Решение от 17.05.2022 по делу № 33-1041/2022 (33-11930/2021;) от 28.12.2021

Судья Юлбарисова С.А. Дело № 33-1041/2022

2-1999/2021

УИД 25RS0001-01-2021-001474-26

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

17 мая 2022 года г. Владивосток

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда

в составе

председательствующего судьи Ильиных Е.А.

судей Веригиной И.Н., Коржевой М.В.

при секретаре Якушевской Н.Е.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Терентьева Андрея Александровича к Федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу», Министерству обороны Российской Федерации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю» на решение Ленинского районного суда г. Владивостока от 22 июня 2021 года, которым исковые требования удовлетворены.

С ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу» в пользу Терентьева Андрея Александровича взыскана оплата труда с февраля 2020 года по январь 2021 года в размере 157271,21 руб., доплата отпуска с 01.05.2020 по 06.07.2020 в размере 16102,80 руб., компенсация морального вреда в размере 2 000 руб.

Заслушав доклад судьи Веригиной И.Н., судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

Терентьев А.А. обратился в суд с названным иском к ФКУ «УФО МО РФ по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу», в обосновании требований указал, что являлся ... находящегося на финансовом обеспечении ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу». С февраля 2020 года по январь 2021 года на основании приказов работодателя работал в ночное время, привлекался к работе в выходные и праздничные дни, однако оплата труда произведена работодателем не в полном объеме, а также без компенсационных и стимулирующих надбавок. Согласно окончательному расчету за время работы ему не оплачена работа днем, работа ночью в рабочие дни оплачена в размере 135% оклада, но компенсационные и стимулирующие надбавки применены только к 100%, работа ночью в выходные и праздничные дни оплачена в размере 235% оклада, из которых 35% без компенсационных и стимулирующих надбавок. Недоначисленная оплата труда не вошла в средний заработок для расчета оплаты отпуска. Работа за временно отсутствующего работника оплачена без увеличивающих оклад и применяемых к нему компенсационных и стимулирующих надбавок. Просил взыскать с ответчика задолженность по оплате труда в период с февраля 2020 года по январь 2021 года в размере 157 271,21 руб., доплату отпуска с 01.05.2020 по 06.07.2020 в размере 16 102,80 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

Представитель истца в судебном заседании настаивала на удовлетворении уточненных исковых требованиях.

Стороны в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Судом постановлено указанное решение, с которым не согласился представитель ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес> и Чукотскому автономному округу», им подана апелляционная жалоба, в которой ставится вопрос об отмене судебного акта как незаконного.

Изучив доводы апелляционной жалобы, исследовав материалы дела, выслушав явившихся лиц, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно п. 4 ч. 4 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основанием для отмены решения суда первой инстанции в любом случае является принятие судом решения о правах и об обязанностях лиц, не привлеченных к участию в деле.

В соответствии с ч. 5 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при наличии оснований, предусмотренных частью четвертой настоящей статьи, суд апелляционной инстанции рассматривает дело по правилам производства в суде первой инстанции без учета особенностей, предусмотренных главой 39. О переходе к рассмотрению дела по правилам производства в суде первой инстанции выносится определение с указанием действий, которые надлежит совершить лицам, участвующим в деле, и сроков их совершения.

Из материалов гражданского дела усматривается, что работодателем Терентьева А.А. является войсковая часть ..., которая входит в структуру Министерства обороны Российской Федерации и является его обособленным подразделением. Министерство обороны Российской Федерации к участию в деле привлечено не было.

С учетом изложенного, протокольным определением от 22.03.2022 судебная коллегия перешла к рассмотрению дела по правилам производства в суде первой инстанции без учета особенностей, предусмотренных главой 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с привлечением к участию в деле в качестве ответчика Министерства обороны Российской Федерации.

Стороны в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещались надлежащим образом.

Информация о рассмотрении дела своевременно размещена на интернет сайте Приморского краевого суда.

Судебная коллегия на основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считает возможным рассмотрение дела в отсутствие неявившихся лиц.

Изучив материалы дела, судебная коллегия приходит к следующему.

Из анализа положений статей 21 и 22 Трудового кодекса РФ следует, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, при этом работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 149 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

В то время, как сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 Трудового кодекса РФ).

Статьей 153 Трудового кодекса РФ установлено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (п.п. 1, 3 ст.154 Трудового кодекса РФ).

В силу ч.1 ст.349 Трудового кодекса РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными названным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в ч.1 ст.349 Трудового кодекса РФ, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества (ч.2 ст.349 Трудового кодекса РФ).

Исходя из приведенных нормативных положений заработная плата работникам, в том числе работникам, заключившим трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, иных организациях Вооруженных Сил РФ, определяется трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права, а для работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, также ведомственными нормативными правовыми актами (например, приказами Министра обороны Российской Федерации). Работникам, осуществляющим трудовую деятельность в условиях, отклоняющихся от нормальных (работа в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время и т.д.), предусмотрены гарантии по оплате труда в повышенном размере.

Как следует из материалов дела, 12.09.2012 между Войсковой частью ... (Работодатель) и Тереньтьевым А.А. (Работник) заключен трудовой договор. В соответствии с указанными соглашениями истец принят на должность ...

Из п. 11 трудового договора следует, что истцу установлены следующие особенности режима рабочего времени: скользящий график работы, работа в воскресные и праздничные дни, вахтовый график работы.

Согласно п. 12 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей истцу установлена заработная плата в размере 5 898,00 рублей в месяц, а также надбавка за выслугу лет; надбавка гарантированная льготами для работников Крайнего Севера и приравненных к ним местностям; доплаты согласно приказа МО РФ №255 от 23.04.2014.

В п. 13 сторонами согласован размер ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 52 календарных дней, дополнительный отпуск за вредность 12 календарных дней в год.

Командир войсковой части 25147 в интересах боевой готовности части и повышения производительности труда имеет право перемещать работника в пределах части с одного структурного подразделения (судна) в другое, в соответствии с квалификацией работника, согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ, привлекать к исполнению обязанностей в выходные дни, с последующим представлением отгульных дней или оплатой, согласно действующего законодательства (п. 14 трудового договора).

Трудовой договор подписан сторонами, указано, что истец ознакомлен с коллективным договором, внутренним распорядок, функциональными обязанностями.

Войсковая часть 25147 является административно-хозяйственной единицей Вооруженных сил Российской Федерации и входит в структуру Министерства обороны Российской Федерации, в качестве юридического лица не зарегистрирована. Финансово-экономическое обеспечение войсковой части 25147 осуществляется на счет средств ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Камчатскому и Чукотскому Автономному округу», в пределах бюджетных ассигнований по бюджетной смете, утвержденной в порядке, установленном Министерством обороны Российской Федерации.

Истец, обращаясь в суд с настоящим иском указал, что в период с февраля 2020 по январь 2021 года привлекался к работе в сверхурочное и ночное время, к работе в выходные и праздничные дни сверх нормы рабочего времени без компенсации предоставлением другого дня отдыха, а также выполнял обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своих обязанностей. Вместе с тем, оплата труда ему в полном объеме не произведена. Давая оценку указанным доводам истца, с учетом доказательств, представленных в материалы дела, судебная коллегия приходит к следующему.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) морских судов, катеров, рейдовых и речных судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации определяются Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденным приказом Министра обороны РФ от 16 мая 2003 года №170.

Согласно п. 5 данного Положения продолжительность рабочего времени для членов экипажей (гражданского персонала) судов не должна превышать 40 часов в неделю (при 8-часовом рабочем дне) с двумя выходными днями, предоставляемыми в различные дни недели поочередно согласно графику смен (вахт).

Для членов экипажей судов устанавливается суммированный учет рабочего времени. Порядок ведения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка соединения (воинской части) по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками представительным органом трудового коллектива исходя из конкретных условий работы судна и установленного графика вахт (работ), а также с учетом того, что максимальная продолжительность работы членов экипажей судов между двумя периодами отдыха на берегу (нахождения в отпуске, использования суммированных дней отдыха) не должна превышать 120 календарных дней. При выполнении работ в дальнем плавании продолжительность работы на судне для членов экипажа или отдельных его членов может быть увеличена до 150 календарных дней (п. 7 Положения).

При этом п.8 Положения установлено, что продолжительность вахт членов экипажей судов в ночное время не сокращается.

Положением о режиме труда и отдыха членов экипажей катеров и судов войсковой части 25147, утвержденным 05 февраля 2020 года, и являющегося Приложением № к коллективному договору войсковой части ..., членам экипажа ... несущим дежурно-вахтенную службу, в том числе, по должности электрика, которую занимает истец, установлен суммированный учет рабочего времени (п.2.3.2).

Учетный период для указанных лиц устанавливается сроком в 01 месяц (п.2.3.6 Положения).

Пунктом 2.4 названного Положения предусмотрено ведение капитанами графиков, определяющих ежедневную, еженедельную и ежемесячную продолжительность рабочего времени. При этом при продолжительности вахт от 12 до 24 часов указанные графики составляются таким образом, чтобы еженедельная продолжительность непрерывного отдыха членов судовых экипажей не была менее 40 часов в неделю.

Членам экипажа, включенным в график сменности, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно в соответствии с данным графиком (п.2.6 Положения).

В спорный период выплата заработной платы гражданскому персоналу Вооруженных Сил РФ осуществлялась на основании приказа Министра обороны РФ от 18.09.2019 № 545 «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации» (далее – Приказ №545).

В части 2 Приказа №545 разъяснены условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера гражданскому персоналу (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации.

В силу п.3 Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях, утвержденного приказом Минздравсоцразвития от 29 декабря 2007 года №822 в соответствии с п.2 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, введенного постановлением Правительства РФ от 05 августа 2008 года №583, к компенсационным выплатам относятся выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, если иное не установлено федеральными законами и указами Президента Российской Федерации. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (п.п. 1, 2 Разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденного приказом Минздравсоцразвития от 29 декабря 2007 года №822).

В соответствии с п.2 Приказа №545 выплаты гражданскому персоналу за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работу в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) являются видами компенсационных выплат.

Выплаты компенсационного характера, их условия, размеры и порядок выплаты устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) воинских частей и организаций в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а также с настоящим приложением с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Основанием для выплат компенсационного характера являются приказы руководителей воинских частей и организаций (п.3 раздела II Приказа №545).

Согласно локальным нормам Положения об оплате труда и премировании рабочих и служащих войсковой части ... и службы поисковых и аварийно-спасательных работ, утвержденного 05.02.2020, оплата труда в ночное время производится в соответствии с п.17 Приказа №545 в размере 35% тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время (с 22 час. 00 мин. до 06 час. 00 мин.) (п.2.5); выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей) осуществляется в соответствии со ст. 151 ТК РФ (п.2.8); оплата работы сверх установленной продолжительности рабочего времени осуществляется в соответствии с положениями ст. 152 ГК РФ (п.2.10), оплата работы в выходной и нерабочий праздничный день, если она выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени и не компенсирована предоставлением другого выходного дня производится в не менее чем двойном размере (п. 2.11).

Членам экипажей судов обеспечения, привлекаемым в период эксплуатации судна к выполнению обязанностей недостающих по штату работников сверх нормальной продолжительности рабочего времени, устанавливается компенсационная выплата в размере 110 процентов должностного оклада (тарифной ставки) недостающего по штату работника за фактически отработанное время (п.59 Приказа №545).

Аналогичный размер доплаты за работу в ночное время в количестве 35% тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время и размер компенсационной выплаты 110% должностного оклада недостающего по штату работника за фактически отработанное время за выполнение обязанностей недостающего работника установлены коллективным договором войсковой части ... на 2020-2023 гг.

Из приведенного нормативно-правового регулирования оплаты труда гражданского персонала Вооруженных Сил РФ следует, что оно предусматривает оплату работы членов экипажей судов обеспечения, выполняющих работу в ночное и сверхурочное время, в выходные и нерабочие дни, а также за работу за временно отсутствующего работника в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, посредством осуществления соответствующей компенсационной выплаты, размер которой соотнесен с должностным окладом работника.

Как следует из представленных табелей учета рабочего времени в феврале 2020 года истцом отработано 228 часов, из них 16 часов в выходные и праздничные дни (доплата 11125,07 рублей из расчета 200% от оклада + 12% за вредность + 130% морская надбавка, надбавка за выслугу лет + 80% северная надбавка + 80% районный коэффициент), 32 часа сверх нормальной продолжительности времени (доплата 21902,47 рублей исходя из расчета за 2 часа в размере 150% оклада + 12% за вредность + 120% морская надбавка, надбавка за выслугу лет +80% северная надбавка + 80% районный коэффициент, за остальные 30 часов в размере 200% оклада + 12% за вредность + 120% морская надбавка, надбавка за выслугу лет + 80% северная надбавка + 80%районный коэффициент), 70 часов ночью (доплата в размере 3703,32 рубля, исходя из расчета 35% оклада + 12% за вредность + 80% северная надбавка + 80% районный коэффициент).

Аналогичным образом проведен расчет доплаты и в другие месяцы работы истца.

В марте 2020 года истцом отработано 257 часов, из которых: 168 часов в пределах нормы рабочего времени, 40 часов в выходные и праздничные дни, 12 часов сверх нормальной продолжительности времени, 37 часов за недостающего по штату работника (доплата 13864,19 рублей, из расчета 110% оклада + 80% северная надбавка + 80% районный коэффициент), 70 часов ночью.

В апреле 2020 года истцом отработано 307 часов, из которых: 175 часов в пределах нормы рабочего времени, 64 часа в выходные и праздничные дни, 12 часов сверх нормальной продолжительности времени, 56 часов за недостающего по штату работника, 60 часов ночью.

В период с 01.05.2020 по 06.07.2020 истец находился в отпуске.

В июле 2020 года истцом отработано 196 часов, из которых: 152 часа в пределах нормы рабочего времени, 24 часа в выходные и праздничные дни, 12 часов сверх нормальной продолжительности времени, 8 часов за недостающего по штату работника, 24 часа ночью.

В августе 2020 года истцом отработано 197,2 часа, из которых: 151,2 часа в пределах нормы рабочего времени, 56 часов в выходные и праздничные дни, 32,4 часа сверх нормальной продолжительности времени, 57,6 часа за недостающего по штату работника, 102 часа ночью.

В сентябре 2020 года истцом отработано 242,4 часа, из которых: 158,4 часа в пределах нормы рабочего времени, 36 часов в выходные и праздничные дни, 12 часов сверх нормальной продолжительности времени, 36 часов за недостающего по штату работника, 66 часов ночью.

В октябре 2020 года истцом отработано 284,4 часа, из которых: 158,4 часа в пределах нормы рабочего времени, 72 часа в выходные и праздничные дни, 54 часа за недостающего по штату работника, 73 часа ночью.

В ноябре 2020 года истцом отработано 150 часов, из которых: 143 часа в пределах нормы рабочего времени, 4 часа в выходные и праздничные дни, 3 часа сверх нормальной продолжительности времени, 48 часов ночью.

В декабре 2020 года истцом отработано 201,6 часа, из которых: 164,6 часа в пределах нормы рабочего времени, 24 часа в выходные и праздничные дни, 0,6 часа сверх нормальной продолжительности времени, 7,2 часа за недостающего по штату работника, 56 часов ночью.

В январе 2021 года истцом отработано 162 часа, из которых: 108 часов в пределах нормы рабочего времени, 40 часов в выходные и праздничные дни, 14 часов сверх нормальной продолжительности времени, 48 часов ночью.

Из расчетных листов, представленных в материалы дела, следует, что выплата заработной платы за отработанные часы с учетом указанных доплат, произведена истцу в полном объеме. При этом расчет размера доплат соответствует условиям трудового договора и коллективного договора, а также Приказу №.

При этом, оценив представленные в материалы дела доказательства во взаимосвязи с основными принципами института доказывания, руководствуясь вышеприведенными нормами права (как общего, так и локального действия), судебная коллегия приходит к выводу, что действующее нормативное регулирование оплаты труда гражданского персонала Вооруженных Сил РФ начисление компенсационных или стимулирующих выплат на компенсационные выплаты за работу в ночное и сверхурочное время, в выходные и нерабочие дни, а также за выполнение обязанностей недостающих по штату работников не предусматривает, в связи с чем исключает возможность выплаты спорных сумм работнику. При этом судебная коллегия отмечает, что Терентьев А.А., заключив трудовой договор с войсковой частью, являющейся структурным подразделением Министерства обороны РФ, принял на себя соответствующие обязательства, согласившись на особые условия и специфику работы. Соглашения сторон не оспорены, система оплаты работодателя не противоречит действующему трудовому законодательству, является действующей и исполняется работодателем в полном объеме.

Система оплаты труда Министерства обороны РФ в части оплаты в повышенном размере не противоречит Постановлению Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 554, предусматривающему единый для всех работников минимальный размер доплаты за работу в ночное время, а именно 20-процентная доплата за каждый час работы. Поскольку доплата определяется исходя из часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы), другие доплаты и (или) надбавки при расчете не учитываются. То есть спорная доплата не увеличивает должностной оклад, а определяется как самостоятельная компенсационная выплата пропорционально от должностного оклада.

В свою очередь, правовые позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенные в постановлении от ДД.ММ.ГГГГ №-П, не подлежат применению к правоотношениям сторон, поскольку положения трудового законодательства относительно оплаты труда гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации за работу в ночное время, за временно отсутствующего (недостающего по штату) работника, за работу в сверхурочное время, в указанном постановлении не оценивалось.

Принимая во внимание, что на часы работы истца в ночное время, как в пределах нормы, так и за ее пределами ответчиком уже произведено начисление компенсационных и стимулирующих выплат, учет размера этих выплат при расчете доплаты за работу в ночное время повлечет начисление компенсационной выплаты на компенсационные выплаты, что не предусмотрено действующим правовым регулированием.

Отсутствуют и основания для проведения истцу оплаты за временно отсутствующего работника с учетом применяемых к нему компенсационных, стимулирующих надбавок, поскольку соответствующая доплата в силу вышеприведенного правового регулирования соотнесена только с должностным окладом недостающего работника.

Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ работнику может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса) только с его письменного согласия. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.

Из данного следует, что выполнение трудовой функции за временно отсутствующего (недостающего по штату) работника носит добровольный характер и подлежит оплате в соответствии с установленной системой оплаты труда.

В силу пункта 59 Положения № 545 членам экипажей судов обеспечения, привлекаемым в период эксплуатации судна к выполнению обязанностей недостающих по штату работников сверх нормальной продолжительности рабочего времени, устанавливается компенсационная выплата в размере 110 процентов должностного оклада (тарифной ставки) недостающего по штату работника за фактически отработанное время.

Аналогичные положения содержит пункт 2.13 приложения № к коллективному договору войсковой части ... 2020 - 2023 годы.

Таким образом, действующее нормативное регулирование оплаты труда гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации предусматривает оплату работы членов экипажей судов обеспечения, выполняющих обязанности недостающих по штату работников, посредством осуществления компенсационной выплаты, размер которой соотнесен с должностным окладом недостающего работника (который может быть как больше, так и меньше, чем у замещающего его работника).

При этом, как уже говорилось выше, в системе оплаты труда гражданского персонала начисление одних компенсационных или стимулирующих выплат на другие аналогичные выплаты, как правило, не предусмотрено.

На период выполнения обязанностей недостающего по штату другого члена экипажа Терентьев А.А. от своей работы, определенной его трудовым договором, не освобождался. При этом выполнение обязанностей недостающего работника не является для истца работой по совместительству, отдельный трудовой договор на выполнение данной работы с истцом не заключался. Выполнение таких обязанностей не является и сверхурочной работой, несмотря на то, что осуществляется истцом за пределами своего рабочего времени, поскольку им выполняются обязанности другого работника.

Такая работа подлежит оплате в порядке, предусмотренном частью первой статьи 151 Трудового кодекса РФ, посредством доплаты, размер, условия и порядок осуществления которой в силу специфики трудовой деятельности истца определяются нормативными правовыми актами Министерства обороны Российской Федерации.

Как следует из табелей учета рабочего времени, расчетных листков и представленных расчетов, оплата за выполнение обязанностей за недостающих по штату и временно отсутствующих членов экипажа Терентьеву А.А. произведена исходя из должностного оклада недостающего по штату работника в размере 110 % с учетом количества отработанных часов.

Учитывая изложенное, требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы за работу за недостающего по штату работника с учетом повышенного размера оклада, то есть с учетом всех установленных истцу компенсационных и стимулирующих выплат в размере 110 %, не основаны на законе и удовлетворению не подлежат.

Что касается требований Терентьева А.А. о взыскании оплаты труда за работу в сверхурочное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, судебная коллегия также не находит оснований для их удовлетворения, поскольку проверяя правильность произведенного ответчиком расчета заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также за сверхурочную работу за спорный период, судебная коллегия признает его верным. Императивное требование закона об оплате работы в нерабочие праздничные дни не менее чем в двойном размере и за сверхурочную работу не менее чем в полуторном размере за первые два часа работы, за последующие часы - не менее чем в двойном размере при условии оплаты этой работы с применением установленных для истца компенсационных и стимулирующих выплат работодателем выполнено.

Доводы истца о необходимости включения в расчет заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также за сверхурочную работу премии в размере 25% не основаны на законе, поскольку трудовым договором и действующим у работодателя Положением об оплате труда и премировании работников выплата указанной премий не носит регулярный характер (п. 38 Положения № 545), не является обязательной, гарантированной выплатой, также не установлен ее фиксированный размер.

С учетом установленных по делу обстоятельств, свидетельствующих об отсутствии нарушений трудовых прав истца, и того обстоятельства, что оплата труда произведена истцу в полном объеме, согласно отработанному времени, в соответствии с действующим трудовым законодательством и установленной системой оплаты труда у данного работодателя, суд приходит к выводу, что задолженность перед истцом по оплате труда отсутствует, требования Терентьева А.А. о взыскании в счет оплаты труда за период с февраля 2020 по январь 2021 суммы в размере 157271,21 руб. удовлетворению не подлежат.

Поскольку истцу отказано в удовлетворении требования о взыскании оплаты труда, то не имеется оснований для удовлетворения производного требования о взыскании доплаты отпуска с 01.05.2020 по 06.07.2021 в размере 16102,80 рублей.

Рассматривая требование истца о компенсации морального вреда в размере 2000,00 рублей, судебная коллегия приходит к следующему.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрена возможность компенсации работнику морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями или бездействием работодателя, который возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что судом не установлено нарушений ответчиками трудовых прав истца, судебная коллегия считает необходимым отказать Терентьеву А.А. в удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

о п р е д е л и л а :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░ ░░ 22 ░░░░ 2021 ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░», ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 18.05.2022.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░