Решение по делу № 2-395/2016 (2-5372/2015;) от 26.11.2015

2-395(2016г.)

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 февраля 2016 г.

Мотовилихинского районный суд г.Перми в составе :

председательствующего судьи Опря Т.Н.

при секретаре Никулиной Е.В.

с участием представителя истца Власовой Н.В.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Антоновой М.А. к Коммерческому банку «Адмиралтейский» (ООО) о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда

у с т а н о в и л:

Антонова М.А. обратилась в суд с иском к КБ «Адмиралтейский» (ООО) о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, указав в заявлении, что начиная с 01.04.2015 г. по настоящее время истец работает в Операционном офисе «Пермский» филиала «Самарский» Коммерческого банка «Адмиралтейский» (ООО) в должности специалиста операционного отдела. Трудовая деятельность осуществлялась на основании заключенного с истцом трудового договора № 164 от 01.04.2015 г. и дополнительного соглашения № 1 от 01.09.2015 г. к нему, должностной оклад составляет <данные изъяты> рублей. Согласно п.1.8 Трудового договора заработная плата выплачивается два раза в месяц, не позднее 15 числа соответствующего месяца и не позднее 1-го рабочего дня месяца, следующего за расчетным. 11.09.2015 г. в соответствии с Приказом Банка России от 11.09.2015 г. № ОД-2405 у кредитной организации КБ «Адмиралтейский» (ООО) отозвана лицензия на осуществление банковских операций. Приказом Банка России от 11.09.2015 г. № ОД-2406 назначена временная администрация по управлению кредитно организации Коммерческий банк «Адмиралтейский» (ООО) КБ «Адмиралтейский (г. Москва). Возложенные на истца трудовым договором и трудовым законодательством обязанности истец исполняет должным образом. В тоже время ответчик своих обязательств по выплате истцу заработной платы не выполняет. Последний раз истец получала зарплату в августе 2015 г., более выплат по заработной плате истцу не производилось. Ответчик в нарушение Трудового кодекса и своих обязательств в соответствии с Трудовым договором не выплатил истцу заработную плату за сентябрь и октябрь 2015 г. по настоящее время. Урегулировать ситуацию во внесудебном порядке не удалось. В силу того, что ответчик не выплачивает истцу причитающуюся заработную плату, считает, что он обязан произвести денежную компенсацию в порядке, предусмотренном ст.236 ТК РФ. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, выразившийся в нравственных переживаниях, в связи с невозможностью иметь оплату за свой труд, в связи с тем, что истец не может производить обычные платежи, приобрести продукты, удовлетворить иные обычные потребности, что истцу приходится занимать деньги у знакомых и родственников. Кроме того, истец по сути лишилась источника постоянного заработка. В силу длительного периоды невыплаты заработной платы истец испытывает постоянное раздражение, осознает свое бессилие, невозможность повлиять на ситуацию, вести обычный образ жизни. Истец постоянно об этом думает, не может отвлечься от этого. В результате невыплаты зарплаты чувствует ухудшение здоровья, нравственные страдания, испытывает чувства раздражения, подавленности, гнева, отчаяния, некой ущербности, состояние дискомфорта. Причиненный истцу моральный вред он оценивает в <данные изъяты>. Кроме того, для защиты своих трудовых прав истцу пришлось прибегнуть к помощи профессионального юриста, выплатить денежные средства по договору об оказании юридических услуг. Просит взыскать с ООО КБ «Адмиралтейский» в пользу Антоновой М.А. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, судебные расходы в размере <данные изъяты>.

Впоследствии истцом уточнены исковые требования, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за сентябрь 2015 г. в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплат в сентябре 2015 г. в размере <данные изъяты>, задолженность по заработной плате за октябрь 2015 г. в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплат в октябре 2015 г. в размере <данные изъяты>, задолженность по заработной плате и оплате простоя за ноябрь 2015 г. в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за задержку выплат в ноябре 2015 г. в размере <данные изъяты>, задолженность по оплате времени простоя за декабрь 2015 г. в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, выходное пособие при увольнении по сокращению штата в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за задержку выплат в декабре 2015 г. в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, судебные расходы в размере <данные изъяты>.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, представлено заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, на исковых требованиях настаивает.

Представитель истца в судебном заседании настаивала на удовлетворении требований, поддержав доводы изложенные в исковом заявлении, пояснила, что истец с 01.04.2015 г. работала в Операционном офисе «Пермский» филиала «Самарский» Коммерческого банка «Адмиралтейский» (ООО) в должности специалиста операционного отдела, на основании трудового договора № 164 от 01.04.2015 г. и дополнительного соглашения № 1 от 01.09.2015 г., должностной оклад составляет <данные изъяты> рублей. С 21.12.2015 г. трудовой договор с истцом прекращен. Заработная плата истцу выплачена не в полном объеме. Ответчик выплатил частично заработную плату, без учета оклада согласно дополнительного соглашения к трудовому договору от 01.09.2015 г. Просит взыскать задолженность по заработной плате, компенсацию за задержку выплат, в том числе с учетом того, что окончательный расчет выплачен истцу 29.12.2015 г., а не в день увольнения. Помимо этого, истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие, в полном объеме. Компенсацию морального вреда обосновывает тем, что у истца имеются платежи по ипотечному договору, которые истец не имеет возможности оплатить, также не имеет возможности приобретать продукты питания, производить обычные платежи, поскольку лишилась источника постоянного заработка, испытывает нравственные страдания. Также истец понесла расходы на представителя, которые следует взыскать с ответчика.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Ранее поступили возражения, согласно которых следует, что приказом Банка России от 11.09.2015 г. № ОД-2405 у кредитной организации КБ «Адмиралтейский» была отозвана лицензия на осуществление банковских операций. Филиал «Самарский» кредитной организации, сотрудником которого является истец, осуществил выплату заработной платы сотрудникам по состоянию на 01.09.2015 г. за сентябрь 2015 г. в размере <данные изъяты>, за октябрь 2015 г. – <данные изъяты>, за ноябрь 2015 г. <данные изъяты>, за декабрь 2015 г. – <данные изъяты>. Должностной оклад Антоновой М.А. в размере <данные изъяты> рублей был установлен с 01.09.2015 г., в связи с отсутствием документом, подтверждающих законность и обоснованность принятия решения Правления Банка об установлении новых должностных окладов и, следовательно, последующее оформление изменения должностных окладов сотрудникам Банка, изданы приказы № 44-ВА от 01.10.2015 г., 45-ВА от 02.10.2015 г. и 47-ВА от 02.10.2015 г., определяющие порядок осуществления расчетов заработной платы за сентябрь и октябрь текущего года сотрудникам Банка, исходя из должностных окладов, действующих до 01.09.2015 г. Учитывая произведенные ранее начисления и выплаты заработной платы, при перерасчете с учетом должностного оклада до 01.09.2015 г., заработная плата истцу выплачена по 21.12.2015 г. включительно. В связи с чем, просит в удовлетворении требований о выплате заработной платы, рассчитанной из должностного оклада <данные изъяты> рублей отказать. Поскольку выплата заработной платы фактически произведена, возражает против удовлетворения требования о выплате компенсации за задержку заработной платы. Правовые и фактические основания для компенсации морального вреда отсутствуют, в связи с чем, просит в удовлетворении заявленного требования отказать.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.

Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы…

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами…

На основании ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца.

В силу п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

На основании ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что 01.04.2015 г. между КБ «Адмиралтейский» (ООО) в лице управляющего филиалом «Самарский» ООО КБ «Адмиралтейский» и Антоновой М.А. заключен трудовой договор № 164 (л.д.6-9).

Пунктом 1.8 Трудового договора установлено, что Банк выплачивает работнику за выполнением им своих обязанностей должностной оклад в размере <данные изъяты> в месяц с учетом уральского коэффициента.

01.09.2015 г. между КБ «Адмиралтейский» (ООО) в лице управляющего филиалом «Самарский» ООО КБ «Адмиралтейский» и Антоновой М.А. подписано Дополнительное соглашение № 2 к Трудовому договору № 164 от 01.04.2015 г., согласно которого п.1.8 Трудового договора изменен и изложен в следующей редакции: Банк выплачивает работнику за выполнение им своих обязанностей должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц (с учетом уральского коэффициента). Заработная плата выплачивается два раза в месяц, не позднее 15 числа соответствующего месяца и не позднее 1-го рабочего дня месяца, следующего за расчетным (л.д.10).

Приказом (распоряжением) об установлении оклада № 141/65-К от 01.09.2015 г. Антоновой М.А. установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей (л.д.48).

11.09.2015 г. в соответствии с Приказом Банка России от 11.09.2015 г. № ОД-2405 у кредитной организации КБ «Адмиралтейский» (ООО) отозвана лицензия на осуществление банковских операций. Приказом Банка России от 11.09.2015 г. № ОД-2406 назначена временная администрация по управлению кредитно организации Коммерческий банк «Адмиралтейский» (ООО) КБ «Адмиралтейский (г. Москва).

02.10.2015 г. Антоновой М.А. получено уведомление об увольнении по сокращению штата работников Филиала «Самарский» ООО КБ «Адмиралтейский» с 21.12.2015 г. по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с сокращением штата работников организации (л.д.47).

06.11.2015 г. Антонова М.А. получила уведомление о простое по причинам, не зависящим от работника и работодателя, согласно которого на основании приказа Временной администрации по управлению кредитной организации Коммерческий Банк «Адмиралтейский» (ООО) Филиал «Самарский» Коммерческого банка «Адмиралтейский» (ООО) № 27-ВА от 05.11.2015 г. «О режиме простоя», с 09.11.2015 г. объявляется простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя, с последующим увольнением по истечение срока уведомления о прекращении трудового договора в связи с сокращением штата работников организации в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Оплата простоя будет производится в размере 2/3 оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя в соответствии со ст.157 ТК РФ. (л.д.46).

21.12.2015 г. с истцом расторгнут трудовой договор на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работником организации, что подтверждается приказом № 185-К от 21.12.2015 г. (л.д.80).

Решением Арбитражного суда г. Москвы от 04.02.2016 г. дело № А40-184616/15 ООО КБ «Адмиралтейский» признан несостоятельным, открыто конкурсное производство в отношении Банка, функции конкурсного управляющего возложены на Государственную корпорацию «Агентство по страхованию вкладов».

Как следует из искового заявления и пояснений представителя истца, истец просит взыскать недополученную заработную плату за сентябрь 2015 г., октябрь 2015 г., ноябрь 2015 г., декабрь 2015 г., также компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении по сокращению штата в общей сумме <данные изъяты>, поскольку выплаты в полном объеме исходя из установленного оклада в сумме <данные изъяты> не произведены...

Ответчик не согласен с заявленными требованиями, поскольку все выплаты произведены вовремя, ссылается на то, что заработная плата выплачена на основании приказов № 44-ВА от 01.10.2015 г., 45-ВА от 02.10.2015 г. и 47-ВА от 02.10.2015 г., определяющие порядок осуществления расчетов заработной платы за сентябрь и октябрь текущего года сотрудникам Банка, исходя из должностных окладов, действующих до 01.09.2015 г., в связи с отсутствием документом, подтверждающих законность и обоснованность принятия решения Правления Банка об установлении новых должностных окладов, в частности Антоновой М.А. в размере <данные изъяты> рублей с 01.09.2015г.

Анализируя представленные документы, суд считает, что доводы ответчика о том, что выплаты истцу произведены в полном размере исходя из должностных окладов, действующих до 01.09.2015 г., являются необоснованными. Между истцом и ответчиком КБ «Адмиралтейский» (ООО) 01.09.2015 г. подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, котором внесены изменения в трудовой договор, согласно дополнительного соглашения истцу установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей, данное соглашение подписано сторонами, не оспорено, недействительным не признано, отсутствие документов, подтверждающих законность и обоснованность принятия решения Правления Банка об установлении новых должностных окладов, не является основанием для отказа истцу в удовлетворении требований о взыскании заработной платы исходя из согласованного между сторонами оклада истца в сумме <данные изъяты> рублей.

При расчете задолженности ответчика перед истцом по выплате заработной платы, суд исходит из оклада истца в размере <данные изъяты> рублей, с учетом сумм выплаченных истцу ответчиком за период с сентября 2015 г. по декабрь 2015 г.

Судом установлено, что согласно расчетного листка за сентябрь 2015 г. (л.д.78) истец отработала 12 смены. Как следует из заявления и расчета истца, за сентябрь 2015 г. она получила заработную плату в размере <данные изъяты>. Согласно платежного поручения № 77009 от 11.11.2015 г. истцу перечислена заработная плата <данные изъяты> (л.д.86), что также подтверждается выпиской из лицевого счета ПАО «Сбербанк России» от 04.02.2016 г. (л.д.91), иных выплат по заработной плате за сентябрь 2015 г. истцу не поступало. При этом в представленном ответчиком платежном поручении от 30.10.2015г., о перечислении истице заработной платы за сентябрь в сумме <данные изъяты>, допущены ошибки в написании отчества истца, как пояснила, истица, по данному платежному поручению сумма не была ей зачислена, в связи с чем, 11.11.2015г., данная сумма перечислена ей вновь. Данные обстоятельства, также подтверждаются и выпиской из лицевого счета истицы. Исходя из расчета: <данные изъяты>/22 х 12 = <данные изъяты> – <данные изъяты>, задолженность по заработной плате за сентябрь 2015 г. составляет <данные изъяты>.

Истец просит взыскать задолженность по заработной плате за октябрь 2015 г. в размере <данные изъяты>. Согласно расчетного листка за октябрь 2015 г. (л.д.78), истец отработала 22 смены. Исходя из платежного поручения № 77009 от 06.11.2015 г., заработная плата за октябрь 2015 г. перечислена истцу 06.11.2015 г. в размере <данные изъяты> (л.д.85), что также подтверждается выпиской из лицевого счета (л.д.91). Расчет задолженности по заработной плате за октябрь 2015 г.: <данные изъяты> рублей – <данные изъяты> = <данные изъяты>. Сумма долга по заработной плате за октябрь 2015 г. составляет <данные изъяты>.

Истец просит взыскать заработную плату за ноябрь 2015 г. в размере <данные изъяты>, Установлено, что в ноябре 2015 г. истец отработала 4 смены, находилась в простое 16 дней, что подтверждается расчетным листком за ноябрь 2015 г., а также уведомлением о простое. В соответствии со ст.157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Как следует из материалов дела, истец в период с 09.11.2015 г. находилась в простое, исходя из приказа № 5-ВА от 09.11.2015 г., с которым истец была ознакомлена под роспись 06.11.2015 г., оплата простоя производится в размере 2/3 оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя в соответствии со ст.157 ТК РФ. Исходя из платежного поручения № 77009 от 26.11.2015 г. (л.д.87), истцу 26.11.2015 г. перечислена заработная плата в размере <данные изъяты>, что также подтверждается выпиской по лицевому счету. Расчет задолженности по заработной плате за ноябрь 2015 г.: <данные изъяты>/20 х 4 = <данные изъяты> (отработанные смены). <данные изъяты>/20 х 2/3 х 16 = <данные изъяты> (время простоя), всего <данные изъяты>. В связи с тем, что истцу 26.11.2015 г. была перечислена заработная плата за ноябрь 2015 г. в размере <данные изъяты>, сумма долга по заработной плате за ноябрь 2015 г. составляет <данные изъяты>.

Истец просит взыскать задолженность по заработной плате за декабрь 2015 г. в размере <данные изъяты>. Установлено, что истец уволена 21.12.2015 г., с 01.12.2015 г. по 21.12.2015 г. находилась в простое, согласно расчетного листка за декабрь 2015 г. (л.д.79). Истцу выплачена заработная плата в размере <данные изъяты>, что подтверждается платежным поручением № 77009 от 22.12.2015 г., где указана дата поступления платежного поручения в Банк 29.12.2015 г. (л.д.88) и выпиской по лицевому счету. Долг по выплате заработной платы за декабрь 2015 г. составил <данные изъяты>, исходя расчета: <данные изъяты> /23 х 2/3 х 15 = <данные изъяты> – <данные изъяты> = <данные изъяты>.

Кроме того, истец просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, а также недоплаченное выходное пособие при увольнении по сокращению штата в размере <данные изъяты>.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска, определено ст.121 Трудового кодекса РФ.

Согласно п.28 «Правил об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ СССР 30.04.1930 г. № 169) (ред. от 20.04.2010 г.) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:

а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше, а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

Данный нормативный правовой акт не включен в перечень утративших силу отдельных законодательных актов, изложенный в ст.422 Трудового кодекса Российской Федерации, а согласно ст.423 Кодекса законодательные акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года № 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Следовательно, при увольнении вследствие сокращения штата работников при наличии стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, в размере 6 месяцев работник имеет право на выплату полной компенсации за неиспользованный отпуск (в силу п.29 Правил полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска).

Судом установлено, что истец отработала с 01.04.2015 г. по 21.12.2015 г., при этом находилась в очередном отпуске с 01.09.2015 г. по 14.09.2015 г., т.е. 14 дней. На момент увольнения выплачена компенсация за 7 дней неиспользованного отпуска в размере <данные изъяты>.

Истец уволена вследствие сокращения штата работников при наличии стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, т.е. имеет право на полную компенсацию отпуска (28 дней). В связи с тем, что истец находилась в отпуске 14 дней, компенсация за 7 дней отпуска ей была выплачена 29.12.2015 г. в сумме <данные изъяты>, то с ответчика в пользу истца следует довзыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за оставшиеся 7 дней, которая составляет также <данные изъяты>.

В соответствии со ст.178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Материалами дела установлено, что истец была уволена 21.12.2015 г. на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, т.е. расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работником организации, 29.12.2015 г. истцу выплачено выходное пособие при увольнении в размере <данные изъяты>. Суд соглашается с представленным расчетом истца о размере не доплаченного выходного пособия исходя из установленного оклада с 01.09.2015г. в размере <данные изъяты>, в связи с чем, размер выходного пособия, подлежащего довзысканию с ответчика, составляет <данные изъяты>.

Таким образом, с ответчика в пользу истца следует взыскать за период с сентября 2015 г. по декабрь 2015 г. задолженность по выплате заработной плате в размере <данные изъяты> (<данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты>), в удовлетворении остальной части отказать.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании изложенного суд считает, что решение суда о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.

Также истцом заявлены требования о взыскании компенсации за задержку выплат в соответствии со ст.236 ТК РФ.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с тем, что нарушения трудового законодательства по выплате причитающихся сумм Антоновой М.А. работодателем нашли свое подтверждение в судебном заседании, то с ООО КБ «Адмиралтейский» подлежит взысканию сумма денежной компенсации за задержку выплат.

Истец просит взыскать сумму компенсации за задержку выплаты заработной платы в сентябре 2015 г., в октябре 2015 г., в ноябре 2015 г., в декабре 2015 г. (с учетом задержки выплаты выходного пособия и компенсации отпуска), в общей сумме <данные изъяты>, производя расчет компенсации за период с момента задержки выплаты заработной платы по 13.01.2016 г.

Суд не соглашается с представленным истцом расчетом, в связи с чем, производит расчет самостоятельно:

За сентябрь 2015 г. компенсация составила <данные изъяты>, из расчета:

c 2 октября 2015 г. по 11 ноября 2015 г. (41 дн.) в сумме <данные изъяты> (<данные изъяты> х 8.25% х 1/300 / х 41 дн.)

2 октября 2015 г. по 31 декабря 2015 г. (91 дн.) в сумме <данные изъяты> (<данные изъяты> х 8.25% х 1/300 / х 91 дн.)

c 1 января 2016 г. по 13 января 2016 г. (13 дн.) в сумме <данные изъяты> (<данные изъяты> х 11% х 1/300 / х 13 дн.)

За октябрь 2015 г. компенсация составила <данные изъяты>, из расчета:

c 31 октября 2015 г. по 6 ноября 2015 г. (7 дн.) в сумме <данные изъяты> (<данные изъяты> х 8.25% х 1/300 / х 7 дн.)

c 31 октября 2015 г. по 31 декабря 2015 г. (62 дн.) в сумме <данные изъяты> (<данные изъяты> х 8.25% х 1/300 / х 62 дн.)

c 1 января 2016 г. по 13 января 2016 г. (13 дн.) в сумме <данные изъяты> (<данные изъяты> х 11% х 1/300 / х 13 дн.)

За ноябрь 2015 г. компенсация составила <данные изъяты>, из расчета:

c 2 декабря 2015 г. по 31 декабря 2015 г. (30 дн.) в сумме <данные изъяты> (<данные изъяты> х 8.25% х 1/300 / х 30 дн.)

c 1 января 2016 г. по 13 января 2016 г. (13 дн.) в сумме <данные изъяты> (<данные изъяты> х 11% х 1/300 / х 13 дн.)

За декабрь 2015 г.

Судом установлено, что при увольнении истцу были выплачены заработная плата, выходное пособие и компенсация отпуска в общей сумме <данные изъяты> данные денежные суммы перечислены истцу 29.12.2015 г., что подтверждается платежным поручением № 77009 от 22.12.2015 г. (л.д.88). В связи с тем, что истец была уволена с 21.12.2015 г., а указанные суммы перечислены были ей лишь 29.12.2015 г., о чем свидетельствует отметка в платежном поручении, то срок задержки данных выплат составил 8 дней, сумма компенсации по ст.236 ТК РФ составляет <данные изъяты>, исходя из расчета:

c 22 декабря 2015 г. по 31 декабря 2015 г. (10 дн.) в сумме <данные изъяты> (<данные изъяты> х 8.25% х 1/300 / х 10 дн.)

c 1 января 2016 г. по 13 января 2016 г. (13 дн.) в сумме <данные изъяты> (<данные изъяты> х 11% х 1/300 / х 13 дн.)

c 22 декабря 2015 г. по 29 декабря 2015 г. (8 дн.) в сумме <данные изъяты> (<данные изъяты> х 8.25% х 1/300 / х 8 дн.)

с 22.декабря 2015г. по 31 декабря 2015г. ( 10 дней) в сумме <данные изъяты> 83коп. ( 5 758,37 (5061,77+ 696,60) х 8,25% х 1/300 х 10дн.)

c 1 января 2016 г. по 13 января 2016 г. (13 дн.) в сумме <данные изъяты>44 коп. (5 758,37 (5061,77+ 696,60) х 11% х 1/300 х 13дн.)

Всего <данные изъяты>.

Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям в соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ, поскольку заявленная истцом сумма компенсации составляет <данные изъяты>, несмотря на произведенный судом расчет, взысканию подлежит сумма компенсации в размере <данные изъяты>.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, что в судебном заседании нашло подтверждение нарушение прав истца, в виде несвоевременно выплаченной заработной платы, и в не полном объеме, в результате чего истец испытывал нравственные страдания ввиду неправомерного нарушения его трудовых прав работодателем, однако доказательств, что нарушение прав истца повлекло какие-то необратимые для истца последствия суду не представлено. Суд определяет сумму компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>, в удовлетворении остальной части требования следует отказать.

Истец также просит взыскать с ответчика расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты>.

Согласно ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

На основании ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Судом установлено, что 02.11.2015 г. между Власовой Н.В. и Антоновой М.А. заключен Договор об оказании юридических услуг № б/н (л.д.13-14), согласно которого заказчик (Антонова М.А.) поручает, а исполнитель (Власова Н.В.) принимает на себя обязанности оказывать услуги юридического характера в объеме и на условиях, предусмотренных настоящим договором (п.1.1). Исполнитель принимает на себя выполнение следующих работ: консультирование заказчика по вопроса невыплаченной заработной платы на основании трудового договора, заключенного между заказчиком и ОАО КБ «Адмиралтейский» (филиал Самарский), составление и подача в суд искового заявления о взыскании заработной платы заказчика с ОАО КБ «Адмиралтейский», подготовка необходимых приложений к исковому заявлению, в т.ч. изготовление копий искового материала, участие в качестве представителя заказчика в судебных заседаниях при рассмотрении дела в суде первой инстанции, подготовка и составление необходимых документов, консультирование заказчика по юридическим вопросам, связанным с вышеуказанным судебным делом, находящимся в производстве суда первой инстанции (п.2.1). Стоимость услуг исполнителя по настоящему договору определены сторонами в размере <данные изъяты> (п.3.1). Оплата производится наличными денежными средствами в полном размере в момент заключения настоящего Договора (л.д.3.2).

Во исполнение данного Договора Власовой Н.В. от Антоновой М.А. было получено денежной вознаграждение в размере <данные изъяты>, что подтверждается распиской (л.д.90).

Установлено, что интересы истца при рассмотрении дела представляла Власова Н.В. по доверенности (л.д.15).

В связи с тем, что размер суммы, подлежащей оплате представителю за оказанные юридические услуги законодательно не определен, и исходя из основ гражданского законодательства о свободе договора граждане свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора, то суд при определении данной суммы исходит из принципа разумности. Суд учитывает, помимо требований разумности и справедливости, характер предъявленных требований, соотносимость расходов с объемом защищаемого права и конкретных обстоятельств дела, в частности, с продолжительностью судебных заседаний, сложности дела.

Материалами гражданского дела подтверждается, что представителем Власовой Н.В. было осуществлено оказание услуг: составление искового заявления, уточненного искового заявления, представление интересов истца в судебных заседаниях.

Суд считает возможным удовлетворить заявление Антоновой М.А. о возмещении расходов за услуги представителя в размере <данные изъяты>. Данная сумма, с учетом выполненной представителем работы, по мнению суда, является разумной и соразмерной проведенной работе.

Согласно ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>.

Руководствуясь ст. ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО Коммерческий банк «Адмиралтейский» в пользу Антоновой М.А. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплат в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>, расходы на представителя в сумме <данные изъяты>.

Решение в части взыскания заработной платы в размере <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении остальной части требований Антоновой М.А. отказать.

Взыскать с ООО Коммерческий банк «Адмиралтейский» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Мотовилихинский районный суд г. Перми в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья подпись Копия верна Судья