Решение от 04.09.2023 по делу № 11-11132/2023 от 02.08.2023

Судья Браилко Д.Г.

дело № 2-26/2023

УИД 74RS0027-01-2023-000046-90

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

дело № 11-11132/2023

04 сентября 2023 года                             г. Челябинск

Судебная коллегия по гражданским делам Челябинского областного суда в составе:

председательствующего Скрябиной С.В.,

судей Стяжкиной О.В., Федосеевой Л.В.,

при секретаре судебного заседания Алёшиной К.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Карабашмедь» о признании незаконным распоряжения об объявлении выговора, взыскании компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе Акционерного общества «Карабашмедь» на решение Кыштымского городского суда Челябинской области от 04 мая 2023 года.

Заслушав доклад судьи Стяжкиной О.В. об обстоятельствах дела и доводах апелляционной жалобы, объяснения представителя ответчика ФИО16 поддержавшей доводы жалобы, объяснения представителя истца ФИО18 возражавшего против доводов жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Карабашмедь» (далее – АО «Карабашмедь») о признании распоряжения №68 от 23.06.2022г. об объявлении выговора незаконным; взыскании компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.

В обоснование исковых требований истец указал, что с 31.10.2005 года работает в АО «Карабашмедь» в должности машиниста экскаватора. Распоряжением от 23.06.2022 года на истца возложено дисциплинарное взыскание в виде выговора, за то, что истец, будучи на рабочем месте проявил невнимательность, оступился на перепаде высот (ступеньке), в результате чего подвернул ногу, что привело к травме в виде растяжения связок. Работодатель посчитав, что истец нарушил требования по охране труда, применил к нему дисциплинарное взыскание. Вместе с тем, при применении дисциплинарного взыскания работодатель не учел, что причиной несчастного случая послужила, в том числе, и вина работодателя, который после произошедшего несчастного случая выполнил ограждение перепада высот, работодатель не учел тяжесть проступка и обстоятельства при которых он совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду. При этом при расследовании несчастного случая работодателем не были запрошены объяснения по факту дисциплинарного проступка, распоряжение издано по истечении месячного срока с момента фиксации происшествия. Так же распоряжение не содержит сведений о том, какие именно требования охраны труда и промышленной безопасности не были соблюдены истцом, в каких именно действиях (бездействиях) истца выразилось несоблюдение этих правил. Кроме этого в распоряжении отражено, что истцом нарушены требования инструкции по охране труда транспортного цеха, тогда как несчастный случай произошел в металлургическом цехе АО «Карабашмедь». С инструкцией по охране труда металлургического цеха истец не ознакомлен. Действиями работодателя истцу причинены нравственные страдания.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен.

Представитель истца ФИО18 в судебном заседании иск поддержал.

Представители ответчика ФИО17 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований.

Суд постановил решение, которым исковые требования удовлетворил частично.

Признал распоряжение № 68 от 23 июня 2022 года, вынесенное начальником транспортного цеха АО «Карабашмедь» о применении к ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде выговора незаконным.

Взыскал с АО «Карабашмедь» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к АО «Карабашмедь» отказал.

Взыскал с АО «Карабашмедь» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 600 рублей.

В апелляционной жалобе ответчик просит решение суда отменить в полном объеме, принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований. Считает решение суда первой инстанции незаконным, необоснованным, постановленным с нарушением норм материального процессуального права. Разрешая спор, суд первой инстанции, пришел к выводу о незаконности применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде выговора в связи с нарушением работодателем установленного порядка применения дисциплинарного взыскания, а именно: работодатель в нарушение ст.193 Трудового кодекса Российской Федерации затребовал от работника объяснения по факту произошедшего несчастного случая в период болезни, доказательств того, что после выздоровления ФИО1 предлагалось дать объяснения не представлено. При этом суд не принял во внимание то обстоятельство, что объяснения у работника запрошены утром 13.05.2022г., датой выдачи листа нетрудоспособности также является 13.05.2022г. Таким образом, в момент истребования объяснений по факту произошедшего случая, работник, равно как и работодатель, не располагали документами или иными доказательствами, достоверно подтверждающими нетрудоспособность ФИО1 В связи с чем, считают, что работодатель порядок истребования объяснений в данном случае не нарушал, а выводы суда не соответствуют фактическим обстоятельствам по делу. Несмотря на отказ работника давать какие-либо пояснения и составление акта об отказе от дачи пояснений от 13.05.2023, работник не был лишен права предоставления объяснений в срок, предусмотренный законодательством, работодатель действующее законодательство не нарушал и дождался окончания листа нетрудоспособности ФИО1 26.05.2022г., однако после выхода на работу, как в течение срока предусмотренного трудовым законодательством, так и в течение последующего времени каких-либо объяснений ФИО1 работодателю не представил. Кроме того, в принятом судебном акте отсутствует информация о вине истца в произошедшем несчастном случае, что противоречит акту по форме Н-1. Выводы, указанные в акте нашли свое подтверждение в ходе расследования, проведенного главным государственным инспектором ФИО5, и содержатся в заключении от 18.10.2022 НС №74/7-2409-22-ОБ/12-9634-И/143. Считает вину ФИО1 в нарушении норм охраны труда доказанной и подтвержденной материалами дела (л.д.181-184).

В своих возражениях на апелляционную жалобу истец просит оставить решение суда первой инстанции без изменения, апелляционную жалобу ответчика – без удовлетворения (л.д.201-205).

Истец ФИО1 о времени и месте рассмотрения дела судом апелляционной инстанции извещен, в суд не явился.

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия признала возможным рассмотреть дело при данной явке.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда, в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к выводу, что оснований для отмены судебного решения по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Согласно статьям 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников. Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с частью 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Как разъяснено в пункте 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Как установлено судом и следует из материалов дела, с 01 ноября 2005 года ФИО1 состоит в трудовых отношениях с АО «Карабашмедь» в должности машиниста экскаватора 6 разряда в транспортном цехе, участок: автомеханизированная колонна, подучасток: колонна механизации (л.д.8-10, 30).

12.05.2022 года с ФИО1 произошел несчастный случай, а именно, работник ФИО1 около 16 часов 20 минут, при движении по площадке УРВС АО «Карабашмедь» оступился на перепаде высот, в результате чего получил травму правой ноги. Около 17 часов 00 минут ФИО1 обратился за медицинской помощью.

Приказом работодателя от 13.05.2022 года создана комиссия по расследованию несчастного случая (л.д.16).

13.05.2022 года составлен акт об отказе от дачи пояснений, из которого следует, что комиссия в составе главного инженера (директора технического) ФИО6, и.о. зам.главного инженера по охране труда, промышленной и экологической безопасности ФИО7, начальника ООТиПБ ФИО8, заместителя председателя первичной профсоюзной организации АО «Карабашмедь» ФИО9, уполномоченного по охране труда транспортного цеха ФИО10 зафиксировали 13.05.2022 года отказ ФИО1 от дачи пояснений по факту получения им производственной травмы 12.05.2022 года (л.д.80).

В связи с необходимостью получения объяснений от ФИО1 приказом АО «Карабашмедь» от 13.05.2022 года продлен срок расследования обстоятельств несчастного случая до 27.05.2022 года (л.д.65).

19.05.2022 года работодателем утвержден акт формы Н 1 о несчастном случае на производстве. В акте указано, что 12.05.2022 года около 8.00 час. машинист экскаватора 6 разряда транспортного цеха ФИО1 получил задание от заместителя начальника цеха по автомобильному транспорту и механизации транспортного цеха ФИО11 следовать согласно путевого листа ПА №00000035204 от 12.05.2022г. на УРВС металлургического цеха для погрузки вторичного цветного металлолома (ВЦМ). ФИО1 пришел на УРВС, где выполнял работы на экскаваторе колесном <данные изъяты> Примерно в 16.20 ФИО1 вышел из экскаватора и направился в помещение стропальщиков. При движении по площадке УРВС на расстоянии 9000 мм от западной стены УРВС ФИО1 оступился на перепаде по высоте (ступеньке), расположенной на расстоянии 3100 мм к северу от помещения стропальщиков, в результате чего получил травму правой ноги. При этом присутствовал стропальщик металлургического цеха ФИО12 О помощи ФИО1 не просил, сказал ФИО12, что может быть «расходит ногу». После этого ФИО1 продолжил работу на экскаваторе по погрузке ВЦМ. Около 17:00 часов, ФИО1 сказал ФИО12, что ему стало хуже, и самостоятельно отправился в здравпункт предприятия. Фельдшер здравпункта сообщила по телефону о случившемся диспетчеру предприятия, который поставил в известность вышестоящее руководство. После оказания медицинской помощи работниками здравпункта предприятия ФИО1 был доставлен в городскую больницу г. Карабаша на дежурном автобусе АО «Карабашмедь». В ходе расследования несчастного случая пострадавший Беспалов МЮ отказался от каких-либо пояснений. Данный акт получен работником 16.08.2022 года. (л.д.66-68).

19.05.2022 года работодателем издан приказ о несчастном случае на производстве с ФИО1, которым цехам и подразделениям поручено проработать данный приказ на местах, провести внеплановый инструктаж, рассмотреть вопрос о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности (л.д.71).

Распоряжением по транспортному цеху № 68 от 23.06.2022 года ФИО1 объявлен выговор за нарушение правил охраны труда (п. 3.3 Инструкции по охране труда для всех работающих в транспортном цехе ИОТ – 05-018-2021). С распоряжением ФИО1 ознакомлен 17 августа 2022 года (л.д.21).

Согласно п.3.3 Инструкции по охране труда для всех работающих в транспортном цехе ИОТ – 05-018-2021, работник обязан быть внимательным при передвижении по цеху. Соблюдать следующие правила безопасности:

- не проходить под транспортируемым грузом, реагировать на сигналы крановщика;

- при входе в цех и выходе, убедиться в отсутствии движущегося транспорта;

- не останавливаться в узких проходах, воротах, чтобы пропустить транспорт, так как может прижать движущимся транспортом или травмировать упавшим грузом;

- проходить по специальным проходам, не пытаться пройти, если они загромождены;

- не ходить вблизи стен, сооружений, лесов, так как сверху могут упасть предметы и травмировать;

- при переходе мест производства, сварочных работ не глядеть на сварочную дугу, остерегаться брызг металла;

- не входить в действующие цеха других подразделений предприятия, если это не связано с вашей работой и, если это вам не поручал ваш непосредственный руководитель. Внутри цеха находиться на рабочих местах, не имеющих отношения к порученной работе запрещается (л.д.32-43).

Не согласившись с актом расследования, ФИО1 обратился с жалобой в государственную инспекцию труда. Согласно заключению государственного инспектора труда от 18.10.2022 года причинами несчастного случая послужила неудовлетворительная организация производства работ, в том числе недостатки в создании и обеспечении функционировании системы управления охраной труда (л.д.85-90).

На основании заключения руководителем АО «Карабашмедь» 26.10.2022 года утвержден акт о несчастном случае на производстве № 3 с ФИО1, согласно которому причиной несчастного случая явилась неудовлетворительная организация производства работ, в том числе недостатки в создании и обеспечении функционировании системы управления охраной труда, лица допустившие нарушение требований охраны труда – ФИО13, начальник транспортного цеха. Сопутствующими причинами несчастного случая послужила неосторожность, невнимательность, поспешность (л.д.155-158).

Разрешая требования истца о признании распоряжения № 68 от 23.06.2023 года незаконным, суд первой инстанции оценив представленные сторонами доказательства, пришел к выводу о нарушении порядка привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности. В качестве нарушений порядка привлечения истца к дисциплинарной ответственности суд указал, что работодатель затребовал объяснения по факту несчастного случая в период нахождения на листе нетрудоспособности (с 12.05.2022 по 26.05.2022 года), что напрямую запрещено ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Установив факт нарушения трудовых прав истца в связи с незаконным привлечением к дисциплинарной ответственности, суд счел обоснованным и требование истца о взыскании компенсации морального вреда, определив ее в размер 5 000 руб.

Судебная коллегия с приведенными судом выводами соглашается, полагая, что они основаны на верном применении норм материального права.

Доводы апелляционной жалобы о том, что объяснения у работника запрошены утром 13.05.2022 года, датой выдачи листа нетрудоспособности является 13.05.2022 года, в момент истребования объяснений ни работник, ни работодатель не располагали документами, подтверждающими нетрудоспособность ФИО1, судебной коллегией подлежат отклонению.

В силу ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Как следует из материалов дела, объяснений ФИ░1 ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ 12.05.2022 ░░░░ ░ 16 ░░░. 20 ░░░. ░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░ 10 ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░12, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░. ░░░░░. ░░░░░ ░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░. ░ 17 ░░░. 10 ░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░14 ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░. ░░ ░░░░░░░░ ░░ «░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░, ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ (░.░.87-88).

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░░░░░░░» ░░ 27.04.2023 ░. ░░░1 ░ ░░░░░░ ░ 12.05.2022 ░░░░ ░░ 26.05.2022 ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ (░.░.161).

░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░.1 ░░.193 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░1 ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░. ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░ 2 ░░░░░░░ ░░░░. ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░ ░ ░░░, 13.05.2022 ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░1 ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░.

░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░ ░░ ░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░. 56 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░. 67 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░. 4 ░░. 330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░. 103 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░. ░░. 328, 329 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 04 ░░░ 2023 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░» - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 08.09.2023░.