Решение по делу № 33-1483/2024 от 16.01.2024

УИД 34RS0011-01-2023-007429-62

Судья Кармолин Е.А. дело № 33-1483/2024

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Волгоград 1 февраля 2024 г.

Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:

председательствующего судьи Марчукова А.В.,

судей Шиповской Т.А., Кудрявцевой А.Г.

при секретаре Клинковой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело
№2-5385/2023 по иску Кондрашовой Н. С. к Государственному автономному учреждению здравоохранения «Волгоградская областная дезинфекционная станция» о признании недействительными трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним, уведомления, взыскании компенсации морального вреда, почтовых расходов,

по апелляционной жалобе Кондрашовой Н. С.

на решение Волжского городского суда Волгоградской области от 25 октября 2023 г., которым постановлено:

в удовлетворении требований Кондрашовой Н. С. к Государственному автономному учреждению здравоохранения «Волгоградская областная дезинфекционная станция» о признании трудового договора № <...> от 29 января 2019 года незаключенным и недействительным; признании трудового договора № <...> от 10 мая 2019 года незаключенным и недействительным; признании недействительным уведомления от 06 марта 2019 года об изменении условий трудового договора; признании незаконным и недействительным приказа № <...>-ЛС от 10 мая 2019 года; признании недействительным и незаконным приказа № <...>-лс от 29 января 2019 года; признании недействительным дополнительное соглашение от 23 октября 2019 года к трудовому договору № <...> от 10 мая 2019 года; признании недействительным дополнительного соглашения от 16 октября 2020 года к трудовому договору № <...> от 10 мая 2019 года; признании недействительным дополнительное соглашения от 23 октября 2019 года к трудовому договору № <...> от 29 января 2019 года; признании недействительным дополнительного соглашения от 10 мая 2019 года к трудовому договору № <...> от 29 января 2019 года; признании недействительным дополнительного соглашения от 16 октября 2020 года к трудовому договору № <...> от 29 января 2019 года; взыскании с ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» в пользу Кондрашовой Н. С. компенсацию причиненного морального вреда в размере 25 000 рублей, компенсацию почтовых расходов в размере 800 рублей - отказать.

Заслушав доклад судьи Волгоградского областного суда Шиповской Т.А., выслушав пояснения представителя ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» Кудрякова Р.Ш., возражавшего против доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда

у с т а н о в и л а:

Кондрашова Н.С. обратилась в суд с иском к Государственному автономному учреждению здравоохранения «Волгоградская областная дезинфекционная станция» (далее - ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция», учреждение) о признании недействительными трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним, уведомления, взыскании компенсации морального вреда, почтовых расходов.

В обоснование заявленных требований указала, что она занимала должность специалиста по закупкам в ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» на основании трудового договора № <...>, заключенного между истцом и ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» 29 января 2019 года.

За период её трудовой деятельности в данном учреждении трудовой договор № <...> от 29 января 2019 года - единственный трудовой договор, которым были закреплены трудовые отношения между истцом и ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция. Иных трудовых договоров не заключалось. После неоднократных запросов о предоставлении ответчиком в её адрес копий документов, относящихся к её трудовой деятельности, ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» направило в её адрес копии некоторых документов. Надлежащим образом были оформлены только бухгалтерские документы: копии расчетных листков, справки о заработной плате по форме 2-НДФЛ. Иные документы в надлежащем виде предоставлены не были. Истцом от ответчика были получены копии следующих документов: трудовой договор № <...> от 29 января 2019 года; трудовой договор № <...> от 10 мая 2019 года; уведомление об изменении условий трудового договора от 06 марта 2019 года; приказ № <...>-лс от 29 января 2019 года; приказ № <...>-ЛС от 10 мая 2019 года; дополнительное соглашение от 23 октября 2019 года к трудовому договору № <...> от 10 мая 2019 года; дополнительное соглашение от 16 октября 2020 года к трудовому договору № <...> от 10 мая 2019 года; дополнительное соглашение от 23 октября 2019 года к трудовому договору № <...> от 29 января 2019 года; дополнительное соглашение от 10 мая 2019 года к трудовому договору № <...> от 29 января 2019 года; дополнительное соглашение от 16 октября 2020 года к трудовому договору № <...> от 29 января 2019 года. С вышеуказанными документами ознакомлена под роспись не была.

Ссылаясь на изложенные обстоятельства, просила суд признать трудовые договоры № <...> от 29 января 2019 года, № <...> от 10 мая 2019 года незаключенными и недействительными; признать недействительным уведомление от 06 марта 2019 года об изменении условий трудового договора; признать незаконными и недействительными приказ № <...>-ЛС от 10 мая 2019 года; приказ № <...>-лс от 29 января 2019 года, в котором основанием для издания указан трудовой договор с исправленным номером: цифра «27» изменена главным врачом на «01»; признать недействительными дополнительные соглашения от 23 октября 2019 года к трудовому договору № <...> от 10 мая 2019 года, от 16 октября 2020 года к трудовому договору № <...> от 10 мая 2019 года, от 23 октября 2019 года к трудовому договору № <...> от 29 января 2019 года, от 10 мая 2019 года к трудовому договору № <...> от 29 января 2019 года, от 16 октября 2020 года к трудовому договору № <...> от 29 января 2019 года; взыскать с ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей, почтовые расходы в размере 800 рублей.

Определением Волжского городского суда Волгоградской области от 28 сентября 2023 года к участию в деле в качестве третьего лица привлечен комитет здравоохранения Волгоградской области.

Суд постановил указанное выше решение.

В апелляционной жалобе Кондрашова Н.С. оспаривает законность и обоснованность постановленного по делу решения суда, просит его отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме.

В заседание суда апелляционной инстанции Кондрашова Н.С., представитель третьего лица комитета здравоохранения Волгоградской области, не явились, об уважительных причинах неявки не сообщили, в связи с чем, на основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия находит возможным рассмотрение дела в их отсутствие.

Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции в соответствии со статьей 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, возражениях на нее, обсудив указанные доводы, судебная коллегия не находит оснований для отмены судебного акта, постановленного в соответствии с нормами действующего законодательства, а также фактическими обстоятельствами дела.

Согласно ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством, состоящим из кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

Статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Действующими нормативными правовыми актами не регламентирована процедура нумерации трудовых договоров, основным смыслом которой являются упорядочение договоров с точки зрения надлежащего делопроизводства и идентификация договоров.

Нумерация договора не отнесена к числу обязательных сведений трудового договора.

В силу статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, признанные судом общеизвестными, не нуждаются в доказывании.

Обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, Кондрашова Н.С. была принята на работу 29 января 2019 года в планово-экономический отдел ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» на должность специалиста по закупкам по внебюджетной деятельности на основании трудового договора от 29.01.2019 года № <...>.

29 января 2019 года Кондрашова Н.С. была ознакомлена с локальными нормативными актами учреждения: Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о персональных данных, должностной инструкцией специалиста по закупкам, Положением об оплате труда, о чем свидетельствует ее подписи в Приложении № 2 к трудовому договору

Подписывая вышеуказанный и последующий трудовой договор, Кондрашова Н.С. обязалась осуществлять свою деятельность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации о труде, Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, иными локальными нормативными актами работодателя, должностной инструкцией и условиями трудового договора.

В связи с внесением изменений в штатное расписание должность специалиста по закупкам была разделена на 0,5 ставки (бюджет) по основанной должности и 0,5 ставки по внутреннему совместительству (внебюджет) в должности специалиста по закупкам, что подтверждено дополнительным соглашением от 10 мая 2019 года к трудовому договору № <...> от 29.01.2019 года и трудовым договором № <...> от 10.05.2019 года.

Приказом главного врача ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» № <...>-лс от 29 января 2019 года Кондрашова Н.С. с 29 января 2019 года принята на работу в планово-экономический отдел (внебюджет) специалистом по закупкам (основание-трудовой договор от 29 января 2019 года № <...>), с приказом истец ознакомлена лично 29 января 2019 года.

29 января 2019 года между ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» в лице главного врача Кудрякова Р.М. и Кондрашовой Н.С. был заключен трудовой договор № <...>, согласно которому истец была принята на работу на должность специалиста по закупкам в планово-экономический отдел (внебюджет). В соответствии с п.1.6 договора дата начала работы 29 января 2019 года, копию договора истец получила лично 29 января 2019 года, что подтверждается её подписью в договоре.

06 мая 2019 года в адрес истца было направлено уведомление об изменении условий трудового договора № <...> от 29.01.2019.

10 мая 2019 года между ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» в лице главного врача Кудрякова Р.М. и Кондрашовой Н.С. был заключен трудовой договор № <...>, согласно которому истец была принята на работу на должность специалиста по закупкам в планово-экономический отдел 0,5 ставки (бюджет). В соответствии с п.1.6 договора, дата начала работы 10 мая 2019 года.

Приказом главного врача ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» № <...>-ЛС от 10 мая 2019 года Кондрашова Н.С. с 29 января 2019 года принята на работу в планово-экономический отдела (бюджет) на 0,5 ставки специалистом по закупкам (основание трудовой договор № <...> от 10 мая 2019 года).

Дополнительным соглашением от 10 мая 2019 года к трудовому договору № <...> от 29 января 2019 года в соответствии с приказом комитета здравоохранения Волгоградской области от 28.12.2021 года № <...>-н «О внесении изменений в приказ комитета здравоохранения Волгоградской области от 12 апреля 2016 года № <...> «Об оплате труда работников медицинских и фармацевтических организаций, подведомственных комитету здравоохранения Волгоградской области» приказом № <...> от 29 декабря 2021 года трудовой договор № <...> от 29 января 2019 года с 10 мая 2019 года изложен в новой редакции. В соответствии с п.4 дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.

Дополнительным соглашением от 23 октября 2019 года к трудовому договору № <...> от 29 января 2019 года в соответствии с приказом комитета здравоохранения Волгоградской области от 23 октября 2019 года №3035 «О внесении изменений в приказ комитета здравоохранения Волгоградской области», от 12 апреля 2016 года № <...> «Об оплате труда работников медицинских организаций, подведомственных комитету здравоохранения Волгоградской области», приказа ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция № <...> от 23 октября 2019 года» О внесении изменений в положение об оплате труда», пункты 4.1-4.4 трудового договора № <...> от 29 января 32019 года с 01.10.2019 изложены в новой редакции. Согласно пункта 4 настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора № <...> от 29 января 2019 года и вступает в силу с 01.10.2019 года.

Дополнительным соглашением от 23 октября 2019 года к трудовому договору № <...> от 10 мая 2019 года в соответствии с приказом комитета здравоохранения Волгоградской области от 23 октября 2019 года №3035 «О внесении изменений в приказ комитета здравоохранения Волгоградской области» от 12 апреля 2016 года № <...> «Об оплате труда работников медицинских организаций, подведомственных комитету здравоохранения Волгоградской области», приказа ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» от 23.10.2019 года № <...> «О внесении изменений в положение об оплате труда», пункты 4.1.-4.4 трудового договора № <...> от 10 мая 2019 года с 10 октября 2019 года изложены в новой редакции. Согласно пункта 4 настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора № <...> от 10 мая 2019 года и вступает в силу с 01.10.2019 года.

Дополнительным соглашением 16 октября 2020 года к трудовому договору № <...> от 29 января 2019 года в соответствии с приказом Комитета здравоохранения Волгоградской области от 16 октября 2020 года №2667н «О внесении изменений в приказ комитета здравоохранения Волгоградской области» от 12 апреля 2016 года № <...> «Об оплате труда работников медицинских организаций, подведомственных комитету здравоохранения Волгоградской области» от 16 октября 2020 года № <...> «О внесении изменений в приказ главного врача государственного автономного учреждения здравоохранения «Волгоградская областная дезинфекционная станция» от 30 сентября 2016 года № <...> «Об утверждении положения об оплате труда работников государственного автономного учреждения здравоохранения «Волгоградская областная дезинфекционная станция» пункты 4.1-4.4 трудового договора № <...> от 29 января 2019 года с 01 октября 2020 года изложены в новой редакции. Согласно п.4 настоящего дополнительного соглашения, оно является неотъемлемой частью трудового договора № <...> от 29 января 2019 года и вступает в силу с 01 октября 2020 года.

Дополнительным соглашением от 16 октября 2020 года к трудовому договору № <...> от 10 мая 2019 года в соответствии с приказом комитета здравоохранения Волгоградской области от 16 октября 2019 года №2667н «О внесении изменений в приказ комитета здравоохранения Волгоградской области» от 12 апреля 2016 года № <...> «Об оплате труда работников медицинских организаций, подведомственных комитету здравоохранения Волгоградской области», приказ ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» от 16.10.2020 года № <...> «О внесении изменений в приказ главного врача государственного автономного учреждения здравоохранения «Волгоградская областная дезинфекционная станция» от 30 сентября 2016 года № <...> «Об утверждении положения об оплате труда работников государственного автономного учреждения здравоохранения «Волгоградская областная дезинфекционная станция», пункты 4.1.-4.4 трудового договора № <...> от 10 мая 2019 года с 01 октября 2020 года изложены в новой редакции. Согласно пункта 4 настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора № <...> от 10 мая 2019 года и вступает в силу с 01.10.2019 года.

Приказом работодателя № <...>-лс от 30.08.2021 года Кондрашова Н.С. была отстранена от работы с 31 августа 2021 года в связи с отказом от вакцинации.

21.03.2022 года ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» в адрес Кондрашовой Н.С. посредством заказной корреспонденции было отправлено письмо о её допуске к работе после отстранения при отказе от вакцинации. Из идентификатора отслеживания письма № <...> следует, что 22.03.2022 года в 17:37 письмо Кондрашовой Н.С. было вручено, однако она в указанный срок к работе не приступила.

Копии приказов о применении в отношении неё дисциплинарных взысканий направлялись в адрес Кондрашовой Н.С.

29 апреля 2022 года главным врачом ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» издан приказ № <...>-ЛС «Об устранении опечатки в части нумерации трудового договора», согласно которому в связи с обнаруженной опечаткой в части нумерации трудового договора специалиста по закупкам Н.С. Кондрашовой, а также для исключения рисков некорректной регистрации документации, во исполнение Инструкции по делопроизводству ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» приказано устранить допущенные опечатки в нумерации трудового договора специалиста по закупкам Н.С. Кондрашовой в срок до 13 мая 2022 года; по возвращении к трудовой деятельности ознакомить специалиста по закупкам Н.С. Кондрашову с внесенными изменениями в трудовой договор.

Заверенная копия указанного приказа направлена истцу 12 мая 2022 года и получена ею 17 мая 2022 года в 10:17 часов, что подтверждается почтовой квитанцией и отчетом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором № <...>

От подписи об ознакомлении с данным приказом Кондрашова Н.С. отказалась.

27 мая 2022 года в адрес Кондрашовой Н.С. направлено письмо с просьбой явиться в отдел кадров ГАУЗ "Волгоградская областная дезинфекционная станция" для получения экземпляра дополнительного соглашения с внесёнными изменениями.

В ответ на указанное письмо истца ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» направило в адрес Конрашовой Н.С. уведомление о необходимости явиться в отдел кадров для получения экземпляра дополнительного соглашения с внесенными изменениями в части нумерации трудового договора (технической ошибки), а также дать аргументированное письменное объяснение по факту отсутствия и невыхода на рабочее место в должности специалиста по закупкам» с 21 марта 2022 года по 27 мая 2022 года.

Данное уведомление направлено в адрес истца 27 мая 2022 года и получено адресатом.

Приказами № <...> и № <...> от 17 ноября 2022 года между ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» и Кондрашовой Н.С. прекращены трудовые договоры от 29.01.2019 года и от 10.05.2019 года ввиду однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (прогулом) на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Решением Волжского городского суда Волгоградской области от 16 февраля 2022 года Кондрашовой Н.С. в удовлетворении иска к ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» о признании незаконным приказа № <...>-лс от 30.08.2022 года об отстранении от работы, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда отказано.

Решением Волжского городского суда Волгоградской области от 19 сентября 2022 года Кондрашовой Н.С. в удовлетворении иска к ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» о восстановлении на работе месте, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, защите деловой репутации и истребовании официальных извинений отказано. Признаны незаконными и подлежащими отмене приказы главного врача ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» о применении дисциплинарного взыскания в отношении Кондрашовой Н.С. № <...>-лл РТ 01.06.2022 года № <...>-лс от 21.06.2022года, № <...>-лс от 24.06.2022года. В пользу Кондрашовой Н.С. взыскана компенсация морального вреда в размере 5000 рублей, почтовые расходы в размере 585 рублей 33 копеек.

Решением Волжского городского суда Волгоградской области от 20 октября 2022 года Кондрашовой Н.С. в удовлетворении иска к ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» о возложении обязанности провести независимый аудит по соблюдению (нарушению) трудовых прав и свобод, предоставить оригинал графика отпусков на 2022 года, предоставить ежегодный основанной оплачиваемый отпуск в 2022 году, взыскании компенсации морального вреда отказано.

Решением Волжского городского суда Волгоградской области от 05 декабря 2022 года Кондрашовой Н.С. в удовлетворении иска к ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» об обязании произвести выплаты взыскании компенсации морального вреда отказано.

Решением Волжского городского суда Волгоградской области от 28 февраля 2023 года Кондрашовой Н.С. в удовлетворении иска к ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» о признании незаконными и отмене приказов об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, зачете в трудовой стаж времени вынужденного прогула отказано.

Решением Волжского городского суда Волгоградской области от 31 августа 2022год Кондрашовой Н.С. в удовлетворении иска к ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» о возложении обязанности предоставить ей мотивированные пояснения по факту непредставления ей трудового договора со всеми внесенными в него изменениями, неознакомлении её под роспись ответственными сотрудником ответчика с внесением в трудовой договор изменениями; обязанности предоставить мотивированные пояснения по факту наличия у неё как у сотрудника ответчика трудового договора № <...> от 29.01.2019 года; компенсации морального вреда отказано.

Указанным решением суда установлено, что истец о внесенных изменениях в части нумерации трудового договора была извещена путем направления работодателем ей писем 29 апреля и 12 мая 2022 года с приложением копии приказа № <...>-ЛС от 29 апреля 2022г. для подписания и ознакомления.

Решением Волжского городского суда Волгоградской области 19 июля 2023 года Кондрашовой Н.С. в удовлетворении требований к ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» об истребовании документов, относящихся к трудовой деятельности отказано.

Указанным решением суда установлено, что ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» направляло в адрес Кондрашовой Н.С. по её требованиям, следующие документы, связанные с её трудовой деятельностью: Приказ о приеме на работу, трудовой договор № <...> от 29 января 2019 г., дополнительные соглашения к трудовому договору, расчетные листки за период, начиная с января 2019 года в разрезе за каждый месяц; приказы о предоставлении отпусков за период с момента приема на работу (в разрезе по каждому периоду), приказы о применении мер дисциплинарного взыскания (в разрезе по каждому дисциплинарному проступку, вменяемому истцу), справки о заработной плате по форме 2-НДФЛ за период, начиная с даты приема на работу, приказы об отмене приказов о применении мер дисциплинарного взыскания (по каждому вменяемому истцу дисциплинарному проступку), карточку Т-2 работника Кондрашовой Н.С., копию трудовой книжки Кондрашовой Н.С., выписки из РСВ, из формы СЗВ-СТАЖ, из формы СЗВ-М, приказ об отстранении от работы (получено адресатом 04 декабря 2022). Приказ о восстановлении на работе Кондрашовой Н.С. (направлен 21.03.2022 года в адрес истца Кондрашовой Н.С.), о допуске к работе после отстранения при отказе от вакцинации против новой коронавирусной инфекции COVID- 19 – (получено адресатом 22.03.2022).

Также указанным решением суда установлено, что факт предоставления указанных запрашиваемых документов Кондрашова Н.С. не отрицает, что подтверждается её письмами в адрес ГАЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция».

Разрешая спор и принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований, суд исходил из того, что документы, связанные с работой Кондрашовой Н.С., указанные в статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации, неоднократно в установленные сроки выдавались ей бывшим работодателем, предоставлялись в рамках рассмотрения гражданских дел по искам Кондрашовой Н.С.; другие документы, запрашиваемые истцом, не связаны с ее трудовой деятельностью, содержат персональные данные иных работников учреждения, поэтому не могут быть выданы бывшему работнику; с локальными нормативными актами она был ознакомлена; выдача СТД-Р работнику, имеющему бумажную трудовую книжку, необязательны (Минтруд России в своем Письме от 10.04.2023 N 14-6/ООГ-2661 указал, что в случае сохранения трудовой книжки представлять по запросу работника сведения о трудовой деятельности (по форме СТД-Р) является правом, а не обязанностью работодателя. Кроме того, работодателем неоднократно предлагалось по очередному запросу истца прибыть в учреждение и получить документы, связанные с ее трудовой деятельностью.

Установив изложенные обстоятельства суд пришел к выводу о злоупотреблении правом со стороны Кондрашовой Н.С. в отношении бывшего работодателя с намерением причинить ему вред.

Не установив нарушений трудовых прав Кондрашовой Н.С., суд пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании компенсации морального вреда.

Также суд пришел к выводу о пропуске истцом срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Судебная коллегия с указанными выводами суда, основанными на правильном применении норм материального права и фактических обстоятельствах по делу соглашается.

Вопреки доводам апелляционной жалобы Кондрашовой Н.С. при оглашении резолютивной части решения судом не было допущено процессуальных нарушений. Как следует из аудиозаписи протокола судебного заседания при вынесении резолютивной части решения судом оглашено об отказе в удовлетворении исковых требований Кондрашовой Н.С. Указанное соответствует судебному решению, имеющемуся в материалах настоящего гражданского дела.

Суд первой инстанции с достаточной полнотой исследовал все обстоятельства дела, произвел надлежащую оценку представленным доказательствам, выводы суда не противоречат материалам дела, юридически значимые обстоятельства по делу судом установлены правильно.

Фактически доводы жалобы сводятся к изложению своей позиции по делу, собственной оценке доказательств и установленных обстоятельств, и не свидетельствуют о том, что при рассмотрении дела судом первой инстанции были допущены нарушения, влекущие отмену вынесенного решения.

Нарушений норм процессуального права, влекущих отмену решения суда первой инстанции в соответствии с ч. 4 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия не усматривает.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда

о п р е д е л и л а:

решение Волжского городского суда Волгоградской области от 25 октября 2023 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу Кондрашовой Н. С. без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи