Решение от 31.01.2022 по делу № 2-97/2022 (2-1966/2021;) от 20.08.2021

Дело №2-97/2022; УИД 42RS0010-01-2021-002591-41

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Киселевский городской суд Кемеровской области

в составе: председательствующего судьи-        Борисенко О.А.

                  при секретаре-                                       Мироновой Т.Н.

с участием представителя истца- Доманиной В.В.

представителей ответчика Никольской В.И., Дранициной В.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Киселевске

                                      31 января 2022 года

гражданское дело по иску Пантелькина Максима Александровича к Обществу с ограниченной ответственностью «Горнотранспортная компания – Дальний Восток» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

                    у с т а н о в и л:

    Истец Пантелькин М.А. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Горнотранспортная компания – Дальний Восток» (далее ООО "ГТК-ДВ") о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что истец был принят 22.06.2020г. на работу к ответчику по трудовому договору в обособленное подразделение "<данные изъяты>" на горнотранспортный участок на должность машиниста экскаватора "Hitachi EX-1900" с вахтовым методом организации труда в местностях, приравненных к районам Крайнего севера. Трудовым договором истцу был установлен должностной оклад в размере 17177 руб., районный коэффициент к заработной плате - 60% в месяц, надбавка к заработной плате за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, премия в размере 30% должностного оклада в соответствии с Положениями об оплате труда и о премировании работников ООО "ГТК-ДВ",компенсация за вахтовый метод работы - 200 руб. в сутки за день пребывания на вахте, компенсация за питание 575 руб. в сутки за каждый день пребывания на вахте, доплата в повышенном размере за работу во вредных условиях труда-4% от должностного оклада за фактически отработанное время.

    Истцом в адрес ответчика было представлено заявление с просьбой о расторжении трудового договора по соглашению сторон, и 4.12.2020 г. стороны подписали соглашение о расторжении трудового договора от 22.06.2020 г. и увольнении истца.

    При увольнении истцу не была выплачена заработная плата за переработки, так как фактически истец работал посменно, его смена составляла 12 часов, 30 мин. из которых отводились на прием пищи и 30 мин. для пересмены, что работодателем не оплачивалось. При увольнении работодатель не оплатил истцу рабочие дни, в которые истец был привлечен    к работе в свои выходные, а также в календарные праздничные дни.

    Согласно сведений бортового журнала экскаватора в августе 2020 г. истец отработал следующие смены:10.08.2020 - 11 час., 11.08.2020г-10 час., 12.08.2020-11час., 13.08.2020-11час., 14.08.2020-11час., 15.08.2020-11 час.,16.08.2020-11 час., 17.08.2020-10 час., 18.08.2020-11 час., 19.08.2020-11 час., 20.08.2020- 11 час., 21.08.2020 - 11 час., 22.08.2020 -12 час., 23.08.2020г.- 10 час., 24.08.2020- 11 час., 25.08.2020 - 12 час., 26.08.2020 -12 час., 27.08.2020 -10 час., 28.08.2020- 11 час., 29.08.2020 -11 час., 30.08.2020 - 12 час., 31.08.2020 -12 час. В августе 2020 г. истец отработал 21 смену или 243 часа, хотя по норме следовало 184 часа, переработка составила 59 часов. Согласно расчета истца (л.д.62-63т.1) недоплата заработной платы за переработку в августе 2020г. составила 97674 руб.

    В сентябре 2020 г. истец отработал следующие смены: 1.09.2020- 11 час., 2.09.2020 - 11 час., 3.09.2020 - 11 час., 4.09.2020 - 11 час., 5.09.2020 -11 час., 6.09.2020 - 11 час., 7.09.2020- 11 час., 8.09.2020 -11 час., 9.09.2020- 11 час., 10.09.2020 -12 час., 11.09.2020- 11 час., 12.09.2020- 12 час., 13.09.2020- 11 час., 14.09.2020- 12 час., 15.09.2020 - 11 час., 16.09.2020 - 12 час., 17.09.2020 - 12 час., 18.09.2020- 11 час., 19.09.2020 - 12 час., 20.09.2020 - 11 час., 21.09.2020 - 11 час., 22.09.2020- 11 час., 23.09.2020 -12 час., 24.09.2020 -11 час., 25.09.2020 - 11 час., 26.09.2020 - 11 час., 27.09.2020 - 12 час., 28.09.2020 - 11 час., 29.09.2020- 12 час.

    В сентябре 2020 г. истец отработал 29 смен или 328 часа, хотя по норме следовало 184 часа, переработка составила 144 часа. Согласно расчета истца (л.д.63-64т.1) недоплата заработной платы за переработку в сентябре 2020г. составила 110075 руб.

    В октябре 2020 г. истец отработал следующие смены: 22.10.2020- 5 час., 23.10.2020 - 11 час., 24.10.2020 - 11 час., 25.10.2020 - 11 час., 26.10.2020- 11 час., 27.10.2020- 12 час., 28.10.2020 - 12 час., 29.10.2020 - 11 час., 30.10.2020 - 11 час., 31.10.2020 - 11 час.

    В октябре 2020 г. истец отработал 10 смен или 106 часов. Согласно расчета истца (л.д.64т.1) недоплата заработной платы за переработку в октябре 2020г. составила 66452 руб.

    В ноябре 2020 г. истец отработал следующие смены: 1.11.2020 - 12 час., 12.11.2020 - 11 час., 13.11.2020 - 12 час., 14.11.2020 - 10 час., 15.11.2020 - 12 час., 16.11.2020 - 11 час, 18.11.2020 - 11 час., 19.11.2020 - 11 час., 20.11.2020 - 12 час., 21.11.2020 - 11 час., 22.11.2020- 12 час., 23.11.2020- 12 час., 24.11.2020 - 12 час., 25.11.2020 - 12 час.

    В ноябре 2020 г. истец отработал 14 смен или 161 часов. Согласно расчета истца (л.д.64-65т.1) недоплата заработной платы за переработку в ноябре 2020г. составила 89896 руб.

    Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, <данные изъяты>. Нарушение прав истца носило длящийся характер. <данные изъяты> Понуждение истца к переработке противоречит нормам охраны труда и технической безопасности при работе на источнике повышенной опасности.

    Причиненный моральный вред истец оценивает в 100000 руб.

    10.02.2021 г. истец направил ответчику заявление о перерасчете заработной платы за фактически отработанное время, однако тот оставил его обращение без удовлетворения.

    Ссылаясь на ст. 2,11,15,21,56,61,67,103,135,136,152,237,300,301,392 Трудового кодекса РФ просит взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за фактически отработанное время с учетом переработок за август 2020 г. в размере 97674 руб., за сентябрь 2020г. в размере 110075 руб., за октябрь 2020г. в размере 66452 руб., за ноябрь 2020 г. в размере 89896 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб..

    В ходе судебного разбирательства истец уточнил требования ( л.д.86-89 т.1),указывая, что при увольнении ему не была выплачена заработная плата за фактически отработанное время и работу в ночное время. Положением об оплате труда работников ответчика предусмотрена повышенная оплата за первые два часа сверхурочной работы -150% часовой ставки, за последующие часы - 200% часовой ставки. Сверхурочные работы не должны превышать 4 часов двух дней подряд 120 часов в год.

Положением о вахтовом методе организации работ ответчика истцу установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период составляет 6 месяцев и охватывает все рабочее время, время в пути от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного Трудовым кодексом Российской Федерации.

Суммированный учет рабочего времени в спорный период при 40 часовой рабочей неделе составляет 1038 часов.

По сведениям бортового журнала за август 2020 г. истец отработал 243 часа, согласно табеля - 341 час; за сентябрь 2020 г. истец отработал по бортовому журналу 328 часов, по табелю - 319 часов, за октябрь 2020 г. истец отработал по бортовому журналу 106 часов, по табелю - 0 часов, за ноябрь 2020 г. истец отработал по бортовому журналу 161 час, по табелю - 0 часов. Всего по бортовому журналу истец отработал 838 часов, по табелю оплачено только 660 часов, соответственно 178 часов работодатель истцу не оплатил, что в денежном выражении составляет 93663,6 руб.

Также недоплачена компенсация за вахтовый метод работы за 24 дня на сумму 4800 руб. и компенсация на питание на сумму 13800 руб.

Кроме того по сведениям бортового журнала смены за период с 22.10.2020 по 31.10.2020, за 1.11.2020, за период с 12.11.2020 по 25.11.2020 были ночными, соответственно истцом отработано 197 ночных часов, которые подлежат оплате в повышенном размере на сумму 41468,5 руб.

Просил взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за фактически отработанное время с 1.07.2020 г. по 31.12.2020 г. в размере 93663,6 руб., компенсацию за вахтовый метод работы за дни не охваченные в табеле 4800 руб., компенсацию за питание в размере 13800 руб., компенсацию за работу в ночное время 41468,5 руб.

В ходе судебного разбирательства истец     уточнил требования о взыскании компенсации за работу в ночные часы в количестве 189 часов и просил взыскать 39784,5 руб. (л.д.117-120,131-132 т.3)

В последующем истец уточнил требования и просил взыскать недоплату по заработной плате за август 2020г. в размере 127409,64 руб., за сентябрь 2020г. в размере 115924,73 руб. и компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.(л.д.142-145 т.5).

Истец Пантелькин М.А. о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, представил заявление с просьбой о рассмотрении дела в свое отсутствие ( л.д. 100 т.1), направил для участия своего представителя Доманину В.В..

В судебном заседании представитель истца Доманина В.В. заявленные требования    поддержала, настаивала на их удовлетворении по изложенным в иске основаниям с учетом уточнений о том, что Государственной инспекцией труда в г. Москве установлены нарушения в части переработки у Пантелькина М.М., о чем было выдано предписание № об обязании устранить нарушения трудового законодательства до 23.08.2021г. Ответчик произвел истцу 17.01.2022г. выплату в размере 1452,49 руб. во исполнение предписания, с чем истец не согласен, полагая ее заниженной.

В спорный период с 1.07.2020г. по 31.12.2020г. истцу не доплачена заработная плата за август и сентябрь 2020г.

По сведениям бортового журнала истец переработал в августе 2020г. на 5 часов больше, чем указано в табеле и недоплата составила 11500,56 руб.

В сентябре 2020г. истец отработал на 12 часов больше, чем указано в табеле, соответственно недоплата составила (с учетом выплаты ответчиком в 2022г - 1452,49 руб.) 22164,59 руб..

Просила взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за фактически отработанное время за август 2020г. – 11500,56 руб., за сентябрь 2020г. – 22164,59 руб. и компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

    Представители ответчика Никольская В.И., Драницина В.А. в судебном заседании заявленные исковые требования не признали, в возражениях указали, что истец действительно работал у ответчика в должности машиниста экскаватора вахтовым методом организации труда по месту нахождения обособленного подразделения "<данные изъяты>" по адресу: <адрес>. Режим труда и отдыха при вахтовом методе работы определяется графиком работы на вахте на весь учетный период и переработка в пределах графика работы на вахте не считается сверхурочной работой, так как отражает специфику данного метода организации труда. При наличии у работника переработки в пределах графика работы на вахте в учетом периоде работнику предоставляются дни междувахтового отдыха - дополнительные дни отдыха.

    Правилами внутреннего трудового распорядка и положением о вахтовом методе в организации установлен 11-часовой рабочий день (смена) для работников, в т.ч. и истца. Согласно табелей учета рабочего времени в 2020 г. истец    работал по 11 часов в смену и к сверхурочным работам не привлекался, на дополнительную вахту за пределами графика работы не оставался.

    В обществе установлен суммированный учет рабочего времени. При увольнении истца 4.12.2020 г. переработок у Пантелькина М.А. выявлено не было, также не было выходных и праздничных дней, которые бы подлежали оплате, ночные смены отсутствовали, в связи с чем заявленные требования истца не обоснованы.

    Представленная истцом копия бортового журнала экскаватора не может являться документом, подтверждающим рабочие смены и фактическое время работы истца, служит для учета сведений об автомобиле. Кроме того оригинал указанного документа суду не представлен, у ответчика его нет.(л.д. 79-83 т.2)

    Истцом представлены ложные сведения о своей фактической работе у ответчика, так как в период с октября 2020 г. по ноябрь 2020 г. истец фактически не работал, и находился на междувахтовом отдыхе с 1.10.2020г. по 29.11.2020г., с 1.12.2020г. по 4.12.2020 г находился на карантине. Период междувахтового отдыха истец провел дома: 30.09.2020г. улетел из аэропорта <данные изъяты>, вернулся на вахту 1.12.2020 г.(л.д.89-99 т.2)

    В период октября и ноября 2020 г. на экскаваторе "Hitachi EX-1900" работал другой работник - Н.. Истец в эти периоды не работал, нарядов на смену не получал.

    Полагают, что заработная плата начислена и выплачена истцу в полном размере, недоплаты нет, оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется, просили отказать истцу в удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме.

    Просили также о применении срока исковой давности, так как годичный срок для обращения в суд по спору о невыплате заработной платы истек 20.08.2021 г.

Суд, заслушав представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

    В соответствии со ст.2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также обеспечение каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

    Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с Трудовым законодательством РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

    В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. ч. 1 - 3 ст. 91 Трудового кодекса РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Положениями ч. 1 ст.135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч.2 ст.135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. (ст. 100 Трудового кодекса РФ)

Статьей 103 Трудового кодекса РФ предусмотрена сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

В соответствии с положениями ст. 104 Трудового кодекса РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период. ( ст. 300 Трудового кодекса РФ ).

В соответствии со ст. 301 Трудового кодекса РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

В силу ч. 1 ст. 56, ст. ст. 57, 68, ч. 2 ст. 150 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений; доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле; в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны; непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

В судебном заседании бесспорно установлено, что Пантелькин М.А.    был принят на работу к ответчику    22.06.2020 г. на должность машиниста экскаватора "Hitachi EX-1900" в обособленное структурное подразделение "<данные изъяты>" с вахтовым методом организации труда в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера с тарифной ставкой 17177 руб., процентной надбавкой к з/плате за стаж в районах Крайнего Севера - 10%, с районным коэффициентом - 1,6, с испытательным сроком 3 мес. на основании приказа о приеме на работу № от 22.06.2020 г.(л.д. 138 т.1), трудового договора б/н от 22.06.2020 г. (л.д. 139-143 т.1). в соответствии с приказом № от 4.12.2020г. уволен 4.12.2020 года по соглашению сторон. (л.д.147-149 т.1)

Согласно трудового договора (л.д.139-146 т.1) работа осуществлялась вахтовым методом организации работ, работнику был установлен суммированный учет рабочего времени.

     За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 17177 руб., районный коэффициент к заработной плате - 60% в месяц, надбавка к заработной плате за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, премия в размере 30% должностного оклада в соответствии с Положениями об оплате труда и о премировании работников ООО "ГТК-ДВ", компенсация за вахтовый метод работы - 200 руб. в сутки за день пребывания на вахте, компенсация за питание 575 руб. в сутки за каждый день пребывания на вахте, доплата в повышенном размере за работу во вредных условиях труда-4% от должностного оклада за фактически отработанное время. Заработная плата выплачивается работнику 10 и 25 числа каждого месяца: 25 числа текущего месяца - аванс, 10 числа месяца, следующего за расчетным - полный расчет.

    Работнику установлены условия и режим труда, предусмотренные локальными нормативными актами общества. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы. По соглашению сторон продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев.

Положением об оплате труда работников общества (л.д.109-117 т.1) предусматривается окладная повременно- премиальная система оплаты труда, установлены вознаграждения компенсационного, стимулирующего и социального характера (премии, надбавки, доплаты, вознаграждения, компенсации, поощрения). Размер заработной платы работников зависит от фактически отработанного времени, учет которого организован с применением документов учета рабочего времени (табелей).

Фактическая заработная плата каждого работника общества формируется на основе данных табеля учета рабочего времени, установленных должностных окладов, фактически выполненных работ, с учетом начисления надбавок и доплат, компенсационных выплат.

При привлечении работников к сверхурочным работам оплата производится в повышенном размере: за первые два часа сверхурочной работы - в размере 150%, за последующие часы работы - в размере 200% часовой    ставки.

При суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа в течение рабочего дня (смены) вместе с работой по графику не должна превышать 12 часов, четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Положением о вахтовом методе организации работ общества ( л.д.118-122 т.1) установлено, что работники общества привлекаются к работе вахтовым методом на производственный участок - обособленное структурное подразделение "<данные изъяты>", где осуществляется непосредственная трудовая деятельность ( <адрес>) доставка работников на вахту осуществляется организованно от пункта сбора (<данные изъяты>) до места работы и обратно за счет общества с передачей посадочных талонов от авиабилетов в отдел бухгалтерии.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты устанавливается приказом генерального директора общества. При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени, который определяется графиком работ на вахте. Учетный период составляет шесть месяцев и охватывает все рабочее время, время в пути от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного Трудовым кодексом РФ.

     Зв дни, связанные с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в пределах учетного периода, по желанию работника предоставляются отгулы. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте могут накапливаться и суммироваться до целых дней с последующим предоставлением дополнительных дней отдыха.

    В случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, в целях более эффективного использования оборудования, вводится сменная работа. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с утвержденным графиком работы на вахте, включающим в себя графики сменности.

    Продолжительность ежедневной смены не должна превышать 11 часов. Нормальное количество часов, которое работник должен отработать в учетном периоде определяется из расчета сорокачасовой рабочей недели и продолжительности смены, установленной графиками работы на вахте и графиками сменности.

    Правилами внутреннего трудового распорядка работников общества ( л.д.123-137 т.1) для лиц, работающих вахтовым методом (раздел 7) установлен режим рабочего времени в соответствии с графиком сменности с продолжительностью ежедневной работы 11 час.. время начала работы в 1 смену - 8.00, время окончания 1 смены- 20.00. перерыв работнику для отдыха и питания составляет 30 мин., в рабочее и оплачиваемое время не включается. Перерыв для пересменка составляет 30 мин. и в рабочее время не включается.

     Истец Пантелькин М.А.    в спорный период (август- сентябрь 2020г.) был в установленном локальными нормативными актами общества порядке ознакомлен с      графиками работы и отдыха, и фактически        отработал по этим графикам работы и отдыха в августе 2020г. - 31 смену, в сентябре 2020г. - 29 смен, что подтверждается также табелями учета рабочего времени Пантелькина М.А. ( л.д. 1-167 т.2), графиками работы и отдыха    ( л.д. 187-235 т.1), приказом № от 13.04.2020 г. об изменении графика работы на вахте (л.д.71-75 т.2), путевыми листами экскаваторов горного участка машиниста Пантелькина М.А. за период август- сентябрь 2020г.( л.д.100-159 т.2), путевыми листами экскаваторов горного участка машиниста Н. и Б. за период октябрь-ноябрь 2020г. ( л.д.1-106 т.3), книгами нарядов (л.д.1- 153 т.4).

Расчетными листками за спорный период    ( л.д. 68-70 т.2, л.д.153-154 т.3), расчетом заработной платы Пантелькина М.А. за период с 1.08.2020г. по 4.12.2020г. ( л.д. 96- 99 т.1, л.д.140-152 т.3) подтверждается оплата истцу    заработной платы    ответчиком в соответствии с условиями трудового договора и локальных нормативных актов ответчика.

Сторонами не оспаривалось, что истец Пантелькин М.А. отработал в августе 2020 г. 31 смену и сентябре 2020 г. 29 смен, которые оплачены работодателем, согласно данных табелей учета рабочего времени по 11 часов каждая.

Проверив расчет    размера    начисленной и выплаченной истцу заработной платы ( л.д. 173-175 т.5)           и контррасчет ответчика (л.д. 96-99 т.1, л.д.163,165 т.5), суд находит правильным расчет     произведенный ответчиком, поскольку он отвечает     требованиям     Трудового кодекса РФ и локальных нормативных актов общества, в то время как    истцом в расчетах    использованы данные о времени работы истца из копии бортового журнала.

Указанный бортовой журнал в копии (л.д. 39-48 т.1) суд не принимает в качестве допустимого доказательства времени работы истца, поскольку данный журнал не является документом унифицированные формы первичной учетной документации по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда, не содержит сведений об отработанном истцом времени в спорный период 2020г, и в оригинале суду не представлен.

В соответствии с произведенным ответчиком расчетом, заработная плата истцу выплачена в размере, соответствующем количеству рабочего времени, учтенного в табеле.

Вместе с тем проведенной по жалобе истца Пантелькина М.А.    Государственной инспекцией труда в г. Москве (далее ГТИ) проверкой установлено, что учет фактически отработанного истцом времени осуществлялся ответчиком неполно, что было отражено в акте проверки от 21.07.2021 г. и предписании Государственной инспекции труда в г. Москве № от 21.07.2021 г.

Из акта проверки ГТИ от 21.07.2021 г. (л.д.. 190-191 т.5) следует, что в нарушение ч.4 ст. 91 Трудового кодекса РФ учет фактически отработанного Пантелькиным М.А. времени не ведется, работодателем не обеспечен точный учет продолжительности сверхурочной работы, работодателем не произведена оплата сверхурочной работы.

У Пантелькина М.А. не учтено:

- предрейсовый медицинских осмотр согласно путевому листу № от 28.09.2020г. пройден в 7.20,возвращение в 20.00, а в табеле учтено 11 часов;

- предрейсовый медицинских осмотр согласно путевому листу № от 23.09.2020г. пройден в 7.25,возвращение в 20.00, а в табеле учтено 11 часов;

- предрейсовый медицинских осмотр согласно путевому листу № от 22.09.2020г. пройден в 7.15,возвращение в 20.00, а в табеле учтено 11 часов;

- предрейсовый медицинских осмотр согласно путевому листу № от 21.09.2020г. пройден в 7,38,возвращение в 20.00, а в табеле учтено 11 часов;

- предрейсовый медицинских осмотр согласно путевому листу № от 17.09.2020г. пройден в 7.25,возвращение в 20.00, а в табеле учтено 11 часов;

- предрейсовый медицинских осмотр согласно путевому листу № от 16.09.2020г. пройден в 7.15,возвращение в 20.00, а в табеле учтено 11 часов.

ГИТ в адрес ООО "ГТК-ДВ" вынесено предписание № от 21.07.2021 г. (л.д. 189-192 т.5), которым общество обязано устранить нарушения трудового законодательства в срок до 23.08.2021 г., том числе    произвести Пантелькину М.А. оплату сверхурочной работы с учетом требований ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Сторонами не оспаривалось, что во исполнение предписания ГИТ ответчиком истцу произведена оплата переработки за сентябрь 2020г. в количестве 3 час. 42 мин. в размере 1238,33 руб. с выплатой компенсации за задержку в размере 214,16 руб. по платежному поручению от 17.01.2022г. № на сумму 1452,49 руб. ( л.д.161 т.5).

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения требований истца     о взыскании недоплаты заработной платы    не имеется, поскольку надлежащих и достаточных доказательств, подтверждающих заявленные исковые требования, суду представлено не было. При этом установлен факт недоплаты заработной платы за сверхурочно отработанные часы в сентябре 2020г., сверхурочная работа оплачена истцу только в январе 2022г.

Истцом заявлено о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме 100 000 руб..

В соответствии с абз.14 ч.1 ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

На основании ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст.1101 Гражданского кодекса РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Ответчик, оставил заявление истца о недоплате заработной платы без рассмотрения.

Со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истца, выразившееся в невыплате в полном объеме заработной платы. В соответствии со ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными актами.

Бездействием ответчика истцу были причинены нравственные страдания. Истец вынужден защищать свои права путем обращения в суд.

При таких обстоятельствах суд полагает, что исковые требования истца в части компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, однако, с учетом требований разумности и справедливости, фактических обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред, степени вины ответчика, суд считает необходимым снизить размер компенсации по сравнению с испрашиваемым истцом, взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., а во взыскании морального вреда в оставшейся части в сумме 99000 руб. отказать за необоснованностью требований.

Стороной ответчика было заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд, предусмотренного положениями ст. 392 Трудового кодекса РФ, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Частью 3 ст. 392 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Из материалов дела усматривается, что истец обратился в суд с иском о взыскании заработной платы, на который распространяется годичный срок обращения в суд, предусмотренный ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ. Исковое заявление было направлено истцом в суд, согласно штемпеля на конверте, 14 августа 2021 г., то есть в течение предусмотренного ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ срока, поскольку выплата заработной платы за август 2020г. предусмотрена в сентябре 2020г. - 10 числа, соответственно срок для обращения в суд истцом не пропущен.

Согласно положениям ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Ввиду частичного удовлетворения заявленных истцом требований нематериального характера о взыскании компенсации морального вреда с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина в размере 300 руб., от уплаты которой при подаче иска истец был освобожден.

    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

     ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ – ░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 1000 (░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2020 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 11500 ░░░░░░ 56 ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ 2020 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 22164 ░░░░░ 59 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 99000 ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

     ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ – ░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 300 (░░░░░░) ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 4 ░░░░░░░    2022 ░░░░.

    ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░-                ░░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.