Решение по делу № 2-2699/2013 от 09.07.2013

Дело № 2-2699/2013                         

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Красноармейский районный суд г. Волгограда

в составе председательствующего судьи     Лымарева В.И.

при секретаре                             Венейчук А.П.,

с участием представителя ответчика ООО «Агро-Каустик» по доверенности Гросс К.В.,

05 августа 2013 года в городе Волгограде, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Вишняковой Марины Алексеевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Агро-Каустик» о взыскании денежной компенсации за время вынужденного прогула, взыскании единовременной материальной помощи при рождении ребенка, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Вишнякова М.А. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Агро-Каустик» о восстановлении на работе, взыскании денежной компенсации за время вынужденного прогула, взыскании единовременной материальной помощи при рождении ребенка, компенсации морального вреда.

В обосновании иска с учетом уточненных исковых требований указано, что Вишнякова М.А. с 02 марта 2009 года работала в ООО «Агро-Каустик» в должности помощника бригадира по учету, от куда была уволена в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет 15 мая 2013 года по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по сокращению численности штата, тогда как работодателем уведомлением от 14 февраля 2013 года истец предупреждалась об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации, в связи с чем ответчиком был нарушен порядок увольнения истца. В последующим приказом от 25 июня 2013 года Вишнякова М.А. с 15 мая 2013 года была восстановлена у работодателя в прежней должности, однако ей была не доплачена материальная помощь при рождении ребенка в сумме 1 867 рублей, а так же не выплачена компенсация за нарушение сроков выплаты пособия по уходу за ребенком за период с 15 мая 2013 года по 28 июня 2013 года в сумме 166,30 рублей, что причинило Вишняковой М.А. моральные страдания, компенсацию которых она оценивает в 10 000 рублей и явилось основанием для обращения в суд с заявленными требованиями.

В судебное заседание истец Вишнякова М.А. не явилась, представила заявление о рассмотрении дела без ее участия.

Представитель ответчика ООО «Агро-Каустик» по доверенности Гросс К.В. в судебном заседании заявленные требования признала в части выплаты материальной помощи в сумме 1 867 рублей, процентов за нарушение сроков выплаты пособия в сумме 166,30 рублей, в остальной части требования не признала, пояснив суду, что формулировка увольнения Вишняковой М.В., внесенная в трудовую книжку истца как по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является ошибочной, поскольку на основании протокола общего собрания участников ООО «Агро-Каустик» № 1/13 от 06 февраля 2013 года принято решение о ликвидации организации, о чем Вишнякова М.А. 14 февраля 2013 года была уведомлена лично под роспись, однако в приказ об увольнении истца от 15 мая 2013 года и в трудовую книжку Вишняковой М.А. ошибочно внесена формулировка увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При этом до того, как ответчику стало известно об обращении истца в суд, Вишняковой М.А. неоднократно предлагалось урегулировать возникшую ситуацию в досудебном порядке, приказом от 25 июня 2013 года истец была восстановлена на работе в прежней должности, ей были выплачены пособия по уходу за ребенком в сумме 4 123 рубля, а так же предусмотренная коллективным договором единовременная помощь при рождении ребенка из расчета двух минимальных размеров оплаты труда на дату рождения ребенка.

Выслушав представителя ответчика ООО «Агро-Каустик» по доверенности Гросс К.В., исследовав материалы дела, суд считает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Статья 1 ТК РФ определяет, что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствие ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации).

Не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК РФ); беременных женщин (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ (статья 261 ТК РФ).

Обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ), обязанность доказать которое возлагается на ответчика, в частности, является действительное прекращение деятельности организации или индивидуальным предпринимателем.

Основанием для увольнения работников по пункту 1 части первой статьи 81 Кодекса может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (статья 61 ГК РФ)

В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

В силу положений ст. 15 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» сумма пособия по уходу за ребенком до достижения полутора лет устанавливается в размере 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, согласно положениям ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Согласно положениям ст. 3 Закона № 81-ФЗ порядок и условия назначения и выплаты указанных государственных пособий устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти в части, не определенной Законом № 81-ФЗ.

Правоотношения в системе обязательного социального страхования в связи с материнством регулирует Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

В связи с материнством лица, работающие по трудовым договорам, согласно п. 1 ч. 1 ст. 2 Закона № 255-ФЗ, подлежат обязательному социальному страхованию.

Страхователями по обязательному социальному страхованию в связи с материнством являются лица, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию в связи с материнством в соответствии с Законом № 255-ФЗ, в том числе в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 2.1 Закона № 255-ФЗ организации - юридические лица, образованные в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставл?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�??????????????��??????

Таким образом, из приведенных положений следует, что пособие по уходу за ребенком лицам, работающим по трудовому договору, выплачивает страхователь, то есть работодатель до достижения ребенком возраста полутора лет.