Решение по делу № 2-1161/2016 от 12.02.2016

         2-1161-2016

    Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М    Р О С С И Й С К О Й    Ф Е Д Е Р А Ц И И

          Резолютивная часть решения оглашена 12 апреля 2016 года

          Мотивированное судебное решение составлено 18 апреля 2016 года

    Рудничный районный суд города Прокопьевска Кемеровской области

    в составе председательствующего судьи Безгодкова С.А.

    при секретаре Сафиуллиной Е.А.

    рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Прокопьевске 12 апреля 2016 года гражданское дело по исковому заявлению Васильева Владимира Николаевича к Государственному казенному учреждению Центр занятости населения города Прокопьевска о предоставлении рабочего места, взыскании заработка за дни вынужденного прогула.

    У С Т А Н О В И Л:

    Васильев В.Н. обратился в суд с иском к Государственному казенному учреждению Центр занятости населения города Прокопьевска (ГКУ ЦЗН) о предоставлении рабочего места по профессии «лифтер-диспетчер», взыскании заработка за дни вынужденного прогула. Требования обосновывает тем, что в 2014 году был признан безработным и состоял на учёте в Центре занятости населения. Был направлен для получения профессии «лифтер», однако после окончания курса обучения ему не было предоставлено рабочее место по указанной профессии.

    В судебном заседании Васильев В.Н. поддержал заявленные требования в полном объеме.

    Представитель ответчика Фризен С.Н. в судебном заседании исковые требования не признала, пояснила, что на основании договора, заключенного с Центром занятости населения, Васильев В.Н. проходил обучение по профессии «лифтер», имелось обязательство иной организации предоставить ему рабочее место по указанной профессии при наличии свободных вакансий в <...>. ГКУ ЦЗН не является стороной в трудовых отношениях с лицом, зарегистрированным в качестве безработного, и не несёт обязательств по заключению трудового договора.

    Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

     Статьёй 9 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

     Согласно статьи 15 Трудового кодекса РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

     Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора – статья 16 Трудового кодекса РФ.

     Из материалов дела следует, что между Васильевым В.Н. и ответчиком отсутствуют и ранее не имелось правоотношений, которые бы возникли на основе трудового договора.

     В соответствии с договором о бронировании рабочего места от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.28) ГКУ Центр занятости населения осуществлял бронирование рабочего места в течение одного месяца в <...> в связи с организацией профессионального обучения Васильева В.Н. по профессии «лифтер» и для последующего трудоустройства. Васильев В.Н. не является стороной указанного договора.

     Курс обучения Васильев В.Н. прошёл на основании договора от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.29), в предмет которого (раздел 1) входила «подготовка гражданина в образовательном учреждении». Трудоустройство обучаемого не являлось частью обязательства, возникшего перед Васильевым В.Н. у Государственного казенного учреждения Центр занятости населения города Прокопьевска на основании указанного договора.

      С ДД.ММ.ГГГГ Васильев В.Н. был трудоустроен в <...> по профессии лифтер (л.д.61) и снят с учёта в качестве безработного в Центре занятости населения.

     Согласно статьи 12 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» государственное учреждение не является стороной в трудовых отношениях с лицами, зарегистрированными в качестве безработных, а предоставляет государственные услуги, в предмет которых входит бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве при посредничестве органов службы занятости, социальная поддержка, бесплатное получение услуг по профессиональному и дополнительному профессиональному образованию.

     В соответствии со ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным исковым требованиям.

     Суд приходит к выводу, что оснований для удовлетворения иска в части предоставления рабочего места (возложении обязанности заключения трудового договора) не имеется. В связи с тем, что Васильев В.Н. не состоял в трудовых отношениях с ответчиком, отсутствуют также основания для взыскания заработной платы и определения периода вынужденного прогула.

      В удовлетворении иска надлежит отказать.

Руководствуясь 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

     ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░                                                                                                         ░.░. ░░░░░░░░░