Решение по делу № 33-2259/2024 от 10.04.2024

Судья Кузьминых Н.А. Дело № 2-463/2024

УИД 35RS0001-02-2023-005642-58

ВОЛОГОДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 02 мая 2024 года № 33-2259/2024

г. Вологда

Судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда в составе:

председательствующего Белозеровой Л.В.,

судей Вахониной А.М., Махиной Е.С.,

при секретаре Рябининой А.С.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Мудрова М.Ю. на решение Череповецкого городского суда Вологодской области от 15.01.2024 по иску Мудрова М.Ю. к акционерному обществу «Череповецкий фанерно-мебельный комбинат» о внесении изменений в трудовую книжку, перерасчете заработной платы.

Заслушав доклад судьи Вологодского областного суда Белозеровой Л.В., судебная коллегия

установила:

Мудров М.Ю. обратился в суд с иском к акционерному обществу «Череповецкий фанерно-мебельный комбинат» (далее АО «Череповецкий фанерно-мебельный комбинат») о внесении изменений в трудовую книжку, перерасчете заработной платы.

В обоснование требований указал, что 25.03.2019 был принят на работу в транспортный цех ответчика водителем автомобиля, с ним заключен трудовой договор. 28.07.2021 был переведен водителем автомобиля ..., рег. номер №..., данный автомобиль является сортиментовозом с прицепом и гидроманипулятором, грузоподъемностью 34,3 тн. В трудовой книжке имеется запись №... «переведен в транспортном цехе водителем автомобиля ..., 12,9 тн согласно приказа №... от 28.07.2021». Не указаны характеристики автомобиля - сортиментовоз с прицепом и гидроманипулятором. Оплата труда производилась исходя из тарифа грузоподъемности 10-20 тн, а не из тарифа грузоподъемности 20-40 тн. Обратился в отдел кадров с просьбой внести изменения в трудовую книжку, но было отказано. Из-за неправильной записи в трудовой книжке, не может подтвердить стаж работы на автомобиле - сортиментовоз с прицепом и гидроманипулятором, грузоподъемностью 34,3 тн.

Просил внести изменения в трудовую книжку, изложив запись №... в следующей редакции: «переведен в транспортном цехе водителем автомобиля ..., сортиментовоза с прицепом и гидроманипулятором, грузоподъемностью 34,3 тн», произвести перерасчет заработной платы согласно измененной записи в трудовой книжке с 28.07.2021.

Решением Череповецкого городского суда Вологодской области от 15.01.2024 в удовлетворении исковых требований Мудрову М.Ю. к АО «Череповецкий фанерно-мебельный комбинат» о внесении изменений в трудовую книжку отказано.

В апелляционной жалобе Мудров М.Ю. просит решение суда отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований. В обоснование указывает, что представил необходимые доказательства, подтверждающие обоснованность заявленных требований. С записями в трудовой книжке возможно ознакомиться только при увольнении. Просил суд запросить у ответчика расчет заработной платы, однако такой запрос не был сформирован. Доплату в размере 25% получал за уход за дополнительным оборудованием. Не согласен с выводами суда о том, что указание в трудовой книжке на грузоподъемность автомобиля вместе с прицепом и гидроманипулятором будет противоречить Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 и штатному расписанию, так как работать на данных автомобилях разрешается. Полагает, что срок обращения в суд с исковым заявлением им соблюден, так как о нарушении своего права узнал, когда ему выдали трудовую книжку.

В возражениях на апелляционную жалобу АО «Череповецкий фанерно-мебельный комбинат» просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции стороны не явились, о времени и месте рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом.

Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность судебного решения в пределах доводов апелляционной жалобы, полагает, что решение соответствует фактическим обстоятельствам дела и требованиям действующего законодательства.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре указываются, в том числе, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Согласно части 1 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (часть 2 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 4 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н утверждена форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек.

Согласно пункту 4 данного Порядка в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

Как указано в пункте 9 названного Порядка все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Аналогичные положения содержались в ранее действовавшем, до 01.09.2021, Постановлении Минтруда России от 10.10.2003 №... «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек».

Как следует из материалов дела и установлено судом, ответчиком в трудовую книжку истца были занесены следующие записи:

№... 25.03.2019, принят на работу в транспортный цех водителем автомобиля (...), приказ от 22.03.2019 №...;

№... 17.04.2019, переведен в транспортном цехе водителем автомобиля (..., 10т), приказ от 16.04.2019 №...;

№... 22.09.2020, переведен в транспортном цехе водителем автомобиля (..., 21т), приказ от 22.09.2020 №...;

№... 28.07.2021, переведен в транспортном цехе водителем автомобиля (..., 12,85т), приказ от 28.07.2021 №....

Приказы №... от 16.04.2019, №... от 22.09.2020, №... от 28.07.2021 являются приказами о переводах истца на постоянную работу, именно на основании этих приказов и сделаны записи в трудовую книжку.

С данными приказами истец ознакомлен под роспись, не обжаловал их, что и подтвердил в судебном заседании.

Постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 № 367 утвержден Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (с учетом изменений Приказа Росстандарта от 19.06.2012 № 112-ст).

Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 утверждена форма штатного расписания.

Как следует из системного толкования статьей 15 и 57 Трудового кодекса РФ, абз. 1 подраздела «Штатное расписание» разд. 1 «По учету кадров» Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, Письма Роструда от 21.01.2014 № ПГ/13229-6-1, штатное расписание - обязательный для применения локальный акт, необходимый для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации.

Согласно штатного расписания ответчика в нем содержится должность – водитель автомобиля, что соответствует Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94. Должность «водитель автомобиля с прицепом и гидроманипулятором» Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 не содержит.

В соответствии с записью в трудовой книжке №... 28.07.2021 истец переведен в транспортный цех водителем автомобиля (..., 12,85т).

Согласно представленным в материалы дела свидетельства о государственной регистрации транспортного средства на автомобиль ..., гос. рег. номер №..., грузоподъёмность данного автомобиля составляет 12,85 тн (технически допустимая масса 29150 кг - масса в снаряженном состоянии 16300 кг). Данные обстоятельства сторонами в судебном заседании не оспаривались.

Разрешая требования истца о внесении изменений в трудовую книжку, суд первой инстанции, руководствуясь вышеизложенными нормами законодательства, оценив представленные в материалы дела доказательства, пришел к выводу об отказе в их удовлетворении, при этом исходил из того, что должность истца, указанная в трудовой книжке, соответствует Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94, а грузоподъемность автомобиля, указана в соответствии со свидетельством о государственной регистрации транспортного средства, на котором он фактически работал.

Судебная коллегия полагает возможным согласиться с таким выводом суда первой инстанции, поскольку он соответствует обстоятельствам дела и требованиям действующего законодательства

Доводы апелляционной жалобы о наличии оснований для внесения изменений в трудовую книжку является несостоятельными и подлежат отклонению.

В силу части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая функция - это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

Если согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, иным федеральным законам с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать:

- наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ;

- или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Квалификация работника - это уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника (часть 1 статьи 195.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, то профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями (часть 1 статьи 195.3 Трудового кодекса Российской Федерации).

В Письме от 16.11.2022 № ПГ/27409-6-1Роструд отмечает, что Трудовой кодекс предоставляет работодателю право самостоятельно разрабатывать штатное расписание, определять наименования должностей, профессий рабочих и трудовые функции работников, устанавливать категории (разряды, классы) с учетом сложности и объема выполняемой работы (трудовых функций).

Вместе с тем чиновники ведомства отмечают, что для водителей предусмотрены требования к квалификации, необходимой для выполнения трудовой функции. Выполнение работ по данной профессии связано с предоставлением льгот и наличием ограничений. В связи с этим наименование должности в штатном расписании и трудовом договоре должно соответствовать наименованию, указанному в квалификационных справочниках и профессиональных стандартах.

Принимая во внимание, что должность истца, указанная в трудовой книжке, соответствует Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94, штатному расписанию и приказу о переводе оснований для удовлетворения исковых требований в данной части у суда первой инстанции не имелось.

Доводы апелляционной жалобы о том, что истец не был ознакомлен с записями в трудовой книжке, подлежат отклонению.

Как верно отмечено судом первой инстанции с трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему истец был ознакомлен, копии данных документов им получены, о чем свидетельствует его подпись, с приказами о временных и постоянных переводах на работу он был ознакомлен. При этом вышеуказанные документы содержат сведения о занимаемой должности (водитель автомобиля), марке автомобиля (МАЗ-734508), грузоподъемности (12,9 т).

Разрешая требования истца о перерасчете заработной платы за период с 28.07.2021 суд первой инстанции исходил из следующего.

В соответствии со штатным расписанием рабочих транспортного цеха на период с 01.07.2021, утвержденного приказом от 30.06.2021 №..., водителем автомобиля ..., 12,85 т. предусмотрены следующие доплаты: 25 % за обслуживание и ремонт крана, 630 рублей в сутки за дежурство в вечернее, ночное время, выходные и праздничные дни, 25 % от часовой тарифной ставки рабочего ППП 4 разряда 47,5 руб. за погрузочно- разгрузочные работы, 20 % за часы, отработанные повременно.

Исходя из письменных пояснений АО «Череповецкий фанерно-мебельный комбинат» доплата за обслуживание дополнительного оборудования 25 % установлена штатным расписанием, доплата суммой – доплата за погрузку древесины краном-манипулятором, установлена в размере 3,84 рубля за 1м3 погруженной древесины, исходя из норм выработки, времени и сдельные расценки на работы водителей грузового транспорта.

Согласно представленным путевым листам и расчетным листкам истца за спорный период, данная доплата за работу с прицепом и гидроманипулятором, то есть за работу с дополнительным оборудованием, была начислена и выплачена, что не оспаривалось Мудровым М.Ю. в ходе рассмотрения дела в суде первой инстанции.

Суд первой инстанции, руководствуясь статьей 135 Трудового Кодекса Российской Федерации, оценив представленные в материалы дела доказательства, учитывая, что расчет задолженности по заработной плате истцом не представлен, исходя из положений части 1 статьи 56, части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в данной части.

Судебная коллегия полагает возможным согласиться с выводом суда первой инстанции об отказе в удовлетворении заявленных требований.

Согласно статье 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из материалов дела, заработная плата начислялась истцу исходя из тарифной ставки 59,01 рублей, установленной штатным расписанием, утвержденным приказом от 30.06.2021 №..., так же ему выплачивалась установленная штатным расписанием доплата в размере 25 % за обслуживание и ремонт крана.

Локальных нормативных актов работодателя, устанавливающих иные тарифные ставки или доплаты за работу на автомобиле грузоподъемностью 20-40 тн, в материалы дела не представлено. Истец на какие-либо локальные акты работодателя или положения нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения, содержащие условия оплаты труда при работе на автомобиле грузоподъемностью 20-40, не ссылается.

С учетом изложенного судебная коллегия приходит к выводу о том, что заработная плата выплачивалась истцу в соответствии с установленной у работодателя системой оплаты труда, оснований для перерасчета заработной платы не имеется.

С учетом изложенного, доводы апелляционной жалобы о том, что судом не был запрошен у ответчика перерасчет заработной платы, не являются основанием для отмены решения суда.

Судебная коллегия не усматривает каких-либо процессуальных нарушений, допущенных судом первой инстанции при рассмотрении гражданского дела.

Ссылка в апелляционной жалобе на то, что срок подачи искового заявления, предусмотренный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, истцом соблюден, является несостоятельной, так как ответчиком о пропуске срока обращения в суд заявлено не было, положения данной нормы права при рассмотрении дела не применялись.

Доводы апелляционной жалобы не могут быть приняты во внимание судебной коллегией и не являются основаниями к отмене решения суда, приводились истцом в обоснование своих требований, исследованы судом, этим доводам дана оценка, с которой судебная коллегия согласна. Выводы суда основаны на законе, не противоречат фактическим обстоятельствам дела. При таких обстоятельствах судебная коллегия считает, что решение является законным и обоснованным, оснований для отмены решения суда исходя из доводов апелляционной жалобы, не имеется.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Череповецкого городского суда Вологодской области от 15.01.2024 оставить без изменения, апелляционную жалобу Мудрова М.Ю. – без удовлетворения.

Председательствующий    Л.В. Белозерова

Судьи:    А.М. Вахонина

Е.С. Махина

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 08.05.2024.