Решение по делу № 2-1410/2018 от 22.03.2018

Дело № 2-1410/2018

Р Е Ш Е Н И Е

И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

22 мая 2018 года г.Хабаровск

Железнодорожный районный суд г.Хабаровска в составе:

председательствующего - судьи Черниковой Е.В.,

при секретаре Ковальчук А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дьячковой ФИО5 к Индивидуальному предпринимателю Войцеховскому ФИО6 о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Дьячкова З.Н. обратилась в суд с иском к ИП Войцеховскому Ф.В. о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что с 09.01.2017г. по 09.01.2018г. она проработала в ИП Войцеховский Ф.В. в должности главного гидрогеолога. Согласно трудовому договору от 09.01.2017г., ее заработная плата составляет 21750 руб., которую она получала на банковскую карту. Возложенные на нее трудовым договором обязанности она исполняла должным образом. Однако, ИП Войцеховский Ф.В. свою обязанность по выплате заработной платы не выполняет, последняя заработная плата выплачена ей 06.06.2017., и этой выплатой была закрыта задолженность с 09.01.2017г. по 31.03.2017г. Задолженность ИП Войцеховского Ф.В. по заработной плате за период с 01.04.2017г. по 09.01.2018г. и денежной компенсации за неиспользованный отпуск составляет 225475 руб., которую она просит суд взыскать с ИП Войцеховского Ф.В. в свою пользу, а также взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.04.2017г. по 22.03.2018г. в размере 1626,72 руб. и компенсацию причиненного ей морального вреда, который она оценивает в размере месячного оклада, т.е. в размере 21750 руб.

В судебном заседании истец Дьячкова З.Н. иск поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнила, что у нее была пятидневная рабочая неделя с 08:30 до 18:00. Она работала в офисе ответчика по пер.Саратовскому, <адрес>, а также часто выезжала в поле. За весь период работы ответчик один раз – 06.06.2017г. перечислил на ее карту 65000 руб. – это была заработная плата за январь-март 2017г. После написания 01.09.2017г. заявления о приостановлении работы в связи невыплатой заработной платы она стала приходить на работу только по мере необходимости, если надо было что-то сделать. 09.01.2018г. она уволилась с работы по собственному желанию. До настоящего времени ответчик не выплатил ей задолженность по заработной плате и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме 225475 руб. согласно произведенному ею расчету. Просит удовлетворить исковые требования в полном объеме.

В судебном заседании ответчик ИП ФИО2 иск признал частично, суду пояснил, что он согласен выплатить истцу задолженность по заработной плате с 01.04.2019г. до 01.09.2017г., т.к. потом истец не работала. Он готов заключить с истцом мировое соглашение на сумму 165000 руб., т.к. считает, что истцом выполнена работа именно на эту сумму, которую готов выплатить истцу в течение 1 месяца. Также он признает исковые требования в части взыскания денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

Заслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.15 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В силу ст.20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Физические лица, зарегистрированные в установленном законом порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, признаются работодателями - физическими лицами.

Согласно ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно выписке из ЕГРИП на 26.03.2018г., ФИО2 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя 24.11.2014г., основным видом его экономической деятельности является деятельность автомобильного грузового транспорта и услуги по перевозкам.

09.01.2017г. между ответчиком ИП ФИО2 и истцом ФИО1 был заключен трудовой договор №, по условиям которого работник ФИО1 с 09.01.2017г. была принята на работу на главного гидрогеолога в структурное подразделение ИП ФИО2 – Отдел инженерных изысканий, расположенное по адресу: <адрес>, пер.Саратовский, <адрес>. Работнику установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, установлена оплата труда: оклад в размере 16666,66 руб., районный коэффициент в размере 20% - 3333,33 руб. и Дальневосточная надбавка в размере 30% - 5000 руб. Заработная плата выплачивается работнику путем перечисления денежных средств на индивидуальный карточный счет работника или кассу работодателя, двумя частями: первая часть в размере до 40% выплачивается 30 числа месяца, оставшаяся часть – 15 числа месяца, следующего за отчетным.

О приеме истца ФИО1 на работу работодателем ИП ФИО2 был издан приказ № от 09.01.2017г. и произведена запись в трудовой книжке истца за №.

Согласно ст.2 ТК РФ, одним из принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (ст.129 Трудового кодекса РФ).

В силу ст.130 ТК РФ, одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является гарантия соблюдения сроков и очередности выплаты заработной платы.

В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст.142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

С 01.09.2017г. истец Дьячкова З.Н. приостановила свою работу у ИП Войцеховского Ф.В. в связи с невыплатой ответчиком заработной платы с апреля 2017г. При этом, в судебном заседании ответчик ИП Войцеховский Ф.В. факт невыплаты истцу заработной платы с апреля 2017г. и до 01.09.2017г. не оспаривал, а также не оспаривал, что истец с 01.09.2017г. приостановила свою работу.

На основании ч.1 ст.155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

В связи с чем доводы ответчика ИП Войцеховского Ф.В. об отсутствии у него обязанности выплачивать истцу заработную плату за период приостановления ею работы суд признает необоснованными.

На основании приказа № 2 от 09.01.2018г. истец Дьячкова З.Н. 09.01.2018г. уволена с работы у ИП ФИО2 на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, по собственному желанию, что подтверждается записью № в трудовой книжке истца.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что на день увольнения – 09.01.2018г. ответчик ИП ФИО2 имел перед истцом задолженность по выплате заработной платы за период с 01.04.2017г. по 09.01.2018г.

Однако, проверив представленный истцом расчет задолженности по заработной плате за указанный период, суд с ним не соглашается, поскольку он не соответствует условиям трудового договора, произведен исходя из размера ее зарплаты в день, которая рассчитана также неверно.

В связи с чем суд считает необходимым произвести расчет задолженности по заработной плате самостоятельно.

Согласно п.7.1 трудового договора от 09.01.2017г. №, заработная плата истца ФИО1, за вычетом НДФЛ, составляла 21750 руб. в месяц. Задолженность по заработной плате за период с 01.04.2017г. по 31.12.2017г. (всего за 9 месяцев) составила 195750 руб. Заработная плата за 1 рабочий день в январе 2018г. (09.01.2018г. – дата увольнения) составила: 21750 руб. : 17 раб.дней в январе 2018г. х 1 раб.день = 1279,41 руб.

Таким образом, общая задолженность ответчика перед истцом на день ее увольнения с работы – 09.01.2018г. по выплате заработной платы составила 195750 руб. + 1279,41 руб. = 197029 руб. 41 коп., которая до настоящего времени ответчиком истцу не выплачена, в связи с чем подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст.21 ТК РФ, работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.

На основании ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

За период работы у ИП Войцеховского Ф.В. с 09.01.2017г. по 09.01.2018г. истец Дьячкова З.Н. имела право на ежегодный оплачиваемый отпуск в общем количестве 36 календарных дней, который она в период работы не использовала, в связи с чем истец в связи с увольнением с работы 09.01.2018г. имела право на получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск, которая ответчиком истцу ни начислена, ни выплачена не была. Доказательства обратного ответчиком суду не представлены.

Однако, проверив произведенный истцом Дьячковой З.Н. расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск, суд с ним не соглашается, поскольку он произведен неверно, не соответствует требованиям ст.139 ТК РФ, в связи с чем считает необходимым произвести расчет указанной денежной компенсации самостоятельно.

В период работы истца Дьячковой З.Н. у ответчика с 09.01.2017г. по 09.01.2018г., что составило календарный год, ее заработная плата составила: за 12 месяцев 2017г. (247 рабочих дней по производственному календарю 2017г.) – в размере 261000 руб. и за 1 рабочий день в январе 2018г. – 1279,41 руб., а всего 262279,41 руб. Следовательно, среднедневной заработок составил: 262279,41 руб. : 248 раб.дней = 1057,58 руб. Таким образом, размер денежной компенсации за неиспользованный отпуск составляет: 1057,58 руб. х 36 кал.дней = 38072,88 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца Дьячковой З.Н.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что, в нарушение ст.ст.136, 140, 127 ТК РФ, ответчик нарушил срок выплаты истцу заработной платы за апрель 2017г. – январь 2018г., а также окончательного расчета в связи с увольнением. Окончательный расчет ответчик обязан был выплатить вместе со всеми причитающимися истцу выплатами на день увольнения, т.е., в том числе, задолженность по заработной плате за указанный период работы и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, в день увольнения – 09.01.2018г. Однако, окончательный расчет вместе с задолженностью по заработной плате, в общей сумме 235102 руб. 29 коп. до настоящего времени ответчиком истцу не выплачен. В связи с чем у ответчика возникла обязанность выплатить истцу денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за указанный период и окончательного расчета при увольнении.

Однако, проверив произведенный истцом Дьячковой З.Н. расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета, суд признает его не соответствующим положениям ст.ст.136, 140 и 236 ТК РФ, в связи с чем арифметически неверным, поэтому считает необходимым произвести расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период работы с 01.04.2017г. по 09.01.2018г. и окончательного расчета самостоятельно, при этом рассчитать денежную компенсацию на 22.03.2018г., согласно заявленным истцом исковым требованиям.

В связи с чем с ответчика в пользу истца Дьячковой З.Н. подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета, исходя из размеров ключевой ставки ЦБ РФ, действовавших в период задержки выплаты, а также в соответствии с п.7.4 трудового договора от 09.01.2017г. №, в котором установлен срок выплаты заработной платы – 15 число месяца, следующего за отчетным, согласно следующему расчету:

- за задержку выплаты заработной платы за апрель 2017г. в сумме 21750 руб., начиная с 16.05.2017г.:

за период с 16.05.2017г. по 18.06.2017г.: 21750 руб. х 9,25% х 1/150 х 34 дня = 456,02 руб.,

за период с 19.06.2017г. по 17.09.2017г.: 21750 руб. х 8,50% х 1/150 х 91 день = 1121,57 руб.,

за период с 18.09.2017г. по 29.10.2017г.: 21750 руб. х 8,25% х 1/150 х 42 дня = 502,42 руб.,

за период с 30.10.2017г. по 17.12.2017г.: 21750 руб. х 7,75% х 1/150 х 48 дней = 539,40 руб.,