Решение от 21.04.2017 по делу № 2-1187/2017 от 06.03.2017

К делу 2-1187/17

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(ЗАОЧНОЕ)

г-к Анапа Краснодарский край                               21 апреля 2017 года

Судья Анапского городского суда                         Ковальчук П.М.

при секретаре                                                           Колесниченко С.Н.

рассмотрев, в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Фалько В.А. к ООО «Строительная компания «Премьер» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации, взыскании морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Фалько В.А. обратился в суд с исковым заявлением, в котором просит взыскать с ООО «Строительная компания ПРЕМЬЕР» в его пользу заработную плату в размере 55 189 руб. 59 коп.; денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 1 176,73 рублей; моральный вреда в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей.

Свои требования мотивирует тем, что согласно записи в трудовой книжке Фалько был принят 01.09.2012 года в 000 «Строительная компания ПРЕМЬЕР» в обособленное подразделение «Анапа» на должность сторожем на основании приказа от 01.09.2012 г № 79-к.

Трудовой договор заключался, однако, работнику не был направлен его экземпляр, не смотря на неоднократные обращения работника с требованием о направлении копии трудового договора. Должностной оклад был установлен в размере 18 000 рублей, поскольку расчет заработной платы производился именно и суммы 18 000 руб., что подтверждается расчетным листком и выпиской из банка.

Основным местом работы являлся Краснодарский край, г-к Анапа, б-р Евскина, д. 9.

За время работы у ответчика истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины. Ответчик также не имел нареканий относительно исполнения истцом должностных обязанностей. Заработная плата переводилась работнику на банковский счет, открытого ООО «Строительная компания ПРЕМЬЕР» в банке ТБК Клуб на имя Фалько В. А.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Работодатель периодически задерживал выплату заработной платы. Особенно в виду сложившейся экономической ситуации, и бездействия руководства ощутимы были задержки в 2016 году. Заработная плата за июнь, июль 2016 г. была выплачена только в ноябре 2016 года. В связи с систематическими задержками и просрочкой оплаты труда около 5 месяцев, Фалько В. А, написал заявление об увольнении по собственному желанию.

Согласно приказа ООО «Строительная компания ПРЕМЬЕР» от 30.12.2016 г № 19-к Фалько В.А. уволен с 30.12.2016 г. по собственному желанию на основании пункта 3 части первой ст. 77 Трудового кодекса РФ, что подтверждается записью в трудовой книжке.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет согласно ст. 140 настоящего Кодекса.

До настоящего времени не произведен расчет с работником, а именно не выплачена заработная плата за период с 01.09.2016 по 30.12.2016 г. в размере 55 158,59,49 рублей, что подтверждается расчетным листком ООО «СК ПРЕМЬЕР» за декабрь 2016 г.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 30.12.2016 г. по 03.03.2017 г. - день подачи искового заявления в суд, то есть в размере 1 176,72 руб. (исходя из размера ключевой ставки (ставки рефинансирования) 10,0%).

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая длительный срок задержки заработной платы - более четырех месяцев, что понудило истца написать заявление об увольнении по собственному желанию, а также, тот факт, что ответчиком не были выполнены требования законодательства при увольнении работника, а именно: расчет не произведен по настоящее время, трудовая книжка направлена работнику спустя 1,5 месяца с момента издания приказа об увольнении и получения уведомления о высылке трудовой книжки работнику ценным письмом, что лишило работника средств к существованию и возможности устроиться на новое место работы, и тем самым работнику были причинены не только материальный вред, но и нравственные страдание, поскольку, истец не мог поддержать прежний уровень жизни семьи, с ответчика подлежит взыскание морального вреда. Учитывая степень причиненных нравственных страданий и размер нарушенных материальных прав, считаю, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная сумма в размере 50 000 рублей в качестве компенсации причиненного морального вреда.

В судебном заседании Фалько В.А. и представитель Изотова О.И. исковые требования поддержали, просили их удовлетворить.

Представитель ООО «Строительная компания Премьер» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о дате и времени рассмотрения дела.

С согласия истца дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав участников процесса, изучив представленные материалы, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению частично. Свои выводы суд мотивирует тем, что Фалько В.А. 01.09.2012 года был принят в ООО «Строительная компания ПРЕМЬЕР» в обособленное подразделение «Анапа» на должность сторожа на основании приказа от 01.09.2012 г № 79-к, что подтверждается записью в трудовой книжке истца.

Трудовой договор работнику не был направлен. Должностной оклад был установлен в размере 18 000 рублей. Расчет заработной платы производился из суммы 18 000 руб., что подтверждается расчетным листком и выпиской из банка. Основным местом работы являлся Краснодарский край, г-к Анапа, б-р Евскина, д. 9.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно приказа ООО «Строительная компания ПРЕМЬЕР» от 30.12.2016 г № 19-к Фалько В.А. уволен с 30.12.2016 г. по собственному желанию на основании пункта 3 части первой ст. 77 Трудового кодекса РФ, что подтверждается записью в трудовой книжке.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет согласно ст. 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из материалов дела следует, что до настоящего времени не произведен расчет с работником, ему не выплачена заработная плата за период с 01.09.2016 по 30.12.2016 г. в размере 55 158,59,49 рублей, что подтверждается расчетным листком ООО «СК ПРЕМЬЕР» за декабрь 2016 г.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 30.12.2016 г. по 03.03.2017 г. - день подачи искового заявления в суд, то есть в размере 1 176,72 руб., исходя из размера ставки рефинансирования 10,0%.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 21 и ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Учитывая степень причиненных нравственных страданий и размер нарушенных материальных прав, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная сумма в размере 10 000 рублей в качестве компенсации причиненного морального вреда.

При таких обстоятельствах исковые требовании подлежат удовлетворению частично.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 55 189 ░░░. 59 ░░░.; ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 176,73 ░░░░░░; ░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 000 (░░░░░░ ░░░░░) ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                                                 ░.░. ░░░░░░░░░