Решение по делу № 2-3292/2022 от 11.03.2022

Копия

Дело № 2-3292/2022

16RS0046-01-2022-004479-22

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

30 мая 2022 года город Казань

Вахитовский районный суд города Казани Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Сычева И.А.,

при секретаре Чабатовой Д.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Соловьева В.И. к обществу с ограниченной ответственностью «Асса» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

в обосновании иска указано, что истец состоял в трудовых отношениях с обществом с ограниченной ответственностью (далее – ООО) «Асса» с ... в должности дворника по уборке территории вокруг административного здания федерального казенного учреждения «Центр по обеспечению деятельности казначейства России» (далее – ФКУ «ЦОКР»), с которым ООО «Асса» заключило контракт на оказание клининговых услуг.

Письменный трудовой договор с истцом не заключался, имел место фактический допуск к работе.

В служебные обязанности входила уборка территории вокруг административного здания ФКУ «ЦОКР».

Заработная плата перечислялась на банковскую карту ежемесячно, однако за сентябрь - декабрь 2021 года заработная плата в сумме 16000 рублей не выплачена.

Указанную сумму, а также компенсацию морального вреда в размере 24000 рублей и компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда.

Истецв судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался.

Представитель ответчика ООО «Асса» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался.

Представитель третьего лица ФКУ «ЦОКР» представил письменные пояснения, считает требования обоснованными

Исследовав доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии со статьей 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из представленных доказательств, между ООО «Асса» и ФКУ «ЦОКР» ... по результатам аукциона проведенного Межрегиональным филиалом в электронной форме, с ООО «АССА» заключен государственный (централизованный - на несколько территорий) контракт № ... (далее -Контракт) на оказание клининговых услуг для нужд территориальных органов Федерального казначейства сроком действия до ...

От руководителя ООО «Асса» в адрес ФКУ «ЦОКР» были представлены списки работников, оказывающих услуги в рамках данного контракта.

Как следует из данного списка, Соловьев В.И. был указан в нем как дворник.

Обязанности по уборке территории исполнялись надлежащим образом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Факт трудовых отношений между истцом и ООО «Асса» подтвержден списком сотрудников ООО «Асса» за подписью руководителя организации, адресованному ФКУ «ЦОКР» для допуска в качестве работников ООО «Асса» к исполнению контракта.

Трудовая функция истцом в ООО «Асса» выполнялась за плату, заработная плата работнику выплачивалась ежемесячно.

Оценивая имеющиеся в материалах дела доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о том, что работодателем был осуществлен фактический допуск к работе по поручению работодателя ООО «Асса».

Учитывая то, что факт выплаты заявителю заработной платы за сентябрь-декабрь 2021 годадоказательствами не подтвержден, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате в общей сумме 16000 рублей.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерациипредусмотрено,чтопринарушенииработодателемустановленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При установленных конкретных обстоятельствах в виду наличия нарушений прав работника на своевременное получение заработной платы с ООО «АССА» в пользу истца подлежит взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы на день вынесения решения в размере 2253 рубля 34 копейки.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При установленных конкретных обстоятельствах в виду наличия нарушений прав работника на своевременное получение заработной платы с ООО «АССА» подлежит взысканию сумма компенсации морального вреда в размере 4000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

иск удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Асса» в пользу Соловьева В.И. задолженность по заработной плате в размере 16000 рублей, компенсацию за задержку 2253 рубля 34 копейки, компенсацию морального вреда в размере 4000 рублей, в остальной части оставить без удовлетворения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Асса» в бюджет муниципального образования города Казани государственную пошлину 1030 рублей 14 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: подпись.

Копия верна.

Судья Сычев И.А.