Решение по делу № 2-2468/2019 от 20.05.2019

Дело № 2-2468/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Севастополь                                5 сентября 2019 года

Гагаринский районный суд города Севастополя в составе:

председательствующего - судьи                     Сомовой И.В.,

при секретаре                                Лисничей А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Михайленко Светланы Владимировны к ООО «Управляющая компания «РСУ-8» о признании незаконным приказа, недействительными условий трудового договора, карты специальной оценки условий труда, возложении обязанности допустить к работе, изменить условия трудового договора, провести оценку условий труда, ознакомить с локальными нормативными актами, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Михайленко С.В. предъявила иск ООО «Управляющая компания «РСУ-8», указав, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности дворника с 01.01.2019 согласно заявлению о приеме на работу от 28.12.2018. 20.01.2019 ей был представлен на подписание трудовой договор, с содержанием которого она не согласилась. Позже был представлен другой экземпляр трудового договора, который также не соответствовал требованиям закона, заработная плата на предприятии задерживалась. В этой связи она обратилась с письменным заявлением в инспекцию по труду и прокуратуру. 20.03.2019 она была отстранена от работы, ей предложили сдать инвентарь. 13.05.2019 ей вручили дополнительное к трудовому договору, в котором было изменено место ее работы ул. <адрес>, тогда как она с 05.10.2016 работала по адресу: <адрес>, с чем она не согласна. В связи с нарушением своих трудовых прав вынуждена обратиться в суд. Ссылаясь на изложенные обстоятельства, истец просила:

1. Обязать ответчика провести спецоценку условий труда.

2. Обязать ответчика сделать запись в трудовой книжке о трудоустройстве в ООО «УК «РСУ-8» с 01.01.2019.

3. Восстановить ее на работе в ООО «УК «РСУ-8» на прежней должности дворника на убираемой территории: г. Севастополь, <адрес>

4. Обязать ответчика полностью пересчитать заработную плату (с 01.01.2019) согласно нормам законодательства Российской Федерации.

5. Взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы за фактически отработанное время в ООО «УК «РСУ-8» в должности дворника с 01.03.2019 по 19.03.2019.

6. Взыскать с ответчика компенсацию за задержу выплаты заработной платы за январь, февраль, март 2019 года.

7. Взыскать с ответчика в ее пользу сумму заработной платы за время незаконного отстранения истца от работы с 20.03.2019 по момент восстановления истца на работе в ООО «УК «РСУ-8».

8. Обязать ответчика выплачивать заработную плату путем перечисления на карту Банка согласно представленным реквизитам (а не наличным расчетом).

9. Обязать ответчика производить отчисления с заработной платы в Налоговую инспекцию и Пенсионный фонд согласно нормам законодательства Российской Федерации.

10. Обязать ответчика внести изменения в пункты трудового договора и дополнительного соглашения, которые бы отвечали нормам трудового законодательства Российской Федерации:

11. Взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию за причиненный моральный вред в размере 500 000 рублей.

В ходе судебного разбирательства истец неоднократно уточняла и дополняла свои требования (т.1 л.д. 222, 240-243, т.2 л.д. 1-2, 6-13), в последней редакции искового заявления, ссылаясь на вышеуказанные обстоятельства, а также на несоответствие закону проведенной ответчиком специальной оценки условий труда, просила:

1. Признать недействительным приказ от 16.05.2019 № 3 об осуществлении уборки придомовой территории многоквартирного дома, расположенного по адресу: г. Севастополь, ул. <адрес>, так как данный объект поручен без ее согласия.

2. Обязать работодателя допустить (вернуть) истца к рабочему месту по адресу: г. Севастополь, <адрес>, где она исполняла свои обязанности с 05.10.2016 по 19.03.2019.

3. Обязать работодателя определить уровень заработной платы согласно нормам Трудового кодекса Российской Федерации согласно вредных условий труда, подтвержденных письмом от 29.03.2019 Государственной инспекции труда города Севастополя, со всеми полагающимися коэффициентами, доплатами, льготами и пр. выплатами.

4. Обязать работодателя заключить с истцом дополнительное соглашение к трудовому договору № 44 от 29.04.2019, в котором были бы прописаны убираемые ею придомовые территории по адресу: г. Севастополь, <адрес> согласно первоначальному проекту трудового договора от 01.01.2019, прописать фактическую заработную плату с учетом всех положенных надбавок, премий, коэффициентов и прочих выплаты, установить свободный график работы с полагающимися ей условиями труда и отдыха.

5. Обязать работодателя предоставить и ознакомить истца с локальными нормативными актами (согласно пунктам трудового договора), непосредственно связанными с ее трудовой деятельностью, с внутренним Уставом ООО «УК «РСУ-8».

6. Предоставленную ООО «УК «РСУ-8» карту специальной оценки условий труда признать недействительной.

7. Обязать работодателя провести спецоценку условий труда.

8. Признать пункты 5.1, 5.2, 6.1, 8.1, 8.2 трудового договора № 44 от 29.04.2019 недействительными.

9. Признать недействительными выписки из платежных ведомостей за январь и февраль 2019 года.

10. Обязать ответчика пересчитать заработную плату, не выплаченную в полном объеме.

11. Взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию за причиненный моральный вред в размере 500 000 рублей.

В судебном заседании истец отказалась от иска в части требований о восстановлении на работе, остальные исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковых заявлениях.

Представитель ответчика Колывушко О.М. в судебном заседании иск не признала, просила отказать в его удовлетворении, ссылаясь на законность действий работодателя. Пояснила, что истец отказывалась подписывать предложенные ей проекты трудовых договоров, поэтому трудовой договор заключен только 29.04.2019, при этом фактически допущена к работе с 01.01.2019. Изменение рабочего места в пределах города Севастополя является правом работодателя, однако истец отказалась выходить на работу и с марта 2019 года не исполняет свои трудовые обязанности.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении иска Михайленко С.В. по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что Михайленко С.В. состоит в трудовых отношениях с ООО «УК «РСУ-8» с 01.01.2019 на основании трудового договора от 29.04.2019, подписанного сторонами, и приказа о приеме на работу, составленного 02.05.2019, принята на должность дворника с тарифной ставкой (окладом 11 280 рублей (т.1 л.д. 151-153, 158).

В соответствии с пунктом 4.1 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 11 280 рублей в месяц.

Согласно трудовой книжке на имя истца в ней имеется запись о приеме на работу в ООО «УК «РСУ-8» с 01.01.2019, что свидетельствует о необоснованности требований истца о возложении такой обязанности на ответчика, запись об увольнении отсутствует. Приказы об увольнении суду не представлены. Согласно пояснениям представителя ответчика Михайленко С.В. числится работающей в ООО «УК «РСУ-8».

Из пояснений представителя ответчика и табелей учета рабочего времени следует, что Михайленко С.В. работала в ООО «УК «РСУ-8» с 01.01.2019 по 19.03.2019, с 20.03.2019 на работу не выходит (т.1 л.д. 186-193).

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (статья 20 ТК РФ).

Аналогичны положения, установленные в статье 56 ТК РФ, определяющей трудовой договор как соглашение между работодателем и работником.

Согласно статье 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В силу статьи 57 ТК РФ существенными условиями трудового договора, обязательными для включения в договор, являются:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 2 статьи 57 ТК РФ, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

По смыслу приведенных правовых норм трудовой договор и установленные в нем условия, включая заработную плату работника, определяются соглашением работника и работодателя, основанным на свободном волеизъявлении сторон. При отсутствии согласия одной из сторон на заключение трудового договора на определенных в нем условиях понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, установленных законом.

Как видно из трудового договора, заключенного 29.04.2019 между истцом и ответчиком, в нем не указано конкретное рабочее место выполнения трудовых обязанностей Михайленко С.В.; установлен размер заработной платы работника в виде должностного оклада.

Указанные условия определены соглашением сторон, что подтверждается подписями истца и работодателя.

Как следует из пояснений сторон и материалов дела, ООО «УК «РСУ-8» осуществляет свою деятельность на территории города Севастополя, истец не принималась на работу в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, в связи с чем оснований для дополнения трудового договора указанием на место работы истца не имеется.

Сторонами также подтверждено, что Михайленко С.В. с 01.01.2019 осуществляла свои трудовые функции по уборке придомовой территории в г. Севастополе по адресу: <адрес>

Приказом ООО «УК «РСУ-8» от 16.05.2019 № 3 директором общества приказано дворнику Михайленко С.В. в рамках исполнения своих трудовых обязанностей по трудовому договору ежедневно: понедельник-пятница в период с 07:00 до 11:00 и с 12:00 до 15:00, суббота с 07:00 до 12:00 осуществлять уборку придомовой территории многоквартирного дома, расположенного по адресу: г. Севастополь, улица <адрес> с 17.05.2019 (т.1 л.д. 179).

Согласно акту, составленному ответчиком, Михайленко С.В. отказалась подписать указанный приказ (т.1 л.д. 180).

В соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В статье 72.1 ТК РФ дано понятие перевода на другую работу и перемещения на другое рабочее место.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Как усматривается из оспариваемого истцом приказа от 16.05.2019 и материалов дела, работодатель осуществил перемещение работника на другое рабочее место, расположенное в той же местности – городе Севастополе, поручил уборку придомовой территории многоквартирного дома по другому адресу, что не является переводом на другую работу и допускается без согласия работника.

Условие о рабочем месте истца не включено в заключенный между сторонами трудовой договор от 29.04.2019, в связи с чем произведенное перемещение не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения требований Михайленко С.В. о признании недействительным приказа от 16.05.2019 № 3, а также возложении на ответчика обязанности допустить (вернуть) истца к прежнему рабочему месту не имеется.

Доводы истца о том, что в первом трудовом договоре от 01.01.2019 было указано ее рабочее место: г. Севастополь, <адрес>, суд не принимает, поскольку указанный проект трудового договора не был подписан работодателем (т.1 л.д. 26-28), также как и проект трудового договора от 15.01.2019 (т.1 л.д. 29-31).

Таким образом, указанные договоры являются незаключенными.

Ответчиком был подписан трудовой договор от 18.02.2019, в котором не указано конкретное рабочее место истца. Данный договор не подписан истцом (т.1 л.д. 33-34).

Более того, исходя из положений статей 67, 72 ТК РФ, правоотношения работодателя и работника определяются на основании последнего заключенного между ними трудового договора.

Согласно вышеприведенным положениям закона изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон, в этой связи у суда отсутствуют основания для понуждения ответчика к заключению с истцом дополнительного соглашения, устанавливающего конкретное рабочее место Михайленко С.В., размеры фактической заработной платы с учетом всех положенных надбавок, премий, определении свободного графика работы.

В силу части 2 статьи 57 ТК РФ в трудовом договоре должны быть указаны условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Как следует из пункта 4.2 трудового договора, заключенного 29.04.2019 между истцом и ответчиком, работнику могут быть установлены надбавки, иные выплаты в т.ч. стимулирующего характера на основании приказа руководителя организации и/или в порядке, установленном локальными нормативными актами.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Пункт 4.1 трудового договора от 29.04.2019 содержит условие о размере должностного оклада истца.

Сведений о том, что в ООО «УК «РСУ-8» приняты локальные нормативные акты, регулирующие оплату труда работников и устанавливающие систематические премии, надбавки, поощрительные выплаты, образующие ежемесячную постоянную заработную плату истца, суду не представлено. Премии, поощрительные выплаты, выплачиваемые на основании единоразового приказа работодателя, не подлежат включению в условия трудового договора.

В соответствии со статьей 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Пунктом 5.1 трудового договора, заключенного с истцом, установлен режим рабочего времени и времени отдыха: шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем (воскресенье), начало работы: понедельник-пятница в 07:00, окончание работы - в 15:00, перерыв для питания и отдыха - с 11:00 до 12:00. Начало работы в субботу - в 07:00, окончание работы – в 12:00.

Указанные условия соответствуют закону, а понуждение работодателя вопреки его согласию к изменению установленного им режима рабочего времени законом не предусмотрено.

В этой связи отсутствуют основания и для удовлетворения требований истца о признании недействительным пункта 5.1 трудового договора № 44 от 29.04.2019.

Истец также просит признать недействительными пункты 5.2, 6.1, 8.1, 8.2 трудового договора.

Согласно пункту 5.2 работнику устанавливается ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым работники могут по распоряжению руководителя при необходимости привлекаться к выполнению трудовых функция за пределами, установленной для них продолжительности рабочего времени.

В соответствии со статьей 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Исходя из характера выполняемых истцом трудовых функций (т.1 л.д. 175-178), связанных с уборкой территории города, в силу погодных условий, иных обстоятельств управляющей компании, которой является ООО «УК «РСУ-8» может требоваться привлечение дворника для уборки территории помимо установленного рабочего времени, что предусмотрено законом и подлежит соответствующей оплате в соответствии со статьями 152-154 ТК РФ.

Согласно пункту 6.1 трудового договора от 29.04.2019 трудовые функции работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях, трудовые обязанности работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местности с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

На основании части 2 статьи 57 ТК РФ гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, являются обязательными условиями для включения в трудовой договор.

В соответствии со статьей 92 ТК РФ для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.

В силу статьи 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

Трудовым кодексом Российской Федерации установлены и другие гарантии и компенсации для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, правовые и организационные основы и порядок проведения специальной оценки условий труда, определяет правовое положение, права, обязанности и ответственность участников специальной оценки условий труда регулируются Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Согласно статье 3 данного закона специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

В соответствии со статьей 14 закона условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.

На основании статей 9, 15 названного закона специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 настоящего Федерального закона и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора.

Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Организация, проводящая специальную оценку условий труда, составляет отчет о ее проведении, в который включаются следующие результаты проведения специальной оценки условий труда.

ООО «УК «РСУ-8» проведена специальная оценка условий труда уборщика территории. На основании протокола измерений факторов производственной (рабочей) среды по показателю параметров тяжести трудового процесса, заключения эксперта, составленных ООО «Центр экспертизы работ по охране труда», 19.03.2019 ответчиком составлена карта специальной оценки условия труда (т.1 л.д. 210-221).

Согласно названным документам условия труда уборщика территории отнесены ко 2 классу – допустимые, т.е. вредными или опасными не являются.

Специальная оценка условий труда произведена в соответствии с требованиями закона, на основании заключения специализированной организации, оснований сомневаться в достоверности выводов которой не имеется.

При таких обстоятельствах у суда отсутствуют основания для удовлетворения требований истца о признании недействительным пункта 6.1 трудового договора, а также требований о признании недействительной карты специальной оценки условий труда и возложении обязанности на ответчика провести спецоценку условий труда.

Не находит суд оснований для удовлетворения требований истца о перерасчете заработной платы и взыскании недоплаченных сумм заработной платы.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со статьей 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно статьей 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Региональным соглашением о минимальной заработной плате в городе Севастополе, принятым решением Севастопольской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений 25.12.2018, установлена в городе Севастополе минимальная заработная плата в размере не менее 11 280 рублей в месяц - для работников организаций бюджетной сферы; не менее 11 300 рублей - для работников организаций внебюджетной сферы.

Как видно из материалов дела, представленных ответчиком расчетных листков и платежных ведомостей (т.1 л.д. 194-206), истцу за период работы с 01.01.2019 по 19.03.2019 была начислена и выплачена заработная плата с учетом доплат ежемесячно в размере, превышающем установленный МРОТ, за исключением неполно отработанного в марте рабочего времени. Заработная плата за январь 2019 года составила 27 837 рублей 06 копеек; за февраль – 17 860 рублей 60 копеек, за март – 10 672 рубля 69 копеек.

Оснований для перерасчета начисленных сумм заработной платы и взыскания их с ответчика суд не усматривает.

Факт выплаты подтвержден ведомостями выплаты заработной платы, копии которых приобщены к материалам дела (т.1 л.д. 196-206, т.2 л.д. 34-45).

Суду представлены были на обозрение подлинники платежных ведомостей, в которых проставлены подписи Михайленко С.В. о полученных денежных сумм, в связи с чем нет оснований для удовлетворения ее требований о признании недействительными выписок из платежных ведомостей за январь и февраль 2019 года.

Не имеется оснований и для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика суммы заработной платы за время незаконного отстранения истца от работы с 20.03.2019, поскольку данный факт не нашел своего подтверждения, установлено, что истец отказывается выходить на работу на новое рабочее место, фактически не работает с 20.03.2019.

Необоснованны требования истца о возложении на ответчика обязанности перечислять заработную плату на банковскую карту, поскольку как указано представителем ответчика и не оспаривалось истцом соответствующее заявление с указанием реквизитов счета Михайленко С.В. работодателю не подавалось.

Согласно представленным ответчиком сведениям им произведены отчисления с начисленных истцу сумм заработной платы в органы ФНС, Фонды обязательного медицинского и пенсионного страхования (т.1 л.д. 207-209), что свидетельствует о необоснованно соответствующих требований истца.

Не имеется оснований и для удовлетворения требований истца о возложении обязанности на ответчика об ознакомлении истца с локальными нормативными актами ООО «УК «РСУ-8». Такое требование подлежит удовлетворению, если истцом будет доказано, что истец обращался к работодателю с просьбой предоставить данные документы, но ему было в этом отказано.

Таких доказательств по делу не имеется, напротив, письмом от 11.06.2019 ответчик просил истца прийти и ознакомиться с правилами внутреннего распорядка, локальными нормативными актами в бухгалтерию ООО «УК «РСУ-8» (т.1 л.д. 157).

Вместе с тем суд находит обоснованными требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Согласно части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно условиям трудового договора, заключенного с истцом сроки выплаты заработной платы – 25-го и 10-го числа каждого месяца.

Из материалов дела следует, что заработная плата за январь и февраль, 2019 года была задержана, в связи с чем судом произведен расчет компенсации в соответствии со статьей 236 ТК РФ.

Январь 2019 года

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

5 000,00

26.01.2019

28.01.2019

3

7,75 %

1/150

5 000,00 ? 3 ? 1/150 ? 7.75%

7,75 р.

Итого:

7,75 руб.

Сумма основного долга: 5 000,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 7,75 руб.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

22 837,06

09.02.2019

15.02.2019

7

7,75 %

1/150

22 837,06 ? 7 ? 1/150 ? 7.75%

82,59 р.

Итого:

82,59 руб.

Сумма основного долга: 22 837,06 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 82,59 руб.

Февраль 2019 года

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

5 000,00

26.02.2019

27.02.2019

2

7,75 %

1/150

5 000,00 ? 2 ? 1/150 ? 7.75%

5,17 р.

Итого:

5,17 руб.

Сумма основного долга: 5 000,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 5,17 руб.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

12 860,60

08.03.2019

14.03.2019

7

7,75 %

1/150

12 860,60 ? 7 ? 1/150 ? 7.75%

46,51 р.

Итого:

46,51 руб.

Сумма основного долга: 12 860,60 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 46,51 руб.

Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит компенсация в общем размере 142 рубля 02 копейки.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что ответчиком была нарушена установленная законом обязанность по своевременной выплате заработной платы работнику, что, безусловно, вызывает нравственные переживания, которые должны быть компенсированы материально. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает конкретные обстоятельства дела (незначительный период задержки выплаты заработной платы), наступившие негативные последствия в результате нарушения прав истца, выразившиеся в несвоевременно получении причитающихся сумм заработной платы, индивидуальные особенности истца, степень и характер нравственных страданий, считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 300 рублей, находя указанную сумму соответствующей требованиям разумности и справедливости.

Иные требования истца не подлежат удовлетворению по основаниям, указанным выше.

На основании статьи 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета города Севастополя подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Михайленко Светланы Владимировны к ООО «Управляющая компания «РСУ-8» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Управляющая компания «РСУ-8» в пользу Михайленко Светланы Владимировны компенсацию за задержку выплаты заработной платы за январь, февраль 2019 года в размере 142 рубля 02 копейки, компенсацию морального вреда в размере 300 рублей.

В удовлетворении остальной части требований Михайленко Светланы Владимировны к ООО «Управляющая компания «РСУ-8» отказать.

Взыскать с ООО «Управляющая компания «РСУ-8» в доход бюджета города Севастополя государственную пошлину в размере 400 рублей.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Севастопольский городской суд через Гагаринский районный суд города Севастополя в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий                   (подпись)                   И.В. Сомова

Решение в окончательной форме изготовлено 10.09.2019.

Решение не вступило в законную силу.

Копия верна.

Судья                                                                                                            И.В. Сомова