.2020 года по 10.11.2021 года в размере 104 320 руб., в дни вынужденного посещения судебных заседаний 26.08.2019 года, 12.09.2019 года, 26.09.2019 года, 05.09.2019 года, 10.09.2019 года, 23.09.2019 года, 25.10.2019 года, 21.01.2020 года в размере 1808 руб., расходов на оплату государственной пошлины 3322 руб. 56 коп.

В обоснование исковых требований указано, что решениями Красноперекопского районного суда г. Ярославля по делам № от 02.03.2021 года и № от 13.05.2021 года с ответчика в пользу истца взыскана упущенная выгода в размере заработной платы за дни участия Ядренова В.В. в судебных заседаниях 26.08.2019 года, 12.09.2019 года, 26.09.2019 года, 05.09.2019 года, 10.09.2019 года, 23.09.2019 года, 25.10.2019 года, 21.01.2020 года. Предусмотренные на предприятии денежные средства для оплаты питания в эти дни ему не начислялись. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Ярославского областного суда от 10.11.2021 года решение Красноперекопского районного суда г. Ярославля от 18.11.2020 года по гражданскому делу № отменено, по делу принято новое решение о частичном удовлетворении требований Ядренова В.В. Признаны незаконными и отменены приказы № и № от 28.01.2020 года о привлечении его к дисциплинарной ответственности, № от 29.01.2020 года о его увольнении, он восстановлен на работе, в его пользу взыскана заработная плата за время вынужденного прогула с 30.01.2020 года по 10.11.2021 года, компенсация морального вреда. В расчет среднего заработка денежные средства для оплаты питания так же не были включены. В случае, если бы работодателем право истца нарушено не было, он продолжал бы трудиться, ему в период вынужденного прогула и дни судебных заседаний были бы начислены предусмотренные на предприятии денежные средства для оплаты питания. Просит возместить причиненные ему убытки в размер неполученных средств на питание.

Судом вынесено указанное решение.

В апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене решения суда, принятии по делу нового решения об отказе в удовлетворении иска. Доводы жалобы сводятся к несоответствию выводов суда обстоятельствам дела, нарушению норм материального права.

Проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов жалобы, обсудив их, исследовав материалы дела, заслушав представителя ПАО «Славнефть-Ярославнефтеоргсинтез» по доверенности Горинскую О.Л., поддержавшую доводы жалобы, возражения Ядренова В.В., судебная коллегия считает, что доводы апелляционной жалобы заслуживают внимания в части размера средств на питание в период вынужденного прогула.

Принимая решение об удовлетворении исковых требований, суд исходил из того, что если бы истец не был незаконно уволен, он получил бы выгоду в виде компенсации на питание за период вынужденного прогула с 30.01.2020 года по 10.11.2021 года, оформление дней без сохранения заработной платы для участия в судебных заседаниях в августе – октябре 2019 года, 21.01.2020 года было вызвано необходимостью защиты истцом своих прав, при нормальном рабочем процессе он так же получил бы выгоду в виде компенсации на питание; решения работодателя по искам истца признаны незаконными, расходы, связанные с восстановлением нарушенных прав являются убытками – упущенной выгодой, спорные отношения регулируются нормами гражданского законодательства; установленный ст. 196 ГК РФ трехлетний срок исковой давности истцом не пропущен.

С выводами суда о применении норм гражданского законодательства при взыскании компенсации на питание за период вынужденного прогула и трехлетнего срока исковой давности судебная коллегия согласиться не может. Данные выводы не соответствуют обстоятельствам дела, постановлены с нарушением норм материального права.

На основании ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Ярославского областного суда от 10.11.2021 года завершено разрешение трудового спора Ядренова В.В. и ПАО «Славнефть-Ярославнефтеоргсинтез» о восстановлении на работе. Приказ об увольнении истца от 29.01.2020 года признан незаконным, Ядренов В.В. восстановлен на работе в прежней должности с 29.01.2020 года, период с 30.01.2020 года по 10.11.2021 года признан временем вынужденного прогула, за данный период взыскана заработная плата в размере среднего заработка. Таким образом, судебным актом восстановлены трудовые отношения сторон, прекращенные незаконным приказом работодателя (л.д. 21-31).

Коллективным договором ПАО «Славнефть-Ярославнефтеоргсинтез» от 25.11.2019 года предусмотрено, что работодатель обязан организовать питание, включая диетическое, работников в пунктах питания в соответствии с Положением № «О порядке организации питания работников ПАО «Славнефть-ЯНОС» (п. 5.1.12) (л.д. 134-143).

Из Положения № «О порядке организации питания работников ПАО «Славнефть-ЯНОС» следует, что Положение входит в систему оплаты труда и материального стимулирования; распространяется на лиц, состоящих в трудовых отношениях с ПАО «Славнефть-ЯНОС»; общество заключает договор на оказание услуг общественного питания для обеспечения работников общества горячим питанием; размер ежедневной компенсации на питание устанавливается приказом генерального директора; совокупный размер компенсаций, использованных работников в течение одного месяца, включается в совокупный доход работника и облагается налогом на доходы физических лиц, для расчета среднего заработка не учитывается; расчет количества рабочих дней в месяце, на которое производится начисление денежных средств на питание, ведется по графику сменности № 1 (односменный при пятидневной рабочей неделе, продолжительностью 40 часов, с двумя выходными днями). Предусмотрены периоды, за которые компенсация на питание не начисляется, в том числе различные отпуска, периоды временной нетрудоспособности и др. Использование компенсации производится с помощью личного пропуска. Работникам общества первого числа каждого месяца на лицевой счет зачисляется размер компенсации на питание, неиспользованная сумма компенсации списывается с лицевого счета не позднее первого числа следующего месяца. Работник имеет право использовать начисленные средства на питание для расчетов за оказанные услуги общественного питания в любом пункте питания общества. Списание средств производится с лицевого счета по фактической стоимости услуг (товаров) (л.д. 144-145).

Приказами генерального директора ПАО «Славнефть-Ярославнефтеоргсинтез» стоимость питания установлена с 01.04.2019 года 226 руб. в день, с 01.04.2020 года 233 руб. в день, с 01.04.2021 года 242 руб. в день (л.д. 146-148).

С учетом восстановления трудовых отношений в период с 30.01.2020 года по 10.11.2021 года и характера спорной выплаты, предназначенной для питания работников предприятия, входящей в систему оплаты труда и материального стимулирования работников, исковые требования за данный период подлежали разрешению в соответствии с нормами трудового законодательства.

В соответствии со ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

    При отсутствии приказа об увольнении истец продолжал бы выходить на работу и исполнять свои должностные обязанности. Ему, как и другим работникам, была бы начислена компенсация на питание, которой он мог бы воспользоваться для оплаты продуктов и услуг в пунктах питания предприятия. Однако, в связи с увольнением компенсация ему не была начислена. Впоследствии приказ работодателя об увольнении признан незаконным и истец восстановлен в трудовых правах. Обеспечить истца питанием за прошлое время невозможно. Однако, в целях восстановления нарушенных прав истца ему может быть присуждена денежная компенсации стоимости питания в установленном работодателем размере.

    На основании ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

    Ответчиком заявлено о пропуске срока обращения в суд.

Согласно Положению компенсация на питание зачисляется на лицевой счет работника ежемесячно.

Приказ об увольнении с 29.01.2020 года был вручен истцу в тот же день, что он подтвердил в заседании судебной коллегии. С этого времени он должен был понимать, что компенсация на питание начисляться не будет, однако, требования о ее взыскании заявил только 13.01.2022 года, направив в суд через систему ЕСИА исковое заявление. Срок обращения в суд за взысканием компенсации на питание до 13.01.2021 года истцом пропущен.

Уважительных причин, по которым Ядренов В.В. раньше не мог заявить данные требования, не установлено. 28.02.2020 года он обратился в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы. Препятствия заявить требования о взыскании компенсации на питание не было. Значительный объем заявленных требований по иску о восстановлении на работе об уважительности причин пропуска срока не свидетельствует.

Размер компенсации составляет: с 13.01.2021 года по 31.03.2021 года за 53 рабочих дня по 233 руб. в день 12 349 руб., с 01.04.2021 года по 10.11.2021 года за 154 рабочих дня по 242 руб. в день 37 268 руб., всего 49 617 руб.

По изложенным мотивам исковые требования о взыскании компенсации на питание за период вынужденного прогула подлежат удовлетворению частично.

Доводы жалобы о том, что в период вынужденного прогула истцу мог быть предоставлен отпуск, он мог быть временно нетрудоспособен, мог выйти на пенсию, тогда компенсация на питание не подлежала бы начислению, основанием к снижению указанной суммы служить не могут, поскольку сведений о наступлении таких обстоятельств в данный период не имеется.

С выводом суда о разрешении требований о взыскании компенсации на питание в дни судебных заседаний 26.08.2019 года, 12.09.2019 года, 26.09.2019 года, 05.09.2019 года, 10.09.2019 года, 23.09.2019 года, 25.10.2019 года, 21.01.2020 года по нормам гражданского законодательства об упущенной выгоде судебная коллегия соглашается.

На основании ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере (п. 1).

Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода) (п. 2).

Апелляционным определение судебной коллегии по гражданским дела Ярославского областного суда от 26.09.2019 года отменено решение Красноперекопского районного суда г. Ярославля от 04.06.2019 года об отказе в иске, принято новое решение об удовлетворении исковых требований Ядренова В.В. к ПАО «Славнефть-Ярославнефтеоргсинтез» о взыскании ежемесячной премии, вознаграждения по итогам работы, денежной компенсации, компенсации морального вреда.

Для участия в судебных заседаниях 26.08.2019 года, 12.09.2019 года, 26.09.2019 года истец был вынужден брать отпуск без сохранения заработной платы.

Решением Красноперекопского районного суда г. Ярославля от 28.10.2019 года частично удовлетворены исковые требования Ядренова В.В. к ПАО «Славнефть-Ярославнефтеоргсинтез» о признании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности и лишении премии незаконными, взыскании заработной платы (премии), компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. Апелляционным определение судебной коллегии по гражданским дела Ярославского областного суда от 21.01.2020 года решение суда оставлено без изменения, апелляционная жалоба ответчика без удовлетворения.

Для участия в судебных заседаниях по данному делу 05.09.2019 года, 10.09.2019 года, 23.09.2019 года, 25.10.2019 года, 21.01.2020 года истец так же был вынужден брать отпуск без сохранения заработной платы.

Данные обстоятельства установлены вступившими в законную силу решениями Красноперекопского районного суда г. Ярославля от 02.03.2021 года и от 13.05.2021 года, которые в соответствии со ст. 61 ГПК РФ имеют преюдициальное значение при разрешении настоящего спора (л.д. 58-74).

Пунктом 1.5 Положения № «О порядке организации питания работников ПАО «Славнефть-ЯНОС» предусмотрено, что к периодам, не являющимся рабочими днями, за которые не начисляется компенсация на питание, относится время нахождения работника в отпуске за свой счет.

По нормам трудового законодательства в связи с оформлением истцом на дни судебных заседаний отпуска без сохранением заработной платы оснований для начисления компенсации на питание не имелось.

Однако, это не исключает возможности возмещения ответчиком убытков по нормам гражданского законодательства. Участие истца в судебных заседаниях было вызвано необходимостью защиты своих прав, нарушенных работодателем, судебными постановлениями права работника были восстановлены. Таким образом, в результате противоправных действий ответчика истцу были причинены убытки в размере компенсации на питание. Истец получил бы компенсацию, если бы вышел на работу, но был вынужден участвовать в судебных заседаниях, оспаривая незаконные решения работодателя.

В соответствии со ст. 196 ГК РФ общий срок исковой давности составляет три года. По требованиям о взыскании компенсации на питание за дни судебных заседаний с 26.08.2019 года по 21.01.2020 года ко дню обращения в суд 13.01.2022 года срок исковой давности не пропущен.

В этом случае материальный закон судом применен верно.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

При подаче иска Ядреновым В.В. оплачена госпошлина 3322 руб. 56 коп. (л.д. 21).

Требования о взыскании компенсации на питание за время вынужденного прогула в сумме 104 320 руб. связаны с защитой трудовых прав, поэтому оплате государственной пошлиной не подлежали. Требования о взыскании компенсации на питание за дни судебных заседаний в сумме 1808 руб. связаны с защитой гражданских прав и подлежали оплате государственной пошлиной.

Требования на сумму 104 320 руб. составляют 98%, на сумму 1808 руб. – 2% от общего размера исковых требований 106 128 руб., поэтому на основании ст. 98 ГПК РФ ответчиком истцу подлежат возмещению расходы на оплату государственной пошлины при подаче иска в сумме 66 руб. 45 коп. Остальные расходы в сумме 3256 руб. 11 коп. подлежал возврату истцу из бюджета.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям о защите трудовых прав в сумме 1688 руб. 51 коп.

Руководствуясь статьей 328 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

    Решение Красноперекопского районного суда г. Ярославля от 11 мая 2022 года изменить.

    Резолютивную часть решения изложить в следующей редакции.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Славнефть-Ярославнефтеоргсинтез» в пользу Ядрёнова Владимира Вениаминовича неполученные средства на питание за период вынужденного прогула в размере 49 617 руб., за дни участия в судебных заседаниях в сумме 1808 руб., расходы по оплате государственной пошлины 66 руб. 45 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Возвратить Ядрёнову Владимиру Вениаминовичу 3256 руб. 11 коп. из бюджета уплаченные по чеку от 22.01.2022 года.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Славнефть-Ярославнефтеоргсинтез» госпошлину в доход бюджета г. Ярославля 1688 руб. 51 коп.

В остальной части апелляционную жалобу Публичного акционерного общества «Славнефть-Ярославнефтеоргсинтез» оставить без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи