Решение от 14.05.2024 по делу № 33-2946/2024 от 12.04.2024

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

14 мая 2024 года                                                                      город Ханты-Мансийск

Судебная коллегия по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Ишимова А.А.,

судей Галкиной Н.Б., Ковалева А.А.,

при секретаре Бессарабове Е.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску (ФИО)8 Дмитрия Владимировича к индивидуальному предпринимателю (ФИО)9 Айрату Фаатовичу о разрешении индивидуального трудового спора,

по апелляционным жалобам (ФИО)10 Дмитрия Владимировича, индивидуального предпринимателя (ФИО)11 Айрата Фаатовича на решение Няганского городского суда от 04.10.2023, которым постановлено:

обязать индивидуального предпринимателя (ФИО)12 Айрата Фаатовича выдать (ФИО)13 Дмитрию Владимировичу трудовую книжку.

Взыскать с индивидуального предпринимателя (ФИО)14 Айрата Фаатовича в пользу (ФИО)15 Дмитрия Владимировича компенсацию морального вреда 10 000 руб.

Отказать в удовлетворении остальной части исковых требований.

Взыскать с индивидуального предпринимателя (ФИО)16 Айрата Фаатовича в доход бюджета муниципального образования г. Нягань государственную пошлину 600 руб.

Заслушав доклад судьи Ишимова А.А., судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

(ФИО)17 Д.В. обратился в суд с иском к ИП (ФИО)18 А.Ф. о возврате трудовой книжки. Просит взыскать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки 965 333,33 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск 120 803,76 руб.; компенсацию морального вреда 200 000 руб.; обязать выплатить страховые взносы и налог на доходы физических лиц после прекращения работы у ответчика до 01.10.2023. Требования мотивированы тем, что с 05.05.2015 по 15.05.2022 истец без оформления письменного трудового договора работал управляющим у ИП (ФИО)19 А.Ф. Трудовые отношения были установлены апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда ХМАО – Югры от 07.02.2023. После увольнения работодатель не возвратил истцу трудовую книжку, в связи с чем, он был лишен возможности устроиться на другую работу. По мнению истца, действия ответчика являются незаконными.

Судом постановлено вышеизложенное решение.

В апелляционной жалобе (ФИО)20 Д.В. оспаривает решение в части отказа в удовлетворении исковых требований. Утверждает, что в результате невыдачи работодателем трудовой книжки – он не мог устроиться на другую на работу, поэтому имеет право на соответствующую компенсацию. Суд не учел представленные в дело документы, подтверждающие обстоятельства, на которых основаны его требования.

В возражениях на апелляционную жалобу истца работодатель указывает на несостоятельность изложенных в ней доводов.

В апелляционной жалобе ИП (ФИО)21 А.Ф. оспаривает решение в части удовлетворения требований. По делу установлено, что работник не передавал работодателю трудовую книжку, однако, суд обязал ответчика выдать истцу трудовую книжку, взыскал компенсацию морального вреда. Кроме того, суд не учел заявление ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением данного трудового спора.

В суде апелляционной инстанции истец (ФИО)23 Д.В. и представитель ответчика (ФИО)24 М.А. просили отменить решение по доводам своих апелляционных жалоб.

Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционных жалоб и возражений, судебная коллегия находит решение подлежащим частичной отмене по п. 3 ч. 1 ст. 330 ГПК РФ, в связи с несоответствием выводов суда первой инстанции, изложенных в решении, обстоятельствам дела.

Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Вступившим в законную силу апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда ХМАО – Югры от 07.02.2023 по делу № 33-748/2023 установлено, что (ФИО)25 Д.В. работал управляющим у ИП (ФИО)26 А.Ф. с 05.05.2015 по 15.05.2022. На ИП (ФИО)27 А.Ф. возложена обязанность внести в трудовую книжку (ФИО)28 Д.В. записи о работе управляющим с 05.05.2015 по 15.05.2022, уплатить страховые взносы и налог на доходы физических лиц с 05.05.2015 по 30.11.2015, с 01.04.2017 по 15.05.2022. С ИП (ФИО)29 А.Ф. в пользу (ФИО)30 Д.В. взыскан заработок с 06.03.2022 по 10.05.2022 в сумме 161 258,95 руб., компенсация за неиспользованный отпуск 547 272,62 руб., компенсация морального вреда 20 000 руб., компенсация судебных расходов 15 000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

По делу № 33-748/2023 не устанавливался факт предоставления работником при трудоустройстве работодателю трудовой книжки, наличии данного документа у ответчика на момент рассмотрения спора, оформлении дубликата трудовой книжки.

По смыслу закона, работодатель во исполнение апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам суда ХМАО – Югры от 07.02.2023 обязан внести в трудовую книжку работника сведения о работе в случае предоставления данного документа истцом. При отсутствии у работодателя трудовой книжки по причине не предоставления данного документа истцом, последний несет риск соответствующих неблагоприятных последствий.

Согласно протоколу судебного заседания от 21.10.2022 по трудовому спору между теми же сторонами уполномоченный представитель истца заявил, что (ФИО)31 Д.В. не передавал ИП (ФИО)32 А.Ф. трудовую книжку. На основании изложенного, суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу, что работник не передавал работодателю трудовую книжку, поэтому отсутствуют основания для возврата документа. Суд обязал ответчика выдать истцу трудовую книжку, полагая, что работодатель был обязан оформить данный документ из-за отсутствия иной трудовой книжки.

Между тем, суд не учел, что в соответствии с ч. 4, 5 ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

До трудоустройства к ИП (ФИО)33 А.Ф. истец имел трудовой стаж, поэтому у работодателя отсутствовали правовые основания для оформления трудовой книжки в порядке ч. 4 ст. 65 ТК РФ.

    По делу установлено, что (ФИО)34 Д.В. не обращался к ответчику с заявлением об оформлении трудовой книжки в порядке ч. 5 ст. 65 ТК РФ, поэтому работодатель не имел основания для оформления данного документа по собственной инициативе.

    Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда ХМАО – Югры от 07.02.2023 на ответчика не возлагалась обязанность оформить истцу трудовую книжку.

    Принимая решение о выдаче ответчиком истцу трудовой книжки, суд первой инстанции фактически обязал работодателя оформить данный документ, т.е. вышел за пределы исковых требований, поэтому в данной части решение подлежит отмене.

Вопрос о взыскании с ИП (ФИО)35 А.Ф. заработка за время работы с 05.05.2015 по 15.05.2022 разрешен в апелляционном определении судебной коллегии по гражданским делам суда ХМАО – Югры от 07.02.2023 с учетом заявленных истцом требований относительно периода и размера. По смыслу закона, граждане по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им права, поэтому отсутствуют основания для повторного рассмотрения вопроса о взыскании с ответчика зарпла░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░. 234 ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░: ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░ 66.1 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░), ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░. 3 ░. 1 ░░. 65, 66.1 ░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░. ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░ (░░░)36 ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░ – ░░░░ ░░ 07.02.2023 ░░ ░░░░ № 33-748/2023, ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░-░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░. ░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░-░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ 15.05.2022.

░░░░░░░░ ░░. 237 ░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░. 63 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░ 17.03.2004 № 2 «░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░» ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░ – ░░░░ ░░ 07.02.2023 ░░ ░░░░ № 33-748/2023, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░ ░░░░ – ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ (░░░)37 ░.░. ░ 05.05.2015 ░░ 15.05.2022. ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 10 000 ░░░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░. 1 ░░. 392 ░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░, ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ (░░. 66.1 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░) ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 328 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

    ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░:

░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 04.10.2023 ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ (░░░)38 ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ (░░░)39 ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░. ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 17.05.2024.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░	░░░░░░ ░.░.
░░░░░	░░░░░░░ ░.░.
░░░░░░░ ░.░.