Решение от 15.10.2024 по делу № 33-17184/2024 от 16.09.2024

Мотивированное определение изготовлено 16.10.2024

УИД 66RS0033-01-2024-001469-84

дело № 33-17184/2024

АПЕЛЛЯЦИННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г.Екатеринбург 15.10.2024

Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда в составе председательствующего Зоновой А.Е.,

судей Хрущевой О.В., Ершовой Т.Е.,

при ведении протоколирования помощником судьи Ещенко Е.С.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в порядке апелляционного производства гражданское дело по иску первичной профсоюзной организации Богословской ТЭЦ Свердловской областной организации общественной организации «Всероссийский Электропрофсоюз», действующей в интересах Волощука Владимира Дмитриевича, Воронцовой Натальи Геннадьевны, Миняевой Светланы Александровны, Эйснер Ирины Викторовны, к акционерному обществу «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» о возложении обязанности произвести перерасчет оплаты труда, взыскании компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе ответчика акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» на решение Краснотурьинского городского суда Свердловской области от 10.07.2024 (дело № 2-700/2024)

Заслушав доклад судьи Зоновой А.Е., судебная коллегия

установила:

первичная профсоюзная организация Богословской ТЭЦ Свердловской областной организации общественной организации «Всероссийский Электропрофсоюз» обратилась с иском в интересах работников Волощука В.Д., Воронцовой Н.Г., Миняевой С.А., Эйснер И.В. к АО «РУСАЛ Уральский Алюминий», в обоснование заявленных требований указав, что истцы являются донорами крови и её компонентов. Работодатель АО «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» нарушает права работников на оплату дополнительных дней отдыха. Локальные нормативные акты работодателя, регулирующие порядок оплаты донорских дней, противоречат нормам закона, согласно которым оплата должна производиться, исходя из количества часов, установленных рабочим графиком в соответствующий день, в который был предоставлен день отдыха, поскольку работодателем фактически оплачивается только 8 часов из 12 часов продолжительности смены, остальные 4 часа предложено использовать без сохранения или отработать в другой день. На основании изложенного истец просил возложить на ответчика обязанность произвести работникам перерасчет заработной платы за все дополнительные дни отдыха, предоставленные им за сдачу крови и ее компонентов в 2023-2024 годах, взыскать с ответчика в пользу каждого из обратившихся за защитой своих прав в профсоюзную организацию работников сумму невыплаченной заработной платы за все дополнительные дни отдыха, предоставленные им за сдачу крови и ее компонентов, согласно предоставленным расчетам за соответствующий период: Волощуку В.Д. – 10 374 руб. 96 коп., Воронцовой Н.Г. – 9 164 руб. 96 коп., Миняевой С.А. – 9 262 руб. 72 коп., Эйснер И.В. – 6 349 руб. 64 коп., а также в пользу каждого из указанных работников взыскать компенсацию морального вреда Волощуку В.Д. – 5 000 руб., Воронцовой Н.Г. – 4 000 руб., Миняевой С.А. – 4 000 руб., Эйснер И.В. – 3 000 руб.

Решением Краснотурьинского городского суда Свердловской области от 10.07.2024 исковые требования истцов удовлетворены частично.

Возложена на АО «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» обязанность в течение 10 дней после вступления решения по данному делу в законную силу произвести перерасчет заработной платы работникам за дополнительные дни отдыха, предоставленные за сдачу крови и её компонентов, Волощуку В.Д. за 07, 08, 13 сентября 2023, 27 декабря 2023, Воронцовой Н.Г. за 26.10.2023, 16, 19, 20, 25 и 26 января 2024, Миняевой С.А. за 08, 09 мая 2023, 26, 27 августа 2023, 16, 17 февраля 2024, Эйснер И.В. за 16 июня 2023, 22 августа 2023, 03, 04 марта 2024, начислив заработную плату исходя из 12 рабочих часов за смену.

Взыскана с АО «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу Волощука В.Д. заработная плата в сумме 10374 руб. 96 коп., за вычетом сумм подлежащих удержанию при выплате, компенсация морального вреда 2 000 руб.

Взыскана с АО «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу Воронцовой Н.Г. заработная плата в сумме 9164 руб. 96 коп., за вычетом сумм подлежащих удержанию при выплате, компенсация морального вреда 2 000 руб.

Взыскана с АО «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу Миняевой С.А. заработная плата в сумме 9262 руб. 72 коп., за вычетом сумм подлежащих удержанию при выплате, компенсация морального вреда 2 000 руб.

Взыскана с АО «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу Эйснер И.В. в сумме 6349 руб. 64 коп., за вычетом сумм подлежащих удержанию при выплате, компенсация морального вреда 1 000 руб.

В удовлетворении иска первичной профсоюзной организации Богословской ТЭЦ Свердловской областной организации общественной организации «Всероссийский Электропрофсоюз», действующей в интересах Волощука В.Д., Воронцовой Н.Г., Миняевой С.А., Эйснер И.В., к АО «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в остальной части отказано.

Взыскана с АО «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в доход бюджета городского округа Краснотурьинск государственная пошлина в размере 1554 руб. 56 коп.

В апелляционной жалобе ответчик решение суда просит отменить и принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований. В обоснование жалобы указывает на необоснованность вывода о том, что размер средней заработной платы за дни сдачи крови и ее компонентов и предоставленные в связи с этим дни отдыха определяется, исходя из количества рабочих часов в смене, на которую приходится соответствующий день. АО «РУСАЛ» на основании регламента РАМ-РГ 3.1-01 «Гарантии и компенсации донорам крови» производит оплату за рабочий день нормальной продолжительности 8 часов, как и в предоставляемый день отдыха, что согласуется с положениями ст. 186 Трудового кодекса РФ, Писем Роструда от 06.11.2009 №3287-6-1 и от 20.03.2012 № 402-6-1, писем Минтруда России от 01.03.2017 № 14-2/ООГ-1727, подтверждается позицией, изложенной в Определении Второго кассационного суда общей юрисдикции от 15.08.2023 по делу 88-18743/2023. Полагает права работников не нарушенными, поскольку оплата производится, исходя из нормальной продолжительности рабочего времени 8 часов в день, размер компенсации морального вреда, взысканный судом в пользу истцов, полагает завышенным.

Лица, участвующие в деле, будучи извещенными о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы (истцы первичная профсоюзная организация Богословской ТЭЦ Свердловской областной организации общественной организации «Всероссийский Электропрофсоюз», Волощук В.Д., Миняева С.А., ответчик АО «РУСАЛ Уральский Алюминий» извещены телефонограммами, истцы Эйснер И.В., Воронцова Н.Г. извещены почтовыми отправлениями). Также стороны извещены размещением сведений на официальном сайте Свердловского областного суда 23.09.2024, в судебное заседание стороны не явились, ходатайств об отложении рассмотрения дела не представили, об уважительных причинах неявки не сообщили, на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность обжалуемого решения суда, согласно требованиям ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходя из доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, установлено судом первой инстанции Волощук В.Д. состоит в трудовых отношениях с ответчиком АО «РУСАЛ Урал» с 22.08.2013, работает в должности старшего машиниста котельного оборудования котлотурбинного цеха теплоэлектроцентрали Дирекции по обеспечению производства. Согласно трудовому договору, ему установлена система оплаты труда повременно-премиальная по окладу (по часам), график работы - 36 часовая рабочая неделя, сменный график работы, продолжительность смен согласовывается работодателем.

В указанный трудовой договор неоднократно вносились изменения в части размера должностного оклада и иных выплат. В соответствии с дополнительным соглашением от 11.04.2022 должностной оклад Волощука В.Д. составляет 44 400 руб., районный коэффициент 20 %, доплата за работу во вредных условиях 12 %.

Волощуку В.Д. на основании приказов АО «РУСАЛ Урал» были предоставлены дополнительные оплачиваемые выходные дни за сдачу крови: 07, 08 и 13.09.2023, 27.12.2023 (л.д. 95-103). В соответствии с табелями учета рабочего времени указанные дни отдыха Волощуком В.Д. были использованы (л.д.77, 78). Согласно графику сменности Волощук В.Д. в указанные дни должен был отработать смену продолжительностью по 12 часов (л.д. 67-76).

Согласно расчетным листкам Волощука В.Д. оплата за дни отдыха 07, 08 и 13.09.2023, 27.12.2023 ему произведена, исходя из продолжительности каждой рабочей смены 8 часов (л.д. 15-17).

В соответствии с расчетом, произведенным специалистами АО «РУСАЛ Урал», при оплате Волощуку В.Д. смен при восьмичасовом рабочем дне, ему насчитана заработная плата в сумме 20 749 руб. 92 коп., при оплате двенадцатичасового рабочего дня начислена была бы сумма в размере 31124 руб. 88 коп., разница составляет 10374 руб. 96 коп. (л.д. 87, 88).

Воронцова Н.Г. состоит в трудовых отношениях с АО «РУСАЛ Урал» с 223.08.2013, работает в должности моториста багерной (шламовой) насосной котлотурбинного цеха теплоэнергоцентрали Дирекции по обеспечению производства. Согласно трудовому договору ей установлена система оплаты труда повременно-премиальная по окладу (по часам), график работы - 36 часовая рабочая неделя, сменный график работы, продолжительность смен согласовывается работодателем.

В указанный трудовой договор неоднократно вносились изменения в части размера должностного оклада и иных выплат. В соответствии с дополнительным соглашением от 01.03.2022 должностной оклад Воронцовой Н.Г. составляет 28100 руб., районный коэффициент 20 %, доплата за работу во вредных условиях 12 %.

Воронцовой Н.Г. на основании приказов АО «РУСАЛ Урал» были предоставлены дополнительные оплачиваемые выходные дни за сдачу крови: 26.10.2023, 16, 19, 20, 25, 26.01.2024 (л.д. 122-133). В соответствии с табелями учета рабочего времени указанные дни отдыха Воронцовой Н.Г. были использованы (л.д.79,80). Согласно графику сменности Воронцова Н.Г. в указанные дни должна была отработать смену продолжительностью по 12 часов (л.д. 67-76).

Согласно расчетным листкам Воронцовой Н.Г. оплата за дни отдыха 26.10.2023, 16, 19, 20, 25, 26.01.2024 произведена, исходя из продолжительности каждой рабочей смены 8 часов (л.д. 18-19).

В соответствии с расчетом, произведенным специалистами АО «РУСАЛ Урал», при оплате Воронцовой Н.Г. смен при восьмичасовом рабочем дне, ей насчитана заработная плата в сумме 18329,92 рубля, при оплате двенадцатичасового рабочего дня начислена была бы сумма в размере 27494,88 рубля, разница составляет 9164, 96 руб. (л.д. 89-90).

Миняева С.А. состоит в трудовых отношениях с АО «РУСАЛ Урал» с 22.08.2013, работает в должности моториста багерной (шламовой) насосной котлотурбинного цеха теплоэнергоцентрали Дирекции по обеспечению производства. Согласно трудовому договору ей установлена система оплаты труда повременно-премиальная по окладу (по часам), график работы - 36 часовая рабочая неделя, сменный график работы, продолжительность смен согласовывается работодателем.

В указанный трудовой договор неоднократно вносились изменения в части размера должностного оклада и иных выплат. В соответствии с дополнительным соглашением от 01.03.2022 должностной оклад Миняевой С.А. составляет 28100 руб., районный коэффициент 20 %, доплата за работу во вредных условиях 12 %.

Миняевой С.А. на основании приказов АО «РУСАЛ Урал» были предоставлены дополнительные оплачиваемые выходные дни за сдачу крови: 08, 09.05.2023, 26, 27.08.2023, 16,17.02.2024 (л.д.104-112). В соответствии с табелями учета рабочего времени указанные дни отдыха Миняевой С.А. были использованы (л.д.81-83). Согласно графику сменности Миняева С.А. в указанные дни должна была отработать смену продолжительностью по 12 часов (л.д. 67-76).

Согласно расчетным листкам Миняевой С.А. оплата за дни отдыха 08, 09.05.2023, 26, 27.08.2023, 16,17.02.2024 произведена, исходя из продолжительности каждой рабочей смены 8 часов (л.д. 20-22).

В соответствии с расчетом, произведенным специалистами АО «РУСАЛ Урал», при оплате Миняевой С.А. смен при восьмичасовом рабочем дне, ей насчитана заработная плата в сумме 18525,44 рублей, при оплате двенадцатичасового рабочего дня начислена была бы сумма в размере 27788,16 рублей, разница составляет 9262,72 рубля (л.д.91, 92).

Эйснер (ранее Шимова) И.В. состоит в трудовых отношениях с АО «РУСАЛ Урал» с 2.08.2013, работает в должности моториста багерной (шламовой) насосной котлотурбинного цеха теплоэнергоцентрали Дирекции по обеспечению производства. Согласно трудовому договору ей установлена система оплаты труда повременно-премиальная по окладу (по часам), график работы - 36 часовая рабочая неделя, сменный график работы, продолжительность смен согласовывается работодателем.

В указанный трудовой договор неоднократно вносились изменения в части размера должностного оклада и иных выплат. В соответствии с дополнительным соглашением от 01.03.2022 должностной оклад Эйснер И.В. составляет 28100 руб., районный коэффициент 20 %, доплата за работу во вредных условиях 12 %.

Эйснер И.В. на основании приказов АО «РУСАЛ Урал» были предоставлены дополнительные оплачиваемые выходные дни за сдачу крови: 16.06.2023, 22.08.2023, 03, 04.03.2024 (л.д.113-121). В соответствии с табелями учета рабочего времени указанные дни отдыха Эйснер И.В. были использованы (л.д.84-86). Согласно графику сменности Эйснер И.В. в указанные дни должна была отработать смену продолжительностью по 12 часов (л.д. 67-76).

Согласно расчетным листкам Эйснер И.В. оплата за дни отдыха 16.06.2023, 22.08.2023, 03, 04.03.2024 произведена, исходя из продолжительности каждой рабочей смены 8 часов (л.д. 23-27).

В соответствии с расчетом, произведенным специалистами АО «РУСАЛ Урал», при оплате Эйснер И.В. смен при восьмичасовом рабочем дне насчитана заработная плата в сумме 12699,28 рублей, при оплате двенадцатичасового рабочего дня начислена была бы сумма в размере 19048,92 рублей, разница составляет 6349,64 рублей (л.д.93-94).

Таким образом, всем истцам работодателем установлен режим работы по 12 часов в смену с выходными днями согласно графику, а оплата дней сдачи крови и дополнительных дней отдыха произведены из расчета 08 часов, а не в соответствии с продолжительностью смены по условиям трудового договора 12 часов.

Удовлетворяя заявленные исковые требования, суд первой инстанции, руководствуясь ст.186 Трудового кодекса Российской Федерации, ч.1 ст.8 Закона Российской Федерации от 09.06.1993 № 5142-I «О донорстве крови и ее компонентах», п.13 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» указал, что при расчете оплаты за дни сдачи крови и её компонентов и предоставленные в связи с этим дни отдыха работодатель АО «РУСАЛ Урал» должен был руководствоваться нормами Трудового кодекса Российской Федерации и постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 и производить расчет, исходя из количества часов, которые должен был отработать работник в соответствии с его рабочим графиком. Установив факт нарушения трудовых прав истцов, суд с учетом положений ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.151, п.2 ст.1101 Гражданского кодекса Российской Федерации определил размер компенсации морального вреда в пользу каждого из истцов в соответствующей сумме.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, поскольку они соответствуют установленным по делу обстоятельствам, сделаны на основании представленных сторонами доказательств, при правильном применении норм материального права с соблюдением требований процессуального законодательства.

Положениями ст.186 Трудового кодекса Российской Федерации установлены гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов.

Так, в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Указанное положение относится к установленным гарантиям и компенсациям работнику и не привязывает их размер и характер к ежедневной норме рабочего времени, установленной согласно общим положениям ст.91 Трудового кодекса Российской Федерации о нормальной продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю), а также не ставит их в зависимость от режима рабочего времени, вопреки утверждениям ответчика об обратном.

Величина предоставляемой компенсации за дни сдачи крови и дни отдыха всем работникам определена в размере среднего заработка.

При этом трудовым законодательством установлен единый порядок исчисления и расчета оплаты времени из расчета среднего заработка.

Согласно ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с п.13 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Принимая во внимание вышеизложенное, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что размер среднего заработка истцов за дни дополнительного отдыха, предоставляемого за дни сдачи крови и ее компонентов, и совпадающего с рабочими сменами истца, должен определяться, исходя из количества рабочих часов в рабочей смене, на которую приходится соответствующий день отдыха, то есть исходя из 12 часов, а не 8 часов.

С учетом этого доводы ответчика о том, что оплате подлежит только 8 часов из рабочей смены, являются необоснованными и противоречат вышеприведенным требованиям законодательства. В противном случае имела бы место ситуация, при которой работнику фактически предоставляется неполноценный день отдыха в связи со сдачей крови, в не полную рабочую смену, что фактически нивелирует смысл указанной гарантии.

Более того, норма рабочего времени для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени и продолжительности смен по графику, 8 часов подлежит расчету не ежедневно в смену, а по окончании расчетного периода. В связи с указанным одинаково, что отработал бы работник смену 12 часов, что ему был предоставлен день отдыха 12 часов за смену, общая продолжительность часов в расчетном периоде, которые должны соответствовать норме, не изменится (при условии составления графиков сменности надлежащим образом, с соответствующим чередованием рабочих смен и выходных дней).

Доводы ответчика о том, что истцам не оспорены положения локальных актов работодателя, которым закреплен оспариваемый порядок оплаты дней отдыха подлежат отклонению, поскольку в соответствии со ст.8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В данном случае нормы локального акта противоречат порядку расчета среднего заработка за период, за который он подлежит сохранению.

Ссылка в жалобе на разъяснения Министерства труда и социальной защиты РФ во внимание судебной коллегией не принимается, поскольку мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом и не может изменять нормы трудового законодательства.

Ссылка ответчика на Приказ Минздравосоцразвитися от 13.08.2009 № 588н "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю" также не является обоснованной, поскольку в указанном нормативном акте определен общий порядок установления нормы рабочего времени, но в нем не содержатся нормативные положения о расчете среднего заработка для оплаты дней отдыха в связи со сдачей крови работникам, работающим по графикам сменности с суммированным учетом.

Доводы ответчика о наличии иной правоприменительной практики отклоняются, поскольку приведенные в жалобе судебные акты не носят характер преюдициальных.

Установив факт нарушения работодателем прав работников, суд на основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации правомерно удовлетворил требования истца о взыскании компенсации морального вреда.

Вопреки доводам апелляционной жалобы, взысканные судом суммы компенсации морального вреда в пользу Волощука В.Д. - 2 000 руб., Воронцовой Н.Г. - 2 000 руб., Миняевой С.А. - 2 000 руб., Эйснер И.В. - 1 000 руб., являются разумными и справедливыми, определены пропорционально суммам задолженности по заработной платы каждого из истцов, что соответствует положениям ст. ст. 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Иных доводов ответчиком в апелляционной жалобе не приведено.

Доводы апелляционной жалобы не содержат правовых оснований к отмене судебного решения, эти доводы повторяют правовую позицию ответчика, выраженную им в суде, являлись предметом исследования и нашли правильную оценку в решении суда, сводятся к неверному толкованию норм материального права, не опровергают выводы суда, в силу чего правового значения не имеют.

В соответствии с ч. 3 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вне зависимости от доводов, содержащихся в апелляционных жалобе, представлении, суд апелляционной инстанции проверяет, не нарушены ли судом первой инстанции нормы процессуального права, являющиеся в соответствии с ч. 4 ст. 330 настоящего Кодекса основаниями для отмены решения суда первой инстанции. Из материалов дела следует, что таких нарушений судом первой инстанции не допущено.

Руководствуясь ст. ст. 320, 327.1, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 10.07.2024 ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:	░.░. ░░░░░░
░░░░░:	░.░. ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░