Решение по делу № 2-1626/2024 от 16.02.2024

Дело № 2-1626-2024

59RS0005-01-2024-000987-85

Р е ш е н и е

Именем Российской Федерации

13 июня 2024года                 

Мотовилихинский районный суд города Перми в составе:

председательствующего судьи Опря Т.Н.,

при ведении протокола помощником судьи Москаленко О.А.

с участием представителя истца Перепеловой И.Б. представителя ответчика Шестакова Л.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Широковой Фаузии Сайфуловны к Товариществу собственников жилья «Паруса над Камой» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, возложении обязанности, компенсации морального вреда.

установил:

Широкова Ф.С. (далее истец) обратилась в суд к Товариществу собственников жилья «Паруса над Камой» (далее ответчик, ТСЖ «Паруса над Камой») о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, возложении обязанности, компенсации морального вреда, указывая, в заявлении, что 09.03.2023 Широкова Ф.С. была принята на работу в ТСЖ «Паруса над Камой» на должность консьерж, по фактическому адресу осуществления трудовых функций: <адрес>. Трудовой договор был заключен ДД.ММ.ГГГГ на неопределённый срок. Испытательный срок не был установлен. Ей был установлен оклад 18 678,30 рублей с учетом районного коэффициента 15%. 15.01.2024 истцом в ПАО «Сбербанк» было получено платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ, из которого ей стало известно, что оплата ТСЖ «Паруса над Камой» производится за выполнение работы по договору оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, а не в форме заработной платы по Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. На день подачи искового заявления истцу не выплачена заработная плата по больничным листам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, кроме того не переданы данные в Фонд социального страхования России для дальнейшей выплаты в ее пользу. Задолженность работодателя по ЭЛН составляет 1 867,83рублей. В соответствии с содержанием справок о безналичных зачислениях от 23.01.2024, 12.02.2024 оплата труда работника была осуществлена с нарушением норм Трудового кодекса РФ и условий Трудового договора, а именно с задержкой выплат и один раз в месяц. По состоянию на день подачи иска, ответчик обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат в размере 882,80 рублей. Месячная зарплата истца, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда с 01.01.2024 не может быть ниже минимального размера оплаты труда, то есть не ниже 19 242 рублей, а с учетом уральского коэффициента в размере 22 128,30 рублей. Также, рабочие смены у истца выпали на праздничные дни, а именно на 1,4,5,8 января. В связи с чем, в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ, эти дни должны быть оплачены ответчиком в повышенном размере, то есть не меньше чем в двойном размере. Истец на протяжении всего этого времени испытывает нравственные страдания, очень переживает, плохо спит ночами, в связи с чем считает, что справедливой будет компенсация морального вреда в размере 50 000 рублей.

Согласно уточненным исковым требованиям, Широкова Ф.С. просит суд взыскать с ТСЖ «Паруса над Камой» в свою пользу задолженность по выплате пособия по временной нетрудоспособности в размере 1 867,83 рублей. Обязать ТСЖ «Паруса над Камой» передать данные в Фонд социального страхования России для дальнейшей выплаты в пользу истца денежных средств по выплате пособия по временной нетрудоспособности. Взыскать с ТСЖ «Паруса над Камой» денежную компенсацию за задержку выплат по день погашения задолженности. Обязать ТСЖ «Паруса над Камой» установить истцу с 01.01.2024 заработную плату (оклад) в месяц не ниже МРОТ в размере 19 242 рубля. Взыскать с ТСЖ «Паруса над Камой» в пользу истца задолженность по выплате заработной платы в период с 01.07.2023 по 31.03.2024 в размере 17 552,34 рублей. Обязать ТСЖ «Паруса над Камой» оплатить праздничные дни, а именно 1,4,5,8 января, 8 марта 2024 года не менее чем в двойном размере, а именно в сумме 11 550,97 рублей. Обязать ТСЖ «Паруса над Камой» произвести все необходимые отчисления, налоги. Взыскать с ТСЖ «Паруса над Камой» в пользу истца в счет компенсации морального вреда 50 000 рублей.

Истец Широкова Ф.С. в судебное заседание не явилась, извещена судом о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

Представитель истца в судебном заседании на уточненных исковых требованиях настаивала, поддержав доводы изложенные в исковом заявлении, пояснила, что истец работала и продолжает работать консьержем. Истец не оплачивает больничные листы, ответчик не признает трудовые отношения. С 1 января2024 заработная плата не пересмотрена, ниже МРОТ. Просит требования удовлетворить.

Представитель ответчика Шестаков Л.В. в судебном заседании выразил несогласие с исковыми требованиями, пояснил, что Председатель ТСЖ «Паруса над Камой» не подписывал трудовой договор. Полагал, что факт трудовых отношений не доказан со стороны истца. Имеются платежные поручения о перечислении денежных средств по договору оказания услуг, но договор не был подписан со стороны истца. Просил в иске отказать.

Протокольным определением от 24.04.2024 к участию в деле в качестве третьего лица привлечен Морщинин П.А.

Третье лицо Морщинин П.А. в судебном заседании пояснил, что трудовой договор заключался с Широковой Ф.С., она работает консьержем. Также был приказ о приеме на работу. Поскольку в ТСЖ произошла смена руководства, у него документов не имеется.

Выслушав представителей сторон, третье лицо, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации (Далее – ТК РФ), закреплено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу положений ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (абз.1 ст.67 ТК РФ).

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

В силу положений ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 22 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между ТСЖ «Паруса над Камой» (работодатель) и Широковой Ф.С. (работник) был заключен трудовой договор, по условиям которого работник принимается на работу на должность консьержа. Место работы: <адрес>. Договор действует на неопределенный срок. Испытательный срок не установлен. Работнику устанавливается ежемесячная заработная плата в размере: оклад 18678,30 рублей, с учетом Уральского коэффициента 15%.. Оплата за работу в ночное время, выходные и праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством РФ. Выплата заработной платы производится 30 и 15 числа каждого месяца. Трудовой договор подписан Широковой Ф.С. и от имени ТСЖ «Паруса над Камой» в лице председателя правления Морщининым П.А (л.д.28).

Также факт заключения трудового договора подтверждается сведениями трудовой книжки Широковой Ф.С., согласно которым, ДД.ММ.ГГГГ Мокрушина В.Н. принята на работу на должность консьержа на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.21-27).

Доводы представителя ответчика, что трудовой договор с истцом не заключался, отсутствует подлинник договора, что между истцом и ответчиком сложились гражданско правовые отношения, оплата производилась по договорам оказания услуг, судом отклоняются

ТСЖ «Паруса над Камой» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, лицо, имеющее право без доверенности действовать от имени юридического лица – Петрова С.В. (председатель правления) с ДД.ММ.ГГГГ, основной вид деятельности – управление эксплуатацией жилого фонда за вознаграждение или на договорной основе, что следует из выписки из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.34-40).

26.06.2023 в ЕГРЮЛ внесена запись о прекращении полномочий председателя правления Морщинина П.А., возложены полномочия на председателя правления Петрову С.В. При этом на дату 09.03.2023 в соответствии со сведениями ЕГРЮЛ полномочия председателя правления ТСЖ «Паруса над Камой» осуществлял Морщинин П.А.

При установленных судом обстоятельств, трудовой договор с истцом подписан председателем правления ТСЖ «Паруса над Камой» Морщининым П.А., в пределах предоставленных ему полномочий по приему сотрудников на работу, в период когда Морщинин П.А. являлся лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица ТСЖ «Паруса над Камой», являлся председателем правления.

Оценив представленные доказательства, суд считает установленным, что Широкова Ф.С. с ДД.ММ.ГГГГ трудоустроена в ТСЖ «Паруса над Камой» в должности консьержа, с выполнением трудовых функций по адресу <адрес>,

Истец просит взыскать с ответчика оплату по листу нетрудоспособности в сумме 1867рублей 83 копейки.

Согласно листку нетрудоспособности №, выданному АО МЦ Философия красоты и здоровья ДД.ММ.ГГГГ период нетрудоспособности Широковой Ф.С. составил с 15.11.2023 по 20.11.2023. и с 21.11.2023 по 01.12.2023

Частью 1 статьи 183 ТК РФ предусмотрено, что при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

В части 5 статьи 13 Закона N 255-ФЗ установлено, что назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией. Форма, порядок выдачи и порядок оформления листков нетрудоспособности устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения, и Фондом социального страхования Российской Федерации.

Согласно части 1 статьи 13 Закона N 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 названной статьи).

Согласно п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается: застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

С учетом положений ст.14 ч.6.1,6.2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", суд соглашается с представленным истцом расчетом и считает, что с ответчика в пользу истца следует взыскать пособие в сумме 1 842рубля 24 копейки ( 614рублей08 копеек х3)

Согласно сведениям ОСФР по Пермскому краю от 25.03.2024, 15.11.2023 медицинской организацией АО МЦ Философия красоты и здоровья сформирован ЭЛН № (период освобождения от работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ причина нетрудоспособности – заболевание). Временная нетрудоспособность наступила в 2023, соответственно, пособие по временной нетрудоспособности в данном случае подлежит исчислению из заработка за 2021-2022 годы. ДД.ММ.ГГГГ в рамках проактивного процесса № страхователю ТСЖ «Паруса над Камой» для подтверждения выплаты направлен запрос на проверку, подтверждение, корректировку сведений. ДД.ММ.ГГГГ проактивный процесс № закрыт в связи с тем, что страхователь не направил ответ на запрос недостающих сведений в течение одного месяца с даты направления запроса. ДД.ММ.ГГГГ в рамках проактивного процесса № страхователю ТСЖ «Паруса над Камой» для подтверждения выплаты направлен запрос на проверку, подтверждение, корректировку сведений. ДД.ММ.ГГГГ проактивный процесс № закрыт в связи с тем, что страхователь не направил ответ на запрос недостающих сведений в течение одного месяца с даты направления запроса.

Отделением Фонда пособие по временной нетрудоспособности Широковой Ф.С. может быть назначено и выплачено с 4 дня временной нетрудоспособности (с 18.11.2023 по 01.12.2023) только на основании сведений, предоставленных страхователем ТСЖ «Паруса над Камой».

Таким образом, суд считает необходимым обязать ТСЖ «Паруса над Камой» направить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения указанные в пункте 22 постановления Правительства Российской Федерации от 23 ноября 2021 года N 2010 «Об утверждении Правил получения Фондом социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком" необходимые для назначения и выплаты Широковой Ф.С. пособия по временной нетрудоспособности по электронному листку нетрудоспособности.

Также суд считает обоснованным и доводы истца об установлении истцу с 01.01.2024 заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

С 01.01.2024 на основании, ст.1 Федерального закона от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», ст.1 Федерального закона от 19.12.2022 №522-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» и о приостановлении действий ее отдельных положений», установлен МРОТ в размере 19 242 рублей.

На основании изложенного, суд считает возможным обязать ТСЖ «Паруса над Камой» производить Широковой Ф.С. начисления заработной платы исходя из минимального размера оплаты труда, что с 01.01.2024 составляет 19 242 рубля

Истцом заявлены требования о взыскании задолженности по заработной платы, в том числе и за работу в праздничные дни 3,4,7,8 января 2024, 8 марта 2024.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Истцом представлен расчет недополученной заработной платы, которая составляет по расчетам истца 17552рубля 34 копейки.

При определении размера неполученного истцом заработка, суд принимает во внимание размер оклада, установленного трудовым договором, а также фактически отработанное время, выплаченные по платежным поручениям ответчиком истцу денежные средства.

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ, истцу перечислено 1603,24 рублей в счет пособия по временной нетрудоспособности.

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ, истцу перечислено 8 352 рублей в счет оплаты за выполненные работы по договору оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ, истцу перечислено 16 704 рублей в счет оплаты за выполненные работы по договору оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ, истцу перечислено 15 660 рублей в счет оплаты за выполненные работы по договору оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ, истцу перечислено 16 704 рублей в счет оплаты за выполненные работы по договору оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ, истцу перечислено 8352 рублей в счет оплаты за выполненные работы по договору оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ, истцу перечислено 15 660 рублей в счет оплаты за выполненные работы по договору оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ, истцу перечислено 15 660 рублей в счет оплаты за выполненные работы по договору оказания услуг за январь 2024.

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ, истцу перечислено 15 660 рублей в счет оплаты за выполненные работы по договору оказания услуг за февраль 2024.

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ, истцу перечислено 15660 рублей в счет оплаты за выполненные услуги в марте 2024.

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ, истцу перечислено 10 440 рублей в счет оплаты за выполненные услуги в апреле 2024.

Оценивая представленные в судебное заседание доказательства, суд соглашается с предоставленным истцом расчетом ( л.д.72)

Июль 2023 года. Из 15 рабочих дней – отработано 8 дней. Зарплата: 18,678,30 / 15 х 8 = 9 961,76 рублей. К выплате, учитывая 13% НДФЛ – 8 666,73 рублей. Выплачено 0 рублей.

Август 2023 года. Из 16 рабочих дней – отработано 16 дней. Зарплата: 18,678,30 / 16 х 16 = 18 678,30 рублей. К выплате, учитывая 13% НДФЛ – 16 250,12 рублей. Выплачено 25 056 рублей. Переплата 139,15 рублей.

Сентябрь 2023 года. Из 15 рабочих дней – отработано 15 дней. Зарплата: 18,678,30 / 15 х 15 = 18 678,30 рублей. К выплате, учитывая 13% НДФЛ – 16 250,12 рублей. Выплачено 15 660 рублей. Долг 450,97 рублей.

Октябрь 2023 года. Из 15 рабочих дней – отработано 15 дней. Зарплата: 18,678,30 / 15 х 15 = 18 678,30 рублей. К выплате, учитывая 13% НДФЛ – 16 250,12 рублей. Выплачено 16 704 рублей. Переплата 2,91 рублей.

Ноябрь 2023 года. Из 16 рабочих дней – отработано 8 дней. Зарплата: 18,678,30 / 16 х 8 = 9 339,15 рублей. К выплате, учитывая 13% НДФЛ – 8125,06 рублей. Выплачено 8 352 рублей. Переплата 229,85 рублей.

Декабрь 2023 года. Из 15 рабочих дней – отработано 15 дней. Зарплата: 18,678,30 / 15 х 15 = 18,678,30 рублей. К выплате, учитывая 13% НДФЛ – 16 250,12 рублей. Выплачено 15 660 рублей. Долг 360,27 рублей.

Январь 2024 года. Из 15 рабочих дней – отработано 15 дней. Из них четыре праздничных. Зарплата: 22 128,30 / 15 х 15 = 22 128,30 рублей + 22 128,30 / 15 х 4 = 5 900,88 рублей. Итого 28 029,18 рублей. К выплате, учитывая 13% НДФЛ – 24 385,39 рублей. Выплачено 15 660 рублей. Долг 9 085,66 рублей.

Февраль 2024 года. Из 15 рабочих дней – отработано 15 дней. Зарплата: 22 128,30 / 15 х 15 = 22 128,30 рублей. К выплате, учитывая 13% НДФЛ – 19 251,62 рублей. Выплачено 15 660 рублей. Долг 12 677,28 рублей.

Март 2024 года. Из 15 рабочих дней – отработано 15 дней. Из них один праздничный. Зарплата: 22 128,30 / 15 х 15 = 22 128,30 рублей + 22 128,30 / 15 х 1 = 1 475,22 рублей. Итого 23 603,52 рублей. К выплате, учитывая 13% НДФЛ – 20 535,06 рублей. Выплачено 15 660 рублей.

Всего долг ответчика по заработной плате перед истцом составляет 17 552,34 рублей.

Доводы истца о взыскании с ответчика заработной платы за работу в праздничные дни в размере 11550рублей 097 копеек, удовлетворению не подлежат, поскольку согласно представленного расчета со стороны истца с которым суд согласился, оплата праздничных дней в двойном размере учтена в указанном расчете.

С учетом, трех дней листа нетрудоспособности задолженность по заработной плате составляет в общей сумме 19 420рублей 17 копеек, указанная сума подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, в удовлетворении остальной части требований истцу следует отказать.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика денежной компенсации по правилам статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчик своевременно не выплатил заработную плату, в силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты в размере 2 322рубля 07 копеек. Расчет :

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2023
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
8 666,73	16.08.2023	01.09.2023	17	12,00 %	1/150	8 666,73 * 17 * 1/150 * 12%	117,87 р.
-8 352,00	01.09.2023	Погашение части долга
314,73	02.09.2023	04.09.2023	3	12,00 %	1/150	314,73 * 3 * 1/150 * 12%	0,76 р.
-314,73	04.09.2023	Погашение части долга
Итого:	118,63 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2023
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
-16 250,12	04.09.2023	Погашение части долга
Итого:	0,00 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2023
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
-142,15	04.09.2023	Погашение части долга
-15 560,00	03.10.2023	Погашение части долга
547,97	16.10.2023	29.10.2023	14	13,00 %	1/150	547,97 * 14 * 1/150 * 13%	6,65 р.
547,97	30.10.2023	07.11.2023	9	15,00 %	1/150	547,97 * 9 * 1/150 * 15%	4,93 р.
-453,88	07.11.2023	Погашение части долга
94,09	08.11.2023	17.12.2023	40	15,00 %	1/150	94,09 * 40 * 1/150 * 15%	3,76 р.
94,09	18.12.2023	13.06.2024	179	16,00 %	1/150	94,09 * 179 * 1/150 * 16%	17,96 р.
Итого:	33,30 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2023
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
-16 250,12	07.11.2023	Погашение части долга
Итого:	0,00 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2023
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
-8 352,00	11.12.2023	Погашение части долга
1 640,89	16.12.2023	17.12.2023	2	15,00 %	1/150	1 640,89 * 2 * 1/150 * 15%	3,28 р.
1 640,89	18.12.2023	13.06.2024	179	16,00 %	1/150	1 640,89 * 179 * 1/150 * 16%	313,30 р.
Итого:	316,58 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2023
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
-15 660,00	15.01.2024	Погашение части долга
590,12	16.01.2024	13.06.2024	150	16,00 %	1/150	590,12 * 150 * 1/150 * 16%	94,42 р.
Итого:	94,42 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2024
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
-15 660,00	15.02.2024	Погашение части долга
8 725,39	16.02.2024	13.06.2024	119	16,00 %	1/150	8 725,39 * 119 * 1/150 * 16%	1 107,54 р.
Итого:	1 107,54 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2024
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
-15 660,00	01.03.2023	Погашение части долга
3 591,62	16.03.2024	13.06.2024	90	16,00 %	1/150	3 591,62 * 90 * 1/150 * 16%	344,80 р.
Итого:	344,80 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2024
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
-15 660,00	04.04.2024	Погашение части долга
4 875,06	16.04.2024	13.06.2024	59	16,00 %	1/150	4 875,06 * 59 * 1/150 * 16%	306,80 р.
Итого:	306,80 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 2 322,07 руб.

Подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, начиная с 14.06.2024 по день фактической выплаты заработной платы.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца, то с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда, причинённого работнику неправомерными действиями работодателя, допустившего задержку выплаты заработной платы. Истцу причинен моральный вред, связанный с нарушением трудовых прав.

Учитывая, что в данном случае причинение нравственных страданий работнику презюмируется, суд, учитывая характер и степень нарушения трудовых прав истца и фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, учитывая, что каких либо необратимых последствия для истца не наступило, считает, что с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей. В удовлетворении остальной части требований о компенсации морального вреда следует отказать.

Требования в части возложения на ответчика обязанности произвести страховые и налоговые отчисления за период работы Широковой Ф.С. в ТСЖ «Паруса над Камой» суд считает подлежащими удовлетворению, поскольку данные требования основаны на действующем законодательстве, а доказательств таких отчислений материалы дела не содержат.

В соответствии с частью первой статьи 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец была освобождена, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, с ответчика следует взыскать в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1152,27 рублей.

Руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил :

взыскать с Товарищества собственников жилья «Паруса над Камой» (№) в пользу Широковой Фаузии Сайфуловны ( паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ) задолженность по заработной плате 19 420рублей 17 копеек, компенсацию за задержку выплаты в размере 2 322 рубля 07 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 10 000рублей.

Взыскать с Товарищества собственников жилья «Паруса над Камой» (№) в пользу Широковой Фаузии Сайфуловны ( паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ) компенсацию за задержку выплаты заработной платы начиная с 14.06.2024, на непогашенную часть заработной платы, рассчитанной по правилам ст. 236 ТК РФ, по день фактической выплаты.

Обязать Товарищество собственников жилья «Паруса над Камой» (ИНН №) производить Широковой Фаузие Сайфуловне начисления заработной платы исходя из минимального размера оплаты труда, что с 01.01.2024 составляет 19 242рубля.

Обязать Товарищество собственников жилья «Паруса над Камой» (ИНН №) направить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения указанные в пункте 22 постановления Правительства Российской Федерации от 23 ноября 2021 года N 2010 «Об утверждении Правил получения Фондом социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком" необходимые для назначения и выплаты Широковой Фаузие Сайфуловне пособия по временной нетрудоспособности по электронному листку нетрудоспособности.

Обязать Товарищество собственников жилья «Паруса над Камой» (№) произвести за Широкову Фаузию Сайфуловну страховые и налоговые отчисления.

В удовлетворении остальной части требований Широковой Фаузие Сайфуловне –отказать

Взыскать с Товарищества собственников жилья «Паруса над Камой» (№) госпошлину в доход бюджета в размере 1152рубля 27 копеек.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Мотовилихинский районный суд г. Перми в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья подпись

Мотивированное решение изготовлено 20.06.2024

Копия верна судья