Решение по делу № 2-464/2021 от 16.04.2021

Дело №2-464/2021

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 июня 2021 г.                                                                            г. Северобайкальск

Северобайкальский городской суд Республики Бурятия в составе председательствующего судьи Казаковой Е.Н.,

при секретаре Зобниной А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Гоцуцова В.Н. к ООО «Мотор Север» о защите нарушенных трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Обращаясь в суд с иском к ООО «Мотор Север», Гоцуцов В.Н. просил суд обязать ООО «Мотор Север» уволить его Гоцуцова В.Н. с должности водителя по собственному желанию; внести соответствующую запись в трудовую книжку; обязать ООО «Мотор Север» выдать ему приказ об увольнении, трудовую книжку, справки о заработной плате за весь период работы; обязать ООО «Мотор Север» произвести расчет при увольнении в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ; взыскать с ООО «Мотор Север» в его пользу денежную компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб. Требования мотивированы тем, что работодатель до настоящего времени не оформил его увольнение в соответствии с действующим законодательством, не выдал ему приказ об увольнении, расчет при увольнении, трудовую книжку.

В судебном заседании Гоцуцов В.Н. требования уточнил, просил обязать ответчика уволить его - Гоцуцова В.Н. с должности водителя по собственному желанию с 31.08.2019 г., внести соответствующую запись в трудовую книжку; обязать ООО «Мотор Север» выдать ему приказ об увольнении, трудовую книжку, справки о заработной плате за весь период работы; обязать ООО «Мотор Север» произвести расчет при увольнении в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ; взыскать с ООО «Мотор Север» в его пользу денежную компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб. Суду пояснил, что на основании трудового договора от 20.07.2017 г. он- Гоцуцов В.Н. принят в ООО «Мотор Север» на должность водителя автомобиля. С момента трудоустройства работало предприятие в нормальном режиме, с октября 2018 года он приходил на работу, занимался ремонтом автомобилей, в феврале-марте 2019 года им осуществлялись выезды в командировку для перевозки грузов. Затем предприятие перестало работать. Его надлежащим образом не уволили, трудовая книжка до настоящего времени находится на предприятии. Фактически предприятие прекратило свою деятельность, офис закрыт. Никто на работу не выходит. Он из-за отсутствия трудовой книжки не может трудоустроиться на другую работу, его правовое положение непонятно. Работодатель не выдал ему приказ об увольнении, справки о заработной плате, расчет при увольнении. Решением суда от 08.07.2020 г. в его пользу с ответчика взыскана заработная плата за период с октября 2018 г. по август 2019 г. в размере 219 720.40 руб. Решение суда не исполнено.

Представитель ответчика ООО «Мотор Север» в судебное заседание не явился, уведомлен о времени и месте рассмотрения дела по юридическому адресу. Судебные повестки ответчику не вручены. Суд определил о рассмотрении дела в отсутствие ответчика в заочном порядке.

Изучив материалы дела, выслушав истца, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора от 20.07.2017 г. Гоцуцов В.Н. был принят на работу в ООО «Мотор Север» на должность водителя автомобиля, трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Решением Северобайкальского городского суда Республики Бурятия от 08 июля 2020 года      по иску Северобайкальского межрайонного прокурора в интересах Гоцуцова В.Н. к ООО «Мотор Север» о взыскании задолженности по заработной плате, были частично удовлетворены требования истца, судом постановлено: Взыскать с ООО «Мотор Север» в пользу Гоцуцова В.Н. задолженность по заработной плате за период с октября 2018 г. по август 2019 г. в сумме 219 720 руб. 40 коп. ( без учета НДФЛ).

Решение вступило в законную силу.

Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу ст. 61 ГПК РФ данное решение имеет для суда преюдициальное значение, поскольку принято месту те ми же сторонами и по иску о нарушении прав истца по трудовому договору.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (ст. 66 ТК РФ).

Из положений ст. 66.1 ТК РФ следует, что работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

Согласно п.п. 1, 3 ч. 1 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса)

Статьей 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Из ч.1 ст. 140 ТК РФ следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из анализа норм трудового законодательства следует, что работодатель обязан принять меры для увольнения работника по собственному желанию, ознакомить его с приказом об увольнении, внести соответствующие записи в трудовую книжку и выдать ему трудовую книжку, по его просьбе выдать приказ об увольнении, справки о размерах заработной платы.

Учитывая, что ответчик уклоняется от принятия решения об увольнении работника по собственному желанию, внесению сведений об увольнении в трудовую книжку, выдаче трудовой книжки, справок о заработной плате истица и выдаче окончательного расчета при увольнении. Суд считает, что требования истца обоснованные и подлежат удовлетворению.

Из материалов гражданского дела №2-339/2020 по иску Северобайкальского межрайонного прокурора в интересах Гоцуцова В.Н. к ООО «Мотор Север» о взыскании задолженности по заработной плате следует, что судом установлено время работы истца у ответчика по 31.08.2019 г.

Соответственно, последним рабочим днем истца будет являться 31.08.2019 г.

Учитывая, что Гоцуцов В.Н. изъявил желание уволиться по собственному желанию, суд считает, что ответчик обязан принять решение об увольнении истца по собственному желанию с должности водителя.

Согласно части 9 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях увольнения без законных оснований или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.

Согласно части 3 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В силу п. 63 Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В силу статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Учитывая, что трудовые права Гоцуцова В.Н. были нарушены неправомерными действиями ответчика в его пользу подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда.

При определении размера взыскания суд учитывает характер нравственных страданий, длительный период, в течение которого имело место нарушение прав работника, требования разумности и справедливости, в связи с чем считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет МО г. Северобайкальск в размере 6000 руб.

Руководствуясь ст. 235-237 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

    Требования Гоцуцова В.Н. удовлетворить в части.

    Обязать ООО «Мотор Север» уволить Гоцуцова В.Н. с должности водителя по собственному желанию с 31.08.2019 г., внести соответствующую запись в трудовую книжку.

    Обязать ООО «Мотор Север» выдать Гоцуцову В.Н. приказ об увольнении, трудовую книжку, справки о заработной плате за весь период работы.

Обязать ООО «Мотор Север» произвести расчет при увольнении Гоцуцова В.Н. в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ.

Взыскать с ООО «Мотор Север» в пользу Гоцуцова В.Н. денежную компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Взыскать с ООО «Мотор Север» госпошлину в доход МО «<адрес>» в размере 6000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Окончательная форма решения принята 08 июня 2021 г.

Председательствующий судья:                                  Казакова Е.Н.

УИД: 04RS0020-01-2021-000973-77