Решение от 19.05.2022 по делу № 2-355/2022 (2-6355/2021;) от 22.11.2021

                                                                                                 Дело № 2-355/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 мая 2022 года                           г. Сергиев Посад МО

Сергиево-Посадский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего судьи Казаровой Т.В.,

при помощнике судьи, исполняющей обязанности секретаря судебного заседания ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шальновой Ю.А. к ГБУЗ МО "Сергиево-Посадская районная больница" о взыскании не полученного заработка в результате незаконного лишения возможности трудиться,

УСТАНОВИЛ:

Шальнова Ю.А. обратилась в суд с иском к ГБУЗ МО "Сергиево-Посадская районная больница" о взыскании недополученного заработка в результате незаконного лишения возможности трудиться за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 466217,85 руб..

В судебное заседание истец Шальнова Ю.А. не явилась, ее представитель по доверенности Малышева Г.В. заявленные требования поддержала и пояснила, что решением Сергиево-Посадского городского суда Московской области от 05.02.2021г., вступившим в законную силу, признан незаконным недопуск истца к работе по должности акушерки акушерского отделения родильного дома ГБУЗ МО «Сергиево-Посадская районная больница» с 01.11.2020г. и на ответчика была возложена обязанность по допуску Шальновой Ю.А. к работе по указанной должности, а также, с учетом апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ, с ГБУЗ МО «Сергиево-Посадская районная больница» в пользу Шальновой Ю.А. был взыскан неполученный заработок в результате незаконного лишения возможности трудиться за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 106377, 75 руб. В связи с тем, что ответчик в добровольном порядке не исполнил решение суда в части допуска Шальновой Ю.А. к работе, она была вынуждена обратиться в службу судебных приставов, однако к работе она так и не была допущена. ДД.ММ.ГГГГ Шальнова Ю.А. обратилась в ГБУЗ МО «Сергиево-Посадская районная больница» с заявлением о допуске её к работе, однако получила отказ. ДД.ММ.ГГГГ Шальнова Ю.А. была вызвана работодателем для оформления заявления об окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет и выхода в простой в связи с отсутствием рабочего места. Таким образом, истец, по вине работодателя была лишена возможности исполнять свои трудовые обязанности в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Просит взыскать в ГБУЗ МО «Сергиево-Посадская районная больница» в пользу истца средний заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 466217,85 руб.

Представитель ответчика по доверенности Третьяков И.Р. в судебном заседании иск не признал по основаниям письменных возражений на иск (л.д.98-100).

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд находит заявленные требования частично обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению в силу следующего.

Судом установлено, что решением Сергиево-Посадского городского суда от 05.02.2021г. по иску Шальновой Ю.А. к ГБУЗ МО «Сергиево-Посадская районная больница» о признании незаконным недопуска к работе, возложении обязанности допустить к работе, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда, исковые требования были удовлетворены частично, а именно: недопуск к работе был признан незаконным, на ответчика возложена обязанность допустить Шальнову Ю.А. к работе в должности акушерки акушерского отделения родильного дома ГБУЗ МО «Сергиево-Посадская районная больница», взыскан неполученный заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсация морального вреда (л.д.6-10).

Апелляционным определением Московского областного суда от 28.02.2022 года, указанное решение было изменено в части размера взысканного неполученного заработка в результате незаконного лишения возможности трудиться за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.73-74).

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель, в том числе, обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Как следует из материалов дела и установлено судом, Шальнова Ю.А. ДД.ММ.ГГГГ обратилась в ГБУЗ МО «Сергиево-Посадская районная больница» о допуске её к исполнению рабочих обязанностей на основании решения суда (л.д.16).

В связи с тем, что ГБУЗ МО «Сергиево-Посадская районная больница» добровольно не исполнило решение суда, Шальнова Ю.А. обратилась в службу судебных приставов за принудительным исполнением решения суда, в связи с чем, было возбуждено исполнительное производство №-ИП (л.д.14-15).

По вине работодателя Шальнова Ю.А. была лишена возможности трудиться, в связи с чем, суд приходит к выводу о необходимости взыскания неполученного заработка в результате незаконного лишения возможности трудиться за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно абзацу 2 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения работника.

В соответствии с частями 1 - 3, 7 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Порядок расчета среднего заработка установлен и Положением "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

В соответствии с п. 4 указанного Положения, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Пункты 6 и 7 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 предусматривают, что случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (пункт 6). В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка (пункт 7).

Пунктом 8 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, предусмотрено, что в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Согласно справке ГБУЗ МО «Сергиево-Посадская районная больница» от ДД.ММ.ГГГГ, среднедневной заработок Шальновой Ю.А. составил 1418,37 руб.. График работы Шальновой Ю.А. - 6 ч.30 мин. по шестидневной рабочей недели. Суммированный учет рабочего времени не применяется в соответствии с коллективным договором.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в пользу Шальновой Ю.А. не полученный заработок в результате незаконного лишения возможности трудиться за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 245378,01 руб. (1418,37*173).

Доводы представителя истца о необходимости определения размера неполученного заработка исходя из среднечасового заработка, судом отклоняются, как несостоятельные, поскольку суммированный учет рабочего времени в ГБУЗ МО "Сергиево-Посадская районная больница" не применяется.

Руководствуясь ст.ст. 56, 195-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░ ░░ "░░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░" ░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ "░░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░" ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 245 378 (░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░ 01 ░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, - ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░                                                                                ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ 31 ░░░ 2022 ░░░░

░░░░░                                                                                ░.░. ░░░░░░░░