Решение по делу № 2-2509/2023 от 01.11.2022

Дело № 2-2509/2023                              03 октября 2023 года

УИД 29RS0023-01-2022-006910-25

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе:

председательствующего судьи Черняевой О.В.,

при секретаре Снытко П.П.,

с участием прокурора Дмитриева В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Северодвинске гражданское дело по иску Городова ФИО10 к обществу с ограниченной ответственностью «ГТ Север» о взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда,

установил:

Городов В.А. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ГТ Север» (далее ООО «ГТ Север») о взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал, что с 11.03.2022 работает по совместительству в ООО «ГТ Север». В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору 11.03.2022 был направлен работодателем на вахту на Салмановское нефтеконденсатное месторождение («Терминал «Утренний») в качестве подсобного рабочего. Основным местом работы истца в период с 01.02.2022 по 14.10.2022 являлось ООО «Кит», куда был трудоустроен плотником-бетонщиком. 06.05.2023 с истцом произошел несчастный случай на производстве. 06.05.2022 был осмотрен врачом, выставлен диагноз: рваная рана левой кисти, открытый клапан 2 Б – перелом левой фаланги 1 пальца левой кисти, открытый канал 2 А – перелом дистальной фаланги 1 пальца левой кисти, положена экстренная эвакуация санитарным бортом в хирургическое отделение. В период с 11.05.2022 по 11.10.2022 находился на амбулаторном лечении у врача-травматолога. Во время амбулаторного лечения с 26.07.2022 по 29.07.2022 был помещен на обследование и лечение в ООО «АВА-ПЕТЕР». Был временно нетрудоспособен в период с 06.05.2022 по 11.10.2022. Уточнив требования, просил взыскать с ООО «ГТ Север» утраченный заработок за период временной нетрудоспособности с 06.05.2022 по 11.10.2022 в размере 420 953 руб. 10 коп., компенсацию морального вреда в размере 650 000 руб.

В судебное заседание стороны, третьи лица, не явились, извещены надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело при данной явке.

Выслушав заключение прокурора, рассмотрев материалы дела, представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

Из материалов дела следует, что с 11.03.2022 Городов В.А. работает в ООО «ГТ Север» по совместительству по срочному трудовому договору в должности подсобного рабочего. Основным местом работы истца с 01.02.2022 по 14.10.2022 являлось ООО «Кит», куда истец был трудоустроен плотником-бетонщиком.

В соответствии с дополнительным соглашением от 11.03.2022 к трудовому договору от 11.03.2022 истец был направлен ООО «ГТ Север» на вахту на Салмановское нефтеконденсатное месторождение («Терминал «Утренний») в качестве подсобного рабочего.

06.05.2022 с истцом произошел несчастный случай на производстве. Выполняя работы по демонтажу железобетонного оголовка пожарного колодца, потерявшим устойчивость и съехавшим по наклонной части набережной экскаватором произошло зажатие между двумя стержнями арматуры правой руки истца. В результате истец получил производственную травму – травмированы пальцы левой руки, открытый перелом 1 пальца левой кисти со смещением обломков, раны 2 и 4 пальцев левой кисти. Степень тяжести – легкая. Причина несчастного случая – неудовлетворительное техническое состояние территории строительной площадки.

06.05.2022 истец осмотрен врачом ООО «СибМедЦентр», выставлен диагноз: S62.5. Рваная рана левой кисти. Открытый Каплан 2 Б - перелом проксимальной фаланги 1 пальца левой кисти, открытый Каплан 2 А - перелом дистальной фаланги 1 пальца левой кисти. Рвано-ушибленные раны 2, 4 пальцев левой кисти.

06.05.2022 была организована санитарно-авиационная эвакуация истца в сопровождении врача СМП из здравпункта АСПГ-2 Салман ВГС-3500 в ГБУЗ ЯНАО «Тазовская ЦБР».

07.05.2022 истец осмотрен врачом кабинета неотложной травматологии и ортопедии ГБУЗ ЯНАО «Новоуренгойская центральная городская больница». Основной диагноз: открытый, оскольчатый перелом основания проксимальной фаланги 1 пальца левой кисти со смещением отломков. Закрытый перелом ногтевой фаланги 1 пальца левой кисти со смещением отломков. Инфицированная рана 1 и 4 пальцев левой руки. S62.51; W 23.8.

В период с 11.05.2022 по 11.10.2022 года истец находился на амбулаторном лечении у врача травматолога ГБУЗ Архангельской области «Северодвинская городская клиническая больница № 2 СМП».

Во время амбулаторного лечения с 26.07.2022 по 27.07.2022 года истец был помещен на обследование и лечение в ООО «ABA-ПЕТЕР» (г. Санкт-Петербург) с диагнозом приобретенная деформация 1 пальца левой кисти, несросшийся многооскольчатый перелом основания основной фаланги 1 пальца с дефектом суставной поверхности, сросшийся перелом ногтевой фаланги 1 пальца, несостоятельность сухожилия длинного сгибателя и разгибателя пальца кисти, застарелое повреждение с.п. нервов 1 пальца левой кисти. Код по МКБ 10: М 21.9. Приобретенная деформация конечностей неуточненная.

27.07.2022 истцу проведена операция: артролиз и артродез суставов кисти с различными видами чрескостного, накостного и интрамедуллярного остеосинтеза.

В силу положений абзаца 4 и абзаца 14 ч.1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Этим правам работника корреспондируют обязанности работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзацы 4 и 16 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Частью 1 ст. 212 ТК РФ определено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить безопасность работников при осуществлении технологических процессов, применяемых в производстве инструментов, организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты (ч. 2 ст. 212 ТК РФ).

В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом (часть восьмая ст. 220 ТК РФ).

Правовое регулирование отношений по возмещению вреда, причиненного здоровью, вследствие несчастного случая на производстве осуществляется нормами Федерального закона от 27.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», которым предусмотрено, что возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием осуществляется причинителем вреда (статья 8).

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со ст. 237 названного кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ) в случае, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Статьей 1101 ГК РФ предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Поскольку судом установлено, что Городов В.А. получил травму во время работы, при исполнении трудовых обязанностей, по вине работодателя, не обеспечившего безопасные условия труда, то истец имеет право на возмещение компенсации морального вреда.

Суд учитывает фактические обстоятельства, при которых истцу был причинен моральный вред, степень вины ответчика, характер полученной травмы, длительность лечения, частичную утрату профессиональной трудоспособности, степень физических и нравственных страданий. Кроме того, суд учитывает положительные действия работодателя – оплата истцу лечения, оплата проезда к месту лечения.

При изложенных обстоятельствах, суд полагает возможным определить сумму компенсации морального вреда в размере 200 000 руб. Указанная сумма отвечает критериям разумности и справедливости, согласуется с нормами права и установленными фактическими обстоятельствами по делу, а взысканный размер компенсации морального вреда способствует восстановлению нарушенных прав истца.

В соответствии с ч. 1 ст. 184 ТК РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами (ч. 2 ст. 184 ТК РФ).

Одной из таких гарантий является обязательное социальное страхование, отношения в системе которого регулируются Федеральным законом от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (далее - Федеральный закон от 16.07.1999 № 165-ФЗ).

Субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (абзац второй п. 2 ст. 6 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ).

К застрахованным лицам, исходя из содержания абзаца четвертого п. 2 ст. 6 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ, относятся граждане Российской Федерации, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой, или иные категории граждан, у которых отношения по обязательному социальному страхованию возникают в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Страхователи (работодатели) обязаны уплачивать в установленные сроки в надлежащем размере страховые взносы (подпункт 2 п. 2 ст. 12 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ); выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств (подпункт 6 п. 2 ст. 12 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ).

В соответствии с подпунктом 2 п. 1 ст. 7 указанного закона одним из видов социальных страховых рисков является утрата застрахованным лицом заработка (выплат, вознаграждений в пользу застрахованного лица) или другого дохода в связи с наступлением страхового случая.

Страховыми случаями признаются достижение пенсионного возраста, наступление инвалидности, потеря кормильца, заболевание, травма, несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание, беременность и роды, рождение ребенка (детей), уход за ребенком в возрасте до полутора лет и другие случаи, установленные федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (пункт 1.1 ст. 7 названного закона).

Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее - Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ), как следует из его преамбулы, устанавливает в Российской Федерации правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных данным федеральным законом случаях.

В ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ определено, что обеспечение по страхованию - страховое возмещение вреда, причиненного в результате наступления страхового случая жизни и здоровью застрахованного, в виде денежных сумм, выплачиваемых либо компенсируемых страховщиком застрахованному или лицам, имеющим на это право в соответствии с названным федеральным законом.

Пунктом 1 ст. 8 Федерального закона 24.07.1998 № 125-ФЗ установлено, что обеспечение по страхованию осуществляется:

1) в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

2) в виде страховых выплат:

единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти;

ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти;

3) в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая.

Пунктом 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ установлено, что пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Согласно разъяснениям, данным в п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10.03.2011 № 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», за весь период временной нетрудоспособности застрахованного начиная с первого дня до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности за счет средств обязательного социального страхования выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием в размере 100 процентов его среднего заработка без каких-либо ограничений (подпункт 1 пункта 1 статьи 8, статья 9 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ). Назначение, исчисление и выплата пособий по временной нетрудоспособности производится в соответствии со статьями 12 - 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (с учетом изменений, внесенных Федеральным законом от 24 июля 2009 г. № 213-ФЗ) в части, не противоречащей Федеральному закону от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ.

Вместе с тем Федеральным законом от 24.06.1998 № 125-ФЗ и Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ не ограничено право застрахованных работников на возмещение вреда, осуществляемое в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию в соответствии с указанными законами. Работодатель (страхователь) в такой ситуации несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном главой 59 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 1072 ГК РФ юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего (статья 931, пункт 1 статьи 935), в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба.

Из приведенных правовых норм и разъяснений по их применению, изложенных в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10.03.2011 № 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» следует, что возмещение вреда, причиненного здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, осуществляется страхователем (работодателем) по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (работника), в том числе путем назначения и выплаты ему пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием в размере 100 процентов среднего заработка застрахованного. При этом пособие по временной нетрудоспособности входит в объем возмещения вреда, причиненного здоровью, и является компенсацией утраченного заработка застрахованного лица, возмещение которого производится страхователем (работодателем) в счет страховых взносов. Лицо, причинившее вред, возмещает разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба только в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред.

Объем и характер возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья, определены в ст. 1085 ГК РФ.

В силу п. 1 ст. 1085 ГК РФ при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежат утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение.

При определении утраченного заработка (дохода) пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, а равно другие пенсии, пособия и иные подобные выплаты, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, не принимаются во внимание и не влекут уменьшения размера возмещения вреда (не засчитываются в счет возмещения вреда). В счет возмещения вреда не засчитывается также заработок (доход), получаемый потерпевшим после повреждения здоровья (п. 2 ст. 1085 ГК РФ).

В соответствии с пунктами 2 и 3 ст. 1086 ГК РФ в состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие. Доходы от предпринимательской деятельности, а также авторский гонорар включаются в состав утраченного заработка, при этом доходы от предпринимательской деятельности включаются на основании данных налоговой инспекции. Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов.

Среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать. В случае, когда потерпевший ко времени причинения вреда работал менее двенадцати месяцев, среднемесячный заработок (доход) подсчитывается путем деления общей суммы заработка (дохода) за фактически проработанное число месяцев, предшествовавших повреждению здоровья, на число этих месяцев. Не полностью проработанные потерпевшим месяцы по его желанию заменяются предшествующими полностью проработанными месяцами либо исключаются из подсчета при невозможности их замены.

Размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности.

В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие. Доходы от предпринимательской деятельности, а также авторский гонорар включаются в состав утраченного заработка, при этом доходы от предпринимательской деятельности включаются на основании данных налоговой инспекции.

Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов.

Если в заработке (доходе) потерпевшего произошли до причинения ему увечья или иного повреждения здоровья устойчивые изменения, улучшающие его имущественное положение (повышена заработная плата по занимаемой должности, он переведен на более высокооплачиваемую работу, поступил на работу после получения образования по очной форме обучения и в других случаях, когда доказана устойчивость изменения или возможности изменения оплаты труда потерпевшего), при определении его среднемесячного заработка (дохода) учитывается только заработок (доход), который он получил или должен был получить после соответствующего изменения (п.5 ст. 1086 ГК РФ).

Как видно из материалов дела, Городову В.А. за период временной нетрудоспособности с 06.05.2022 по 11.10.2022 в связи с произошедшим с ним несчастным случаем на производстве работодателем было выплачено пособие по временной нетрудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка (102 184 руб. 68 коп. – Т.1 л.д.241-242) на основании положений Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Кроме того, из материалов дела следует, что 14.01.2022 между ООО «ГТ Север» и ООО «Страховая компания «Ингосстрах – Жизнь» был заключен договор страхования, по условиям которого страховщик принял на себя обязательства по защите имущественных интересов, связанных с причинением вреда здоровью застрахованных, а также их смертью в результате несчастного случая.

Из представленных ООО «Страховая компания «Ингосстрах – Жизнь» материалов выплатного дела следует, что в связи с наступлением страхового случая (причинение вреда здоровью) Городову В.А. было выплачено страховое возмещение в размере 40 000 руб.

Ссылаясь на необходимость возмещения утраченного заработка в соответствии с п.5 ст. 1086 ГК РФ, сторона истца указывает, что если бы истцом травма не была получена, он продолжил работу вахтовым методом у ответчика.

Согласно представленным ответчиком графикам вахты привлечение Городова В.А. к работе вахтовым методом после 11.05.2022 не предполагалось. Фактически на вахте Городов В.А. должен был находиться три месяца (предельная продолжительность вахты), что не противоречит условиям заключенного дополнительного соглашения к трудовому договору от 11.03.2022, согласно которым в связи с вахтовым методом выполнения работ соглашение носит срочный характер, работник направляется на вахту 11.03.2022 согласно графику сменности.

Соответственно, истец не отработал две смены по 11 часов – 07.05.2022 и 11.05.2022.

При этом, согласно представленному ответчиком расчету (Т. 1 л.д. 124-125) размер утраченного заработка за указанный период не превышает как размер выплаченного пособия по временной нетрудоспособности, так и размер выплаченного ООО «Страховая компания «Ингосстрах – Жизнь» страхового возмещения.

Допустимых и достоверных доказательств, свидетельствующих о продолжении Городовым В.А. работы вахтовым методом, в материалы дела не представлено.

Какие-либо сведения, свидетельствующие о неполном возмещении работодателем утраченного истцом заработка на период его временной нетрудоспособности вследствие травмы, полученной в результате несчастного случая на производстве, в материалах дела отсутствуют. Заработок Городова В.А., неполученный им в период временной нетрудоспособности вследствие несчастного случая на производстве, был возмещен работодателем в полном объеме посредством выплаты ему пособия по временной нетрудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка.

При изложенных обстоятельствах оснований для удовлетворения исковых требований Городова В.А. в части взыскания утраченного заработка не имеется.

На основании ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в бюджет городского округа «Северодвинск» государственную пошлину 300 (триста) руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Городова ФИО11 (ИНН .....) к обществу с ограниченной ответственностью «ГТ Север» (ИНН 2902060812) о взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГТ Север» в пользу Городова ФИО12 компенсацию морального вреда в размере 200 000 (двести тысяч) руб.

В удовлетворении требований Городова ФИО13 к обществу с ограниченной ответственностью «ГТ Север» о взыскании утраченного заработка отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГТ Север» (ИНН 2902060812) в бюджет городского округа Архангельской области «Северодвинск» государственную пошлину в размере 300 (триста) руб.

Апелляционная жалоба может быть подана в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд Архангельской области.

Председательствующий                           О.В. Черняева

Мотивированное решение изготовлено 10 октября 2023 года.