Решение по делу № 2-1069/2020 от 24.09.2020

УИД 11RS0010-01-2020-002008-27

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 декабря 2020 года город Сыктывкар Республики Коми

Эжвинский районный суд города Сыктывкара Республики Коми

в составе судьи Петровой М.В.

при секретаре Домрачевой Н.С.,

с участием истца Юзуконене Н.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1069/2020 по исковому заявлению Юзуконене Натальи Николаевны к ООО «Эйр» о признании трудового договора расторгнутым,

установил:

Юзуконене Н.Н. обратилась в суд с иском к ООО «Эйр» о признании трудового договора расторгнутым. В обосновании иска указала, что работала у ответчика в должности .... С **.**.** работодатель не осуществляет деятельность. В адрес работодателя ею направлено заявление об увольнении по собственному желанию, на которое ответчик не ответил и не принял меры по оформлению прекращения трудовых отношений.

Истец Юзуконене Н.Н. в судебном заседании требования поддержала, пояснила, что после закрытия офиса в ... её трудовые отношения с ООО «Эйр» фактически прекратились, она предпринимала попытки к расторжению трудового договора - направляла соответствующее заявление работодателю, однако оно оставлено без ответа. В настоящее время последней записью в её трудовой книжке является запись о приме на работу в ООО «Эйр», запись о прекращении трудовых отношений отсутствует, что нарушает её права и препятствует трудоустройству.

Определением суда от **.**.** к участию в деле в качестве соответчика по делу привлечено ООО УК «Регион групп», поскольку согласно выписке из ЕГРЮЛ юридическое лицо - ООО «Эйр» прекратило деятельность при присоединении к ООО УК «Регион групп».

Представитель ответчика ООО УК «Регион групп» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежаще, в том числе посредством публикации информации на официальном интернет-сайте Эжвинского районного суда г.Сыктывкара, об уважительности причин неявки суду не сообщил, возражений по иску не представил, ходатайства об отложении дела не заявил.

В силу ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц.

Заслушав объяснения Юзуконене Н.Н., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно положениям ст. 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Существо принципа свободы труда, провозглашенное в ст. 37 Конституции РФ, ст. 2 Трудового кодекса РФ, основывается на добросовестном поведении стороны в трудовом обязательстве и не должно приводить к возможности злоупотребления правом.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Из материалов дела следует, что на основании трудового договора №... от **.**.** Юзуконене Н.Н. принята на работу в ООО «Эйр» на должность ....

Согласно п. 1.2 настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок

Согласно п. 1.5 трудового договора местом работы истца является обособленное подразделение ООО «Эйр» по адресу ....

В связи с закрытием офиса в ... **.**.** Юзуконене Н.Н. направила в адрес ответчика заявление об увольнении по собственному желанию, также просила направить копию приказа об увольнении и разъяснить порядок внесения записи в трудовую книжку.

Заявление работодателем получено **.**.**, что подтверждается почтовым уведомлением.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от **.**.** ООО «Эйр» прекратило свою деятельность путем реорганизации в форме присоединения **.**.** к ООО УК «Регион групп».

Согласно пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (часть 5 статьи 80 Трудового кодекса РФ).

В силу части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Из указанных норм следует, что по истечении срока предупреждения об увольнении между сторонами прекращаются трудовые отношения и работодатель обязан издать (оформить) приказ (распоряжение) об увольнении работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из представленных истицей Юзуконене Н.Н. доказательств, заявление об увольнении в адрес работодателя ею направлено **.**.**, получено им **.**.**.

Доказательств издания приказа об увольнении и прекращении трудового договора стороной ответчика суду не представлено.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что трудовые отношения между сторонами в соответствии с частью 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ прекращены с **.**.** в силу пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, в связи с чем находит требования Юзуконене Н.Н. обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования Юзуконене Натальи Николаевны удовлетворить.

Признать трудовой договор №... от **.**.**, заключенный между Юзуконене Натальей Николаевной и ООО «Эйр», расторгнутым с **.**.** по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме через Эжвинский районный суд г.Сыктывкара Республики Коми.

Решение в окончательной форме изготовлено 02 декабря 2020 года

Судья М.В. Петрова