Решение по делу № 5-494/2014 от 15.12.2014

по делу № 5-494/14

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

по делу об административном правонарушении

станица Крыловская 22 декабря 2014 года

Судья Крыловского районного суда краснодарского края Остапенко Л.Ю.,

рассмотрев материалы дела об административном правонарушении в отношении индивидуального предпринимателя Дуракова А.Г., <данные изъяты>, в совершении правонарушения, предусмотренного ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ,

установил:

ИП Дураков А.Г. нарушил законодательство о труде и об охране труда.

Административное правонарушение совершено при следующих обстоятельствах.

В ходе проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права у ИП Дуракова А.Г. были выявлены следующие нарушения законодательства об охране труда.

В нарушение ст. 225 Трудового кодекса РФ, п. 2.2.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Постановлением Минтруда и социального развития РФ от 13.01.2003 г. № 1/29 на предприятии не проведено обучение и проверка знаний требований охраны труда работникам рабочих профессий.

В нарушение п. 2.3.4 часть 3 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации, утв. Постановлением Минтруда и социального развития РФ от 13.01.2003 г. № 1/29 ИП Дураковым А.Г. не разработана и не утверждена программа обучения по охране труда для работников организации.

В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Вместе с тем, документы, подтверждающие факты предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков, на момент проверки не представлены.

Трудовые договоры пунктом 14 предусматривают предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 30 календарных дней, тогда как в соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Трудовые договоры не содержат требований, предусмотренных ст. 57 ТК РФ, а именно: дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Полмесяца берется из расчета 15 дней. Вместе с тем, в трудовых договорах указаны дни выдачи заработной платы 5 и 25 числа каждого месяца.

Пунктом 15 трудовых договоров нарушены требования ст. 74 ТК РФ.

Так, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ. Вместе с тем, в трудовых договорах указан срок- «за 14 календарных дней».

ДД.ММ.ГГГГ в отношении ИП Дуракова А.Г. прокурором Крыловского района было вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении в отношении ИП Дуракова А.Г. в связи с нарушением трудового законодательства.

Дураков А.Г. в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело без его участия, указал, что согласен с назначением ему наказания в виде штрафа, просил суд не применять к нему наказание в виде приостановлении деятельности, так как ИП единственный источник его дохода, на иждивении у него трое несовершеннолетних детей, супруга не работает.

Вина ИП Дуракова А.Г. в совершении административного правонарушения подтверждается следующими доказательствами.

Рапортом помощника прокурора Крыловского района Калинова О.В. от ДД.ММ.ГГГГ о выявлении нарушений трудового законодательства в деятельности ИП Дуракова А.Г.; объяснениями Дуракова А.Г. в которых указал, что не заключен договор со специализированной организацией предрейсового контроля технического состояния транспортных средств, с водителями не проводится занятия по совершенствованию навыков оказания доврачебной медицинской помощи, ведомость о принятии зачетов не ведется, отсутствуют журналы учета ДТП и ПДД, сверки с ОГИБДД по нарушениям ПДД и учету ДТП не ведутся, документов, регламентирующих трудовую деятельность водителей нет, специальная оценка условий труда рабочих мест не проведена, водители не проходили проверку знаний требований охраны труда, графики отпусков не составляются, числа выплаты заработной платы не соответствуют указанным в трудовых договорах числам.

Исследовав материалы дела об административном правонарушении, суд приходит к выводу, что вина ИП Дуракова А.Г. в совершении административного правонарушения доказана, а действия правильно квалифицированы по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ как нарушение законодательства о труде и об охране труда.

Приведенные доказательства, с учетом объяснений Дуракова А.Г., свидетельствуют о наличии в действиях должностного лица Дуракова А.Г. состава административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ.

При назначении административного наказания за совершенное правонарушение судья учитывает характер и степень общественной опасности содеянного, личность виновного, обстоятельства, смягчающие и отягчающие наказание.

Судом при назначении наказания учитывается, что Дураковым А.Г. впервые совершено административное правонарушение, сведения опровергающие данные обстоятельства суду не представлены.

К обстоятельству, смягчающему наказание суд относит наличие на иждивении несовершеннолетних детей.

Обстоятельств, отягчающих наказание, судом не установлено.

С учетом указанных обстоятельств судья считает должностное лицо Дуракова А.Г. виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ с назначением наказания в виде административного штрафа в доход бюджета в размере 1000 рублей.

Руководствуясь ст. 23.1, ст. 29.10 КоАП РФ, судья

постановил:

Признать должностное лицо индивидуального предпринимателя Дуракова А.Г. виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, и назначить ему наказание в виде уплаты административного штрафа в размере 1000 рублей в доход бюджета.

Разъяснить, что в соответствии со ст.32.2 КоАП РФ административный штраф должен быть уплачен не позднее тридцати дней со дня вступления постановления о наложении административного штрафа в законную силу либо со дня истечения срока отсрочки или рассрочки, предусмотренных ст.31.5 КоАП РФ.

Разъяснить, что при отсутствии документа, свидетельствующего об уплате административного штрафа, по истечении тридцати дней со срока, указанного в ч.1 ст. 32.2 КоАП РФ, суд направляет соответствующие материалы судебному приставу-исполнителю для взыскания суммы административного штрафа в порядке, предусмотренном федеральным законодательством. Кроме того, могут быть применены меры для решения вопроса о привлечении к административной ответственности в соответствии с ч.1 ст. 20.25 КоАП РФ (О взыскании неоплаченной суммы штрафа в двукратном размере).

Сумма административного штрафа перечисляется по следующим реквизитам:

Прокуратура Краснодарского края л\с 041814899110, ИНН 2309054252, КПП 230901001, БИК 040349001, ОКТМО 03701000, расчетный счет 401011810300000010013 в Южное ГУ БАНКА России г. Краснодар, КБК 41511690010016000140.

Сумма административного штрафа вносится или перечисляется лицом, привлеченным к административной ответственности, в Банк или иную кредитную организацию.

Копия квитанции об уплате административного штрафа направляется в Крыловский районный суд Краснодарского края.

Постановление может быть обжаловано в судебную коллегию по административным делам Краснодарского краевого суда в течение 10 дней.

судья