Решение от 09.10.2020 по делу № 2-3488/2020 от 02.06.2020

Дело № 2 – 3488/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

09 октября 2020 года г. Челябинск

Курчатовский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Ореховой Т.Ю.,

при секретаре Кулагине К.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Риспель А. А.дровны к ООО «Старая крепость» о взыскании задолженности по заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

истец Риспель А.А. обратилась в суд с иском ( с учетом уточнений) к ООО «Старая крепость» о признании незаконным бездействия ООО «Старая крепость» по невыплате истцу при увольнении ДД.ММ.ГГГГ заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за отпуск при увольнении, взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. (с учетом НДС), компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере <данные изъяты>. (с учетом НДС), компенсации за даержку выплат по заработной плате, компенсации за отпуск при увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета, на ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. Указав на то, что истец работала у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> уволена с работы с ДД.ММ.ГГГГ, при этом, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года не выплачена, незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков оплаты со ссылкой на ст. 236, ст. 237 ТК РФ (л.д. 3-6, 65-68).

    Истец Риспель А.А. в судебном заседании поддержала исковые требования, просила удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Старая крепость» - Шипилова И.С. по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 85), в судебном заседании пояснила, что ответчик подтверждает наличие задолженности перед истцом по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> покольку в апреле истцом отработано 4 смены, в связи переходом ответчиком на сокращенный график работы – 2 смены в неделю, компенсации за отпуск при увольнении в размере <данные изъяты> в остальной части, просит отказать в удовлетворении требований просит отказать.

Представитель Государственной инспекции труда Челябинской области в судебное заседание не явился, извещен с учетом положений части 2.1 статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации путем размещения информации на официальном сайте Курчатовского районного суда г. Челябинска (л.д. 86).

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст.129 ТК заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Статья 140 ТК РФ определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в установленный ст.140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч.3 ст.84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В ходе судебного разбирательства установлено, что Риспель А.А. работала в ООО «Старая крепость» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, уволена с работы с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 8-10). ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор №, согласно которому, Риспель А.А. установлен ежемесячный должностной оклад в размере <данные изъяты>., а так же уральский коэффициент 15% - <данные изъяты>., всего <данные изъяты> месяц, условия труда – пятидневная рабояая неделя, суббота и воскресенье – выходные дни. Дни выплаты заработной платы – 15 и 30 числа каждого месяца (л.д. 115-116).

П. 2.1.3 трудового договора, Риспель А.А. установлен ежегодный оплачиваемый отпуск – 28 календарных дней согласно графику отпусков, по соглашению с работодателем, отпуск может быть разделен на части, при этом, хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Вопреки утверждению ответчика, доказательств того, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истцу был изменен режим труда – с пятидневной рабочей недели на 2 смены в неделю, суду не представлено в нарушение ст. 56 ГПК РФ, материалы дела не содержат.

Так же в нарушение ст. 56 ГПК РФ, ответчик суду не представил доказательств выплаты истцу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а так же компенсации за отпуск при увольнении, в связи с чем, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а так же компенсацию за отпуск при увольнении, из расчета ежемесячного размера заработной плат – <данные изъяты> согласно трудовому договору, а не как ошибочно полагает истец - из расчете ежемесячной платы – <данные изъяты> Доказательств того, что у истца размер ежемесячной заработной платы составлял <данные изъяты> руб., опровергаются трудовум договором № от ДД.ММ.ГГГГ, справками 2НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ года (л.д. 56-57, 71, 89).

Таким образом, размер задолженности ответчика по заработной плате истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит <данные изъяты>. (<данные изъяты> коп.), размер компенсации за отпуск при увольнении составляет – <данные изъяты>заработная плата истца с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года включительно) : <данные изъяты> коп.).

Поскольку истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, компенсации за отпуск при увольнении с учетом НДС, соответственно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере <данные изъяты>. В остальной части, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> компенсации за отпуск при увольнении в размере <данные изъяты>., незаконны и не подлежат удовлетворению.

Поскольку при увольнении истца ДД.ММ.ГГГГ, ответчик в нарушение ст. 140 ТК РФ, не произвел с истцом окончательный расчет, не выплатил истцу задолженность по заработной плате за апрель 2020 года, компенсацию за отпуск при увольнении, то есть совершил соответствующее бездействие, то требования истца о признании незаконным бездействие ООО «Старая крепость» по невыплате Риспель А. А.дровне при увольнении ДД.ММ.ГГГГ заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за отпуск при увольнении, законны и подлежат удовлетворению.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующим выводам.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку заработной платы за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета.

Согласно расчету истца, компенсации за задержку выплаты по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит <данные изъяты>. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> коп.), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>.), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>

Указанный расчет судом проверен, не может быть взят судом за основу расчета компенсации за задержку выплат, поскольку при расчете коммпенсации за задержку выплат взят за основу размер заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> коп., а не <данные изъяты> коп., в связи с чем, суд полагает возможным самостоятельно произвести расчет компенсации за задержку выплат по заработной плате, компенсации за отпуск при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, который составит <данные изъяты>(компенсация за задержку выплат по заработной плате – <данные изъяты>с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> Компенсация за задержку выплат по компенсации за отпуск при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит <данные изъяты>. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат по заработной плате, компенсации за отпуск при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

На основании ст. 236 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат по заработной плате, компенсации за отпуск при увольнении, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, не ниже сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм по задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> коп., компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере <данные изъяты> по дату фактического расчета.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Суд, принимая конкретные обстоятельства дела, нарушение допущенные ответчиками в связи с задержкой работодателем выплаты заработной платы, не выплата заработной платы истцу в полном объеме, нарушением трудовых прав истца, приходит к выводу о том, что требования истца о компенсации морального вреда являются обоснованными.

Учитывая, что ответчиком истцу не была выплачена заработная плата в полном объеме, компенсация за отпуск при увольнении, а так же учитывая нравственные страдания истца, руководствуясь принципом разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. с низив с <данные изъяты>. В остальной части исковых требований о компенсации морального вреда истцу в размере <данные изъяты>. отказать.

На основании ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере <данные изъяты>. (за требование о взыскании компенсации за отпуск при увольнении, задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат) + <данные изъяты>

Руководствуясь ст. ст. 12, 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░.░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░ ░░░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░.░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░.░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> (░ ░░░░░░ 13% ░░░░), ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> (░ ░░░░░░ 13% ░░░░), ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░.░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>., ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░.░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>. ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: ░.░. ░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.