Решение от 23.07.2024 по делу № 2-259/2024 от 15.04.2024

Дело № 2-259/2024

УИД 45RS0006-01-2024-000304-06

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

р.п. Каргаполье 23 июля 2024 г.

Каргапольский районный суд Курганской области в составе:

председательствующего судьи Киселевой Н.С.,

при секретаре судебного заседания Корепановой Т.А.,

с участием истца Малых В.И., его представителей Лоскутова А.В., Садовниковой Г.М.,

представителя ответчика Шевцовой О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Малых Василия Ильича к Обществу с ограниченной ответственностью «Долговский теплосервис» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

Малых В.И. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Долговский теплосервис» (далее - ООО «Долговский теплосервис») о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование иска указал, что он 1 октября 2022 г. заключил с ООО «Долговский теплосервис» трудовой договор за № 15 на работу в качестве оператора газовой котельной в с. Тагильское на отопительный сезон до 30 апреля 2023 г. Работали в котельной три человека по графику сутки через двои, что подтверждается табелями рабочего времени за указанный период. Котельная работала в круглосуточном непрерывном режиме. Продолжительность рабочей смены установлена 24 часа.

Трудовым договором ему была установлена месячная тарифная ставка. Заработную плату он получал ежемесячно в размере тарифной ставки, указанной в трудовом договоре. С 1 октября 2022 г. по 31 декабря 2022 г. в размере 15 300 руб., что с уральским коэффициентом составляет 17 575 руб. (справка 2-НДФЛ за 2022 год). С 1 января 2023 г. в связи с увеличением МРОТ ежемесячная тарифная ставка составила 16 250 рублей, что с уральским коэффициентом составляет 18687 руб. 50 коп. (справка 2-НДФЛ за 2023 год). По окончанию договора при увольнении 30 апреля 2023 г. ему выплатили компенсацию по отпуску. Никаких доплат и премий за период работы в качестве оператора газовой котельной он не получал.

Считает, что ему недоплатили заработную плату в виде компенсационных выплат за работу в праздники и за сверхурочную работу в соответствии ст.ст. 152, 153 ТК РФ (расчет прилагается).

Поскольку смена длилась 24 часа, то в каждой смене он отрабатывал 8 часов ночного времени, которое установлено ст. 96 ТК РФ с 22 часов до 6 часов. В соответствии со статьей 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Доплата за ночное рабочее время производится ежемесячно сверх тарифной ставки. Положением по оплате труда установлена надбавка за работу в ночное время в размере 35% тарифной ставки. Указанная надбавка ему не выплачивалась.

Из справок 2-НДФЛ за 2022 и 2023 годы, в которых доход показан только в размере тарифной ставки видно, что никаких доплат, в том числе за сверхурочную работу, за работу в праздничные дни и за работу в ночное время он не получал Отсутствие выплат за сверхурочную работу, за праздничные дни, за работу в ночное время привели к недоплате компенсации по отпуску, так как она рассчитывается из среднего заработка (расчет прилагается).

Считает, что действиями ответчика по нарушению трудовых прав ему нанесен моральный вред, который он оценивает в 30 000 руб.

Просит суд, взыскать с ООО «Долговский теплосервис» в его пользу за период 1 октября 2022 г. по 30 апреля 2023 г.: задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 88165 руб. 51 коп.; оплату за работу в ночное время в размере 19 546 руб.; оплату за работу в праздничные дни в размере 21 446 руб. 68 коп.; доплатить компенсацию по отпуску при увольнении 10 270 руб. 66 коп., а также компенсацию морального вреда в сумме 30 000 руб.

При рассмотрении дела истцом в порядке положения ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации исковые требования уточнены. Измененные исковые требования были приняты судом.

В обосновании измененного иска указал, что в связи с частичным погашением долга за работу в праздничные дни в сумме 9 902 руб. 33 коп., сумма долга по заработной плате уменьшилась. Так, долг за работу в праздничные дни составил 11544 руб. 35 коп. (21 446,68 руб. – 9 902,33 руб.).

Кроме того, считает необходимым увеличить сумму морального вреда на 10 000 руб. за ненадлежащее обращение к нему со стороны директора ООО «Долговский теплосервис» ФИО3 после подачи искового заявления.

Просит суд, взыскать с ООО «Долговский теплосервис» в его пользу за период 1 октября 2022 г. по 30 апреля 2023 г.: задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 88165 руб. 51 коп.; оплату за работу в ночное время в размере 19 546 руб.; оплату за работу в праздничные дни в размере 11 544 руб. 35 коп.; доплатить компенсацию по отпуску при увольнении 10 270 руб. 66 коп., а также компенсацию морального вреда в сумме 40 000 руб.

Истец Малых В.И. в судебном заседании на исковых требованиях настаивал, по доводам, изложенным в иске, дополнительно пояснил, что рабочая смена была с 8 утра до 8 утра следующего дня, то есть 24 часа. В течение рабочей смены он постоянно находился на месте, поскольку электроника на котлах не работала, приходилось постоянно контролировать систему, делать осмотр. Прием пищи был на рабочем месте, в бытовке. Заработную плату он получал 2 раза в месяц, аванс и зарплату, которую перечисляли на карту. Заработная плата выплачивалась минимальная, он об этом знал и обращался к руководителю по телефону. Доплаты за работу в ночные часы, праздничные дни, сверхурочные не выплачивали, об этом он знал ежемесячно. Расчетные листы не получал. До обращения с иском в суд обращался к прокурору Каргапольского района, который перенаправил его заявление в трудовую инспекцию. По собственному убеждению определил сумму компенсации морального вреда в размере 40000 руб. Ответчик предлагал ему досудебное урегулирование спора, но он отказался.

Представитель истца Лоскутов А.В., действующий по устному ходатайству, на исковых требованиях настаивал, просил в случае если суд придет к выводу о пропуске срока для обращения в суд, его восстановить.

Представитель истца Садовникова Г.М., действующая по устному ходатайству, настаивала на удовлетворении заявленных требованиях по доводам, изложенным в иске и в пояснении к иску, считала, что сроки для обращения с иском в суд истцом не пропущены, поскольку в дату увольнения работодатель должен был произвести полный расчет с работником, в том числе за праздничные дни, ночные смену и за переработку.

Представитель ответчика - ООО «Долговский теплосервис» - Шевцова О.С., действующая на основании доверенности, в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, по доводам, изложенным в возражениях, просила в удовлетворении иска отказать. Заявила ходатайство о применении срока исковой давности. Считала, что котлы работают в автоматическом режиме и у истца была возможность отлучаться с рабочего места для приема пищи и отдыха. Расчетные листы на предприятии выдаются, экономисты их ежемесячно готовят, и развозят на места работы, в том числе, котельную (л.д. 131-133, 164-167).

Представитель третьего лица – Государственной инспекции труда в Курганской области, в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, в отзыве на исковое заявление, заявленные требования оставила на усмотрение суда (л.д. 128-129).

Суд определил, рассмотреть дело в отсутствии представителя третьего лица с учетом положения ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

При рассмотрении дела в качестве свидетеля была опрошена ФИО6, которая пояснила, что вместе с истцом работала в ООО «Долговский теплосервис» в котельной. Возможности покидать рабочее место в течение рабочей смены не было, поскольку котлы работали в частично автоматическом режиме, по воде нужна была постоянная подпитка. Утечка происходила постоянно, примерно один раз в час приходилось производить подкачку. Главный инженер знал о данной проблеме. Каждые три часа она снимала показания приборов учета и вносила их в журнал, на это уходило около 25 минут. В 12 часов также снимались показания, поэтому уйти на обеденный перерыв в указанное время она не могла. Расчетные листы она не видела. Последние 3 года, когда убрали четвертого оператора котельной, им недоплачивали заработную плату, платили только оклад. Меры по урегулированию выплат они предпринимали постоянно. Звонили директору, говорили инженеру.

Заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, показание свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абз. 7 ст. 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как установлено судом и следует из материалов дела, в соответствии с приказом от 30 сентября 2022 г. № 36з о приеме работников Малых В.И. принят оператором газовой котельной в структурное подразделение Тагильская котельная на период с 1 октября 2022 г. по 30 апреля 2023 г. (л.д. 71).

1 октября 2022 г. между Малых В.И. и ООО «Долговский теплосервис» заключен срочный трудовой договор № 15, в соответствии с которым он принят на работу на определенный срок до 30 апреля 2023 г. на должность оператора газовой котельной, расположенной по адресу: ул. Октябрьская, д. 31а, с. Тагильское Каргапольского района Курганской области (л.д. 73-75).

По условиям трудового договора истцу установлена заработная плата в виде должностного оклада в размере 15300 руб. в месяц, и доплаты в размере 15 % «Уральских» в соответствии Коллективным договором от 23 марта 2008 г., Положением об оплате труда от 15 января 2016 г. Заработная плата выплачивается каждые полмесяца: 27 числа текущего месяца заработная плата за первую половину месяца; 12 числа следующего месяца заработная плата за вторую половину месяца, окончательный расчет по итогам истекшего месяца, установленного Положением об оплате труда от 15 января 2016 г. установлен режим рабочего времени продолжительностью рабочей недели с представлением выходных дней по скользящему графику, а также сменный режим работы (п. 4.1., п. 4.3. трудового договора).

Время перерывов в работе (для отдыха и питания, технологические, иные перерывы) трудовым договором не предусмотрено.

Своей подписью в трудовом договоре Малых В.И. подтвердил ознакомление с действующими у работодателя локальными нормативными актами, Правилами внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Долговский теплосервис», Положением об оплате труда работников ООО «Долговский теплосервис».

Дополнительным соглашениям № 37 к трудовому договору № 15 от 1 октября 2022 г., внесены изменения в п. 4.1. трудового договора, которым установлен оклад оператора газовой котельной в размере 16250 руб. в месяц и уральский коэффициент - 15%, остальные условия трудового договора оставлены без изменения (л.д. 76).

30 апреля 2022 г. Малых В.И. уволен из ООО «Долговский теплосервис» на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с истечением срока трудового договора), что подтверждается приказом от 28 апреля 2022 г. № 09ж (л.д. 72).

Коллективным договором между администрацией и работниками ООО «Долговский теплосервис», принятым на 2008-2011 годы, предусмотрено, что нормальная продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов (п. 5.1). На предприятии для отдельных категорий работников введена сменная работа, при которой работники должны производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Продолжительность рабочей смены составляет 24 часа. Работникам установлен суммированный учет рабочего времени, продолжительность учетного периода – год (5.2). Для соблюдения установленной продолжительности рабочего времени и сохранения баланса рабочего времени введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год для рабочих участков отопления, водопровода, гаража (п. 5.3). Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа). Сверхурочные работы не должны превышать 120 часов в год на работника. Работодатель должен обеспечить точный учет сверхурочных работ (п. 5.5). Работнику предоставляется перерыв для отдыха и приема пищи 60 минут (п. 5.6) (л.д. 40-43).

В соответствии с дополнительным соглашением № 5 к коллективному договору ООО «Долговский теплосервис» от 15 января 2016 г. на 2008-2016 годы, оплата труда работников организации включает в себя: заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада), а также доплат и надбавок за особые условия труда (тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда), а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.); стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей (п. 1.4). Под системой оплаты труда понимается способ расчета размеров вознаграждения, подлежащего уплате работникам за выполнение ими трудовых обязанностей (п. 2.1). В организации устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное (п. 2.2). Повременная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работников зависит от фактически отработанного ими времени, учет которого ведется работниками в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями). Для отдельных категорий работников Правилами трудового распорядка и трудовым договором может устанавливаться ненормированный рабочий день, либо работа в режиме гибкого графика рабочего времени (п. 2.3). Премиальная система оплаты труда предполагает выплату работникам дополнительно к заработной плате материального поощрения за надлежащее выполнение трудовых функций при соблюдении работниками условий премирования в виде регулярных и/или единовременных (разовых) премий (п. 2.4). Таким образом, заработная плата в организации состоит из: - постоянной части оплаты труда или тарифной ставки (оклада), что является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является оклад (должностной оклад) согласно действующему штатному расписанию; - премиальной частью оплаты труда являются премии, а также надбавки и доплаты за условия труда, к заработной плате материального поощрения за надлежащее выполнение трудовых функций работником (п. 2.5). Размер месячной тарифной ставки (оклада) определяется штатным расписанием работодателя. В месячную тарифную ставку (оклад) не включаются доплаты, надбавки, премии и бонусы, иные компенсационные и социальные выплаты (п. 3.1). Работникам организации устанавливаются следующие доплаты: за работу в праздничные дни; за работу в ночную смену; за сложность (п. 4.1). За работу в праздничные дни работникам с повременной оплатой труда устанавливаются доплаты: - в размере 100% часовой ставки – если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени (п. 4.2). Под работой в ночное время понимается работа с 22:00 до 06:00. За работу в ночную смену работникам с повременной оплатой труда устанавливаются доплаты в размере 35% часовой ставки (п. 4.3). За сложность устанавливаются доплаты в размере 4% операторам газовой котельной (п. 4.4). Расчет размера часовой ставки производится путем деления суммы начисленной в расчетном периоде заработной платы на количество рабочих дней в этом периоде по календарю пятидневной рабочей недели и на 8 часов (п. 4.5) (л.д. 63 оборот- 66).

В соответствии с листом изменений к коллективному договору, дополнительными соглашениями от 29 марта 2013 г. № 3, от 23 марта 2016 г. № 6, от 29 марта 2019 г. № 11, от 21 марта 2022 г. № 11 срок действия коллективного договора ООО «Долговский теплосервис» неоднократно продлевался, последний раз по 29 марта 2025 г. (л.д. 60, 67, 69, 70).

Правилами внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Долговский теплосервис» на предприятии введена сменная работа, при которой работники должны производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Сменная работа установлена, в том числе, для операторов котельной. Продолжительность рабочей смены 24 часа. Работникам установлен суммированный учет рабочего времени, продолжительность учетного периода – год (п. 5.5). При сменных работах работники чередуются по сменам равномерно, в соответствии с графиком сменности. Работники обязаны приходить на работу в смену, предусмотренную графиком непрерывных работ. Работнику запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника (п. 5.6). Для соблюдения установленной продолжительности рабочего времени и сохранения баланса рабочего времени на предприятии вводится суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 календарный год (п. 5.9). Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, и которое он может использовать по своему усмотрению (п. 6.1). Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни; отпуск (п. 6.2). Работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час с 12:00 до 13:00 (п. 6.3). В нерабочие, праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (п. 6.5). Работникам предоставляются ежегодные отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка по истечении шести месяцев его непрерывной работы на предприятии (п. 6.6) (л.д. 44-46).

Положением об оплате труда работников ООО «Долговский теплосервис», утвержденным директором Общества (приложение № 10 к коллективному договору) предусмотрено, что оплата труда работников ООО «Долговский теплосервис» устанавливается на основании тарифных ставок, окладов, утвержденных в штатном расписании директором (п. 2.1). Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации) (л.д. 51).

В соответствии с должностной инструкцией оператора котельной, утвержденной директором ООО «Долговский теплосервис» 1 сентября 2020 г., режим работы оператора котельной определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в организации (п. 5.1). На предприятии введен сменный график работы, установленный для операторов котельной и кочегаров (п. 5.2). На предприятии сменный график: «1 через 2», при 24-часовой продолжительности смены. Число смен в сутки - 1. Продолжительность смены – 22 часа. Продолжительность перерыва для отдыха и питания – 2 часа. Рабочая смена начинается с 08.00 до 08.00 следующего дня, перерыв для отдыха и питания с 12.00 до 13.00 и 20.00-21.00. Выходные предоставляются по скользящему графику (п. 5.3) (л.д. 101-102).

Ответчиком представлены графики учета рабочего времени за период с 1 октября 2022 г. по 30 апреля 2023 г. операторов Тагильской котельной, согласно которым оператору Малых В.И. установлен сменный график работы, продолжительностью рабочей смены 24 часа, с указанием часов работы в дневное и в ночное время (л.д. 77-83).

Согласно представленным ответчиком табелям учета использования рабочего времени и расчета заработной платы за период с октября 2022 года по апрель 2023 года, Малых В.И. отработано: в октябре - 240 часов, в том числе 80 часов в ночное время (оплачено за 220 часов, в том числе 70 часов в ночное время); в ноябре - 240 часов, в том числе 80 часов в ночное время, 16 часов в праздничные дни (оплачено за 220 часов, в том числе 70 часов в ночное время, 15 часов в праздничные дни); в декабре - 256 часов, в том числе 80 часов в ночное время (оплачено за 235 часов, в том числе 72 часов в ночное время); в январе – 248 часов, в том числе 88 часов в ночное время, 56 часов в праздничные дни (оплачено за 227 часов, в том числе 75 часов в ночное время); в феврале – 216 часа, в том числе 72 часа в ночное время, 16 часов в праздничные дни (оплачено за 198 часов, в том числе 63 часа в ночное время); в марте – 256 часов, в том числе 80 часов в ночное время, 8 часов в праздничные дни (оплачено за 235 часов, в том числе 72 часа в ночное время); в апреле – 240 часов, в том числе 80 часов в ночное время (оплачено за 220 часов, в том числе 70 часов в ночное время) (л.д. 77-85).

Таким образом, в 2022 году (за период с октября по декабрь) Малых В.И. отработал 736 часов, в том числе 240 часов в ночное время, в 2023 году – 960 часов, в том числе 320 часов в ночное время.

Представленные ответчиком табели учета использования рабочего времени и расчета заработной платы суд признает в качестве допустимых доказательств, устанавливающих количество отработанного истцом времени, поскольку они соответствуют установленным требованиям, содержат подписи уполномоченного на их составление лица и утверждены директором ООО «Долговский теплосервис».

Из представленной ответчиком справки следует, что заработная плата Малых В.И. за период с 1 октября 2022 г. по 30 апреля 2023 г. выплачена полностью, представлены реестры о переводе денежных средств (л.д. 86).

В соответствии с реестрами от 28 октября 2022 г. № 39, от 16 ноября 2022 г. № 41, Малых В.И. выплачена заработная плата за октябрь 2022 г. в размере 15308 руб., за ноябрь 2022 г. -15308 руб. (реестры от 28 ноября 2022 г. № 43, от 16 декабря 2022 г. № 45); за декабрь 2022 г. – 15 307 руб. (реестры от 27 декабря 2022 г. № 47, от 19 января 2023 г. № 2); за январь 2023 г. – 16258 руб. 50 коп. (реестры от 27 января 2023 г. № 3, от 13 февраля 2023 г. № 4); за февраль 2023 г. – 16257 руб. 50 коп.( реестры от 27 февраля 2023 г. № 5, от 16 марта 2023 г. № 8); за март 2023 г. – 16258 руб. 50 коп. ( реестры от 27 марта 2023 г. № 10, от 11 апреля 2023 г. № 12); за апрель 2023 г. – 25081 руб. 38 коп. (реестры от 28 апреля 2023 г. № 15, от 16 мая 2023 г. № 16) (л.д. 87-100).

Согласно представленным ответчиком расчетных листков за период с октября 2022 года по апрель 2023 года, Малых В.И. за указанный период начислялась заработная плата исходя из установленного ему трудовым договором оклада, с учетом доплаты районного коэффициента 15%. В расчетных листках отражены количество оплаченных часов за месяц, в том числе в ночное время, указано на оплату ночных 35%, вместе с тем, начисленные суммы не превышают размер оклада с учетом доплаты в виде районного коэффициента (л.д. 84-85).

Заявляя требование о взыскании задолженности за сверхурочную работу, истец исходит из продолжительности 40-часовой рабочей недели. При суммированном учете рабочего времени подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. Первые два часа в полуторном размере, остальные в двойном. Учетный период пришелся на 2022-2023 годы.

В 2022 году норма рабочего времени 511 часов, фактически отработано 736 часов, переработка 225 часов, без учета праздничных 209 часов.

В 2023 году норма рабочего времени 614 часов, фактически отработано 944 часа, переработка 330 часов, без учета праздничных 250 часов. Указывает, что часовая тарифная ставка для оплаты за сверхурочное время работы при годовом суммированном учете рабочего времени рассчитывается следующим образом: месячная тарифная ставка: (норма часов за год по производственному календарю/12 месяцев).

Из представленного истцом расчета следует, что часовая тарифная ставка в 2022 году составляет 107 руб. 01 коп. (17 595 рублей: (1 973/12)=17 595:164 руб. 42 коп).

В 2023 году составляет 113 руб. 66 коп. (18687 руб. 50 коп: (1 973/12)=18687 руб. 50 коп.: 164 руб. 42 коп.).

Первые два часа переработки были в 2022 году. Оплата в полуторном размере: 2 часа х 107 руб. 01 коп. х 1,5 = 321 руб. 03 коп. Остальные часы в 2022 году оплачиваются в двойном размере. 207 часов (209-2) х 2 х 107 руб. 01 коп. = 44 302 руб. 14 коп. Всего за переработку в 2022 году причитается: 44623 руб. 17 коп. (321,03+ 44 302,14)

Оплата переработки в 2023 году.

Оплата в полуторном размере 2 часа х 113 руб. 66 коп. х 1,5=340 руб. 98 коп. Остальные часы в 2023 году оплачиваются в двойном размере. 248 часов (250-2) х 2 х 113 руб. 66 коп. = 56 375 руб. 36 коп. Всего за переработку в 2023 году причитается: 56 716 руб. 34 коп. (340,98+ 56 716,34)

По расчету истца, всего подлежит оплате за переработанные часы 101339 руб. 51 коп. (321,03+ 44302,14+ 340,98+56 375,36)

Частями 5 и 6 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Статьей 100 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

По условиям трудового договора, Малых В.И. установлен режим рабочего времени продолжительностью рабочей недели с представлением выходных дней по скользящему графику, а также сменный режим работы.

В соответствии со ст. 103 Трудового кодекса Российской Федерации, сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Согласно ч. 1 ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Из отчета о проведении специальной оценки условий труда ООО «Долговский теплосервис» от 25 ноября 2019 г., карты № 145-ИЛ-19/2 специальной оценки условий труда работников, предоставленных по запросу суда, следует, что вредные условия труда на рабочем месте истца в Тагильской котельной, не установлены. Условия труда оценены как 2 Класс условий труда, которые в соответствии с ч. 3 ст. 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», являются допустимыми условиями труда. С отчетом Малых В.И. ознакомлен под роспись (л.д. 103-112).

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (ч. 3 ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

По данным производственного календаря на 2022 год, норма рабочего времени в часах при 40-часовой неделе составила 511 часов за период с октября по декабрь. Малых В.И. за указанный период согласно сведениям, отраженным в табелях учета использования рабочего времени, отработал 736 часов, в том числе 240 часов в ночное время, 16 часов в праздничные дни. Переработка относительно нормы рабочего времени составила 225 часов (736-511). За вычетом 16 часов в праздничные дни, подлежащих оплате в двойном размере, переработка составит 209 часов (225-16).

По данным производственного календаря на 2023 год, норма рабочего времени в часах при 40-часовой неделе за период с января по апрель составила 614 часа. Малых В.И. за указанный период согласно сведениям, отраженным в табелях учета использования рабочего времени, отработал 960 часов, в том числе 240 часов в ночное время, 80 часов в праздничные дни. Переработка относительно нормы рабочего времени составила 346 часов (960-614). За вычетом 80 часов в праздничные дни, подлежащих оплате в двойном размере, переработка составит 266 часов (346-80).

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 8 декабря 2011 г. № 1622-О-О, установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющими обязанность работодателя предусмотреть для работников равную оплату за труд равной ценности (ст. 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132) и предусматривающими основные государственные гарантии по оплате труда работника (ст. 130), а также дополнительные выплаты в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149).

Повышенная оплата сверхурочной работы имеет целью компенсацию трудозатрат работника в условиях большей физиологической и психоэмоциональной нагрузки на организм, вызванной переутомлением в связи с осуществлением работником работы в предназначенное для отдыха время, которое он, к тому же, не может использовать по своему усмотрению.

В постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. № 26-П указано, что предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, применяемые в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны, по смыслу ч. 1 и 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни, - иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы.

Аналогичная правовая позиция изложена в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 27 июня 2023 г. № 35-П, из которого следует, что предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, начисляемые к тарифной ставке либо окладу (должностному окладу) работника, являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны - по смыслу ч. 1 и 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации - начисляться за все отработанное работником время, в том числе за пределами его продолжительности, установленной для работника. Иное означает произвольное лишение работника при расчете оплаты за сверхурочную работу права на получение соответствующих дополнительных выплат и тем самым влечет недопустимое снижение причитающегося ему вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, но в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Положения ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не соответствующими Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (ч.ч. 1 и 2), 37 (ч. 3), 55 (ч. 3) и 75.1, в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, допускают оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно, из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) без начисления компенсационных и стимулирующих выплат.

Согласно ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ч. 7 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из положений ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочной работой является также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Коллективным договором между администрацией и работниками ООО «Долговский теплосервис» для рабочих участков отопления введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год.

Таким образом, ежегодно после окончания учетного периода, либо на день увольнения работника, работодатель обязан произвести подсчет часов переработки и оплатить их.

При этом суд отклоняет доводы представителя ответчика о том, что истец не отработал норму рабочего времени за год, так как учет подсчета часов переработки для их оплаты производится из фактически отработанного времени и производится после окончания учетного периода, либо на дату увольнения.

В письме Минтруда России от 21 мая 2019 г. № 14-2/ООГ-3606 разъяснено, что при определении нормы рабочего времени по каждому сотруднику не учитываются те периоды, когда сотрудник фактически не работал. К таким периодам относятся все виды отпусков, временная нетрудоспособность, выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, дни прохождения медицинского осмотра, сдача крови и дни отдыха доноров и т.д. Норма рабочего времени в этом случае должна уменьшаться.

При увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени до завершения учетного периода необходимо правильно определить количество часов сверхурочной работы. Для этого необходимо рассчитать нормальную продолжительность рабочего времени в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. № 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю» за фактически отработанную часть учетного периода и сравнить ее с количеством фактически отработанных в эту часть часов. Часы, превышающие нормальную продолжительность рабочего времени, будут являться сверхурочными и подлежат повышенной оплате в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Из приведенных нормативных положений следует, что при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки для их оплаты ведется после окончания учетного периода. Если работник работал не весь учетный период (принят на работу после начала учетного периода, уволился с работы до его окончания) необходимо рассчитать нормальную продолжительность рабочего времени за фактически отработанную часть учетного периода и сравнить ее с количеством фактически отработанных в эту часть часов. При определении нормы рабочего времени не учитываются те периоды, когда сотрудник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (ежегодный отпуск, временная нетрудоспособность и т.д.). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество такого отсутствия, приходящихся на рабочее время. Часы, превышающие нормальную продолжительность рабочего времени, будут являться сверхурочными и подлежат повышенной оплате в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

В данном случае, учитывая срок выплаты заработной платы, установленный трудовым договором, ООО «Долговский теплосервис» должен был произвести подсчет переработки истцом в конце учетного периода 2022 года, а также на момент увольнения истца. Соответственно, выплата за сверхурочную работу за 2022 год должна была произведена не позднее 12 января 2023 г., а за отработанный период 2023 года – в день увольнения истца.

Доводы представителя ответчика о том, что истцом неверно рассчитано фактически отработанное количество часов, не учтено, что время для отдыха в часы работы не включаются (предоставлено 2 часа отдыха в смену), также отклоняются судом.

В соответствии со ст. 108 Трудового кодекса Российской Федерации, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Правилами внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Долговский теплосервис» для операторов котельной установлена сменная работа, продолжительность рабочей смены 24 часа и предусмотрена графиком непрерывных работ. Работнику запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника.

Представленная ответчиком должностная инструкция оператора котельной в части условий рабочего времени имеет противоречивые сведения относительно продолжительности рабочей смены. В ней указано на продолжительность смены в количестве 24 часов, так и 22 часов. Кроме этого, должностная инструкция в данной части противоречит вышеуказанным положениям Правил внутреннего трудового распорядка, которые в свою очередь являются приложением к коллективному договору между администрацией и работниками ООО «Долговский теплосервис». В связи с чем, суд не принимает данную должностную инструкцию в качестве доказательства, подтверждающего продолжительность рабочего времени истца.

Таким образом, правилами внутреннего трудового распорядка предусмотрено, что для работников котельной установлена непрерывность работы и запрет на покидание рабочего места в рабочее время. Истец Малых В.И. и свидетель ФИО6 при рассмотрении дела поясняли, что им запрещалось покидать рабочее место. По мнению суда, при таких условиях работы перерывы для отдыха и питания являются частью рабочего времени и подлежат оплате.

Из техпаспорта и паспорта водонагрейных котлов, установленных в котельной с. Тагильское следует, что эксплуатация котлов допускается без постоянного наблюдения за их работой с учетом автоматики, вместе с тем, из показаний истца и свидетеля ФИО6 следует, что котел не работал в автоматическом режиме, поскольку имелась неисправность, приходилось постоянно производить подкачку воды. Представителем ответчика данные обстоятельства, при рассмотрении дела не опровергнуты.

Представленная представителем ответчика в материалы дела справка, содержащая сведения о том, что котлы марки Riello RTQ-418, установленные в котельной с. Тагильское эксплуатируются и допускается в работу без постоянного наблюдения за их работой с учтем автоматики, сигнализации, обеспечивающих ведение нормального режима работы, суд во внимание не принимает, поскольку она составлена на дату рассмотрения дела - 23 июля 2024 г., а период работы истца приходился на период с октября 2022 г. по апрель 2023 г.

Более того, в табелях учета рабочего времени отработанное истцом рабочее время за смену учитывалось как 24 часа. Сведения, отраженные в табелях учета рабочего времени, ответчиком не оспорены.

В связи с изложенным, суд не находит оснований считать, что рабочий день (смена) Малых В.И. составляла 22 часа, а не 24 часа, и производить расчет отработанного им времени исходя из 22 часов за смену.

Давая оценку доводам представителя ответчика о том, что истцу за каждый месяц учетного периода выплачивался фиксированный оклад, следовательно, ему выплачивается оклад независимо от фактически отработанных часов, при такой системе оплаты труда размер оклада не зависит от фактически отработанных часов по графику в каждом месяце учетного периода (письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 1 сентября 2021 г. № 14-6/ООГ-8378), суд исходит из того, что выплата работодателем работнику ежемесячно установленного оклада, не освобождает его от обязанности по окончанию учетного периода произвести учет переработки и произвести выплату работнику за сверхурочную работу.

Проверяя расчет истца по выплате за сверхурочную работу суд находит верной использованную истцом формулу расчета часовой тарифной ставки: часовая тарифная ставка = оклад работника/(норма рабочих часов по производственному календарю за конкретный год/12 месяцев), поскольку такой порядок расчета часовой тарифной ставки рекомендован письмом Минздрава России от 2 июля 2014 г. № 16-4/2059436 «Об оплате труда за сверхурочную работу».

Исходя из указанного расчета, часовая тарифная ставка истца составит в 2022 году 107 руб. 01 коп.: 17595 руб. - должностной оклад (15300 + 2 295 - 15 % уральский коэффициент)/(1 973 норма рабочего времени в 2022 году при 40 часовой рабочей неделе/12 месяцев).

В 2023 году часовая тарифная ставка составит 113 руб. 65 коп.: 18687 руб. 50 коп. /(1 973норма рабочего времени в 2023 году при 40 часовой рабочей неделе/12 месяцев).

Также суд признает обоснованным расчет оплаты за сверхурочную работу с учетом установленной истцу трудовым договором доплаты к должностному окладу в виде 15% уральского коэффициента, а не только исходя из установленного должностного оклада, поскольку такой порядок расчета соответствует правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации.

Вместе с тем, суд полагает необходимым произвести свой расчет оплаты за сверхурочную работу за отработанные истцом периоды с 1 октября 2022 г. по 31 декабря 2022 г. и с 1 января 2023 г. по 30 апреля 2023 г. в связи с тем, что согласно табеля учета рабочего времени, представленном представителем ответчика за апрель 2023 г., количество отработанных истцом времени составляет 240 часов, истцом произведен расчет на основании 224 часов. При проведении расчета за 2023 год истец не учел, что расчет переработки должен производиться по итогам каждого учетного периода, то есть по итогам 2022 года и на момент увольнения, в связи с чем, первые два часа переработки в 2023 году подлежат оплате в полуторном размере, а не в двойном размере за все часы, как исчислено истцом. Кроме того, исходя из сведений, отраженных в табелях учета использования рабочего времени и расчета заработной платы, расчетных листках, истцу все отработанные часы были оплачены в одинарном размере. В связи с чем, отработанная истцом сверхурочная работа, а также работа в праздничные дни подлежит доплате до полуторного и двойного размера.

Расчет, произведенный судом:

За 2022 год:

2 часа х 107 руб. 01 коп. х 0,5 = 107 руб. 01 коп.; 207 (209-2) х 1 х 107 руб. 01 коп. = 22 151 руб. 07 коп.

За 2023 год:

2 часа х 113 руб. 65 коп. х 0,5 = 113 руб. 65 коп.; 264 (266-2) х 1 х 113 руб. 65 коп. = 30 003 руб. 60 коп.

Таким образом, общая сумма для оплаты за сверхурочные часы составит 52 375 руб. 33 коп. (107,01+22151,07+113,65+30003,60).

Истцом также заявлены требования о взыскании оплаты за работу в ночное время и в праздничные дни за период с 1 октября 2022 г. по 30 апреля 2023 г.

Согласно ч. ч. 1-4 ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В соответствии с условиями дополнительного соглашения № 5 к коллективному договору ООО «Долговский теплосервис» от 15 января 2016 г. на 2008-2016 годы, оплата труда работников организации включает в себя: заработную плату, состоящую из оклада, (должностного оклада), а также доплат и надбавок за особые условия труда (тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда), а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.) (п.1.4). Размер месячной тарифной ставки (оклада) определяется штатным расписанием работодателя. В месячную тарифную ставку (оклад) не включаются доплаты, надбавки, премии и бонусы, иные компенсационные и социальные выплаты (п. 3.1). За работу в ночную смену работникам с повременной оплатой труда устанавливаются доплаты в размере 35% часовой ставки (п. 4.3).

Таким образом, в соответствии с вышеуказанными положениями Трудового кодекса Российской Федерации, дополнительного соглашения № 5 к коллективному договору, за работу в праздничные дни и в ночное время работнику производится доплата независимо от графика сменности.

Из представленных ответчиком расчетных листков, доводов представителя ответчика следует, что истцу начислялась и выплачивалась доплата в размере 35% за работу в ночное время. Вместе с тем, фактически указанная доплата не производилась, так как истцу выплачивался каждый раз только оклад с учетом 15% уральского коэффициента, что противоречит требованиям закона и условиям вышеуказанного дополнительного соглашения, нарушает право истца на получение компенсационных выплат за работу в условиях, отличающихся от нормальных.

Приведенную истцом формулу расчета часовой тарифной суд признает верной, она не противоречит порядку расчета, закрепленному в дополнительном соглашении № 5 к коллективному договору ООО «Долговский теплосервис» на 2008-2016 годы от 15 января 2016 г.

По расчету истца, компенсация за отработанные часы в ночное время составляет в общем размере 22466 руб., за октябрь 2022 г.- 2932 руб. 80 коп., за ноябрь 2022 г. - 2939 руб. 60 коп., за декабрь 2022 г. - 2799 руб. 20 коп., за январь 2023 г. - 4231 руб. 92 коп., за февраль 2023 г. - 3293 руб. 28 коп., за март 2023 г.- 2989 руб. 60 коп., за апрель 2023 г.- 3269 руб. 60 коп.

Расчет компенсации за работу в ночное время судом проверен, является верным и принимается судом.

Расчет компенсации за работу в праздничные дни истцом произведен в двойном размере. С учетом того, что работа в праздничные дни уже оплачена в одинарном размере, суд приводит свой расчет:

Расчет компенсации за работу в праздничные дни:

Месяц/год	Норма часов	Установленный оклад (тариф)	Цена часа	100% тарифа	Отработано часов в праздничные дни	Сумма доплаты, руб.
11/2022	167	17 595	105,36	105,36	16	1685,76
01/2023	136	18 687,50	137,41	137,41	56	7694,96
02/2023	143	18687,50	130,68	130,68	16	2090,88
03/2023	175	18 687,50	106,78	106,78	8	854,24
Всего						12 325,84

При рассмотрении дела ответчиком произведена оплата за работу в праздничные дни в размере 9902 руб. 33 коп.

Таким образом, задолженность по оплате работы в праздничные дни составляет 2423 руб. 51 коп. (12 325,84 – 9 902,33).

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

С учетом того, что ООО «Долговский теплосервис» истцу не начислялись и не выплачивались доплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время и праздничные дни, соответственно, при расчете компенсации за неиспользованный отпуск указанные доплаты не были учтены, суд находит требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск с учетом всех начислений, обоснованным.

Суд приводит свой расчет доплаты компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку был произведен иной расчет заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за работу в праздничные дни.

Расчет неиспользованных дней отпуска производится по следующей формуле: количество неиспользованных дней отпуска = количество дней отпуска, положенных за рабочий год/12 х количество месяцев работы.

Количество неиспользованных дней отпуска Малых В.И с учетом отработанных 7 месяцев составляет 16,33 дней (7х28/12).

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3) (п. 9, 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922, абз. 2 п. 3 Положения об оплате труда работников ООО «Долговский теплосервис»).

За период с 1 октября 2022 г. по 30 апреля 2022 г. истцу начислено заработной платы 127 535 руб. Размер не начисленных доплат за сверхурочную работу, за работу в ночное время и праздничные дни составил 87 167 руб. 17 коп. (52 375,33 + 22 466 + 12325,84).

Истец из учетного периода 12 месяцев отработал полных 7 месяцев.

Средний дневной заработок Малых В.И. составит: 127 535 (начислено) + 87 167 руб. 17 коп. (не начислено) = 214 702 руб. 17 коп/(7х29,3)= 1046 руб. 82 коп.

Размер компенсации составит 1046,82 х 16,33 = 17094 руб. 57 коп. С учетом начисленной и выплаченной компенсации, сумма компенсации, подлежащая взысканию, составит 6 592 руб. 69 коп. (17094,57-10 141,88).

Из содержания ч. ч. 2 и 4 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации следует, что исчисление сумм и уплата налога в соответствии с настоящей статьей производятся в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент, с зачетом ранее удержанных сумм налога (за исключением доходов, в отношении которых исчисление сумм налога производится в соответствии со ст. 214.7 Налогового кодекса Российской Федерации), а в случаях и порядке, предусмотренных ст. 227.1 настоящего Кодекса, также с учетом уменьшения на суммы фиксированных платежей, уплаченных налогоплательщиком; особенности исчисления и (или) уплаты налога по отдельным видам доходов устанавливается ст. ст. 214.3, 214.4, 214.5, 214.6, 214.7, 226.1, 227 и 228 настоящего Кодекса.

Так как суд не является налоговым агентом, в трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскания с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела по его иску о взыскании заработной платы, то сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию без вычета подоходного налога. Удержание подоходного налога в соответствии с действующим законодательством должно производится при исполнении решения суда.

Удержание подоходного налога с указанных сумм должно быть произведено ООО «Долговский теплосервис».

Представитель ответчика при рассмотрении дела заявлено ходатайство о применении срока исковой давности. Считает, что поскольку иск предъявлен в суд 15 апреля 2024 г., следовательно, годичный срок по требованиям о начислении доплаты за работу в ночное время, компенсации за работу в праздничные дни, за период с 1 октября 2022 г. по 28 февраля 2023 г. истцом пропущен.

Согласно ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 5 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абзаце пятом п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд также содержатся в п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям». Эти разъяснения относятся ко всем субъектам трудовых отношений.

В п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 разъяснено, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин. В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п. К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок. Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Из пояснений истца и представленных в материалы дела документов следует, что 21 марта 2024 г. Малых В.И. обратился в прокуратуру Каргапольского района, просил провести проверку действий работодателя ООО «Долговский теплосервис» по выплате заработной платы (л.д. 137).

Обращение Малых В.И. было перенаправлено в государственную инспекцию труда в Курганской области, ответ на обращение был дан 17 апреля 2024 г. (л.д. 113-117).

В судебном заседании истец пояснил, что знал ежемесячно, что ему не доплачивается заработная плата, обращался к руководителю по телефону в феврале 2023 г. по данному факту, ждал, когда рассмотрят дело его коллеги ФИО6 в суде.

Исходя из представленных доказательств, и пояснения истца, суд считает очевидным, что истец, ежемесячно получая денежное содержание, имел реальную возможность узнать, и знал о нарушении своего права. Поскольку истцом не представлены доказательства, свидетельствующие об уважительности причины пропуска срока исковой давности, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для восстановления пропущенного срока. Обращение истца в прокуратуру Каргапольского района не является основанием для восстановления срока обращения в суд по требованиям о взыскании заработной платы за периоды, по которым годичные сроки с моменту обращения уже истекли.

Доводы представителя истца о том, что срок исковой давности не пропущен, и подлежит исчислению с момента увольнения, суд считает несостоятельными, противоречащими положению ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Поскольку требования о взыскании задолженности по оплате труда предъявляются в течение года со дня установленного срока выплаты названных сумм, выплата заработной платы истцу производится два раза 27 и 12 числа, (при условии, что заработная плата за март 2023 г. подлежала выплате в апреле 2023 г.) с иском в суд Малых В.И. обратился 15 апреля 2024 г., в связи с чем суд приходит к выводу, что в отношении задолженности по оплате работы за ночное время, компенсации за работу в праздничные дни за период с 1 октября 2022 г. по 28 февраля 2023 г. истец обратился в суд с иском за пределами годичного срока с момента осуществления указанных выплат.

Также суд приходит к выводу, что истцом пропущен срок для предъявления исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу в 2022 году (за период с 1 октября 2022 г. по 31 декабря 2022 г.), поскольку расчет и выплата заработной платы за сверхурочную работу производится по окончанию учетного периода, соответственно, выплата за сверхурочную работу за 2022 год должна была произведена не позднее 12 января 2023 г.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом составляет: по заработной плате за период с 1 января 2023 г. по 30 апреля 2023 г. за сверхурочную работу - 30 003 руб. 60 коп., за работу в ночное время за период с 1 марта 2023 г. по 30 апреля 2023 г. - 6 259 руб. 20 коп., компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении - 6592 руб. 69 коп.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на компенсацию морального вреда.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации). В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации
от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (ст. 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (п. 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).

Судом установлено, что ответчиком были нарушены трудовые права истца. Нарушение трудовых прав выразилось в неоплате сверхурочной работы, работы в ночное время и праздничные дни, что лишило его возможности своевременно распорядиться денежными средствами для удовлетворения своих потребностей, что подтверждает причинение ему морального вреда.

Учитывая обстоятельства дела, личность истца, его возраст, характер и степень вины ответчика, нарушившего права истца на вознаграждение за труд, тяжесть наступивших для нее последствий в виде негативных эмоциональных переживаний, выразившихся в переживании за финансовое благополучие семьи, принципы разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать в пользу истца моральный вред в размере 15 000 руб.

Согласно пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы, обращающиеся в суд с исками о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты госпошлины.

Исходя из общей суммы удовлетворенных исковых требований в размере 48 855 руб. 49 коп., с ответчика в доход муниципального образования Каргапольский муниципальный округ Курганской области подлежит взысканию госпошлина в размере 1 785 (одна тысяча семьсот восемьдесят пять) руб. 66 коп. (1487 руб. 66 коп. за требования имущественного характера + 300 рублей за требования неимущественного характера).

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ (░░░░░░░ №*) ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» (░░░ 4508008134) ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 1 ░░░░░░ 2023 ░. ░░ 30 ░░░░░░ 2023 ░. ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 30 003 (░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░) ░░░. 60 ░░░., ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 1 ░░░░░ 2023 ░. ░░ 30 ░░░░░░ 2023 ░. ░ ░░░░░░░ 6 259 (░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░. 20 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 6592 (░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░) ░░░. 69 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 15 000 (░░░░░░░░░░ ░░░░░) ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» (░░░ 4508008134) ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 785 (░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░) ░░░. 66 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 26.07.2024

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░