Решение по делу № 2-1670/2024 от 20.06.2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

гражданское дело № 2 - 1670/2024 УИД 56RS0008-01-2024-002382-84

г. Бузулук 25 июля 2024 года    

Бузулукский районный суд Оренбургской области в составе судьи Быковой Н.В.,

при секретаре Бажуткиной Е.Н.,

с участием истца Бадаевой И,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бадаевой И к акционерному обществу «Импульс Нефтесервис» о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Бадаева И.В. обратилась в суд к АО «Импульс Нефтесервис», в котором просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за ** ** **** в размере 565 943 рубля.

В обоснование заявленных требований истец указала, что с ** ** **** она состоит в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора № Согласно положению об оплате и стимулировании труда работников Общества, ответчик обязан выплачивать ей заработную плату ** ** ****, следующего за отчетным месяцем, аванс ** ** ****

Истец Бадаева И.В. в судебном заседании заявленные требования поддержал по изложенным в иске основаниям, просила их удовлетворить с учетом уточнений:

Взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за ** ** **** в размере 565 943,63 рубля и за ** ** **** в размере 565 943,63 рубля.

Представитель ответчика АО «Импульс Нефтесервис» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о дате, времени и месте судебного разбирательства, о причинах неявки суду не сообщил. <данные изъяты>

На основании статьи 167 ГПК РФ суд находит возможным рассмотрение дела с имеющейся явкой.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер, оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер, оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу статьи 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу положений статьи 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или не рабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Статьей 148 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В постановлении Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 N 403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» установлено, что в Оренбургской области утвержден районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений в размере 1,15 %.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в местностях с неблагоприятными климатическими условиями, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Из представленных документов следует, что АО «Импульс Нефтесервис» зарегистрировано в качестве юридического лица, основным видом деятельности которого является предоставление услуг в области добычи нефти и природного газа.

Как следует из трудового договора № от ** ** ****, Бадаева И.В. заключила трудовой договор с ЗАО «Импульс Нефтесервис», по условиям которого она с ** ** **** принимается на должность главного бухгалтера в аппарат управления Общества с испытательным сроком три месяца. Договор заключен сроком до ** ** ****. Если ни одна из сторон не заявила о расторжении договора, то он считается продленным бессрочно.

Заработная плата работника, в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера.

За выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 30 000 рублей в месяц. Заработная плата выплачивается работнику, в сроки, установленные в Обществе: ** ** ****, следующего за отчетным месяцем, аванс ** ** ****, путем перечисления на пластиковые карты.

** ** **** между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ** ** ****

Истец представила доказательства выплаты ей заработной платы в размере, установленном дополнительным соглашением от ** ** **** – справки НДФЛ и выписки по счету о размере перечисленной заработной плате.

Ответчик в справках, представленных в суд за подписью генерального директора подтвердил факт работы истца в спорные периоды, а также наличие и размер задолженности по заработной плате в заявленном истцом размере.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований, следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма невыплаченной заработной платы в заявленном размере.

В силу статьи 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании статьи 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец в силу статьи 89 ГПК РФ, пункта 1 части 1 статьи 333.36 НК РФ, истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика.

Руководствуясь статьями 136, 236 ТК РФ, 103, 194-199, 211 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Бадаевой И к акционерному обществу «Импульс Нефтесервис» о взыскании невыплаченной заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Импульс Нефтесервис», ИНН 5603019240, ОГРН 1077203041630 в пользу Бадаевой И начисленную, но не выплаченную заработную плату за ** ** **** в сумме 565 943,63 рубля и за ** ** **** в сумме 565 943,63 рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы за ** ** **** в общем размере 1 131 887,26 рублей обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Импульс Нефтесервис» в доход муниципального бюджета муниципального образования город Бузулук Оренбургской области государственную пошлину в сумме 13859,43 рублей.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Бузулукский районный суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

судья Бузулукского районного суда Быкова Н.В.

Решение суда в окончательной форме принято 26 июля 2024 года.

Подлинник решения подшит в гражданском деле № 2 - 1670/2024 в производстве Бузулукского районного суда с УИД 56RS0008-01-2024-002382-84.