Решение от 21.11.2023 по делу № 02-2300/2023 от 13.03.2023

Дело № 2-2300/2023

77RS0035-02-2023-002549-83

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 октября 2023 года                                                                               адрес                                                                         

Троицкий районный суд адрес в составе председательствующего судьи Ежовой Е.А.,

при помощнике фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2300/2023 по иску Красилова фио к ООО «МИП» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, моральный вред,

УСТАНОВИЛ:

Красилов К.В. обратился в суд с иском, с учетом дополнений, к ООО «МИП» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, моральный вред, мотивируя свои требования тем, что 31.10.2022 года между сторонами был заключен трудовой договор № 17, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность юриста с окладом сумма 22 ноября 2022 года данный трудовой оговор был расторгнут по инициативе истца. Однако заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск не были выплачены истцу, в связи с чем, у истца возникло право на получение компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 17.10.2023 года – сумма, а также компенсации за моральный вред в размере сумма

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил суд рассмотреть дело в свое отсутствие, на исковых требованиях настаивал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ранее представил отзыв на иск, согласно которому просил в удовлетворении исковых требований отказать.

Суд, исследовав письменные материалы дела, находит заявленные исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии настоящим Кодексом.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключение случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В ходе судебного разбирательства установлено, что Красилов К.В., с 31.10.2022 года принят на работу в ООО «МИП» на должность юриста с должностным окладом сумма, что подтверждается копией трудового договора № 17 от 31.10.2022 года, справкой о сумме       заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года… от 22.11.2022 года № 2, справкой формы 2-НДФЛ за 2022 год, представленными стороной истца, сведениями о трудовой деятельности Красилова К.В., представленными из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации.

К представленным стороной ответчика договору б/н от 31.10.2022 года, а также приказу о приеме работника на работу, приказу об аннулировании трудового договора от22.11.2022 года № 13, суд относится критически, поскольку данные документы противоречат официальным документам из пенсионного фонда, а также справке работодателя о сумме заработной платы от 22.11.2022 года.

Кроме того, ответчиком не заявлялось о фиктивности документов, представленных стороной истца, не оспаривались указанные документы, а также документы пенсионного фонда.

Представленный приказ об аннулировании трудового договора от 22.11.2022 года противоречит сведениям из пенсионного фонда, свидетельствующих о прекращении трудовых отношений между сторонами по инициативе работника, а также противоречат позднее представленным  в виде копий трудового договора, заявления истца об увольнении.

В силу ч.1, ч.4 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Как следует из материалов дела, ООО «МИП» в нарушении ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что Красилов К.В. фактически не исполнял обязанности по трудовому договору, не приступил к исполнению трудовых обязанностей, на работу не являлся.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено Федеральным законом.

В силу ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

В соответствии с положениями ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами, в то время как в соответствии с положениями ч. 4 ст. 91 адрес кодекса учет рабочего времени осуществляется в табелях учета рабочего времени в целях соблюдения работниками установленного режима рабочего времени, получения данных о фактически отработанном рабочем времени, начисления заработной платы, а также составления статистической отчетности по труду.

Разрешая требования Красилова К.В. о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд соглашается с представленным истцом расчетом, и исходит из следующего.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливая материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, предусматривает обязанность работодателя выплатить денежную компенсацию в соответствующем размере за каждый день задержки после установленного срока выплаты и обеспечивает дополнительную защиту трудовых прав работников, нарушенных несвоевременной выплатой работодателем заработной платы.

Федеральный законодатель, реализуя свои полномочия по регулированию трудовых отношений, установил в статье 234 Трудового кодекса Российской Федерации перечень оснований, при наличии которых у работодателя возникает обязанность возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться.

Данная норма, предусматривая материальную ответственность работодателя только для тех случаев, когда работник был фактически лишен возможности выполнять свои трудовые обязанности.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Судом в ходе судебного разбирательства установлено, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по оплате заработной платы в размере сумма, оплата которой при увольнении истца не произведена.

Таким образом, с 23.11.2022 года по 17.10.2023 года подлежит взысканию компенсация в силу ст. 236 ТК РФ в размере сумма

Разрешая требование истца о компенсации морального вреда, суд, руководствуясь положениями статьи 237, 394 ТК РФ, разъяснениями, содержащимися в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда", приняв во внимание степень вины ответчика, приходит к выводу о том, что в счет компенсации морального вреда с ответчика надлежит взыскать в пользу истца сумма.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в  доход бюджета адрес, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, в  сумме сумма, с учетом требований  неимущественного характера.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░ «░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░» (░░░ 9710084749) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ (░░░ 121700683984) ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░

        ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░.

        ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░» (░░░ 9710084749)  ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                                                                    ░.░. ░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░

░░░░░░░░░░░ 20 ░░░░░░░ 2023 ░░░░