Решение по делу № 2-493/2022 (2-6750/2021;) от 08.12.2021

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    УИД 19RS0001-02-2021-011249-95

10 февраля 2022 года                        Дело №2-493/2022

    Абаканский городской суд,

    В составе председательствующего судьи Царевой Е.А.,

    При секретаре Энгельман В.Д.,

    Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кузнецовой С.А. к федеральному бюджетному учреждению здравоохранения «Абаканское дезинфекционное предприятие «Санита» о взыскании заработной платы,

    с участием: представителя истца – Галенковского В.А., действующего на основании доверенности;

    представителя ответчика – Верфель Я.О., действующей на основании доверенности;

    представителя ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в РХ» - Артеменко С.В., действующей на основании доверенности;

УСТАНОВИЛ:

Кузнецова С.А. обратился в суд с иском о взыскании с ФБУЗ «Абаканское дезинфекционное предприятие «Санита» (далее ФБУЗ «Санита») компенсации при увольнении в размере 1 157 006 руб. 30 коп.

Протокольным определением от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно спора, на стороне ответчика, привлечено ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в РХ».

В ходе рассмотрения дела представитель истца Галенковский В.А. заявленные требования уточнил, просил суд взыскать с ФБУЗ «Санита» компенсацию при увольнении в размере 707 006 руб. 30 коп.

В судебном заседании представитель истца Галенковский В.А. суду пояснил, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала у ответчика в качестве главного бухгалтера. Уволена истец была на основании п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Ссылаясь на ст. 181, ст. 149,3 ТК РФ, представитель истца указывает, что истцу при увольнении положена выплата компенсации при увольнении в размере трехкратного среднего месячного заработка. Такая же выплата предусмотрена Коллективным договором работодателя. Средний дневной заработок истца за период с 2020 – 2021 годы составляет 19 045 руб. 55 коп. Исходя из этого, компенсация при увольнении составляет 1 257 006 руб. 30 коп. Ответчиком выплачена сумма в размере 550 000 руб., в связи с чем, задолженность составляет 707 006 руб. 30 коп. Выплаченные по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ денежные средства в размере 269 068 руб. 78 коп. согласно назначению платежа являются выплатой заработной платы, соответсвенно, они не учитываются при расчете компенсации при увольнении. Представитель истца Галенковский В.А. просил суд заявленные требования удовлетворить в полном объеме.

Истец Кузенцова С.А. в судебное заседание не явилась, направила своего представителя с надлежащим образом оформленными полномочиями. Суд, руководствуясь ст. 48 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, с участием представителя истца.

Представитель ФБУЗ «Санита» Верфель Я.О., представитель ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в РХ» Артеменко С.В. в судебном заседании заявленные требования не признали, суду пояснили, что действительно размер компенсации при увольнении составляет 1 257 006 руб. 30 коп. Ответчиком выплачена истцу компенсация в общем размере 807 006 руб. 30 коп., задолженность составляет 450 000 руб. Не смотря на то, что в платежном поручении № от ДД.ММ.ГГГГ денежные средства в размере 269 068 руб. 78 коп. указаны как выплата заработной платы, фактически данные денежные средства являются выплатой части компенсации при увольнении, которые указаны в расчетном листке за ДД.ММ.ГГГГ. Имеющаяся задолженность будет выплачена в срок до ДД.ММ.ГГГГ. Представитель ФБУЗ «Санита» Верфель Я.О., представитель ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в РХ» Артеменко С.В. просили суд в удовлетворении заявленных требований отказать.

    Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции РФ предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из материалов дела, Кузнецова С.А. в период с ДД.ММ.ГГГГ работала в ФБУЗ «Санита» в должности <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании приказа Роспотребнадзора № от ДД.ММ.ГГГГ, выписки из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ в ФБУЗ ««Центр гигиены и эпидемиологии в РХ» происходит реорганизация в форме присоединения к нему ФБУЗ «Санита».

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ Кузнецова С.А. была уволена на основании п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с отказом от продолжения работы в связи с реорганизацией предприятия.

В соответствии со ст. 181 ТК РФ в случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В ст. 349.3 ТК, действие которой распространяется на категории работников: руководители, их заместители, главные бухгалтеры и заключившие трудовые договоры члены коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности, разъяснено, что в случае выплаты работникам, категории которых указаны в ч. 1 настоящей статьи, компенсаций, предусмотренных ст. 181 или 279 настоящего Кодекса, данные компенсации выплачиваются в размере трехкратного среднего месячного заработка.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ Кузнецовой С.А. положено выплатить выходное пособие, увольняемой в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с реорганизацией предприятия (п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) в размере трехкратного среднего месячного заработка.

Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ следует, что размер компенсации при увольнении истца составляет 1 257 006 руб. 30 коп.

Размер компенсации сторонами не оспаривался.

Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ следует, что истцу было всего начислено 1 370 612 руб., в том числе компенсация при увольнении 1 257 006 руб. 30 коп., выплачено истцу 355 843 руб. 13 коп., в том числе сумма в размере 269 068 руб. 78 коп. ДД.ММ.ГГГГ. Долг предприятия на конец месяца составлял 1 000 000 руб.

В подтверждение факта выплаты истцу задолженности по заработной плате, после её увольнения, стороной ответчика предоставлены суду:

- платежная ведомость от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой истец наличными денежными средствами через кассу ответчик получила сумму в размере 50 000 руб.;

- платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ответчик перечислил истцу сумму в размере 50 000 руб., в качестве назначения платежа указано – компенсация при увольнении;

- платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ответчик перечислил истцу сумму в размере 450 000 руб., в качестве назначения платежа указано – компенсация при увольнении;

    Таким образом, задолженность составляет 450 000 руб., из расчета: 1 000 000 руб. (задолженность на конец ДД.ММ.ГГГГ) – 550 000 руб. (выплаченная заработная плата).

    В судебном заседании представитель истца настаивал, что сумма в размере 269 068 руб. 78 коп., выплаченная по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ, не должна учитываться при расчете компенсации при увольнении, поскольку данная сумма является заработной платой.

    Действительно, из платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что истцу была выплачена сумма в размере 269 068 руб. 78 коп., в качестве назначения платежа указано – выплата заработной платы.

    Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Следовательно, в соответствии с законодательством все надбавки и доплаты, в том числе выплаты компенсационного характера, входят в состав заработной платы.

Поскольку выплата, предусмотренная ст. 181 ТК РФ, в силу данной статьи является выплатой компенсационного характера, соответственно, ответчик обоснованно в платежном поручении № от ДД.ММ.ГГГГ при выплате суммы в размере 269 068 руб. 78 коп. указал в качестве назначения платежа – выплата заработной платы.

Кроме того, из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ следует, что ни какие дополнительные выплаты в размере 269 068 руб. 78 коп. истцу не положены, следовательно, данная сумма является выплатой части компенсации при увольнении.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным взыскать с ФБУЗ «Санита» в пользу Кузнецовой С.А. задолженность по компенсации при увольнении в размере 450 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать с ФБУЗ «Санита» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7 700 руб.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

    Исковые требования Кузнецовой С.А. удовлетворить.

Взыскать с федерального бюджетного учреждения здравоохранения «Абаканское дезинфекционное предприятие «Санита» в пользу Кузнецовой С.А. задолженность по компенсации при увольнении в размере 450 000 руб.

Взыскать с федерального бюджетного учреждения здравоохранения «Абаканское дезинфекционное предприятие «Санита» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 7 700 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РХ в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в суд, вынесший решение.

Мотивированное решение изготовлено 14.02.2022.

СУДЬЯ: Е.А. ЦАРЕВА