Решение по делу № 2-1230/2016 (2-9430/2015;) ~ М-9153/2015 от 17.12.2015

    Дело № 2-1230/2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

03 февраля 2016 года Индустриальный районный суд города Хабаровска в составе председательствующего судьи     Полещук З.Н.

с участием прокурора                 Максименко Т.Н.

при секретаре         Глазневой Л.С.,

с участием представителя истца <данные изъяты>., представителя ответчика <данные изъяты>

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <данные изъяты> к АО «Славянка» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

<данные изъяты> обратилась в суд к АО «Славянка» с иском о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований сослалась на то, что она поступила на работу в филиал ОАО «Славянка» <данные изъяты>, <данные изъяты> года была переведена в ОАО «Славянка» на должность <данные изъяты> филиала «Хабаровский» ОАО «Славянка». В дальнейшем неоднократно заключались дополнительные соглашения к данному трудовому договору, которые предусматривали новый срок трудовых отношений. Однако <данные изъяты> года она уволена с работы по истечению срока трудового договора. Считает увольнение незаконным, так как заключение с ней срочного трудового договора и дополнительных соглашений к нему является уклонением от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок, что прямо запрещено Трудовым Кодексом РФ. Кроме того, <данные изъяты> года она переведена на другую постоянную работу в ОАО «Славянка» (как указано в дополнительном соглашении к трудовому договору) на должность <данные изъяты> филиала «Хабаровский» ОАО «Славянка». В связи с чем увольнение по основанию истечение срока трудового договора является необоснованным и незаконным. Считает, что работодатель в результате незаконного увольнения обязан выплатить заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Просила суд признать трудовой договор от <данные изъяты> между ней и ответчиком заключенным на неопределенный срок, восстановить ее в должности <данные изъяты> филиала «Хабаровский» АО «Славянка» с <данные изъяты>. Взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за период вынужденного прогула с <данные изъяты> по день восстановления на работе, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.

В ходе рассмотрения дела истец уточнила исковые требования, о чем предоставила заявление, в части взыскания денежной компенсации за время вынужденного прогула, просила взыскать с <данные изъяты> по день восстановления на работе в сумме <данные изъяты> рублей, а также дополнила свои требования, просив взыскать с ответчика в свою пользу расходы по оплате услуг представителя в сумме <данные изъяты>

В судебное заседание не явилась истец <данные изъяты> о дне и месте слушания дела извещалась своевременно и надлежащим образом, просила рассмотреть дело в свое отсутствие.

    В судебном заседании представитель истца <данные изъяты> поддержал исковые требования, ссылаясь на доводы, указанные в исковом заявлении.

Представитель ответчика <данные изъяты> действующий на основании доверенности, исковые требования не признал по основаниям, изложенным в письменном отзыве.

Выслушав объяснения сторон, заключение прокурора, полагавшего необходимым удовлетворить частично исковые требования, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено судом, стороны состояли в трудовых отношениях с <данные изъяты>, когда истец была принята на должность <данные изъяты> филиала «Хабаровский» ОАО «Славянка» на основании срочного трудового договора. <данные изъяты>., <данные изъяты> сторонами подписаны дополнительные соглашения к трудовому договору, касающиеся изменения сроков его действия, а также оплаты труда. Так, дополнительным соглашением от <данные изъяты>. срок действия договора установлен с <данные изъяты>. на период действия государственного контракта от <данные изъяты> № <данные изъяты> дополнительным соглашением от <данные изъяты>. срок действия установлен по <данные изъяты>., дополнительным соглашением от <данные изъяты>. истец был переведен на должность <данные изъяты> с <данные изъяты> дополнительным соглашением от <данные изъяты> года п. 1.4 раздела «Общие положения» трудового договора изложены в следующей редакции: дата начала работы в должности, в указанной п. 1.1 настоящего трудового договора от <данные изъяты>. Трудовой договор заключен на неопределенный срок с <данные изъяты>. на период действия государственного контракта на оказание услуг <данные изъяты> Министерства обороны РФ и иных фондов, используемых в интересах Министерства обороны РФ от <данные изъяты> Дополнительным соглашением от <данные изъяты>. срок действия установлен по <данные изъяты> года на период действия контракта, дополнительным соглашением от <данные изъяты> истец переведена с <данные изъяты> года на другую постоянную работу в ОАО «Славянка» на должность <данные изъяты> филиала «Хабаровский» ОАО «Славянка». Дополнительным соглашением от <данные изъяты> истец переведена с <данные изъяты> на постоянную работу в ОАО «Славянка» на должность <данные изъяты> филиала «Хабаровский» ОАО «Славянка», дополнительным соглашением от <данные изъяты> года трудовой договор изложен в следующей редакции: трудовой договор заключен на определенный срок с <данные изъяты>. на период действия контракта <данные изъяты> на оказание услуг по обслуживанию <данные изъяты> Министерства обороны РФ и иных фондов, используемы в интересах Министерства обороны РФ от <данные изъяты>. дополнительным соглашением от <данные изъяты>. решением внеочередного общего собрания акционеров ОАО «Славянка» от <данные изъяты>., изменениями в устав, внесены изменения в трудовой договор в наименовании общества, вместо ОАО «Славянка», с <данные изъяты>. читать АО «Славянка» и филиал «Хабаровский» АО «Славянка». Дополнительным соглашением <данные изъяты> года внесены изменения в трудовой договор, срок трудового договора на определенный срок с <данные изъяты>

<данные изъяты>. истцу было направлено предупреждение об окончании срока трудового договора в связи с истечением срока срочного трудового договора от <данные изъяты>.

    Приказом от <данные изъяты> истец уволен в связи с истечением срока трудового договора, на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового договора.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст.77 Трудового кодекса РФ, основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 Трудового кодекса РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Согласно ст.79 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

В соответствии с ч. 2 ст. 58 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Согласно ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ, по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Как следует из разъяснений, изложенных в абз. 4 п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

В судебном заседании установлено, что истец с момента принятия ее на работу к ответчику постоянно исполняла трудовые обязанности по должности <данные изъяты> а также с ней систематически продлевали срок действия, заключенного с ней трудового договора, таким образом, при указанных обстоятельствах, суд считает необходимым признать трудовой договор с истцом заключенным на неопределенный срок.

Учитывая вышеизложенное в совокупности, доводы истца о том, что работодатель не имел законных оснований для заключения с ним срочного трудового договора, поскольку работа носила постоянный характер, и государственный контракт фактически был сторонами продлен, судом не принимаются.

Суд не принимает доводы представителя ответчика в части пропуска истцом срока для обращения в суд, установленного ст.392 ТК РФ, т.к. правоотношения между сторонами носят длящийся характер, истец выполняла трудовую функцию, полагая, что трудовой договор заключен на неопределенный срок, поэтому срок для обращения в суд подлежит исчислению с момента увольнения <данные изъяты>

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом (ст. 394 Трудового кодекса РФ).

В пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула, который составил за <данные изъяты> (по <данные изъяты> т.е. по день принятия судом решения) согласно расчету, представленному стороной ответчика, с которым представитель истца согласился.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд учитывает, что факт нарушения ответчиком трудовых прав истца нашел свое подтверждение в судебном заседании. Исходя из характера спорных правоотношений, степени вины ответчика, требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворить заявленное требование частично в сумме <данные изъяты>.

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика судебных расходов, связанных с оплатой услуг представителя в сумме <данные изъяты> рублей, суд полагает указанные требования подлежащими удовлетворению частично.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом в обоснование несения указанных расходов представлены договор на оказание юридических услуг № <данные изъяты> заключенный между истцом и <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты>., квитанции № <данные изъяты>., согласно которых адвокат <данные изъяты> получил оплату за оказание юридической помощи в сумме <данные изъяты> рублей (юридическая консультация, составление искового заявления, представительство в суде).

Применительно к обстоятельствам данного дела, учитывая количество судебных заседаний, результат рассмотрения дела в виде частичного удовлетворения требований, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд считает необходимым признать расходы на оплату услуг представителя в сумме <данные изъяты>, которые взыскать с ответчика.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования «Городской округ «Город Хабаровск» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при обращении в суд освобожден.

    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования <данные изъяты> удовлетворить частично.

Признать трудовой договор № <данные изъяты> между ОАО «Славянка» филиал «Славянка-Восток» и <данные изъяты> заключенным на неопределенный срок.

Восстановить <данные изъяты> на работе в должности <данные изъяты> филиала «Хабаровский» АО «Славянка» с <данные изъяты> года.

Взыскать с акционерного общества «Славянка» в пользу <данные изъяты> заработную плату за период вынужденного прогула в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>, судебные расходы в сумме <данные изъяты>

В удовлетворении остальной части исковых требований <данные изъяты> отказать.

Взыскать с акционерного общества «Славянка» в бюджет муниципального образования «Городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в сумме <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение 1 месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Индустриальный районный суд города Хабаровска.

Судья Полещук З.Н.