Решение по делу № 2-2846/2021 от 15.04.2021

47RS0006-01-2020-006517-71

Дело № 2-2846/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Гатчина 22 сентября 2021

Гатчинский городской суд Ленинградской области в составе:

председательствующего судьи Лобанева Е.В.,

при секретаре Лайтинен Е.В.,

с участием истца Лукьянова Б.В., представителя истца Халова Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лукьянова Бориса Владимировича к ООО «ББК-Экспорт» о признании факта трудовых отношений в должности заместителя генерального директора ООО «ББК-Экспорт» с ***;

о взыскании среднего заработка за период с *** по день вынесения решения судом в размере 1324503 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы с *** г по *** в размере 111535,22 руб., компенсации морального вреда в размере 100000 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 167230 руб.;

об обязании оформить увольнение по собственному желанию в день вступления решения суда в законную силу с выдачей приказа об увольнении;

об обязании внести страховые и пенсионные взносы с *** по день вынесения решения судом;

об обязании выдать документы, подтверждающие факт оплаты страховых и пенсионных взносов в налоговые органы;

установил:

с учетом принятых судом дополнений по иску, истец обратился в суд, указав, что с *** истец генеральным директором ООО «ББК-Экспорт» ***.С. был приглашен на работу на должность заместителя генерального директора по общим вопросам. По договоренности сторон заработная плата состояла из оклада в размере 70000 руб., командировочных и премии за выполнение важных поручений. Трудовой договор на руки не выдавался. Приступил к работе с *** Истец добросовестно выполнял все задания генерального директора, его неоднократно направляли в служебные командировки, выдали ему доверенность на право представления интересов ООО «ББК-Экспорт», заработную плату регулярно выплачивали на карту, открытую в «***». В *** г генеральный директор высказал устные претензии относительно качества работы истца, заработная плата перестала выплачиваться. Истец является инвалидом, в период с июля по *** г он находился на лечении. ***С. устно обещал погасить задолженность по заработной плате, но не выполнил обещаний, на письменные претензии истца не ответил. Поэтому истец обратился в суд с иском и просил установить факт трудовых отношений, взыскать в его пользу невыплаченную заработную плату, компенсацию за невыплату заработной платы в срок, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсировать причиненный моральный вред, оформить с ним трудовые отношения, уволить его по собственному желанию, перечислить все необходимые взносы в государственные фонды (л.д. ***).

Заочным решением суда от *** исковые требования Лукьянова Б.В. были удовлетворены в полном объеме (л.д. ***).

По ходатайству ответчика определением от *** заочное решение было отменено, производство по делу было возобновлено (л.д. ***).

Истец Лукьянов Б.В. и его представитель Халов Д.В. на удовлетворении всех заявленных исковых требований настаивали по основаниям, изложенным в письменных пояснениях (л.д. ***).

Ответчик - ООО «ББК-Экспорт» извещено, не явилось, в связи с чем дело рассмотрено в его отсутствие на основании ст. 167 ГПК РФ. Представлены возражения против удовлетворения иска (л.д. ***).

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, установил следующее:

В материалы дела истцом представлены: доверенность от *** от имени ООО «ББК-Экспорт» на имя заместителя генерального директора ООО «ББК-Экспорт» Лукьянова Б.В. с правом вести переговоры, заключать сделки сроком до *** (л.д. ***).

Визитные карточки, где Лукьянов Б.В. поименован заместителем генерального директора ООО «ББК-Экспорт» (л.д. ***).

Дилерский договор № от ***, заключенный между ООО «***» и ООО «ББК-Экспорт» в лице заместителя генерального директора Лукьянова Б.В. (л.д. ***).

Переписка с ООО «***», с государственными учреждениями и органами, в которых указана должность истца – заместитель генерального директора ООО «ББК-Экспорт» (л.д. ***).

Командировочные удостоверения от имени ООО «ББК-Экспорт» на имя истца, как заместителя генерального директора, период командировки с *** по *** в ***, и с *** по *** (л.д. ***).

Оплата ответчиком командировочных расходов истцу (л.д. ***).

Электронная переписка истца с генеральным директором ООО «ББК-Экспорт» ***.С. (л.д. ***).

Судом установлено, что трудовые отношения с истцом не оформлялись, трудовой договор не заключался, в трудовую книжку истца сведения о работе у ответчика не вносились, что сторонами не оспаривается (л.д. ***).

В штатном расписании ООО «ББК-Экспорт» должность заместителя генерального директора отсутствует (л.д. ***).

Какие-либо страховые взносы, налоговые платежи ответчиком за истца не уплачивались (л.д. ***).

Представленные листы нетрудоспособности подтверждают, что истец был нетрудоспособен в период с *** по *** (л.д. ***).

Выпиской по счету АО КБ «***» подтверждается, что с *** г заработная плата истцу ответчиком не выплачивалась. Доказательств обратного суду ответчиком не представлено. В период с *** по *** на карту истца ООО «ББК-Экспорт» производились переводы денежных средств без указания назначения платежей (л.д. ***).

*** истец направил ответчику уведомление, в котором требовал выплатить ему задолженность по заработной плате (л.д. ***).

На письменное требование истца о надлежащем оформлении трудовых отношений и выплате задолженности по заработной плате ответчик не отреагировал.

Согласно сведениям Петростата средняя начисленная заработная плата работников организаций по Санкт-Петербургу по категории персонала «Руководители» за *** г составила 116525 руб. (л.д. ***).

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля сын истца ***.Б. показал, что является соучредителем ООО «ББК-Экспорт». Второй учредитель и генеральный директор ООО «ББК-Экспорт» это ***.С., который предложил истцу стать акционером общества. Но истец в силу возраста и состояния здоровья отказался, и долю в уставном капитале оформил на своего сына. Отец работал в данной компании с *** г заместителем генерального директора, и в его задачи входило провести государственную регистрацию агропестицидов. Почему не оформили с отцом трудовые отношения должным образом, свидетель не знает, полагает, что в силу хороших отношений отец просто доверял слов ***.С. Со слов отца ему известно, что тот работал, получал заработную плату 50000 руб. в месяц вплоть до *** г, ездил в командировки. Затем у них произошел конфликт с ***.С., который был недоволен долгим оформлением документов, и перестал платить отцу денежные средства. Также ***.С. обещал выкупить долю ***.Б. в ООО «ББК Экспорт», но обещания свои не сдержал (л.д. ***).

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Однако трудовые правоотношения следует отграничить от фактически сложившихся гражданско-правовых.

На основании ст. 15 ГК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Из пояснений истца и ответчика, представленных доказательств следует, что в *** г истец Лукьянов Б.В. и генеральный директор ООО «ББК-Экспорт» ***.С. достигли устного соглашения о совместном ведении бизнеса. В целях распределения будущей прибыли ***% долей уставного капитала ООО «ББК Экспорт» были оформлены на ***С., ***% долей на сына истца ***Б. (л.д. ***).

***.Б. никакого участия в ведении данного бизнеса не принимал. Фактически интересы общества во взаимоотношениях с иными лицами взялся представлять истец Лукьянов Б.В., на имя которого были оформлены доверенности. В целях придания статуса поверенному были изготовлены визитные карточки, где он был поименован заместителем генерального директора общества, и также он именовал себя в переписке с различными учреждениями, представляя интересы ООО «ББК-Экспорт».

Утверждения истца о том, что за выполнение трудовых функций ему начислялась и выплачивалась заработная плата, размер которой был оговорен устно 70000 руб. ежемесячно + командировочные расходы ничем по делу объективно не подтверждается.

Заработная плата за весь период взаимоотношений не начислялась и не выплачивалась ни разу, не удерживался подоходный налог.

Истцу была выдана банковская карта «***», на счет которой по распоряжению ответчика в период с *** по *** г переводились различные денежные средства.

Ответчик утверждал, что таким образом он просто компенсировал истцу расходы, связанные с переездами и ведением деловых переговоров.

За весь спорный период времени истец не подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, не имел определенного режима рабочего времени и места работы, не подчинялся указаниям работодателя.

Как пояснял сам истец, офиса ООО «ББК-Экспорт» не имело. Его работа заключалась в подготовке и согласовании документов с различными госучреждениями и коммерческими структурами, чтобы получить разрешение и начать продажу минеральных удобрений. Он самостоятельно определял место поездки, адресата своей корреспонденции. Истцу не было необходимо являться в какое то определенное место и время для начала трудовой деятельности. Он самостоятельно оформлял от имени общества документы, определял режим своего дня. Не подчинялся указаниям ***.С., а действовал согласованно с ним в целях достижения прибыли.

В итоге цель достигнута не была, в *** г ***С., не дождавшись реализации проекта, известил истца о расторжении их партнерских взаимоотношений, и перестал переводить денежные средства на карту. Более никаких услуг истец ответчику не оказывал. Спустя 1,5 года истец в *** г впервые обратился в суд.

Согласно ст. 971 ГК РФ по договору поручения одна сторона (поверенный) обязуется совершить от имени и за счет другой стороны (доверителя) определенные юридические действия. Права и обязанности по сделке, совершенной поверенным, возникают непосредственно у доверителя.Договор поручения может быть заключен с указанием срока, в течение которого поверенный вправе действовать от имени доверителя, или без такого указания.

В соответствии со ст. 972 ГК РФ доверитель обязан уплатить поверенному вознаграждение, если это предусмотрено законом, иными правовыми актами или договором поручения.В случаях, когда договор поручения связан с осуществлением обеими сторонами или одной из них предпринимательской деятельности, доверитель обязан уплатить поверенному вознаграждение, если договором не предусмотрено иное.При отсутствии в возмездном договоре поручения условия о размере вознаграждения или о порядке его уплаты вознаграждение уплачивается после исполнения поручения в размере, определяемом в соответствии с пунктом 3 статьи 424 настоящего Кодекса.Поверенный, действующий в качестве коммерческого представителя (пункт 1 статьи 184), вправе в соответствии со статьей 359 настоящего Кодекса удерживать находящиеся у него вещи, которые подлежат передаче доверителю, в обеспечение своих требований по договору поручения.

В ст. 974 ГК РФ указано, что поверенный обязан:

лично исполнять данное ему поручение, за исключением случаев, указанных в статье 976 настоящего Кодекса;

сообщать доверителю по его требованию все сведения о ходе исполнения поручения;

передавать доверителю без промедления все полученное по сделкам, совершенным во исполнение поручения;

по исполнении поручения или при прекращении договора поручения до его исполнения без промедления возвратить доверителю доверенность, срок действия которой не истек, и представить отчет с приложением оправдательных документов, если это требуется по условиям договора или характеру поручения.

По правилам ст. 977 ГК РФ договор поручения прекращается вследствие:

отмены поручения доверителем;

отказа поверенного;

смерти доверителя или поверенного, признания кого-либо из них недееспособным, ограниченно дееспособным или безвестно отсутствующим.

Доверитель вправе отменить поручение, а поверенный отказаться от него во всякое время. Соглашение об отказе от этого права ничтожно.

Сторона, отказывающаяся от договора поручения, предусматривающего действия поверенного в качестве коммерческого представителя, должна уведомить другую сторону о прекращении договора не позднее чем за тридцать дней, если договором не предусмотрен более длительный срок. При реорганизации юридического лица, являющегося коммерческим представителем, доверитель вправе отменить поручение без такого предварительного уведомления.

Если договор поручения прекращен до того, как поручение исполнено поверенным полностью, доверитель обязан возместить поверенному понесенные при исполнении поручения издержки, а когда поверенному причиталось вознаграждение, также уплатить ему вознаграждение соразмерно выполненной им работе. Это правило не применяется к исполнению поверенным поручения после того, как он узнал или должен был узнать о прекращении поручения. Отмена доверителем поручения не является основанием для возмещения убытков, причиненных поверенному прекращением договора поручения, за исключением случаев прекращения договора, предусматривающего действия поверенного в качестве коммерческого представителя. Отказ поверенного от исполнения поручения доверителя не является основанием для возмещения убытков, причиненных доверителю прекращением договора поручения, за исключением случаев отказа поверенного в условиях, когда доверитель лишен возможности иначе обеспечить свои интересы, а также отказа от исполнения договора, предусматривающего действия поверенного в качестве коммерческого представителя (ст. 978 ГК РФ).

Из существа спорных взаимоотношений вытекает, что истец действовал по поручению и в интересах ООО «ББК-Экспорт». Фактически оказанные услуги были ему оплачены. Стороны не оформили свои взаимоотношения письменным договором, но суд полагает их вытекающими из договора поручения, или договора оказания услуг, но не из трудовых отношений.

В этой связи заявленные исковые требования не подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 197, 198, ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований Лукьянова Бориса Владимировича к ООО «ББК-Экспорт» отказать.

Арест, наложенный определением Гатчинского городского суда от *** по настоящему делу, отменить.

Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течение месяца с даты составления путем подачи апелляционной жалобы через Гатчинский городской суд.

Судья: Е.В. Лобанев

Решение составлено ***