Решение по делу № 2-2160/2019 от 10.04.2019

Дело №2-2160/19

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

31 мая 2019 РіРѕРґР°         Рі. Ульяновск

Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе судьи Алексеевой Е.В., при секретарях Брызгаловой В.Ю., Фахуртдиновой Р.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тереховой С.Э. к Государственному учреждению – Ульяновское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации о взыскании пособий,

У С Т А Н О В И Л:

Терехова С.Э. обратилась к Государственному учреждению – Ульяновское региональное отделение фонда социального страхования Российской Федерации (далее ГУ-УРО ФСС РФ) с иском о признании незаконным отказа в назначении пособия по беременности и родам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, ежемесячного пособия по уходу за ребенком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Истица просит также взыскать с ответчика в свою пользу задолженность: по пособию по беременности и родам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 35 901 руб. 60 коп., по единовременному пособию женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности в размере 613 руб. 14 коп., по ежемесячному пособию по уходу за ребенком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 47 842 руб. 90 коп. и обязать ответика назначить и выплачивать ей ежемесячное пособие по уходу за ребенком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Исковые требования мотивированы тем, что она с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в должности заместителя директора ООО «Поволжская Экологическая Компания» по трудовому договору.

В марте 2017 года она забеременела, а ДД.ММ.ГГГГ родила сына ФИО2

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она находилась в отпуске по беременности и родам. В период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик произвел выплату единовременного пособия при рождении ребенка отцу ребенка – ФИО1.

Письмами от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ ответчик отказал в назначении ей вышеуказанных пособий. Отказ мотивирован тем, что в действиях страхователя ООО «Поволжская экологическая компания» имеются признаки злоупотребления правом, которое выраженно в форме преднамеренного трудоустройства ее в организацию незадолго до наступления страхового случая, создание искусственной ситуации для получения пособий, в отсутствии у руководителя организации полномочий по заключению с ней трудового договора.

Отказ ответчика в назначении и выплате детских пособий она считает незаконным.

В судебном заседании истица на исковых требованиях настаивала и пояснила, что она является женой директора ООО Поволжская экологическая Компания» ФИО1 В связи с увеличением объема работ по причине получения лицензии на транспортировку и обезвреживание опасных отходов она была вынуждена трудоустроиться в Общество на должность заместителя директора. При этом, рабочий день ее длился с 08.00 часов до 17.00 часов при пятидневной рабочей неделе. Она принимала заявки на вывоз отходов, оформляла счета, составляла акты на вывоз отходов, разрабатывала экологическую документацию. Кроме того, она выезжала на предприятия, такие как ООО НПФ «Сосны», Димитровградский завод порошковой металлургии, где проводила инвентаризацию выбросов в атмосферу, отходов, проходила по цехам. ДД.ММ.ГГГГ она не работала, так как уже находилась в отпуске по беременности и родам. Бухгалтер в ООО «ПЭК» допустила ошибки в оформлении табелей рабочего времени и в представлении документации на получение пособий. Она подписывала трудовые договоры, которые оформляла бухгалтер, а в них оказались разночтения.

    Р’ судебном заседании представитель истицы поддержал РёСЃРє, РїРѕСЏСЃРЅРёРІ, что РћРћРћ «ПЭК» занимается различными видами деятельности, связанной СЃ охраной окружающей среды, изготовлением экологической документации (паспортов опасных РґРѕС…РѕРґРѕРІ, деклараций Рѕ плате Р·Р° негативное воздействие РЅР° окружающую среду, проектов нормативов образования отходов Рё лимитов РЅР° РёС… размещение Рё С‚.Рґ.). Управление Росприроднадзора РїРѕ Ульяновской области выдало РћРћРћ «ПЭК» лицензию РЅР° деятельность РїРѕ СЃР±РѕСЂСѓ, транспортированию, обработке, утилизации, обезвреживанию, размещению отходов I – V классов опасности. Исходя РёР· специфики, характера деятельности РћРћРћ «ПЭК» РІ мае 2017 Рі. возникла производственная необходимость РІРѕ введении РЅРѕРІРѕР№ штатной единицы заместителя директора Общества. РќР° данную должность была принята Терехова РЎ.Р­. Р’ настоящее время истица продолжает состоять РІ трудовых отношениях СЃ РћРћРћ «ПЭК», страховые РІР·РЅРѕСЃС‹ РІ Пенсионный фонд, Фонд социального страхования Р Р¤ перечисляются работодателем своевременно Рё РІ полном объеме. Отказ ответчика РІ выплате детских РїРѕСЃРѕР±РёР№ РїРѕ причине «преднамеренного трудоустройства» истицы незадолго РґРѕ отпуска РїРѕ беременности Рё родам является голословным Рё ничем РЅРµ обоснованным.

Представитель ответчика в удовлетворении иска просила отказать, относительно иска представила следующие возражения.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «ПЭК» представило в Фонд документы для назначения и выплаты Тереховой С.Э. пособий: по беременности и родам по листку нетрудоспособности № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности на основании справки № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ Общество представило документы для назначения и выплаты истице ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

По имеющимся в Фонде сведениям ООО «ПЭК» зарегистрировано в Фонде в качестве страхователя - ДД.ММ.ГГГГ, руководитель ФИО1.

В ООО «ПЭК» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ числился 1 человек (директор), деятельность организация не осуществляла, заработную плату работникам не начисляла, что подтверждается отчетностью организации (формы 4-ФСС), представленной в Фонд за 2016 год, 1 квартал 2017 года, письменным пояснением ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ №.

Директор ООО «ПЭК» ФИО1 с момента создания организации – ДД.ММ.ГГГГ по август 2018 года находился в отпуске без сохранения заработной платы, что подтверждается приказами организации № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, табелями учета рабочего времени.

Находясь в отпуске без сохранения заработной платы, директор ООО «ПЭК» заключает ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № с о своей супругой Тереховой С.Э. о принятии ее на должность заместителя директора в данную организацию.

Таким образом, трудовой договор заключен с истицей неуполномоченным лицом, т.е. лицом, не имеющим права заключать трудовые договоры по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, трудовой договор не имеет юридической силы и носит формальный характер.

Согласно трудовой книжке Тереховой РЎ.Р­. последняя запись РѕР± ее увольнении РёР· РћРћРћ «Альфа Консалтинг», РіРґРµ работал ее СЃСѓРїСЂСѓРі- ДД.РњРњ.ГГГГ. Таким образом, РґРѕ оформления РІ РћРћРћ «ПЭК» РЅР° должность заместителя директора Терехова РЎ.Р­. длительное время РЅРµ работала Рё РЅРµ состояла РІ трудовых отношениях, что подтверждается трудовой книжкой.     Р˜Р· справки 577, выданной ДД.РњРњ.ГГГГ ФГБУЗ РљР‘ в„– ФМБА Р РѕСЃСЃРёРё следует, что Терехова РЎ.Р­. встала РЅР° учет РІ женской консультации ДД.РњРњ.ГГГГ. РЎ ДД.РњРњ.ГГГГ РїРѕ ДД.РњРњ.ГГГГ истица ушла РІ отпуск РїРѕ беременности Рё родам, Р° затем РІ отпуск РїРѕ СѓС…РѕРґСѓ Р·Р° ребенком РґРѕ достижения РёРј возраста 1,5 лет. Следовательно, истица была принята РЅР° работу Р·Р° 5 месяцев РґРѕ наступления страхового случая ( ДД.РњРњ.ГГГГ). Учитывая вышеизложенное, заключение трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° связано СЃ личностью Тереховой РЎ.Р­. (РѕРЅР° является женой директора организации) Рё обстоятельствами работника (планируемый СѓС…РѕРґ РІ отпуск РїРѕ беременности Рё родам Рё РІ дальнейшем РІ отпуск РїРѕ СѓС…РѕРґСѓ Р·Р° ребенком). Недобросовестность Общества Рё Тереховой РЎ.Р­. РІ получении средств РёР· Фонда социального страхования Р Р¤ подтверждается также следующим. Рассмотрев ранее представленные РћРћРћ «ПЭК» документы для назначения Рё выплаты истице РїРѕСЃРѕР±РёСЏ РїРѕ беременности Рё родам Рё документы для назначения ежемесячного РїРѕСЃРѕР±РёСЏ РїРѕ СѓС…РѕРґСѓ Р·Р° ребенком, Фондом установлено, что документы содержат противоречия. Первоначально РІ Фонд представлена РєРѕРїРёСЏ трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂСѓ СЃ работником в„– РѕС‚ ДД.РњРњ.ГГГГ, Р° затем РєРѕРїРёСЏ трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° Р·Р° в„– РѕС‚ ДД.РњРњ.ГГГГ, трудовые РґРѕРіРѕРІРѕСЂС‹ различны РїРѕ содержанию, подписаны различными РїРѕРґРїРёСЃСЏРјРё РѕС‚ имени Тереховой РЎ.Р­. Различные РїРѕРґРїРёСЃРё Тереховой РЎ.Р­. содержаться РЅР° заявлении РѕС‚ ее имени Рѕ назначении РїРѕСЃРѕР±РёСЏ РїРѕ беременности Рё родам, единовременного РїРѕСЃРѕР±РёСЏ женщинам, вставшим РЅР° учет РІ медицинских учреждениях РІ ранние СЃСЂРѕРєРё беременности РѕС‚ ДД.РњРњ.ГГГГ Рё РЅР° представленном заявлении РѕС‚ ДД.РњРњ.ГГГГ для назначения ежемесячного РїРѕСЃРѕР±РёСЏ РїРѕ СѓС…РѕРґСѓ Р·Р° ребенком, что подтверждается визуально. РџРѕ табелям рабочего времени: табель Р·Р° октябрь 2017 РіРѕРґР°, представленный РІ Фонд РћРћРћ «ПЭК», подписанный ФИО7 содержит указание РЅР° отработанный истицей день – ДД.РњРњ.ГГГГ, Р° табель подписанный истицей содержит указание РЅР° день ДД.РњРњ.ГГГГ как рабочий. Р—Р° РЅРѕСЏР±СЂСЊ 2017 РіРѕРґР°, первоначально представлен табель рабочего времени, РІ котором указаны 3 сотрудника: ФИО1, ФИО6, ФИО7, Р° затем представлена РєРѕРїРёСЏ табеля учета рабочего времени работников РћРћРћ «ПЭК» Р·Р° РЅРѕСЏР±СЂСЊ 2017 РіРѕРґР°, РІ котором указано пять сотрудников: ФИО1, ФИО7, ФИО6, ФИО8, Терехова РЎ.Р­.

По ФИО1 первоначально представлено пояснение ООО «ПЭК» от ДД.ММ.ГГГГ за № о том, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исполнял обязанности директора ООО «ПЭК», а затем представлены копии табелей учета рабочего времени работников за январь –август 2018 года, в которых у ФИО1 указан отпуск без сохранения заработной платы. По мнению Фонда стороны трудового договора: ООО «ПЭК» в лице директора ФИО1 и Тереховой С.Э. злоупотребили своим правом в нарушение ст.10 ГК РФ, выразившемся в преднамеренном трудоустройстве (ДД.ММ.ГГГГ.) на должность заместителя директора ООО «ПЭК» незадолго до наступления страхового случая, при отсутствии у руководителя соответствующих полномочий на заключение трудового договора. Формальное наличие трудовых отношений не свидетельствует о правильных действиях работодателя ООО «ПЭК» и истицы. У Фонда имелись основания для отказа истице в назначении и выплате пособий. Представитель ООО «ПЭК указывает на увеличение объема работы в связи с получением лицензии на деятельность по сбору, транспортированию, обработке и утилизации отходов, однако представленная документация об этом не свидетельствует. Документов, подтверждающих фактическое исполнение Тереховой С.Э. должностных обязанностей, в Фонд и в суд не представлено. Просит отказать истице в удовлетворении исковых требований.

    РџСЂРµРґСЃС‚авитель третьего лица РћРћРћ «ПЭК» ФИО1 СЃСѓРґСѓ РїРѕСЏСЃРЅРёР», что объем работы РІ организации увеличился, ДД.РњРњ.ГГГГ Терехова РЎ.Р­. была принята РЅР° работу РЅР° должность заместителя директора, фактически Терехова РЎ.Р­. работала, заработная плата ей выплачивалась, РІСЃРµ РІР·РЅРѕСЃС‹ Р·Р° нее работодателем уплачивались.

Выслушав участников судебного заседания, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В статье 3 Федерального закона от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» отражено, что пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности относятся к видам государственных пособий гражданам, имеющим детей.

Статьями 4, 6, 9 названного Федерального закона закреплено, что право на пособие по беременности и родам имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, вставшие на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель). Выплата указанного пособия осуществляется за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.

Положением об особенностях назначения и выплаты в 2012 - 2020 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 21.04.2011 N 294, предусмотрено, что при наступлении страхового случая застрахованное лицо (его уполномоченный представитель) обращается к страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) с заявлением о выплате соответствующего вида пособия (далее - заявление) и документами, необходимыми для назначения и выплаты пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации (п. 2).

Страхователь не позднее 5 календарных дней со дня представления застрахованным лицом (его уполномоченным представителем) заявления и документов, указанных в пункте 2 настоящего Положения, представляет в территориальный орган Фонда по месту регистрации поступившие к нему заявления и документы, необходимые для назначения и выплаты соответствующих видов пособия, а также опись представленных заявлений и документов, составленную по форме, утверждаемой Фондом (п. 3).

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ с указанной даты Терехова С.Э. принята на работу в ООО «ПЭК» на должность заместителя директора. Ей установлен должностной оклад 7 500 руб. в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ у Тереховой С.Э. родился сын ФИО2.

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Тереховой С.Э. предоставлен с ДД.ММ.ГГГГ отпуск по беременности и родам по ДД.ММ.ГГГГ и назначено пособие, как вставшей на учет в ранние сроки беременности.

ООО «ПЭК» представило в ГУ –УРО ФСС документы для назначения и выплаты истице пособий: по беременности и родам по листку нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях ранние сроки беременности на основании соответствующей справки.

В назначении и выплате истице указанных пособий отказано, как и в выплате пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

В качестве оснований для отказа указано следующее. Факты, содержащиеся в документах, представленных ООО «ПЭК» в Региональное отделение, свидетельствуют о наличии в действиях страхователя признаков злоупотребления правом в форме: преднамеренного трудоустройства заявителя в организацию незадолго до наступления страхового случая при отсутствии специального высшего образования; создания искусственной ситуации для получения пособий.

Как следует из трудовой книжки Терехова С.Э. с ДД.ММ.ГГГГ трудоустроена на должность заместителя директора ООО «ПЭК».

Кроме приказа о приеме на работу и записи в трудовой книжке факт работы Тереховой С.Э. в ООО «ПЭК» в должности заместителя директора подтверждается табелями учета рабочего времени, расчетными ведомостями на выплату заработной платы, а также журналами учета в области обращения с опасными отходами, представленными стороной истицы и подготовленными ею по заданию заказчиков.

Работодателем в Межрайонную ИФНС России № 7 по Ульяновской области поданы сведения о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ за 2017 г. в отношении Тереховой С.Э., перечислены страховые взносы на формирование страховой и накопительной пенсий.

Осуществление ООО «ПЭК» лицензируемого вида деятельности по сбору, транспортированию, обработке, утилизации, обезвреживанию, размещению отходов I-IV классов опасности на основании лицензии от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается представленными суду договорами, контрактами, выпиской по счету.

Оценивая представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу, что истица фактически осуществляет трудовую деятельность в ООО «ПЭК» в должности заместителя директора, доказательств обратного ответчиком суду не представлено. В связи с чем, ответчиком необоснованно отказано в назначении истице пособий.

Довод ответчика о том, что трудовой договор, заключенный между ООО «ПЭК» и Тереховой С.Э. не имеет юридической силы, суд находит несостоятельными, поскольку факт исполнения истицей обязанностей по трудовому договору подтвержден исследованными судом доказательствами.

В соответствии со ст. 11 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка (ч.1).

В соответствии со ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). (ч. 1).

В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (ч. 1.1).

Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" не начислялись (ч. 3.1).

Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона (ч. 4).

В соответствии со ст.ст. 10, 4.2 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» с 1 февраля 2018 г.единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до 12 недель) был установлен в размере 613,14 руб.

Средний дневной заработок Тереховой С.Э. составил – 256,44 руб. (7800 руб. х 24/730), сумма начисленного пособия по беременности и родам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( 140 календарных дней) составила 35 901,60 руб.

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности установлен в размере 613 руб. 14 коп.

Указанные пособия подлежат взысканию с ответчика в пользу истицы.

Страховое обеспечение в виде ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется, согласно Федеральному закону от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" (далее - Закон N 165-ФЗ), в связи с таким социальным страховым риском, как утрата застрахованным лицом заработка (выплат, вознаграждений в пользу застрахованного лица) или другого дохода при наступлении страхового случая, а именно при осуществлении ухода за ребенком в возрасте до полутора лет.

Условия, размеры и порядок обеспечения этим пособием определяются Законом N 255-ФЗ и Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", закрепляющими право на получение матерью ребенка либо его отцом, другим родственником, опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, предоставленном на основании статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Как установлено в судебном заседании истица имеет право получать пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, задолженность по нему за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 47 842 руб. 90 коп.

Кроме того, ответчик обязан назначить и выплачивать истице указанное пособие с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Само по себе нахождение руководителя ООО «ПЭК» в отпуске без сохранения заработной платы, в том числе на момент принятия Тереховой С.Э. на работу и предоставления ей отпуска по беременности и родам, в совокупности с иными собранными по делу доказательствами не является поводом утверждать об отсутствии факта осуществления истцом трудовой деятельности в ООО «ПЭК».

Непродолжительный период работы истицы в ООО «ПЭК» до страхового случая (рождения ребенка) не может служить безусловным основанием для вывода о создании истцом искусственной ситуации, направленной на получение соответствующих пособий за счет средств Фонда.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела кроме прочих относятся: расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истицы подлежат взысканию расходы по оформлению доверенности в сумме 1 700 руб.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Учитывая результаты рассмотрения дела, категорию разрешаемого спора, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела, количество судебных заседаний, а также стоимость аналогичных услуг, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы судебные расходы на оплату услуг представителя частично в сумме 7 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194-199 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л:

исковые требования Тереховой С.Э. удовлетворить.

Признать незаконным отказ Государственного учреждения – Ульяновское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации в назначении Тереховой С.Э. пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Взыскать с Государственного учреждения - Ульяновское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации в пользу Тереховой С.Э. пособие по беременности и родам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 35 901 руб. 60 коп., пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 47 842 руб. 90 коп., единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности в размере 613 руб. 14 коп.

Обязать Государственное учреждение - Ульяновское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации назначить и выплачивать Тереховой С.Э. пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Государственного учреждения - Ульяновское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации в пользу Тереховой С.Э. расходы по оплате услуг представителя в сумме 7 000 руб., расходы по оформлению доверенности в сумме 1 700 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

РЎСѓРґСЊСЏ     Р•.Р’. Алексеева